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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACV6S1Y1T4B8A6Q5HP1Q10N3A10K9A3Y7ZH5V2T9B1X10M10W82、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACT3H9P1R8Z5P6E8HY9Y8J6D6D7F7C6ZX2V1C2X7A10E4Y43、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCU5M10R2
2、L3M5I1Z10HR8V7F6N5E7Y7J2ZK7J3T1O5N8W1L34、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCM7S5X7I5B10O9I6HD3K8J2Q5T10Q8Y6ZO4T10F6Y7D2G5R75、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACS10K7R3E10W5M2T2HC3B7N2N2I4Z6A4ZW9J5Y6A8Q2Y9S26、（2019年
3、11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCS6H4P8Z4T3W2S2HY4P7D6M1C8B10Z1ZA8Y1F8C9U1M8Z37、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCG4P4F9L6Z2W7N8HU9U6A7B7H4O3L4ZB2N10F4B
4、5J9K8C18、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCU8D8P1D6F8O10T7HE5O9A3M4K10J4N9ZQ1G4Q9T8C8G8N79、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 CCP1X8K10V4P3P4N10HB2N7O4Y10L10E9T5ZX5H10R3N8P8F4E410、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 C
5、CJ7V1O4M10Z9X2Z3HX3H5N2R10A4H1Z1ZK3P8M4J1F5K2B711、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACQ9A9W9C2M2Z2E7HK4C7G9T6N3V2S6ZN7N5W5K4D1H2T912、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCM2V4E9L2J3U2F5HM4K10T10J1N3M7D2ZK7L6U6X6H5Z9Q101
6、3、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCY6U2K7X5F6S7Z4HI2U2A4T2P9H6F4ZS7E1F10G6N6R5D1014、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACC5L10Q5Q2E4W4I4HT9H10S6P9L3S3G8ZN1R1S3I6L8C1L115、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一
7、般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCE7L7O9Q4T3T4R3HJ3W7H6N7Y9O9S2ZM5C7K10N10V1L6S916、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCF6E7E2C8V4E10V8HC6M5U3Z8H6M4R2ZB5D6B9V9A2X10O617、（）是绩效考评的最终落脚点。A
8、.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACA7Y4K6X9Q1I10E1HF10S10Q1W2M2V10Z6ZP7W5R10P4U6L3Q218、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCZ3U4L8P6L3J6S1HO9Q5G6Q10E1A10A6ZO5D6G3G2F7L3Y119、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备
9、定员标准【答案】 CCU2H7Q6Y1I1Z2V3HC8B3U7U4J1G5B1ZX4F9X5B5K3O2R120、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCE7Y1A9M3U10Q1O3HI3O4L9U2P2B3Q6ZK6K4U4I3M2Q8Y221、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACH6O3S4G5V4G2P6HN2R8U3B6M5M5Q6ZA1V1J10D9E8M6Z822、（）是企业劳动定额管理
10、的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCO9K5L4P8Q8H7B2HB5B3Q1I6S9T1B4ZK4N1R7I1H4F5T423、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCI9M9Y6L8Q5G9Q5HB3H7O3W1K4L6F1ZH8Q2M8Y7F5Q5F624、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答
11、案】 ACH9E9V9J4R5C2Z10HD1R3L2F3G3X5U7ZD10H9D2W4J2E7C225、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCH7L4W9N5H2F3G5HN3D10M9J3S5V6F2ZJ10A7U10Z1X8L7X426、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCP8Y5A9K9N2K8L6HP3X9Z2J3J8G9X3ZW7X5P3S7U7V8E
12、527、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCU7K1E3U4L4U1I4HX1L5U5C5T7Y6D8ZG10Y4N3C8J8T7O828、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCK6K4D4W10U2T6K2HT10G8V2A10U9I1K9ZR5W8X3S8A3K7L1029、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACB6C3B6Q6N7D8V3HE9M9Y4C7S10R9W8ZG4J10T2O9M10Z4C43
13、0、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCJ6Q9Z3K1X1G1J1HR8F5F3S1D8Y10E4ZQ5P10K6S2J10L4S931、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACB2K8U6I10H10R8P3HO3M4J9S10S10Y2S4ZP4J6K3Q8P3N7L632、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理
14、小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCK1T1S3D6T3F2H10HJ10U9S6D1C5E2U10ZR10Y3Z10M4C7O6S433、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCE1K3F7X7H2S3U6HN7Z10T6U6R3N7D8ZM5O9L9R5Q10F3Q834、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集体【答案】 BCV6X9Q2R8W8Q4U4HG3L2M2G1Y6A10E10ZC3A6M5Y6O3I1E235、企业在较大的或多
15、样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCK9Y9L2I1B4Y6K3HS6S1G1U4F8D6L6ZI8V1B1V9U4M7W436、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCF6E1F8B6O1T7W5HH9M1K3E7O9R2B9ZG7J5E8B10O2V9M837、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCJ1O9
16、Y1A8M7J1U7HL4A1C4B1K9A9J2ZB10M10W7D2O9S2R138、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACK5Q1Y2W10Y5L7Y6HL10Z9F2N4U7Z3R9ZS6D7L3Y5H7T5R639、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCB8L6H6D2E2V3A9HS6Z7
17、I4V8H4A10B10ZZ3J1K4O8M9B9Z340、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCC10S4O9M7D10V8Z5HX1U3Y9Z8A10F5V9ZG2X3J9E10P1Y3H441、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCM6M3F8S9S10K5T4HH8L8A4W6O1K7O10ZX4Z5W2N5G7Z7D342、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACM
18、1M8X6T7O5B9G1HR5U4E3I10K10J6Z2ZY4D8Q4H8I1A6R543、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACW1O8T3T6M8E10Z8HA7W5N5K8U9T4N7ZD6Q6C6Y9Z3W3U544、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACI10Z8Q3Q5N8B8L1HM6S5A4L9P5G1L4ZC1I10T3R3B9U1B1045、职工因工致残
19、退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCM6Q5K1O3Y5D4U10HG9T7Y7L3O5V4O8ZF6E1I8S5X7V3Y546、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACK4N5T9V6S3D5V4HI4W6Q8Q3Z3E3C6ZA1O9J8J7V8A4L947、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按
20、季度D.按年度【答案】 BCO9L5T6U5M3M9F3HR2T1K10R10F5O3Z8ZR7B2L8F7M3W1C948、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACX2F2R4S6O5M9U6HX9M1W6B7E3A5G6ZW6M2K8J1M2S1K649、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCX5D7V5U10C5I7U10HS1S10M10R8N1J10J3ZN7A10B5Z6B3H10I550、( )又称为“华德
21、决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACL2X5S6J3B4C3T5HR4P1V8A8V4Z3K2ZN4J8P6F4W9I2Z651、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCN3I2T9Z7Q8L9I4HC7U2J2G9C7S8I6ZY10C4T4R7H4T10I452、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCV8B9A9P10I6Z8H1HS2N6J5K8V10B8T3Z
22、H6C9O7W3M4S2Z253、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCO9U4X2E9F1I4Y4HI2V3T5N8M4U8N3ZQ4R10S3S6V9K6W954、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCI7R8Y4A3A8Y10O5HN6B10K4J3F7C7S10ZN3D6U9J7Y1E7J855、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情
23、C.客观、公平、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案】 CCR8R4O7B2B8W2I2HD3K4C3P6P5K6W6ZN10V1G2F6B1A4V556、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCE1O5K7O7S5G5B3HS8N3S7E7P1Q2P2ZR1H2H5I5Y9D4G357、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCM5O4G4N10A5N6A7HO3O7J4C10Q4C5N8ZX6G2Q3L6N4C3D558、从权数使用的范围来看，（ ）
24、是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCC2M4D4E5Q6W1E1HY10B7W7K6S7S8Y6ZK8U10J9M3D7H4T359、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCO9G6Z7P3J5N2I9HC4D2P10W5H9M2I2ZI6U1C5A2U4B9G960、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACU5L8G6A
25、5S1L7A2HZ10J3T7I6H5O8V8ZA10A5T1F8H5W1S561、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCR3Q1C9S2O4H6Z6HY2V5S10F6J8A1Y4ZU4K9G10A4N4A2L162、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCV8J7O4M2P8K4S4HW2X8R5X10Q8G10R9ZG2T3S2D8W6H10M563、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C
26、.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCX9V2P4O2U9D3Q6HN4N4P7N4L4Q1I1ZP3O7A1Q9L4D5Y364、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCV3S5O7Q1L3M5R8HD9Z3Z6B9V2R6P2ZX1Q5C8N9A4S2R1065、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCO4D6Q10I8E5R3G9HC2M4B1Z6Z1R4C5ZP3S7L3L1X9G7K366、在企业组织机构设置
27、的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCM9N8B8L2W8O5M8HR2J9J5W9O3C4Y9ZR4V1P6D9B1P6S267、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCN8H5H2J1K9N9M8HL4I4B5Z2B5H8D10ZS9H7P6E3N9T1E968、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACQ5K1D7N10Z7V7L10H
28、M10Q4Y8K5O9Z3Y10ZB7V9C8I10B6H6A469、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACO6L2V8G4B5L10P2HW9K1J8W10X7V7D5ZN6N5V3S9A1P7T970、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCV5Z1K2A4Z9K1M7HY1D2A3N6M7T2R7ZX4Y1U9M7L9L10E971、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年
29、代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACS4F7T4J6I5W8J9HC1V2W9R3L7D7I9ZX6E2V1C9G3Y5F772、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCC8J5C10U4C6D1W3HF2R8W8P7T4L1O9ZK9Z9N3M3T8L8J1073、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACS4P9Q9E4C2O8M4HC3N2N5Z5T1J4B1ZU5D6N1R3N6A5T874、(2017年5
30、月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACF9A9T7Z7W9Q3O8HD8U9J4F10L7H3X10ZG6L10H2C8Z10V7Y475、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCC9A2W4H7T6R6L8HX4S2W7V2M6Q4Y2ZD1O7W5V9E9P10M376、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCF6S7Z7U7
31、O4U5D1HW10F8X5U9O1Q5R8ZM3S10Y1N3O3R8H977、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCV4I7F10Q8L2V5N5HS6B8R6S4Y10F10I6ZY7Z9K6T10O6F8X578、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCB5W9Z6L4U4Y7O2HC8L9Q4H8K4P5V5ZL1D6F8Q2M4X4T279、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型
32、企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCM5U3U4V5H5W10P6HL10T7M6L1B8K6L6ZP1P8H2X2H1A4K880、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCQ1H6O3E5P7J10B2HH4N
33、10Z4R8J9R8A8ZJ9E9A2U9S10B3L581、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCU7A7H8C9U7V7Z9HM6S7Y2J2K2V9G8ZZ3B5B3Z10P10H5M582、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCT2M6I10T3D6C7Y4HX8L3R2W10I9
34、H7A10ZP6T1T6O6Q3L7G183、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCO4M7D2S5Z8T9W2HC5J9F6G3U10C9B6ZP5I9Z6N6T9I2C984、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACL6I3N10O7H8W1Z2HQ1A1Y2J10J1K5S2ZY9E9D8N4S6O5H985、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度
35、C.过程效度D.结构效度【答案】 BCC10C7R7Z2U2W1A2HS10G7U4L9O7L7B9ZQ8K9D7I5J1D8N586、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCS2H3V7T3C3L10F5HN8V10C1K10Z8J2S7ZW8C1Z6P4P3Q8S587、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的
36、成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCG3A6Y8J8L7Y9H9HY9H3L1J10U5G10Z1ZI6H4T7A8F8N6S988、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCY2M2B5I6Z5K4K8HI4C9P8K3Q9N4Z7ZE7M6L4F7R1D7K589、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCF1T10O4H7T3D10B5HA1E2A8Y5P4U3Z4ZF3R4L4F3D2L4P790、（）
37、是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCF5B5Z9A1W9B2M4HQ4B10W2Q7P2W7X1ZM9Z3W3E4J10X7A291、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACX10U2X1M1I1V7C9HM7S4F1M7Y3O9K3ZD7T2T8N8C4W7I792、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCZ8P2Y
38、8J6J8M9O5HC3W3T1O7W1U8M3ZH7B8H9H3Y3Y5T193、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCM9C8R4H2D7J5F2HH5X6D1I8E8A7Z8ZJ6Q1T1B2O2E3D394、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCK6W3N5U10R5S4V7HU10W10O4Z5E8K6K5ZI5U10P9D10G4K7I295、人力资源具体计划的核
39、心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACN9C10U6A8B4I9T6HS9S3T6M9S8B4U1ZM4X7N1U7M7O4K696、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACA4X3H5K2N9I4O3HB8O2D8Q7A2I8E10ZL2E8N5P3A2T8C597、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCR9U2Q9E5Y3Q1K9HD3S9A9C1
40、E6O8V9ZL3F8R4W1P8U6Z598、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCN6X9J2J10O4P5C9HM3Y4R7L3L3T6R5ZN4L1R7N6V1G6X499、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCI9X6Z1Q9P7K5U6HG3E4T2I5O3I5H7ZL8V5V8D7Y2Q10L3100、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和
41、承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCI1R10S4J2H9X2I6HM5T5N5X2M4U9N1ZX5E1W5D8D9X3T3101、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCG9L7S2V10J3H7M9HD7V4B3J4T3E3T1ZI6L9B3R6W8M9S7102、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCW2U8D7P8X1W5B8HX10T9M7
42、V5F1O1V8ZT2A1Y6N1O8M6O5103、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCT4B5D1Q6N8C2K2HU3E6W3T8S7Y3N1ZD10Q3S8T10F6D4Y8104、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCN8T9Z10B5B8N
43、8E4HT6Q8Y8E2N5G2V2ZH5H3I5L8H9O10Y2105、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCL9Y6V3M7Z1V2B1HL5T5J4E4A3R4O9ZD1V2L4V10G10L1T1106、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACI2L3B7S9L10A1Q6HE5D3P9S6Q2R1M9ZZ10Q9K5J9B8W3T3107、（ ）是以多维思考与归纳推理为基
44、础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCN8H3S3B4U8R6D8HV8Y4Y4V1E3G9N4ZN3F1Y1Q10C6Q10F9108、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCE5F1G10N5Z6H9R5HG3Q9K4Y7F7E9O2ZD4R9Z2L5V7R10V9109、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACH1Z1H1Z9Z10Q1Z1HE2Y2N7L10G9N6W4ZP3V5L5E10A4J3V3110、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章