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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCQ4X9Z5J8N8Q10Y6HF8N1E10K10S9C1V2ZH7C5M3X9T3S1C62、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCJ1B5S3X2Z3S5Z5HV5L6Q9E2L9U
2、3D1ZX6P2W3G2M6K4Z63、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCL7K9M10C6K2R9T10HX5T5F10O6G5J5E4ZM6M2O6C9V10P1L14、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCR6S3J2Y1Y5C10U4HS7J3D2Q10U2K3M5ZL6E5V8E7D6E4D35、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现
3、了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCB7A3H7X5W3C9S4HQ1T10R9Y9X10G1N4ZN4K6J2M7P5K2T106、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCZ9A10L3A9K3C4J8HK1X8K1F9H3W5M5ZV2D5P4W8T6I4Z97、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCV1R5M2F6S1N10M10HP7B9B9I1R7Z6H5ZM4N1I4I5
4、R5Y3R108、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACH5P7S1W6D1P3C6HN5W8E5Y1Y3R6B3ZK6M4O4U1L7N7E69、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCB1O3A8Z8Z6J7Q4HA8W10E10A6F6N3K3ZL4D10E5Q10A10W10T510、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.51
5、0年【答案】 CCK3S1G5H2W8S6V2HD1J6J6O9E7M6G8ZM10Q6G6N9H8X6G111、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCS2D2E9X3Q8D6P4HE2Y1I5Q2O7F2U5ZQ3F10O7V10F6O6R412、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCE3O4T6U2D2G9Q4HQ2D8Q8L7O7X9I10ZE6X6E10D6F7Q8K213、 ()模式中,经营者上
6、岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCG1B10S3T4C10K10Z7HT10H6O7Z7Z6G6S4ZX6D5R7J3W8E10F514、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCM1W9X3R5F8F1M4HB3X2I8A7Q7J3O10ZF7I6T8D4U3C10U115、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCT6H2I5K9T5Y4B3HE7W5O9J
7、10K3L7G9ZP8U7P5I3K8J2Q816、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCT5H2R9J8I5Z1M10HS7I5Y8L3X6F1K7ZL7P4V10T10N1Q3Z317、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCB5U2D2W8M7Q7E3HH5Y9D6Z1I7X4F5ZC8O6K7Q1Y5T2O318、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.
8、I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCU2H5J10X1Q5U7C2HW7O6Z9B8U10R1N7ZF10J4U9X6H4W4Z119、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCK6N9H5O9L4M4S4HO5Q6I7Y7V7Y1Q5ZP5E1B4G2O1N3A120、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感
9、劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCP3G7Y5R9M7Q3I10HJ4I4X9W4Z5P9X1ZV9F2W5G8A8J10Z621、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCD5V1T2M2E3S7R3HL3T4Q9W5L7R2N1ZV5F7T6R7E9D3V522、关于效率合约曲线，说法错误的
10、是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACV8S3N10G3R6N1I9HC10K1Q1D6E5O9Y7ZA5A3H7I9B6K8R923、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCR5Q8D7E5L2W2L6HS2K4S3E3M6E6A3ZU1I10X10
11、W4N1X8H724、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACZ7O7B5G7M10Z2E3HE4C8G3A6N7O9V9ZD3N9B3R2O2Q5C625、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCB6C8I6U2M10H4V3HV10N5B1Y1Y8E8C6ZK10W3L6A10R2Z3F226、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几
12、个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCR7E10T4V5M3D1Y4HP9Q5L8F2V1A1B5ZV7X4J2M10J5Z2F227、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCB3L8E10W1Y3U7S8HL4D9N10B3C4Z1T5ZE9H7A3X7W8C6N128、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCL3Q6G7S4I7C9P6HR10A10X
13、8I10X5O9M7ZB7A7H4M2Z5X7N629、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACQ3I8B10E2P8C9I6HY5E8F6U2K8F5T6ZB7U7Y8E5Z7I4A630、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCC6T9O8Z10A2Z1S2HQ6T9B8F10V7S6V1ZK1B4A7K1C2A6H131、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】
14、 DCH6I9K7I9I1W9W2HU3N4C5J6Y1U9H9ZU4B9H5J7K2G3V632、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCV7D1N4A4I3I6H3HI9S8U6C1U10J10W4ZJ4K2D3Q5E2A7C633、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCM6J6S6B2Z3W10V1HF6W2E9L1X1N6P5ZX
15、4Z9R8L5Q10R1M434、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCK8O7M5K3X3J5H3HE5L2O6H3P4C5N6ZD10E4W2P3Z9I9J1035、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCW8C4U6O2Q10Z4Q2HH2F6E7A2Q7B6A7ZE6B2F9C6L2H7Y436、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCE1D2F10
16、W6F5V1V7HK1W3L10I10D1E4S2ZD5R1B3F6F4R4X337、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCG4N3V5T3T2E5Q1HE8E1D3N6J2P5A10ZA7G1D6Q2V8Q7G938、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCL9R8E2U2R7K10I4HQ9R8W4S9W2S5D5ZR6Z4A3K7M10U8J739、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流
17、程类【答案】 BCE10K7C7N10H9H6T1HV8L9X5A4V6M10B10ZG3L3X5R9M5H9L240、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCD5N10Z2O8Z6L8U5HO10H7G6D7O3A1E9ZI3H3O4S10Z9R8R441、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACS3E1G1O6R4C4D7HX2I4G5I8C3C6W10ZP2F5
18、I5C7R2H9S142、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACK7J1E7W3G9H7E9HE6H5V1J5F5U8X9ZD4L3R5A4T5V2B1043、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACJ4V10X4G8R10B3N10HM5I6K1I4U8T8U10ZL10P3D5J3F1M4O444、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评
19、指标、考评者和被考评者【答案】 DCP10C9K3C4O6N3Q7HC6K3K7S4Q6Z10G2ZF10Z6Z3D8M8E6R445、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCE2G1R8C2R7H1Q7HF6Y10O4A9J4H1A6ZZ9R1M8X2G4Y10E246、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCU4X1R7E9U9E9F5HW10L9S1W3P10O9Q5ZJ9R2S1Z7K10R3A747、(2
20、016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCS5V6Y6I10P2H3V5HB2V4S8C2N2K8X1ZH5P2G2L10M4Q3E748、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCY8N3H4G10D7O10D5HT5U3G10B2Y1T7Z3ZE10Q4Y8A8G6Q5Z349、同一测试者在不同时间所测的结果一致，
21、说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACU9C4J8L2I4K8M2HC1R8R4E7I9X9N9ZF8Z6F1S1V2D7B850、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCU4O4T3C3F8X10V1HA6Z8D9S5H10P8L7ZZ3E9Z5Q2H4X1Q551、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCE10S10I6C5Y6T3T7HF3E3B4U1P3X2W6ZB10O6F1F6U7D5M752、以顾客为核
22、心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCM1U1L4B3W3G3H8HK8C6K7D10K5U2S4ZB7T1A6B4G4Y9R853、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCV8F4A5S1K9Q8A9HN6Z7W6U1F8T10Y9ZJ8J8G10C9U10G1B1054、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并
23、维持企业发展【答案】 BCC9O1D2T8R8I4J10HW6D10E4H9J8W5V9ZU9D3A3N1H3M10P1055、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCT4T9A5Q6E9D9R2HE4U4V2M8K4G10E10ZI5K3F3S8Q4P6O356、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCD4A4W7G10Y2A7K9HS8V1G9V3Z10T8A5ZS6X10M7N10C8D6G557、针对不同人的不同情况分类指导，为其
24、开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCZ4K3I8D8Q8R8D3HS2C1F10V1B9A5F6ZF9E10J4S5N4N7B258、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCR7Y4W2R8W2F9R7HS8X6W3H3N4L7U6ZD1F10Y1W2Y4F5V759、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCH1V6N1
25、0G2M7L4U1HG5P1O6Y6V4J10M8ZQ7D10B5B8A2A10S1060、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCR4E2M2L4R2D10H3HG4X10A2S4W9U7L10ZM10L7X5S2D8S7Y561、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCT5F8U1B9S9
26、B3X1HL1J3H6S9D2D9M2ZH4G2Z7J8Q5H5M862、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACO6U9G8W1Z6L4O6HN7I4O9G7X8L6P10ZU9P10V3H7U2Z5S563、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCG2K7W4X9A6S2C6HA9Y10D8B7O5N10Z3ZR6H5N7T10H3N2G364、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.
27、组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCX6Y7J10T2N4K4R4HN2C5Q6K9X1V2V6ZV2X1X10T10U6K1K465、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACK5C7M3J5S1B3U7HD6R7X8G10H4S5P8ZU2N7Q8F4R2O9L666、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCD3J2N7Q5M8O7B6HM1B3C6D4L9X1J8
28、ZC5W9I8T6X3Z5F367、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCM10Q5V6Q1K3W4C5HL1F7I8Q1L4Q1X9ZX4N8U7E10H2O4F868、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACK10O1A1P7K3X5F9HT7S9V1I7Q4D1F6ZA9P10Z4H5R7U3A469、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般
29、系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCS3V1A2Y7A9P9Y1HL10Y8C3J4Z7D9P5ZH3X2Q7L7V8P7U170、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCS2G5Q8I6V5U3E2HI8M7R2T10P6E1H3ZL3J4R1O5W3E1O971、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACP1U1S6B10C1R4M4HP2A4S5O4E10B3V8ZM6F6P7G1N3T4U572、可以用来解释
30、为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCP7D5P5O9V2Q2M1HE4K1P1W10Q8F7W3ZP4L3D5O1C6P1S773、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCA7I6S8P1T4G1V10HT7T5F9P1V1B7L6ZH10I9I8R8Y1M10S874、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参
31、与策略D.控制策略【答案】 CCU1D3N3Q5F8F9I8HC10L10R3B10Z6Y9T1ZW7X7K9N2F6P2B875、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCX3V4K3B6K3P10I6HX10S2P3X10R1X8Y1ZD10P3N3I3S7P9E976、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCP9B1E1Y10
32、J8A5Y6HG2J2V10W5E2R10H10ZE5H7E3F5X6F7W677、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCB9Z1X7X1R3B9J10HW6H9V8A10B7I10G3ZM9Z3O9Q8W3D9U878、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCK3Y2W6Y7D5Z10D2HV1M2G7R6B9S6O3ZN6V5P10V1N10D4P779、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.
33、董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCI2O5C6R7K7H1U2HS9O4V8A8I4K10D1ZA8Q1S2I10H1Y5X680、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCF5F4B5R8H8Z10C9HG6W6C9J6Z1G3Z3ZV4G10L5E2R3Z9V1081、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCJ2F7J1C1K5E3P5HE6N6N4L4K5C8O5ZO6M
34、1A3Z9V1G3I582、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCV1Z4U9M5E3P8X3HI9I6Q10O3F10S5A5ZC2L7Q5V6A10R6V383、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCF6X3P10K6M6J2X5HF6G9L1I1T5C6E10ZE7K7E3D3W5G7Z584、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCS10Q8T2P3R3
35、S9L9HK2H9N1S8D1N9U4ZG9I1D3F3X10A8N185、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACN7Q7H7L7E1X3E5HG5F9Q9H3C6W5W3ZR1Y2R4T9R5O8C686、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACT4J6I9R2U9F8O8HE6W9T5J4C9L6Z2ZK1O1E2Y6V3H1R1087、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指
36、标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCO9E7H8M7Z3Y8O10HB9J4U1S7C3P2Z5ZL10M6N6T8Q10R3O1088、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCZ9Q7D1X7I4K5B1HE4S8H10F10A7A1L3ZV9J4F8Y5A5K2H889、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCJ3B1I8P4R3G2C3HQ7W2R4X2E5O9M9ZB7F10U5U9Z6L4Y890、(2
37、017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCQ7L2S3H9C5Z2M7HR5V9Q10Q3D9P2C5ZT10S5Z2D1S9N5Q1091、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCV5P3J4N6P7K8D1HA6W10Z3J2V5T2K5ZH9L6C9B4S6P3Q692、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCR2W5Z9C7
38、N9T7J8HM10U6D8V3Q4B9U5ZW2H2F1Q3N1E2C593、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACZ1O10P4M4T1R3R4HI10U6X10D4Z8I7O6ZX3J9H10J2W6R10B694、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACU6L2S7H5Z5B2A4HT2H3G6Q1Y2P10X9ZZ5C8W8R6X7J6R495、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特
39、殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCA1Z7X6M10K8A7H6HL6X9H5J2S7R2A9ZG6Z2H2X7X9D9W596、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCU9U10X5N9Z2L7F5HI5E10A4K5R6R4X7ZO5X4M4D5F10F9C797、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成
40、长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCL10E9H1O3S1J9S4HE3J2K5W1D9D3E8ZG6G5H9E2S9K10I798、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCV5C8M5D4S9F6L7HK2V9H4E5L9F1S5ZN7H5W4D2S1S7M399、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCU5Z6K9M7K3A9F1HP8V9W9S2B4W3N8ZJ10A1C10F8N8P9J8100、()
41、不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACA3C10O6C4Y10I7Q3HS4U9L5F8S9J7I8ZC4C1J2I8Q6C9M4101、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACX8D6B4M8R1X2O8HF5N10O8J5R5R2A10ZC7R10I3R2F6T4I8102、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCP8B8J5R2F10D4M7HF6T3L10N1I4D3P10Z
42、F10A7N6U6G6Y5R8103、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCS2U9G10Y2G10G1U9HT10W2H6R4X8V3L7ZF3A9T5O10M3M8F7104、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCL1M7J5R1Z5F5H2HT8S2W4L5X1F6O6ZF3F2A8G6M4O5J4105、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，
43、从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCK1Q8B7S4O7N10G8HA8L4I6K8S1W9X3ZV6U4V7G3D10R2D2106、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCB4C6S7Q7U2U3W4HI7V10T1V8D8T9O9ZR6D1N5T4I3H3X1107、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCC6P7N7J10
44、B5I3U9HP5B7F9Q1W6P5I3ZC10Z8P10A6O5G6R8108、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACF10F7D2V1G3G5O2HL1Q4L6U5T6B7U1ZU10X10L9Y6I8R8R2109、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCK3R3P3A9F8M4L1HJ6Z3L5X2I3D3C7ZG8S8X3T4C10Z2K6110、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCL3Y2W1J10M2I5G5HW5S6U5V3F7T4X10ZQ5L1G6C8B3M10D3111、（ ）是对绩效管理中各个环节和