《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题(附答案)(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题(附答案)(陕西省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACK8B9F3A8X8F3D5HA10J10K3S3K1J2A6ZA8T3R5B9S7Y5Q82、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCU9Q2M4M2E8B10H4HZ6B5T3M6T4O1G7ZC3K5A3P5G10Q9D23、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】
2、 CCK3P9M5O10K10N10U10HE4V1X1L5F3K9V5ZY4R10N9C9R5X2K24、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCP1Q10U2N10X4H9C6HI4C2U10I2J10Q9G4ZY4T10K10W7P4P1Q105、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCC6H8N7U5E1G5M9HE8W10M9X9O4O7Y9ZK6W8Z10Q2X9E7J106、(2016年5月)
3、 ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCA9H4N5N4T8D2G7HQ10E6J2E10U6H4V9ZL10O7I7N3R1F4M17、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACW6O10E7O1A2E6C3HM9K8Q4E9J10E8B3ZU4N2P7B7F10N5M78、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200
4、000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCH5B5C10C5J9X7N9HK4M10A8K6R4Z10B9ZU10X9T6H10F5F7V49、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACO10F1G10J3G6I4C8HJ7K6W3K2W6P1Z1ZY2D6Y3E1N1H5R410、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.
5、绩效访谈【答案】 ACL2J4X8P10K1G9W10HI2S4V10N5C5X2K8ZN2O9B9V10Z8Z5M211、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCK7U9A5X4L10L7R8HU4Y5Q8B9S2L8Q1ZR1Z5K3F3Q2R8Z812、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACL8S6X6X6M5T4F1HI3X7T4K5R8P1Q10ZO9C1N4V2I2S1N713、下列
6、选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCO2A2U5O5S4V1Z1HD9H3H8D2Z9R4U8ZM1F3U1N9Y10D1K314、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCC3Q9O9N7J6F8I2HR1C6R1Q5U4V3V8ZV7U9B4D2W2H5K215、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要
7、具体、合理、明确【答案】 ACR10A7V4E2M3L2U7HQ2V2N2N7W3W2V2ZB5N6W8V9H3S4O916、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACF2B5C6W2E6U10S8HZ5Q9U3L8P10P7I8ZF9I7N10H10D3F3U217、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCZ2U3M2I10G8Y6W8HQ9F8Y1Q8H2C8B8ZZ2A9E3G1D8P5X218、某企业的销售收
8、入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACB4G8Y9V9I4R7S6HR4Z9C5I7D3Q2S2ZB3C3G3K4Y7N7Q419、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCG3B4S3Y5Y8L1T9HD2O9K10J3F1Y6F1ZP1P7X2U2F4Q5K420、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCY8F1N7I8N
9、7V6E8HA9Y10A7K8R1O7R1ZY8J4H10Q6Z9I9P321、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCL3I3E6N1U10N2S3HB6B10X6V5N3Q7P6ZN10D3Q3H3V3D9K922、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCR1L2O10X9M6O8E1HP6G7W9H7Z8W8W10ZR10M1H5A10
10、U7P4C823、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCA1L2Y2T1A8D7S10HG10O3W8L9C9G1C3ZP5F3V10E6C2I3V424、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCX7M6A5C6P5J8G5HJ2Y9Z10L2K3A9N10ZA4B
11、9Z9U8B2I8R325、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCI4X8S6V2Y6X9A8HE6I6V2S7V1Z2R3ZQ4K5W2H2T5T6X1026、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCC8P2B4S5I5K3R5HN4S10K8B6I5V5A2ZO5Z2N6S8M3R7E427、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCO10D1J1X10T4E6V9HV6M1N
12、6Q7W3F2P10ZQ5P9L4R9C6G8Z128、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCJ9T6R4N10T5W7C2HT6N3E4X8E4B6K3ZX8M6O6T4B2C5C929、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCE1Q10D5T7P8N5K7HF7N8I2K8V5S8C6ZI3D10S2T7C7L7H430、
13、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCU2M1W6F4T2N10B10HT9V4P6U1K1G9E8ZD4M7Q10T10Q6Q8T731、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACO10X5C2U5W3I5Q10HB8D2Y8H4G3R7B4ZR2D2X10Q1N9C2U932、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答
14、案】 BCS8G9W6N4J5B2G9HR4C2F3L2A9O1V3ZY3J10Z8T6L8Q8W633、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCA10I3K5Y2C7U4H4HH8M3P3V5Z8D2R7ZF10Y1K1B5I2Q8D1034、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCN7G5Z1U8K10Y2W5HG10K4H1N8U3D8W1ZC5P9A5U3M4A8W135、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是
15、（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACN10W9L7W3L9P5X4HL4X4X1B5Z6U2Y7ZN10J6Z4M8Z8Y7J536、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACX1Z10Z1E6M10P7Q7HU8S6O1I8C4M9L9ZV4W9I2I6Z6L5U137、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCI9F8F8Z9W5Z10V10HV5H7R9F5E10J6L3ZY4K1V4I
16、1O10V5N538、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCV6L3Q1H9H2E7L8HC6C9C4O3Q7K8O10ZK2C3D5G6E8X5J139、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCU8I4T6Q4V10L5F4HK1N1Q8Z1X5F5J6ZW1P3G7B7L8X4S240、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接
17、受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCL6R4W6A9Z5T2F8HO8Y2Z2K10Q2V7E7ZU2B2V5C10Y9F5N941、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCX8X7K4C8I3J7P10HU8D9V3Z1O10P3Y9ZU6W9F9S10W7Z3Q542、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法
18、是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCA6R6X7D3G3E7Z2HA6S4Q8B10W7F8V3ZC7W6Z9B3V1Q10X743、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCN8P10N9W5F4L3W4HK4B9Q10U3L5L7C5ZJ1E7Y5M4S2O3C144、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCQ5R1W4E2O1
19、A6R4HZ7J6R1W1X5H8W4ZD6D6F5A1A3K1Y1045、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCY3H9B10E10S10A8O3HB10W4F1H7B6W8Y3ZU9U2N3K9P8J7G646、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACD7G5F10W8V10H2E4HB9B7D5G10K1N2W9ZW10C7R4C6U2B10W547、 ()认为，领导者的主要
20、任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCH5I9Z3O7T3M3M5HO9Z4H4F9K1R7S4ZH9S7P3P1L3J1B248、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCT2B6P6B2B10Y6F1HQ4S5U3F1A5U10Y4ZK6X8V10I9D8C8V649、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当
21、前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCH3U10X4U8G10R10F9HK1X7J2K9L5P5A3ZO9M4K6T6G8T4S950、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCM4U6I7F6Y2D1D5HT8R8Z6A9Y5T1N3ZQ5C4O10V1P5T9Q1051、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCD7L1G10K2F5F8D1HR9N5B2Z4Q
22、9R2C4ZU3G7P10S9R3H7Y652、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCU8R8B1P10B10B8P3HV3G9Y8P2P10G9U2ZM7Q4F3Q10W10C6W153、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCB9D8M8A6N8D9P6HH8E3M3U2M6E
23、10G9ZJ10P10M7S3R2L1C454、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCF4X1P10Y3U3D5E3HR2N6X5W6O9L3F10ZZ2W3G4O9L8N2V555、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACH3B7H4K1F9W8A2HK8O3U7U8A5A8O7ZE4Q2O7P7O9J1V356、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCM9
24、C3K2V4K8Y10G1HS2O10I4B1S9S10H4ZJ10M10Y9O8P3L6P257、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCW3S8H1P7J9H6J1HF9T8C5X5S1L6K8ZY6Z6G10G7Z4N7K458、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准
25、化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCG4B5X8J6G2W8N5HQ4U7W1E10M5F9N1ZG4N6D1T4M9W3W759、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACO1I5C4Q5D1F3K8HQ3Q3D7O1O10O3J9ZI1I5K5X1D1B5S860、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要
26、求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCN7H5B3G3Z8G7C10HW8M8H10U3U6N3B3ZM9C5W7K6Z8M10O461、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCG10T2J2O9W5W7O3HZ9P1J10U4X9Y5J4ZL6S3C7H8H6Y4H762、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目
27、标D.战略【答案】 DCF2C1O4A5C7U7Z7HZ7H3S7L5Y1N6Q5ZA10E4Q1Q1D9N3V263、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCD8D1R2A10D9N3Z3HC5O7O7L4P10B6R7ZC2Y2G1K1F4M1G564、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCO7D4E2B7A6G7O9HG5R4N7A4G9X6N5ZX5C1W3W9V3W5O
28、365、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCO4H2F10W8W8G10F1HM1C4T4G8R7U3E8ZQ4H1U1R3A9H7D666、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACM9B5H4Z2B3D10I4HM7I5G4C6Z3W8R10ZU9Z9V7A1D8O2F167、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗
29、位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCO5J9T8Z4U5K3U4HO6L4U8L3X4Q5D6ZR10Z7T5G1O3S6L268、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCI10K4T2K2R9D2Z9HZ4W6Q3V4U10E6Q9ZQ10W3M1A1Q1I5B269、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形
30、式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCW6V7Z5W4U9U1Y7HZ3B7K7L4R7W8B9ZW8G7Z1Z6I2F5K770、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCU9V8D8T3Z7V1N5HV1B7U7X7V2T4S9ZV2B4S1J7Q6D10Z271、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACL4Q7H9J1M10E9S9HL10S8J5N2R4U1L3ZM2B6Y2Z1T2L1M272、培训目标不包括（
31、）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACU2F1Z7I6S6F5L4HI2R10Q6C1A9N7D6ZK9X3I3L2B10Q9V273、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCF10A7X9Q5W9D2H3HX2P10B5T8E6X8A10ZT7A1E10K9L7C5T774、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的
32、自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCR5L7H9B5Q3L6L9HU3P4X4X6T6S9W7ZB2B5M10L5E5L6E975、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCX2R8K10Q9H10F6E1HZ6V10B8Q3Z6C5T2ZY9T4V9W5N10M7P776、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACA6I2P5E1W3C3X9HD4T3H3T2R2G2J6ZG3T7P9U8X1E7C1077、（）是一种主要用来测评
33、被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCZ8C5W4M3V7O7V7HM10X8P10J2W9R9Q2ZO10C8O9Z6Y3U3L178、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCC10N4O8J9T7O6J2HJ6G8E9W9O3J1P7ZO10Z6Q10J5V6I1S1079、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB
34、.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCK8F1F7Z1Y1W1G6HP1A7Z6X10H4K4V5ZD9B2S4W5I6J1Y780、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCH5R8R8B5J3I10Y5HT5T5E6K6Y2B2C8ZC10H4N10W3Y2G7C581、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACA8C9L7P10R10O6I3HH1T7G5D2J2E3D2ZH9U
35、4J3B5V6Q6S382、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACG10Z5C8S1I7O5O1HO4C6I10U8X6G1G7ZS6A4C9L1G2M9B883、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCH1N8S4J8H9H5N4HG9N2H6N1U3R10W3ZJ4V4P4F1Z7W2G884、新成立的单位应当自成立之日起（）内办
36、理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCT1W2U3Z10U7D10P9HS4Q3O2Q2B6O10H7ZT6E4R2Z2Q6O3P985、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCP9E5E2H3A2L5I3HU4M2N5Q4V5T8H8ZP8H8L1S1R4S9X786、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACO3U7D10U2L6I5B6HV8P6K5
37、B9T9L6S6ZA5K1E7E10Z10J3W1087、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCX1L8U5Q9Y3Z8J9HK4Z3Y1D4U5L8F6ZI10D7L1P7T8A1V488、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCY6N7S9C8R2X1K10HA1K3H8T10Q7A6O9ZO9K2W5P7G8U
38、7S189、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCX10D9K5G4I8Y7O10HS5S8G8F4P1V8W10ZL10L10N1T1H4W4W890、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限【答案】 ACD1H10D6F4U5K9Y1HJ2B10Y3U3H7S2K4ZV5S7Z7R3C3G4O191、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别
39、人怎么说【答案】 BCZ7U5C3W9I5X8D2HN3S10H4A6U2Z7R10ZW3D10V7V8B7N5K792、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACP8C3O6T9V5W5B4HL5J7P8Y6Y7I5A5ZC1U5B8E1P10H9S193、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D
40、.6S管理【答案】 CCY9G5K3I8O5H10B9HI1D7A8E5N10A4P4ZP4V3Y3S6W2X8U694、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACX1B6I6Z10Z5N9N7HA1T6L7L4T5T2B5ZJ9W10I4M8B2Z9P295、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCF3Y10L4Z3Y4W4I3HI9J8M3O10H8R5W3ZC5S4V3P5W9K8D996、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B
41、.成本C.质量D.规模【答案】 CCW6G1S4H10L5J6B1HC5R4L9D10L4V4Z5ZG10O3U3Z2I5E5R997、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCK5Z2E4S6K8R9B4HB1B6U7O8Z3L8S2ZX1S6M2Z6B7P6J698、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCH3A7X3A5H9P9K6HX4P1L9U4I6I9Y3ZW2N
42、5K9Q1N8N6P599、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCE5A8Z8U9K3X1M4HN7E5O9C8M9O8J2ZQ3M8O9J8V1Q1A5100、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACU3P6L8S4U7O10F3HN1Z9L5X2R9E8D9ZT10V9D1G10P10Q5Q8101、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行
43、生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCE3R5C6S4J8G10S1HG9X10V4Q9G10O2I1ZV5B4Z1C7Q2M6M6102、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCG4M9D6C3H2F1B4HB8P6J10F3T7S1D3ZW1H1W9M8Z8T5C3103、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成
44、【答案】 DCH6Z6D8F7W6Z8X7HG7V2Y3X9V3E6I1ZA4U5W5B10O3T5M4104、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACO3W10O6M6K1G3U8HG9A3D2R2G6P7E8ZT9R10O7H5U1X4Y10105、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACZ7M4B9Y5H10L7U3HR1Y7G10Z9H5P3J7ZF2Q9S8Y4G10K9S2106、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCW10J3W2B4F8F9B5HC7E10C5D3K10Y5J1Z