《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题（名校卷）(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题（名校卷）(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACP2Q2X10Q9H1P3Y7HB5F8D2A4J6I3W5ZH5S9J10D9X4U10A52、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACY1L10A7U5M10U2D1HO4K2G6U9Z3E9A2ZT3W8X4J7K2
2、C2S13、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCX5W4X8O9A7A9G5HW6P2M8J3D8V9M10ZU2W4U9C5C10W10W14、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACY9X10F2F5M10Y9C6HM8C10I5W7B9U7Y6ZB2X3V6H5H2R2Y75、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工
3、的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCP1P8T1I1X7W6U8HX10C6A1E4M4N8V6ZT3J9C9J6C5U6I66、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCI8Q7G9T4F3K5J10HW4K3Z7F7L5Z8Z5ZY10E3N9R8I6U7I97、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是
4、（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCB5V2A8R8C4U5E6HN4Q1U7K4F2N5F1ZM1V6L7X8Q6E1F48、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCQ1X8F2J4A10F1O7HV9L6Q7D8Q4B9V2ZW10Z8G2P8W5P4B49、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C
5、.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACG1A2P7G7F6I1W10HX3T5F6E1E1D5J1ZW1L5M2I3D8A2W910、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCK7L10H4A10P2G10M4HL8M5M6L1Y2C5Y1ZI2E6G10A7Q8U3H811、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大
6、监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACH9B5P10D8F4M6J4HQ1I8S5I10G10H7D1ZG4I7Z2K1Y3H4D912、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCR7U6Q3N9S6F4V2HB3U5W4T3O10C1U5ZS7U1V4B3A2K3V513、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期
7、性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCH7Q1X9R6X5T3Y10HZ5X8P10R10G10T3Q9ZF5T7O8V9B5P9A414、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCH3S3K9M1Y4R10Z5HK6T10W8C6J7P7I8ZS10I3A10R7I4Z2Z615、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCQ4O10Q8G2T1V6
8、Z10HV1E3C8G7E3W3F2ZU2S1J8V6A7N7C116、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCG4G2H6T7G5H3Y10HV4L3U10S9E8V7T5ZG1V7F1C4L1G2B817、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCW9A10H2J6G2L1G2HP3K4B2Y10J5A9W2ZB9P10L1O4D8W3O818、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B
9、.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCY6J9B3C10Y6E6L6HK8R9Q3G7A9A3D6ZU6H10T6G9B3T6M619、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCT8W7R3P6L1D5M5HE3I5B3J10G7D2G9ZV5K7K5L2Q2T6M720、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACE8C3F8O4W5C9R6HU6U7N2G2U8P2R9ZJ7J3B5
10、B8U4O1E721、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACT9D3S3R10F7P10Q7HZ6O9A1K2D2D1W10ZG8T1S4B6V4B5I922、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCZ1B9S1X5Y4D9Z2HZ10B5E2F8X5H10C4ZY10C8H10S5N7X10W223、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协
11、议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCQ2T3P5W4U8N10T2HU7R9V10P7F4M6C8ZM3Y3W4S8S3U4H424、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCZ8E5Y2H2E8C6P2HH7N10G8F6U9R5A7ZN1B2Q7N3C3E7D925、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCS1H8C5K7P1J10E7HS8L5W2F7S7G1H10ZU1R8K5H3
12、A5L6C226、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCE4B4B1N1T9A1W7HE2T5Z2M1U5O1C5ZL6V5M10A6Q5P10L1027、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCK5B8Q7C2A9G7O1HI9G6W10A8M3W4M9ZI8T1B2B5V8W4G128、企业中不同员工的能力有偏
13、差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCC7M1Y8K8C9F10U7HI6L7M2G10T3M9P1ZO6C7I7F4I2P3A229、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCY9U6D8B4O4F10K10HA1O9R1W2E6G6S9ZT8P3R7C2O7K5O530、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCL4P4X1F6Y2W3U10HJ
14、6N5W4R9S5F7S4ZQ5D5H4A6P1B3T931、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCQ10N1J2I1T3P10X5HX10S8N7T10Y10V10Z6ZL9G9F1A1C6P1U432、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCZ3X8T3P8G3H8V4HE3J1Q3J8G8K3S7ZO10N8K9H8T10J3Q1033、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是(
15、)A.B.C.D.【答案】 DCC2I1L5J3L2I7J10HG1H10V8J3K7V6U5ZO5S5F7N5K6M5B334、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCI10O3P1T6Q10P8S7HU2W6T4U10C2Y3R7ZD7X7R7A8X7F6Z835、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCX2Q10Z7F5L5H8C5HE9S1I3H4Y3J7R2ZJ1M4H9U10C4Q2A236、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保
16、证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCP1V6Q7S10X10J4E2HA3Y3G8M10V5F10F6ZU7A8I10E4R8W6H237、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACA6L6Q8K10X10X3X2HK5K7J8M3R7H3H5ZL1L10O3D7R5V7D238、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACA1A8F1
17、V1I1D9E1HS9L7Z8O2E6I4O5ZH4Z1L3T1F7M2H139、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCB7H1S10S9T7Y6A6HC9T8D8A5S7Y9L9ZI3M8D2U4B1J4U1040、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCE4S2N7P1
18、S10X8L1HD2X10E3P5G6U2M1ZC6U9C6V5M2G9N841、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCB8P10V7N3K1Z3J8HA4U9B5N4M3V8J9ZF9N10Q9X4A10G9B142、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCH2E4U1X5Q9L3K3HA6Q3T6S1W6T7B3ZZ8L5C5C10S8I6G643、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制
19、度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCJ2N1W10K8P2A3J9HJ3H6E8Y8X8P6X8ZU3L9Z1Z6R1Q2G944、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACL8R3E4Y9A2T6X1HR3K6S6I5H3P1O10ZJ9P8O4J2G2I2P745、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCY3M9O2V1H7D1W9HI6L6F4W6E9N5I8ZC7P9N7H2A9V10I946、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.
20、社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACJ2W10D1F8Z9V6B1HS2A9B4K8L4N6E2ZC9N5Q1Z1B6S3N1047、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCH6F5T4E2F7Y1W3HM10E7G9W1Z4K7N10ZV9H4Z9J8O1G9R1048、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCT6I1G10I7F5K4O3HG4B8N6P2C4E4R2ZL7C2W2V4W2Y10F949、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作
21、动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCF1O5A9F4V10B1A2HV8E5C8A5Y9Z7M3ZW3D2Z6X3U1R6V650、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACU9M8E9F5J10A2E9HA9Q3Q4J9Z3T1I10ZP8Z6H3O7C8X7X951、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或
22、小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCM6W5R7R5O6H5Z6HM9S1D3B8W8V9L1ZP3X10Y2V2D4M8O652、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCR3L3Q2J6C8X6W8HX3M3S8J3G4T7R1ZD3Y4G1E8T2E6R753、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCH7R5V1U6I1
23、L7X6HX9U1L1C7Z6S4G4ZL8W10D2P1B4B8Z554、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCC1Y2R1U9I3L2P9HG7U6L3Z2J7G6U10ZA9G8L10U1S5Q9N955、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCM2L3Y10I2V8S4L7HG2K1C5F6H5O4M1ZA8Y2P9V5D7X1S756、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降
24、温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCB7K9O6Q6P5M6G5HP4W2J9P9H2E10Q6ZO10N8W3Z2Y2N6D457、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCI6K2E8P6M8M1E10HP4X6I5N9Y1V7L3ZN9Y3J2P6H4L3F858、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35
25、%45%【答案】 CCR8J2A6F3K9P9G4HD5C4C6N10W9Z4A1ZG4C1J7D2L6L10P859、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCB10B1J1K10Z8S4P7HA5W3O7V3O8A7V1ZV6O7W7A4N8C10U1060、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACC5S7X9D8I9U7U5HQ8L10K6S7N8W1T6ZB7B10X10C6G8W8M
26、1061、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCN4H9O4I2S3Q7V4HC7T5N6W5U7K1P3ZI3F4L4C9T7A9N262、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCN7P3I8F5B4J3W9HS2L5L10G5N10R5W9ZE1U2G5X8U6N2C363、培训大纲和教材
27、一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACZ4M7I6H10I5X4P1HZ5R9O9C7R6H10M5ZA6G2U6E4S10V6P664、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCK10D4K6X9W2X8K10HI8N9C1J8I8Y8V7ZX9H7U3U8N4O9X765、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACO4F8E2F9
28、H2V4U4HB10X10F9Y10T1U1T3ZN7N1Q8P6G6G2P166、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCW6T8U6C3S2T9G5HJ7N8V10O3O10M4K3ZS6I2H1T9Q2W4G967、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCE7G8R2B2I9Y2N2HU6J8R4E7B10H8G4ZP8H1G3I5K10P6I368、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程
29、。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCP4B5W8O5H9I8G6HE2J9U10J6L1P9O2ZT5X7J9X7U2M9F469、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCN1U7R1T1S9R4I1HD3L6F5L9G2L8H2ZJ2W4N1T5Y8B9B370、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对
30、新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACL8K1M10V1I4P6N6HS3G3F7P5D6Y8S7ZR8G7G10N5F7X7T671、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACL4D7Q5N10X4T1U10HI9I3E4T1R5F1U6ZO6O9O6D6V3T1T872、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 C
31、CT5U7V10Z10M7Y2C9HY1K1F5Q2F1I1N2ZU1B2Q3W3W9Q5G473、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCB1Y10Q7Z5F8V3R1HW1C2F5A2O8M5Y5ZP4X9H9J3Y5Y2A974、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCW1B8S1D1E7M2L10HA9B4J7I6I7X7Y9ZD5A5Z4R5M10U5F975、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.
32、业务处理层D.基础数据层【答案】 BCB4I5U8P9W8D3Z4HZ7R10R4U6W4C5O7ZF5W3V8Q4V6J4V176、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCF4X7L4J6E1Q10T6HR8B4L10A5S4G1M5ZR1H10O8B1H2S1Q177、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACP6S9W6D10Z2W6N8HR1O8Z9U10S5E3Z4Z
33、W6D3K5V6W4T5M478、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCZ10S7T5G1E2D6N8HB10O1O1Q3D4O8O5ZC1W9U10T4W8V7C679、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCA1Y8R1B1M7M8Y8HY9X6W8E2I8R5U7ZE1H2O9H9L5L4L580、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.
34、最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCD3N6E8L2H5N2W6HU1H8W8T2T5K8B10ZC7G6T10L4K1Y2Q881、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACF3V10H10R8X8N7S5HY5Q2R3E9F10T3N9ZH2V8Q9Y4K3L5V782、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向
35、性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACY2M3Y8Z8R4B3F6HK1H4U10N10U1D1N5ZP5A2P1C9U8E5P683、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCG8X3O4I7G3M7K7HS6L8L8O9W10C10R3ZO6H1
36、Q9C3Y6G10J684、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCO2C10I1K5P9U1O10HK8O1C9D9B5V6K8ZH5M2Q10I6H4M5F285、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCL5R3W8A10Q7M1Y5HU8Y4J3I10J3U
37、5S8ZT8F3C7S4Y3G10N986、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCM4C10V6C5F6A9Z9HD2W6O5F8W4P4P10ZC6B5Z3C4W5W4X287、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACB7B10L9K5F2D1X6HM7D2Q9I3R6Q5D3Z
38、G9M3W1E3T10Y4T688、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCN1N2X5U9I7X1O3HD2F3W9T4Q2N5Y4ZF4W1S4K2J5Y10Z889、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCF7N4Q9E6Q7U7E5HA2Z5X6H9Q8P5U9ZL9Q6F1T6Z7O2N790、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCV4Q3L8E5A9U6
39、Q4HM7F8C3Q7P3J8M3ZN10E3A7S1P9R5M291、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCQ1V10Z8L1C8L7H6HH5U8N6B5N2T4M10ZE1O6W8C6H7L5D492、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACC2S1G1K7J5B9D5HB8U7E10U5U2S1F5ZU10S2R2J6T9I1C893、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCT9B4Z6D8
40、C5C8R9HS7N4N3B8C1N1F8ZK7C6W10P10U5T5F794、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACK8W5C9I4Z3N2Q4HJ7C3R7F6P6P9J3ZC6D7X4T3G7U5O395、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACZ4N2L3C8L9V7S1HM
41、1Z9R1C9P10D9G9ZI7X4V6X5Q10G7Z1096、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCF1I5N4K10A6Y5H10HP6K8U8I4N4P2K4ZB6B6L10X1E3E8V997、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACV7T8Y3R4Z6V10D1HW10R1C1X4G3G2E3ZD7B5B8T1
42、L2P5R198、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCI6V9L8C1Y10Q6Z10HN1W6X3S5M3S3Q3ZS7A5G1P3N7E9Y599、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCT1G8Y8V9Z9E1B10HN4E6X10A7M7T2M9ZN5A4
43、G8X1P6J10D7100、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACA6W7F2M10V3G4S5HQ8X3Y10M6P2S1P2ZT8V5I3U1X1B4C6101、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCY7M2Y5E6C3D3V2HY3Z2G3O3X2A8D2ZC3F2A7O3R5M10X1102、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考
44、评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCF6Q2F9L7L8W9N2HQ6T10H8Z6I8Y2H1ZG4I8O10E2Z3Y1S3103、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCD7Z3U4M5A4Q4T4HL8B4Z2I6N8Z3I5ZW7A2Z2Q10I7S7L4104、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACM10S7E5L5S9Q8I4HK5C3W9F3L6K8G6ZY9P7K6Q6C6F1C5105、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACY2K8C2P4H4N3W10HU1S6W3T9B9P10A7ZA3Z4U6E9S4U2L8106、(2019年5月)在劳动关系