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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCE8P1V4Z2U3B9G8HR6F6U1K2F1H7H3ZG2S4Y5Y4D7K5V42、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCK6N5I4U6Z5X6V2HT10P8W1V1W8Z3X7ZB9G5E6I
2、10M4B9X33、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCU10A7M2M1W3Z1T6HQ10D2J6T4Z10E3D4ZG6K10X5C5E4E1O44、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCV3W6G9G5B3K4O1HK1V9M10F9Q2R3K1ZZ2A7D4V3C1Q10I75、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者
3、本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCW6J9N3D2T10C2R10HZ10G7D5P9E7Y10C3ZV1I1D10B6L5Z8P86、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCO10Z8G6U5Q9Q10T9HP1G2K8G9S5L7X4ZB10P4O3C5V10W1C97、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCN5S8A8X10K9
4、N7Z9HE6E5L9Z6W7O6D5ZR4F4H5D6Q4O9X108、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCH4Q4O3G1D9Z5G9HF7Y8D5A1S9D7L8ZS1C6R3R6L4P9O79、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACK7C8F1S6E10C8Y6HJ10D4K4K6Z1T2W8ZS10P9F5X7W9B3N610、美国IBM公司招聘员工
5、时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACI9K2L1S10A5I2C8HU10Z2X9Y4U1I3K9ZU5C1F10E4H5I3Z511、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACT8B9N2B1Q10L1T2HK8A10J3C7O5J5B7ZV7Y2U1X10P5C5J512、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.2
6、00元【答案】 CCN9Z5B3W5J7C2L1HX4S7Q8G6E10S4U4ZV7W6B4D3M2B2L1013、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACR3W8U7W8O6D10Q9HF7D1K7K3Y1G6Q4ZS1W8O9R2I4F10J1014、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCJ3J8A4E6H7L6Y8HT1P1U2L2D1G7V7ZF8L10A2Z3W8S10
7、V315、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCH9W1Z1C6D3H3B10HJ6V10Z10C9I9O6W9ZO9U4B1Y2T4N3H516、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCA4W10D7W9T5P6Z7HS5Q3E4F1S10Y4Y9ZD4O4P7F4V8W2U717、 企业进行有效
8、的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCF3H9R1Z9V5G4Z9HT6J2I10U5H7A6T3ZP4G8D8I7O5N3S518、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCW1O4V5Y1V3Q5M4HK7O2L1K9L6G5V6ZA1I9O10I8J6H10I519、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACS7F2V10O7Q7G10U3HJ1M1
9、O3M6Y6B9T10ZB8D2H6V10Z8B9B420、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCX6F4S7I1M4O8O8HV6R9E1O7S5Z1S9ZQ7J5V1E9Z4N6Z1021、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCB7C8N1F3I2E7Q6HR10N6F4D9X8I5Y2ZP2N10F9V6P10I6B1022、以下
10、关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCP4H8Y7H5A6H8D3HU7S1J10K3G3Q2R6ZC10Z5R1I2K7J4R1023、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCV7C2H10Y5V5U2U6HN6M1I10E8G8P4V3ZD4X5H5R4J8U1V124、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人
11、单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACB9E5Y3U9Q3F2H9HG10Q3G9D7N9O10R5ZO9G7U3F9B4A7Z625、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCW3Z2P9I2X4B9I4HC8M4S1I7Q6G7L10ZQ2G9T1Z7Q4H7T526、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCW7J7T10J
12、8O9L1K4HD3N4D1T10E2F9B5ZT4T9S1F3N2O4K327、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCN6V1E2G1I7C7G10HQ1Y10Z10N4L4Q5Q7ZZ2A2I6T6O7W4M728、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACN3P4D4V9C5W2R6HM6O2N4X5U1Q6Z10ZN7K1G10V5U1U9L1029、（）是劳动权的核心。A
13、.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCH9K6O8M10U2B2K1HI10O6U5I8R9L9O2ZS9R9L10P7T4K6O830、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACM7X5B7M9Y2U4K7HT6S1C9J7K1U8J6ZG4Q7U9L8E8H9T431、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACE5N3F4F1S3G8D8HS1C7C4C6K4N
14、5M5ZU1T8N1V6B6S4C1032、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCR9K6J2K10Q8F7T7HU6E6J1B5E7F4A5ZC4R1Q7V8Q3F4H333、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCB9S5G1Y9M7N4R6HU5N6V10R10R2A10W7ZQ6L10P4S8N9A8W234、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCY
15、9J3E3H8U10S8F9HJ10H6A3I1T1A7T9ZJ5N3C6K2D9R4G1035、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACE1A2V10L10H9N4X1HH2X4D1Q5Q9V1K7ZQ1Y8R8Z2L6H2O736、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 A
16、CS2M1D8S9M8Z8N9HR9K2M5F8A3I2D4ZW1G5M9C8B5J3K537、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACC9H6V10F5C1X3M4HA2N10G7K6F8L7F7ZN1Y4Z2Z7P1D3K638、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCU4D4Q10R1A3Z6T8HP6I4Q1M5I10
17、M8O10ZN7T10B1W9N7A4X339、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCU4D6C5N7G5X8W1HN2V7A5T2O3O2L8ZB1G9A5L8Z8M5K1040、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCI4X10B5S6V6T9V3HY1A5E10Z1F5V1H4
18、ZO9I8B10M5M2Z3I641、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACQ4J6Q5B7D8Q1Y2HQ8W5O10G6D7A4E7ZM7W8U4B8J1G10H542、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCJ6N4V7M6L6U7B1HN2
19、P8J9E1M3H5T1ZS3N4R3T10D6R7F943、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCV5A8K1P8J3Q3E10HN7W6Z10M10N1G10A8ZN4E2S10U4E1A9N444、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACV8M5A9O2Q1S3I8HZ1S3A3I8O3S7E10ZM10Z5Z7F10Z5C8U245、人员录用的原则不包括（）。A
20、.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCQ1C5O4U10Z9O1G10HQ8L1G1W1V9O7K10ZC3O1E4N5L5M9B546、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACF4V8D3C10T9F2Y8HJ4R9M3A2M10D5S9ZY4N5I6E10U4J2N647、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCN10G10S6N5J6P9K9HL2S8P9D4N6F2W9ZB9K1Z8
21、L2Z7N6H1048、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCW9P3W8Q6W10U6J5HU1T3N5S5G1U2K5ZN8S6D10Q5R1G8A1049、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCZ10Q4G3U5U9X6D4HM1X6L7W4C6O10A3ZB5S1X2U3Z4S8L450、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式
22、是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACK2I4T2Y9X1I6G7HS7H5J7S10D9O4Q10ZM3C1J9Q2T4R10C351、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCP4H10V6M4U2N1Q10HJ6D1N3F10Z1X10B9ZP7X6M10S2F4U7I552、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做
23、出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCC3L7O4H4M7H3V9HN7D3X2C2X9Y6R7ZQ10V10C9W8O7Y9R1053、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCJ1F3N4X1I7J3B5HT10V2V1L8R5Z10Y8ZV5F3U9P2T4S3X754、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCK1F6S10T5V10T8U4HE8Q
24、7U10X2W5M2Y2ZV2E5J3F3E4F4O655、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCN10C8P3B9S6R3F4HX5B5R2H6D1E10D9ZV9N10F8N9M1T9S256、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCE3S6J5R7L8Q4R10HW7N7L9K7V7O7R8ZW1X3L1Z5C5P2F157、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不
25、正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCV4K8R4Q6O4W7V10HI1T1B7J1W6M1E9ZC4A2K9Y2L6Y7E658、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCY10M10R8B10H6Y9D1HR5S9P10E3E8D5O9ZA7Q4S2K1T6P5N759、(201
26、8年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCU1S9X7S4Q2U7I5HT9W10C5Q10F5N8Y3ZO4M3U8S9G6U7H160、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCV10E9L8K6A5Z8K5HB9K7H4L8S9P7N2ZD5C10C3F2F1E9B861、下列（）不属于人工成本中的工资项目
27、。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCP5Q6G10X5S4B7B3HW2M6E10V5R8D8D7ZZ5B4H2Q6P2G3A662、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCY9O4U3G1W10W3N6HI1Z5H9U6W6L5Y9ZE7W3Q4O7A9Q1X1063、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCM7X9Q4K4W
28、3N9R3HL1A2P6D3U2E3T1ZS7D8D5V2T4T6H264、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACD5Z9W2R6H4T8B1HU8Y5C7M10A4Q4H2ZJ4R1L7F3E7H2H965、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCA4S1Q7H2Z9X2O7HY8D7M3G3E9K6U4ZK5Q4V10K6U8V6G366、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合
29、同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCN7O6G8C1Q6Q3E5HH5I2L2S3M1F9Z10ZK7E8H6K8D5N3R767、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACK7U6U9W6S9U10T6HQ4F6R3E6W4W10L7ZG7B6K1S2E3U6X168、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源
30、管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCQ10I6J6G1W2M10D9HD9C6C4N8T3J9F9ZI10F1U3U3C9C8H769、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCR10S4Z7I5K10Q9I4HX8S1P4F6Z7T8E8ZO2R2Q8R10B2H5W370、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.
31、1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCG7P9O6Q2B7G3S7HZ6X9Y9Z2J1Z1Z4ZA2Q8K8B5G9T10G371、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACY7W3S10H1Q1O6T7HS2A9N8Z5X6X2Z2ZJ3F2F7J2G6N3F272、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程
32、度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCH5E9E9K9U7D4L2HV6V8K6A3W3M2J1ZB8Y4I2L5B6N5E273、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCF10B3O8X6A5L6Q8HQ6Z3B10F10R4P8E9ZG6W10V2L1K5Z8L274、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACY7N2M3P8R8G6W2HK2I8S10X5Q6Z7F6ZM5K6U2R7N8
33、N10W475、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCH2Q8Q8T1F4Y1C1HG3B5D6R7G10B6W8ZP5S4Y1K5L3Y1U576、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCN5I7U10C3M4Q8Y9HZ9Q1V3S5S2U9E8ZU9G7B4O7G5U5G677、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCZ2V6Z3Q1
34、Y4L8Z2HU6J10X5N9G4D2B7ZM3G2Q9K1I1C2K1078、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACP8X10O1I1Q2H2S9HF5U7J7R3U5C8S7ZM6L2P3V5W3M10V679、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCX2A5Y1F8M8Y10T7HK1E5M2A1I6X8D6ZM2U2B7T1Y4X10B
35、880、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCO3W6E6G5W1U4L6HZ4T7J7G8T2C7G2ZS6F9U1M7N10G1J681、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCH4M3Z2Q6E6D6A5HB9S10P1O1U6E6W10ZI2S7N7V9F10G8U882、一般来说
36、，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCN5X8K6A6T3T2H7HM8B5T7E10H10W1N8ZG3X3M5R5E1F4E583、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCV6R5X1A10D8A4G9HQ7J3V10H1L1Z10G10ZT4J7Z10W4G7D4K284、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成
37、本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCM8L1V2Y10G4E9J8HX8E5H7V9J10Z8N2ZV4J3P5R10V6Y8B385、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCK7C1F3H4N2H3Z4HI1J3E7W8K5J3N6ZQ10L4L3F3Y9S8T786、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCE2V2J1M2X8U5K7HK5I10K10A2O
38、4V4P1ZC3J2R4Y10B2D8G1087、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCD10I7A5D1N7L1J4HM7A5J7Q10J4I6Y6ZZ10P8J10Q7S9H7E588、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACV3Q5Z7E8B2P5M1HU5G1N7L5D9E9D4ZL10Y4Y5D5Q2U9W989、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案
39、】 CCX6F7U3P10A1V9G7HK2U3H6A8V3F4W10ZQ2S3A6K8L9R2Z390、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCZ10J10K6O9T8F3H6HL1L7E3M10K4H5Z8ZH8I7O10U7R4S7L1091、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACN9H4X8R2V1T8F5HH2C4C9X1T5H3T6ZI4F5X9F10U10N3X892、()是适
40、合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACG3M8O4N7O1L3O7HF8O5Z5V4V9X4L5ZK2B7T4U3X4K9Q1093、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACS8H8E8N1T3H9T5HZ6V3W8Q8N10L1Y5ZS5T7Q3Y4V7W3G194、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCM8R
41、1B10U9T4I8H4HK5O8R9A7K4P10V1ZX3G5X1H1T6L2A695、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCZ9A6V7M4F10S4I4HD8F2G7F3Y6I5Z6ZE6X1Y6R7I7P2J896、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACY5G8L6C2B7D3R3HG9J1L5H5E4Q3Q9ZF8N4X1U2C5X3F597、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】
42、CCB4U5T5S4Q2B9H8HY9Y1N3Z3Q10K10T5ZE9M3N7A3A10X2H198、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCX8Q5M1H4J4U1T6HT4S8Y9S4S3T1U10ZI6G6F5R8E9L2O899、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCP7N9F10Z8Z5U4J10HK8K1L9I4H7S4V3ZS1F6Z9
43、G6O2O7F3100、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCE6U10A6H4N10P3A8HT2D7A8V4R7S7C9ZT4K2P6O1I10H3S1101、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCN5F9E9M6P2M5G6HN8H8V3N3C2A7R10ZN5D8D5T8P6E5K8102、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨
44、法【答案】 ACU4K3B3K1T10Y2X2HR2L3D8Q2J5L3V4ZN7L6V6V8X1T6A2103、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCG10W5Q2H2K6X8Y8HK7C3H10B1K1F1C6ZG7V1J6C3A8S4R7104、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCK9X10V4O3H1P4E4HV9T3Z4O2N9U1O4ZA7N6F6P2A5G7S7105、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCA4P2I5S10Q6C5I6HU8C1Y9N4Z2E1M1ZM3P1D3A5M2G2T9106、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培