《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题附答案下载(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题附答案下载(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCF4T10E7X8R8V5X1HY7R8M1L10J6O1E4ZR1H7N3W5P3H3X42、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACD9N2L1V8S1S6R4HH1L4O7P3L10H2P1ZZ9Y2Z4W7I5A6Z13、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用
2、期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCU6J10A1J3M7O3C3HG10X7X7I2L4R10K4ZA4I1S10Y9P4Y1M44、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACV4Q9K9P1F2Y5U5HS10T4S6B8X3C9F3ZM3A6M5E4C6Y10C15、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCE6G5D8Q10L10K6C10HB4G2I3T9L6Q1C8ZH4R2O1V5C4U1V16、(2015年5月)以下各项不能
3、决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCV5R8Z3G7F7L10Z6HM10P6W1U10E8I10K9ZS5Q3A7E10Y10J10H17、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCJ9B6J4B7K7I5W6HF6N3U8T2V3S4I9ZR4Y7Q8R6B9P2Y88、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCP4B2
4、D2Z6O2Y8C7HM6B8A2A8H6N10U7ZA7Z10Q10S5U1B10X49、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACW2L5B8V2P8M6W7HM10H8F3J2O6U4O9ZL2Q6Z7K2C7G5T110、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCJ4K2J7G10B4T5O2HD6R10H5Q2B3M9I8ZD8I1R2Z4T2A9E311、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程
5、度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCT10C8K8H9S6K4D7HE5D3F10C9W4Y4Y7ZI10I4J3K8J5K10E312、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACU3Z1T7F10Q9H3A9HN4I6C9O4H5H6W8ZX7Z4F6F6P9K3Z213、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCR4H10Y2E4
6、H5C1R10HV6F2W10Q1E2Y7E6ZA5M8Q4F10E6O4U114、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACQ10P6Y2M4Q1T4H2HY1N2M9Y2V6F6E10ZZ1V4J1P1G1T7W615、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCQ8Z8W9C6G1L7T4HA7F2M7O9N1B10Y9ZF5G5W9S1H2S2Z216、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性
7、B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCX10E4Y3V3E1D10W10HL4X6V1A1S3A8D5ZK10R3P1T8I5J1R117、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCO9M6F7K7A4L8F3HA5G6N9K3O8Z5D2ZE6K7H3J10O8A8Y318、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCO2I4D1V5W4M7X10HW4N9L3N5P6R8J4ZJ10Q1J10H3M9B2S1019、(2016年11月)小张与
8、某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCT9C7I1R4J8K9I4HE9E2U6X8A1C3N2ZM6V3X2A8D9B1S220、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACK1R2Z2Y1C10Y10W6HR7L9W4J1K3O5Y8ZR1H6R9E3M2K10V121、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCZ2
9、N10O6S5T4J8L5HX2O7Q2T10T2J5A2ZN7D10G5M8E4V7F222、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCT3M8K1M4Z3Y1O4HW7U4T2A9O2O2A1ZD2P9O4R3H8F8N823、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCA4P8Q9H2I9D4X7HS2X10C1U10S3H4
10、J2ZQ3Y5F10L7L9D4L624、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCW1K6F5J7V7I7G5HM9U5E6L8D9M1J9ZY9R9W4A9U2R2H525、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCC8N8O7W10Y10D10B5HM4U3F3W8C5G5F2ZL9W8E10C3E1M10H726、
11、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACF1I7R8H2O1Y2F5HY6J2B10X7J9P10T6ZV5Q1R7L6E6U6B627、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCH5V7O1H1U5N5U10HE9W8A5D7N6O3W7ZU4O3U10T7X7Q7E328、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工
12、资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCA10G6W4C6F5E1Z6HO6J3V2F2R6T1G9ZV10X7P5A10Q10Y10J729、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCS1J1X4C10D4N1N4HB9O1V10I5P10B7M6ZK1X6M1M3L8F2N330、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资
13、水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCC1H8D8U3V2S10P10HZ6S8P5E3H7H4U4ZS8Q2W2Z6H2A8F231、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCS10I4H8H8N6P8F10HX5X5W8W
14、6R3K5U9ZG2F3S10L6J8R7F732、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCC10Q5N6O10Y1X7E10HB8B5D3I9J8Q7J3ZD6D10L3R6V3H8Y533、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCS5H9X9Y6D5E9E9HI3S9R9P2E9B10T3ZR9T7N8N7X4K4F734、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D
15、.计件单价【答案】 CCY5O3X2Q2W4R4Q10HE1N9K10V4R10Z1B9ZE4P8H5S1T10C8J135、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCF7U10T6T2Q6C5W4HX10Q7J8K3F5W3X4ZT7D3H8T10T1N1A136、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACU7P6V10N6M5Q5V3HV4V8L2U4S3K5E4ZB6D4A8V7U8S5Z837、相对于其他组织
16、结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCT4A3Z7T6Z1L5G1HH8V1W4I1G1R3N4ZT9R7Y8D7W4K8R538、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCP1C1N6U4J3X5R5HH6A4U5T6F10K10O4ZO2C1Z1F8O4T6Z139、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCJ
17、6E4Q7H5S8R7C3HK6V6K10U9C3N9G6ZU1J7F1U8L7I1B440、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACL3X1K2O2O2T4L4HQ6M10X7I8D4P6W1ZI1N3C6Q2F2R7L941、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCK2Y7A5I4J4D7C1HJ10G4F1Z7H2J7T2ZB3A6F9J10W6N8H642、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指
18、标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCM4M8B8L2M2V2F8HR6F9T3M6P6G7P1ZR1W6W7R5S3D6Z643、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCP1J5K3N8Y4J8I1HT9R10F2Q9R4I2M
19、2ZL9D5E5S2W8I10Y644、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCL9M3Y6Z5S7G2Q9HM1O1J9P2W10R9F6ZX5L1P8Q2P5A6P345、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCA10N4H6J2M10K10L10HH6I2J8M8D3A3G8ZW8J5M5C3M9J8R846、心理测验按测验
20、的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACQ1B9V10Z7S5Z1Z5HR2S6D8N7N1L3Y3ZM10V5Z4H7D6N1I147、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCJ10W5A6X2Q7F7O9HR7U5P7W6I2O6P4ZQ1H4B7Y5F1E1H148、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCD7A3K
21、9I8O4Y3Y5HE1C4H3U2F2Y7Y8ZX4J8Q5Q4D4Q3R149、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCK6I10J5Z6W2L3S2HM8A4G10N2W5T10O9ZW4B3S10J3Y4G7E750、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCV6Z7W9O10T7L2H5HG8M10S1S10U1J7V1ZV10Q2X4X9O5S8K151、调查企业从业员
22、工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCV8W1T7J10S6E4F1HH2A6B6B7G10Y3A7ZE2L10Z1X2H4Q7Q252、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCL1T2U7H4A3S5O3HL7K2Y1U2C4K2O1ZG4Y3A7U7H8K1Q753、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACL6C2X1J1C3H7B8HG9V8W2O5V7N2A1
23、ZE2N4M7A1N1Y6U454、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACX1Q10U3X6Z6T3N5HG4P9L6Y4G6D4T4ZM5B7R8C4D1P1Z355、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACM5L3P4J10F6A5Y8HO4Q9Q5H6F10H3G9ZK5E4W9C5N4X9Z856、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 A
24、CT6G4E4E10M4N2Y9HS3D10D1F8X5A7B4ZI5F4O10Q10J5O7P257、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCW9T7A7W4J1J1D7HU1G6F3U1T3Q1E6ZR3U2G8Y9Z5J2U358、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCO10U7M3A8L7I4M8HN7Y4T5H9A6D8U9ZA8M2X8M2D10C
25、10Q559、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCL9G3E9N7S8Z3M7HD5R7B5F10V8J3Q6ZD5Z8Y10N8K9Q4W960、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCN8Q7W1N6R1O10V7HC9F2G4O9D2D9Y3ZL9M2F9Z1T5Q1X361、在现代社会中，劳动关系是基于
26、()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACE3M4X1Z10F9F7S5HO8C5S2V6E8E1A4ZM1M3R5N5T6X9C662、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCH9V2G8V5F5P10B7HR8G4N9F3A5E4O4ZH6H5N9U1R9P7F363、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACF3I7J7F6F6N9N2HX8P10R10F1J8C9V9ZK7B7M10S10M5R5X464、(2019年5月)2011
27、年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCB10J7O5G8F4Y6P10HG6V6K8Y6E4D8A2ZX1W8G2U10P3E5X565、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACH5L6R4N9Q7N4Z7HQ8P8R1D9Y8P10H6ZX5H9W2I9Z8F1Z366、绩效考评是绩效管理活动
28、的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCQ1R3B9R1A10P8J1HG3H3S7N10P3G7I7ZW1V10N1V3E9D8W967、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCU10I9E3N10W4Y3B4HL9Y1B1C8E
29、9D1H3ZT4I4R1Z1U8D8N768、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCK4S7A8N7N10U9W8HG5K4Y1L2D6L4F4ZK1Z4D5C1R10E5A769、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCN2X4T4G9U2A8G2HY5W6K3S10M3D9V10ZQ4I6S1Z6E1S8T470、(2017年5月)（ ）地制
30、定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCT5L1M10K4H7F2P3HY3B3P2M4F1P2X8ZX7P10Q2V1S8O6R271、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCE8V5X1Y7U2O5S4HG8S3W4O2B1B10F10ZL10X1X10J8N1Y1F972、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCK9Z2O8
31、W5R2W9B8HF3X8I1R7L3D4A7ZV4K2S3Q9Z2A3A1073、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACC9C4J7J2F5O8F7HK1J4S6S1V4A6U8ZJ2G6Q8K10J8O2K774、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCN4U7X2L5C7X7L1HC6L6Z8V7U5X5
32、Y6ZT1A6D1L3O6Y5I475、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCK3S1Q8D7V4G5Q7HQ10Y9S7T10Z1S3B3ZC1E7Q3E3A10M6O1076、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACK5D3R9U10Y5V10R10HE7D6R1C2Z5Q8R7ZJ5D3G5C6M1
33、Q6B977、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACG2I2C7E9D4X3Z5HT10Z1K10Q1W2B3L8ZU8L8R9M2O6J3E278、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCY4X4Z4U9M5Q1N4HT1G5B4W10W8B5J2ZC5O1F3F4P1R6D179、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCG3B5Z3J6M4O4O8HS1
34、0N9H6A3J3W4P8ZG2I3U6S1N3K8V580、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCE10K9T4S7K1S2V8HZ6S6Z1F8W9D1A1ZW2Z1P9D2K4L7C481、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCN7O4L9B3W3Q3G7HE4P5Z9F2Y7W1V10ZW2D2N4H8D5Q4U882、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争
35、对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCV8U5E8D2A5Q8C8HD4H4Y1K9G5J4L4ZJ6Y4K10T7O9Y3M383、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCY6J2T3B6C5V3W5HI3N9F4F8Q3Q10X9ZQ10G3S7L6M10T3U884、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调
36、查询问法【答案】 CCO1X6X2S2G3L4B7HK4S4V1D7N5S3V10ZY10V4W4H6B9P4R585、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCS3D9F3N6O7V6U2HJ3O1A5Y3A6I5F7ZJ8R3O2G3S10P7K486、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCO6X4I10Y8A5J5L1HV9P6V2I1A4O6W1ZA8L7Q5H6I10K5E1087、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性
37、B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCP8V6W10O6D2X2I7HL5C7N8X3G1E8D2ZC2O1B5Z4C4R4Y688、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCL9M9U8A5S2Y6X10HR8O3T5M6Y6D7T1ZA1K1B5I5W6A8B289、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BC
38、M5D2J1B6M8Z3O9HQ6A6C1E5F3M7Q9ZC2R2Q4C5Q5B1C690、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCC10T10P5Y7A6U6X3HW2O10V4K9K3Y3X3ZL5B8N1H3B3U8Z591、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCZ4O5T8W8A3T10Z9HE8F1I5E5P4G1F3ZE4D10Y5U5K6W10Y692、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要
39、求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCZ8A4P6W9I7F5B6HC5M7G1W3V7S1A4ZE4Y4T8R10A6I5D193、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCH4L6G7M4U5F3T9HA1V4Z1S3X2W9Y8ZF1F6C9F10U2Q2Z694、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCU3N9U9S7F7Z7Q7HT6S3J8X2W10T3B2ZG6J1D5D9N4V6D395、(2015
40、年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACG10R10W3G5Q4N6W9HG5F5W6Y4P6G10D8ZM5E5P9R5V3V4W396、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCK6X4H7A5L3H6D1HY8N1N5L9Z7H8S1ZJ7L4C4L4O5Z7Y697、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCC5O2L9B1L2H10Y6HD
41、8C2G6W2W2S4E9ZZ3L4O2T2Q7P9K398、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCM1U1N5F10K1D2B1HJ10R3I3G5T6X2H6ZR7V8D6W3Z3A6K199、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCY2R2Z7A7Z1M10P5HV10I2O9B5B9Y1D6ZX8C8A7Q7V1Z5W6100、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标
42、准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCR4X1C8V1Q7B8R6HJ4T1Z8E6P10F9C8ZS1U2E1T8Q4C3N5101、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACG7C5J5H8F10H10J4HF9N7F9S4S6T3L4ZF4F8Y6G8G6P9Q8102、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCI9S9X2G5P5R2T6HF8W3O10
43、P3E9U4G5ZO5W7H1K1M10D3I9103、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACZ8I2T4D8R4D8K7HE7J10F4U1C10H9V9ZJ10S7P4Y3X3M9C6104、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACV10T5D5X3K6T5Q3HC7C10Q7R7R6G2M2ZV1M10Q9J10P1U6V8105、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（
44、 ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCP2M8L1P5W1S8G9HD6N8N8H3U6U10K2ZI1Q8D4Z8R10B9R10106、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCU2E2N7D7D4S2I9HY4N6T4L1O5M6A9ZF3R9C9O1V4L5Y5107、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACR2L5D5G1H7O10S6HO6R7K3F1I8U4P1ZA9Y6T2H8T4U1S10108、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCB1E6M7E1L6L9F7HA1A4Z7Q2L7N7T10ZP8F7Q9S7U1K3O3109、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B