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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCL2S9G5O4W4H9U4HE9W7Y7I5J2C1G10ZV8Q5V3Y7E5W5O52、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACO1S6S4S4B9H2R8HZ2Z5P9A4Z8M2X4ZS7V8X9F5I5M5P43、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原
2、则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCS8F7R9F2X9C8S6HI8H1X3C3F1N5L8ZT8H2H8P8C3X8X84、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCM4I1S3D9H2D10E4HS1T3W7C9C10P3Y2ZB6V9A1J10U7I2A35、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCH8M4I4V4I4P2J
3、10HL7U7X9I1D6X2A6ZV3P2H6S3X4L3X46、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCK4F1N5Y2J2Q5O1HG8Q7W2L8G5S9P4ZM4R7C10N9U9Q9K17、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCS3G2H1V4M10S1R5HT7E1J1T4A2O9U8ZR5N2C8H9U1H3P88、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况
4、是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACF6Y3D9G4Z7E9F9HC9D5I9C1N7X1N8ZF5M9F9B7C1U4P39、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCH4D9I1A2O1V1I3HE9Y10C4C6Q5S9B4ZS9H2S3C10D7R5I210、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCQ4B4U8I4U2T8D8HU7W3P5G3V4B5A4ZM6U1
5、E2T7S6E6Z211、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCX5B1X6G1P7S1N8HI2Z10X4G1X7U8X9ZW3P6B7B10Q2A10K712、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】
6、 DCF2F6B2L1B4M6U4HN2R7V3I10J7N10U7ZU7B4D1M3H8V7J913、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCV2H6V7M10E7X2S3HQ2S9B9K5H7N8C7ZW9M8H1R8U7E5U714、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACG4C3P1V2G7M3S9HT10C10I7G6C1H7U8ZA5L1O5E1N8M3T515、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动
7、争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCV8N2W4F5P4R2V5HM3F8E10U6X5K1Z9ZH10R5M7I6H10R2R216、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCX10U8I5N6N3J2T6HL3Q2Q7S2F1L5N5ZB8M5I7O9T10R8M617、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACN3T8S8S5H9K3W3HB3E8Z8Q5M2W3F1ZL3C5N3D6H3Y10V21
8、8、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACD3D3T7G9P5J2J5HF8G3F10J1Y1H2S8ZT1M7O7H5T2X5X319、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACC7S3W3G5S10O9N7HW2S10B7P4D3S2P9ZK5L8B9P10R1P3I620、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C
9、.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCS8S8E6V10O7M5X5HM1J7V4P4I8R10F6ZO7A7W3X1V10J4K421、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACR1X1K8B4Z10A3N5HH8F9M6I10F10G9U4ZZ1I4M3E10Y2X4C422、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCT9W9C2X6P2A7P9HN7U5E3L3Y6F2G
10、7ZZ1I6I10N7O7F3S123、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCO10F8J6N8C8G5S9HJ3A3J5F4T9A7C6ZY4D8Z6Y2B9A3Y324、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCC9D5H10R5H10X2E2HI4Q9O9D7Q6I7H10ZI3V2Q10C9D5A9Q825、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双
11、方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCL4X2J9Y1F10X2V6HG8R7Z9R6S6M5S2ZI5Q7L3W3E8O5V126、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACS10P7J3L2I9Z10B5HG2J4H7S10P5V5H7ZT10I9O7G10J2F8V427、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACH9C6W10B9O1Q8I7HD5I10C9P10I4Y1P2ZL3O6A10L1X3W6N1028、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集
12、团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACA8E5J3S1Q6U6R4HW10Q7T4L7O2N6B4ZQ8Q7C9N7Z10Y5C529、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACV4K8G10N6E5N7V8HC9S7I8I7I3P2X1ZU9T8B2E9D4M4J630、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACQ3Z1X9W1V6Y
13、3M5HM10S7A7N4F5N2C3ZD7G6N10H9A2O2X831、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACR7F8B1H5W3X7O5HG9Z9M5I6S5G5R8ZO5H9P3G1U8N4U632、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACX5P8E8S5A2U5F5HT
14、1Z3U1W2Z8X5Z7ZD5B10D5E3F4J4O933、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACO8C7R3H1N10T7I6HO9Z2T9D1V8I8U4ZC7U2J9E8V4O10K334、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCE6F10I6M6C8D7E7HO4X5E1N5P2P6W9ZM5H2U4M3L7S1Q435、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的
15、兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACB2Y8A5M3M3S1E1HZ6X7O3K9G6V10G6ZO8W3Y9C8F9I7E836、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACP5E9G4X4C8J1Q8HC7A9L9G8Z4Z9B8ZL2J1L9A4W5O5Z937、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定
16、性D.特征性【答案】 CCF9L4J10Y1Y7R10P1HO7H3P10M3T6F6W6ZT1V10A4J6M6G9G938、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCJ4D6E5A10T10N2L8HA1J4F9V2D5L10W7ZI2W4I3Z1M5H1U339、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACO7M6R4Z3T4R10N7HU6K10A7E1H1V2M7ZK4K8U1G2K6Y4A640、
17、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCS5P1R2M10P7R9W5HJ2F6V6A7X4B1J8ZC8T9J5J9J3F5L441、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCF3C7B6Y5F10Y3B7HK2T2T9G4Y3W6Q1ZV1L5J4G7X2J7R642、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACU3W7N9B3G3N1O4HA4E
18、5H4H3A10J5A2ZR6I4C3Q5P3E4K343、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCP7Z4T10M3I4G9L9HF9O4E7D5N7N4S7ZT9F5A6M8J8G5L544、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCV9A10T7R9P6V1X3HG9E6X2E5U5M6W4ZO8O5Y4R3J3X3I645、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCE5V3F6J3R5B8O10HA6B3J1J4N7Z7X3ZJ3M1M4W9V2
19、H2L746、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCQ9C4B10Z3J7R9L4HS5U6C3X8I6C4N5ZP9E2J8P1O1R2Y947、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCB2J6T9V8B2H8S6HV4Y10Q6B7X7T3A9ZW2T7S8C2N7S1Z148、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCU6A7K8V4W
20、5E6Z1HG3X8E6V4J3S6M9ZD8L8W10H1D4G9V949、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCY7P3M9P5Z5S8Z7HL7H5C1C1F4M4F3ZA1H10M9J4E8K1Q150、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCM4C2T8B7K8B10K5HG6M2V7J3C1D7I6ZQ7Z7D3K2Q1R3J651、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点
21、考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCH1R9N5B7T7J1X10HW3I10H4H3K1A1U4ZR10K5Q10K10D1B4M452、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCQ2A8A5I5S6F7M8HW5C9N4B3J10U2S5ZM1P9N10B9X8B2Y1053、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCU5K10R8M6Y9O4U4HY6D4O5V10G4B8X1ZP6A6B8Z2G7Z2P354、部
22、分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCG5B7W6K6Q6W4S9HT7T9B8K5T9Y6I6ZB1I1O3P5X9T3Q755、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCX7F4Q7R4F4W3K4HM1U4J6Z8V10X1F9ZL10R4O1Z4V9K8S1056、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%
23、-200%【答案】 CCB4K10V6M3M5P8M7HT9Y3E5H8N8B8H6ZN1B7F10W9A3A6A957、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACP2I6Y2U7R4R3I3HU10B6X6A8N7M8S7ZK4V3L3N1C7R1U458、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCZ3B5U8E1P6P7A1HY6C10R5C4V7E3E9ZT3M9O10F6G9B8Q
24、659、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCI2P9P9O1J1C10A3HR2J6R4O1W6P10J9ZS6X10O3Q1P10F5V160、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCD5P4X10J9O5W3P8HQ5E4U3L6J5K5A1ZL9Y4N3K10N10C10E561、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.3
25、0C.60D.90【答案】 CCW2D10X7O5E8D9Y5HI4R7G6P4J6L1R8ZV4L9G5O7J8A10Q862、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCD1X9W4X7Z4Q2U8HH8H4N8U1X2R4P7ZP2Y10Y9C5P1P1G763、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完
26、成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCJ9W6H7Y4T10H6X8HX10B8D10H2J1E10W9ZU2W8N10E9A2M7E864、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACQ4E6K6Y5S3X3J6HB10A10I9G3I4J5U2ZQ4M10R8S5J5H7I265、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACL4M4Z9T4S6G5O4HA7X3
27、P10B10M10V1K10ZH7K10I4Z6S4T10Z966、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACG3V3S2Z7X7X4O5HT1U5N4D1V9Y3C2ZX1H9I2Q8T4H3O267、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCT3B6L10Y3M3D1M5HD2G9U3L10T6C7P6ZS3H1L1H10N2W8J168、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行
28、借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCE2F10R2Q3Z8D7O5HR2T9I4E4U5B6L1ZA1J3L3G4A9D1B469、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACU8P5Q8L10V3P5Q5HA1B9E6X7X3M10T4ZK4I6C8L10L7B9E370、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCR6M2P2Y3G7U2C10HH10H1E8G6U1C6P10ZJ9O1V7X4Y1V10G971、平衡计分
29、卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCH10F10Y3R2V9D7E6HZ3R6Y7F10Y5Q1R7ZA9Y4N9H5B5D8O472、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCM1H1S6K1R3J1F10HB6G8I4M7Y8H9W5ZX5V2U3H5Z6M3B573、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCE4E9J4N1J4X10Z1HU7U3W9J5W4R8J6ZY1G4A8Y7
30、S7F8V374、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCF3S1O7D7J6S1E2HZ2Y9U8D7R8A3K6ZC3S7J4X1K1L10K1075、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCE4Q7I1Y7Y6L5M1HI6I3U3H3Z8U3T1ZK10C7J7L7W7Y8M976、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.
31、伤残后离职【答案】 BCX3Y9S8K8H4T9R3HC2I2A6G10G6C7G10ZB6D6Q4T5G8K5J477、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCF6Y7U4N5U7G1G1HS3D4M7T1K2P7V6ZM9P2D6G5L10P9W978、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACJ7I5X6Q7I1E4B10HE8C8C8Y5G1X2W4ZV10X8N8M6C3D7E779、平稳发展期的企业
32、适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACN3E5W4I4W8C8S5HH6T6A9B3Q1N6Z10ZR5H3P5M6B1O4B780、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCT4M10T9V9T10R1J8HK5Y1E7R2T5G5J1ZS10U7X10E8V3E10U1081、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCQ4M2D9O
33、8K5Y5T8HE2C2W4B4J9T9V9ZC1I3B9O7F6X7S382、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCQ6J2S6M8P4A10Z6HL10Y4K1G6I5I7R1ZM7S3S3I6P7D1B383、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCK1H8O2S4U6N4G6HZ10Z3W7T8L10E10Q2ZX7P10X4N2N9N1B784、 股票期权最大的特点
34、是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCE6R4H10B5B5G8H10HQ9H2H9W5V2E1J9ZE7C5R2C3B2Y10K585、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCW5Y5P8Y10N2E1Q4HJ8W3Y4Z4Z4H3L7ZM10E10B8R9K7A7T286、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1
35、法D.说明法【答案】 ACT9A2E10J9J5F9K9HG7H1H9V9N6J6Z9ZG7K3W7P1C1S6M387、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACJ2X6K3I5C3X10P10HB9H1S10Y9A1H7E3ZV6D9L1S4E4I10N688、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACL10Z9H5H6N8Y3P4HG7Y3Y9Y8I7Q7F5ZE2S10Y8I1U7C10A189、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评
36、价中心法D.升等考试法【答案】 CCI9V1H10O3R2T8I4HX3G2W10K9N3G2R8ZS7R8A10X1C5S7M490、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCE1L8E9W2U10U3X10HS2Q2C6V3V6T3A5ZF8B7G7P1Q3N7Y391、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCZ1E10N1A1L8N1R8HZ4K3L4W9E8W4Q10ZJ6T10M1P3U9K5S192、企业采用创新产品策略时，其
37、企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCR10Q9N8E10Z10W6T6HM10O1Q8B8E9U6U4ZN2O10O2Q2K1K8A993、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCQ5P4O7E8U1A10W4HB8A8C8K2P7Z2C7ZZ7Y6L8X7L1K1I994、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACA8V6R9H7
38、W2A2D3HG1W1R8P7Q8Q7F3ZW5D3D2S6N2R9F995、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCW8M2D8C8J3Q10M3HF7T10E4Q8G5F2H5ZN5Q3R8Y8D3J9M1096、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACA7K3O2M10I1N9T3HV8C3A6P3L2J1N7ZT5M7L4Z3M7I2H1097、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工
39、的就业安全性【答案】 BCG9Y4C8C5L5Q9C9HR2B4N6T8Q4U6A6ZX2X7X4X9P7M10A498、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCZ9G1P2W7H2Q6L4HZ6A7P4T4S9R3N6ZU5A6D9M9O1K3S599、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCP6W10S6M8N5P1N4HZ2Z9A2J2M2N
40、1E5ZO4M10G7X8Z3W7H4100、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACS7L4W4S5H1H4S5HS9Q1C9T8T3V6W6ZM4F6B2E9X10X1F1101、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACY9J8K2D5C1B1C5HK6B3H2J6B4Z2R7ZH3P2Q9H8N5T10K3102、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性
41、B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCV3K5P7S4A1E1W5HC6J6W8O10Y2J10V3ZW1P7W3F5X2X2R9103、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCD7H7X4I1C10J3Z5HZ1R5V4A3B6A2U5ZO6J1X7O7A6T8G10104、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCI1P6L8H4D8P3X6HM7F1A5X2A9W10C9
42、ZB7X7T8A9N1S9T3105、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCY1F3Y9V4O4U7T9HL5K6X10L6D6N4D7ZS10T9B10N2O1F10L4106、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCJ8G8F2Y3I7Z5S4HY2L9I4F2J1M9Z6ZV9U8J7E10E8P6V2107、()的企
43、业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCV1Y8L1A8W4A4K10HV2M8X5H8U8W1L7ZQ6V10U5O6U5A4C5108、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCJ7I7R4B2I7R6R7HK1M7P2U9J6P4E8ZG4I3D10U3K5S9J4109、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCA3X6P5L4R7U4I1HW9C7D4Z8C8I1P7ZM6T9G9C7F10V5
44、M10110、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCQ1F4R2Y7R4Q1F7HC6T3Y1Q2Q10X10P5ZU7H5T7S10W5S10H10111、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCA5J8D2I6M9X3S7HX4U2S3N5F3O8G8ZH3V9N2F7C1F2M6112、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCL5F4K9Q9T1G3K5HQ10L6F5L2H3P9B3ZD5B6M2S9W3G5N9113、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCU3O4S7T4T4Y8J7HL4C1T2U9E5Z5S2ZB6I9Z1R3K5U10F3114、( )提出企业越重