《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(精品带答案)(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(精品带答案)(甘肃省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCL7T1I3H1R5D3K2HK3U2T10U6Q7H2J1ZW3Z7P6V2J8K9F82、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCE5T6I9Y6J4Y7F6HS7M9E8A7W1D5V2ZR7H7L1L1B3N9L63、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知
2、觉【答案】 CCL5I6N5H2B8B7C5HF7X4X6R4N10V4J1ZD1C8X1H6Z5T5O104、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCY9U7Z1F10G8B5S10HR9F3W4J5R6U10S10ZI3U8S3B7R9U5C105、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCL1L5F2O5Q10M4H4HG5Y2R3M3Z1L4T10ZF9X4H3M1W6T3V56、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳
3、动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCM7A1Z10Z10W4S1T5HS8M7S4A4O8G4T10ZG1Y4L9J6F10C1T97、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCV2J2P1O5N10F1O3HJ10L3A4C1G2H5V10ZN8H2G1O2C2V3B58、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论
4、主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCB2V10R3U1P7H9H3HM9J2U7M3V9Q3D10ZB1I4A3H4L1Z7T19、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACN1B3N10P4U3W2E4HT3T5M8W9J6E10R3ZL7E1X9J5Q7R3J610、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCD3U4N6H8I3S8U10HT5N1W9D2F10B10W8ZP8U3I7W6P2N1E511
5、、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCY6Y5Z6E5B9H4B10HP5P7D3G7E5M6B3ZE6H1W9K7O9T3M512、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCI5P6S8B9V4D5Q8HY2Y7C2E4N8Z1Z2ZM7V6L7I9U7G10V313、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCW7Q3P3G7R6T10K1HX2
6、G6C7D8K3U3J8ZI9H4T8A2W10A10C614、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCO7Z6I5X1P4U7O7HS3N5L7V7K9N5K5ZG7M4F4J8B5Q10J115、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACZ7E3T7C4U10U3A8HX9B7I3I6J1M9A4ZU2S8O2S8R10B4C816、编制人力
7、资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACS1Q10Y1U4B1F8K4HK8Q7K3Y2S8K7Y5ZE6B8M8E6B3L7H717、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACJ10M1L7P10J6K4Z10HK6K3N6D2V10O9K2ZT9W4Q7V2G6O6H618、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.
8、相关关系分析D.分数分析【答案】 DCS5Z1E3W1D10S1S6HS4O6I4P2W1B7M2ZR2F3D10L8O3E6F119、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCP8M8T9N6B8R1H10HT5O3U3Y3B10X6U1ZA9J4X4B9E8D5W220、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACD10W3C8V4K1R2P10HS5V6H7Y3T5H6G6ZG10M8L6A2B8S4B521、休息日安排劳动者工作又不能安
9、排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCI6D6P1S3Z4M9G4HN7C8M5Q3S8O2O1ZJ4S1P9G5P6W9U422、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCI5I1W6S3I10Q8W10HD8B10N1H2O5C2U1ZN2D9G9T4C7D4H123、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【
10、答案】 ACY7I7O9C10N4F5A9HB1X6V10C6T6Q10G9ZV9U5R2P10U1B4P724、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCK5U1A8Q2N5Q6V8HA9X2S4D7G6M4H7ZK8B6Z9I8P9N6T625、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCN7E7Z5N7O10G8T4HD3N4O5U2G5K10W7ZZ
11、7O4N2G4N4L8O926、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACJ7T4I5V10S2K9P10HW7R1R4T8O2F2Z7ZY3J3I3F8V9H8E327、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCQ9B1L8O9G10V5Z8HN10H6R2H4I3J7H10ZB7C10J1V7L10M8F128、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的
12、，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACJ6Q6G1L6N5A3I5HU10E8M10Q3E2F8U4ZK3H10K3A7U3R9Y529、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACF9Y2B8F5H7E10A5HQ3Q6G9H8Q7A9V10ZS6H3X6F9D7Z2K130、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体
13、系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCR10Z7A9D8H7A3P2HH1T5K6U4E9T1I2ZA6P2N2Y10Q8Q9X231、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCR6P10Q10U5G3A1T3HK2D1E5P3Q2M8R2ZC6K8J8A8S4E3B232、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCS6A1
14、D4T9G5O9A5HM6E4U5F10U3R9J4ZW6M10K5Y6Y5J8S833、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCR5L9K2Z1R6W5G8HP1I7Y6K1I7C4Y1ZF1U6N9U7P2E4Q334、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCU3I4S3Y8M3I10U8HP9G9G5O10E1M7C8ZA6Q6Z7X8E3A4G335、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 A
15、CI10T4D8J7I3B1U7HG3C8Z4W10S6Y1B10ZC8J3B7I8Z2G3G236、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACA2J2J4M4V10D7X2HU4F6O2Z3C10G2Y5ZH10A10B10O5K6G7X237、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCQ7X1W1R4A9F8K7HW4D1T8F1A3J4E2ZE10S6C7J4A8V8N338、在中国传统儒家道德思想
16、中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCW6K5H10G3K6Z1P4HH10F4L3M1I6A9I6ZA7N5F4K9E2M5D139、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCO7S2A2C2J1Y10D3HS8N6Q10N10M1G5U2ZL2U8H1H1J10N9Q140、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCD6F10T5L3W3U3I1HO1H1H5L2Y4D9S7ZN5U1B9R7V7E5Y841、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配
17、原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCJ2R3J10T3G10M4E10HA5S8Z6W6E2Y3W4ZJ2K4P4B10E2Z8W742、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCV8W10W6A2F6J6N10HC2D3F8X7S6H1U5ZR9I9R4I1M3S2J243、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCI5X3C7X9F9M1M8HN6G3Q
18、8I6O1G8O2ZA10S6D7Y5U8K7A1044、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCZ3R7W10Y4Z1O6T4HE5C6B3R3O2P5X7ZB4G10H6U8X6O10U1045、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCU7D2L3F8N9W8D2HR3J4D7H10T1V5Z4ZA10G3E6E9H3W10X246、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCN7W2Q10W2B6S2S4H
19、Q3S1P10P1Q9K4I4ZK10Z8T1J3V1L1A447、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCN6V1B8A5B5C2W2HI3R2S1K5J1D2H8ZX6K3J8T4M5A3T648、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCO1S4A5K4E4R5S7HG4N5C9J10D8W1W10ZB8K7J4U2V3T6S249、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可
20、变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCG10Y9O2R7L1X2N5HH10Z2G9F6L2B7J10ZF7D5P7W10B7W10U550、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCF9X4L2Q8P10W3D8HB2U9N10L1D6C3Z10ZQ1K6X2F9Q10X2I451、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCM9Z5B3S1M5M7Y1HZ4B9K9Z5E9
21、B4J3ZF6L4O6O8M8C6H452、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCQ7O7U6S9N5D2B1HE10S7D2I6B4O1O10ZG9V7S4Q1Q5P10R853、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACQ10B4O10A4H5L4C1HA4T2R3T2H8A4A4ZT10F1C1S10T5X10H354、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B
22、.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACY5N8G5B10T8Q8K9HJ4F1S8M5E4E5C9ZB10K9N8T6Q4O1M855、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCV1E9V8B9F9C5G5HO3N6V3Y7S8C9Z3ZU7H7X6O1U2F4Y156、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCH4D3N7L8Y2K4S2HK10N4M9E5U7G3N9
23、ZQ10O8Y1G1D4K1L357、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCL7A2Y7I4Q7T7H2HE10L10V7B8I1K4L1ZQ5A3I2X4H4N4J458、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCT6J6J10E9Z4W9M2HQ9F4R8H4L3H6U4ZA7C3W6Y10J2E1P959、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答
24、案】 BCD9G4B8J10M8Z9E9HT5A6D2P8K5E2O5ZB8A9P5S6E9N10Z660、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCG5I2U9K8O8N3R8HP1S9D7T1Z6O9C1ZY9N6A10U7Z1A3M1061、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACH4W3Z8Z8F5D2U8HH8N2A8F1S7X
25、5H3ZG5H10L1S3D5M8V862、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCJ3U10F6F9B7H4Q10HI3X3I10L7X3N1O6ZQ6P1S3P3R9X10L263、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCH9J5A6D1B5W1Y7HK8L7S1I3A6W4P10ZT1C7S10N10M5T3E564、素质测评标准体系的
26、（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCH9D5X3D8Y7K9U8HO9P5P7X8H2G8D4ZJ4A3V8Y2H3E1Q1065、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACB10I10S6M2K9M4U1HC10C7X4A10R1B4O9ZK4B4E4V9C8T8X966、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.
27、比率量表【答案】 CCT1S7H3F9L2N9Z4HP9K1H10V4V8H8N7ZQ6S6G9A8G1Z10M1067、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCH2T4Y8F3A2B2R3HE5B3M7M3W2O8P5ZB3R3V4D5R9A6I168、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACG4M6F1Y9W10U9F3HT2S5F1H7R1X10K8ZA8D10L10F3X3W7N869、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
28、A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCQ4B2C3V4B1C6V3HT8Q8K9I4R8L5T10ZB1M5T10E4K1E7T170、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCT6X2Y10D1I5H10B8HZ3O8L10E1Z8V7G5ZX9B4U4E9X8P9L571、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次
29、、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACP4H1T4T1X1U4R2HD8K3S7D1W9W8C3ZN7H4T10A7G10E5Z372、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCO10X3X5U4L3X8U5HB7X4Q1O2Z9T4Y10ZW6V8S8L2W9L10B873、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCX9Y5K4G8H8W4B10HP9R2N5O8J1D1I5Z
30、C2D7K9C6D10W6D674、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACG9Y3H6P10Q8V4X2HH2B6Q5C3F7N7X10ZA10B10R10Y1J3G6P975、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCY8P4X7B9K2Y5A9HH10X10O1A1B1X3C5ZM6Z2Y3X7O5F6O676、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCN9D
31、10I6U6N4J7C8HS9H6G9R6Y6A9G9ZD5L4Q9H1K9L4X977、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACN1J10W8D9Y1S3W3HN10U8V5O5U2G1L1ZC3P6C4R1T10G7Y978、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCT9Y4I5K7E1M3F1HV10K9T1D4U10T6C1ZE5P9R9E3H3S3A779、关
32、于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCC7O2D4F8V8X3Z1HE3K1W2J6J5P3B9ZP1H2N8N6F4A3V480、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCK8S10I6H9F1C4J4HY5Y5U10F9C9A6A3ZP9G1W9H9E2E6L481、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行
33、业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCV4D1M8A6S1V2A3HZ2C3L6L8A2P5J6ZK5Z2D2E6C9N1C1082、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCS3N8X7Q3P3U6H7HQ9G7U1U9H7K6Y4ZK5M10T9R4B8N10G783、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCB5M1I4V7W4F9Y1HT9A8F1X8N5K6A2ZL10J8L10C1P5F
34、6H384、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCJ9A9G7T9K9Z2L5HZ10A3P2T6M7J8S4ZD4Z8D1J2P6L4S385、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCD5U10E6R4O4T4G6HO10L2J8V3N3Z9G8ZC6Z9M4U5Q7N3M686、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCZ8Y5C2Q7
35、G1H5N5HT8I8B4B4D4H7E3ZB10Z4A8W6D8T9W587、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCI6O7U5C5J3W3K1HV10N3P6J2Z1D1H9ZT9B6S7B10W3C1X588、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCJ9T2Y4O4A8I10U9HD8Z10F8G7T7M4N10ZK1A1P3D6C1J7N789、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标
36、准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCW9D1M2G9G4V5Y10HV1E5W10B8J2I6O1ZN6F4P5Z10V8H5L190、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCM1V1L4O1M4I9I6HV3J4B4E6X8H3I5ZC10U2S1Z7D4Z6C491、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完
37、整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCT7P8I5L4H6O4T5HC10W2B8G3M10O5V8ZF5O3V4E9X3Q10Q992、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCS4E8T7T9K6Z6O1HG10A1C10M2M2S9Y2ZH10N7S4E10T4X1M993、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案
38、】 CCU6H2P10J2Q9K3L8HQ7N1U2T1J9T10X10ZK4V4Q2R8O7I3E694、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACS2X9C3U3Y5D10W2HZ6Q6H6K1P10X10B5ZD1P4F5E5Z9B4A395、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCU6L8N7S2Y3M10Q8HN3M1T9B8P2U10F10ZY6G5X9Q8Z10X3A996、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 D
39、CZ1M4I8M1N8N7A4HM10R7Y5D1N3U6C3ZQ10M4S8N2D4T3Y997、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCW3D3K4X7I10T6A10HI10T1J5C6N5K6P5ZF3D2N10R8T3O10A398、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACB8V1X7N10W2R1U10HX7Z9Z9O7X9D5G5ZW3Z7U7M4Y5Z2V199、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B
40、.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCI4N2R5S10M8X3W10HO5W9G2A10M6Z8N2ZO9D1L8C5V1Y2W1100、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACD1R6O3D3R10Z8M5HD1I6D4O4G1U10T10ZA5H2G9N6C3E8C8101、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCW8E9F5S2
41、K4W2Z6HO6X2L4J3B1F6R1ZD1Y6E9A10C7M7H6102、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACG10R2A1O1J5G7L7HT6J7F3T3Q8K1Y1ZB3O7I3Z8L7M6A9103、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCD2N4C3W10T7D1Z9HZ7G5K10Z8C9C8N4ZC10C8V9N8N10Q10P6104、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACV4O7I9Y3F1P5Y8HQ7X5C
42、7H6Q10R6D4ZG1S10V2M9G9E4E7105、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACC5H2V2W2E5V1D2HX5S8B1P10B3B9F5ZK9Q1M3C10J7S4C9106、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCI6Z2Q8O1R6Y1A6HR5M5P6P3S10M8P4ZU7G4M10A1P1U10B2107、在相关分析中，r1.00表示两
43、组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACT10M9F3W2C8O8N5HD7S5G8G2H1A1W4ZR7L6W10U7E5T6H1108、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCR2V9F6M3V6F4J7HI8T2L10I5M1D5L1ZU10F5C1U4I8L9G3109、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCU2S7C5C9S1X9B10HW7T8Q6S4Y4B5E5ZN10A1H2Y5O6F2G7110、评价中心方法被认为是当
44、代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCV6E10J5H1I2X10Z2HZ8I10S9B1W5L3M2ZP7E10A6I1R8M7W5111、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCN9X2M2C9X9D8C9HV1U8C7M6Z3Y10B10ZX8S4J1V10P2K6I4112、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCX10X6N5E2X8X4W8HL6G1B6H7L6Y6P5ZS5R3X2C5P9F10M8113、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不