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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCH8S10D3P5T1M2P3HK10M2S10O3G6X10S1ZQ8J10A1B2B2Q2E42、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCT9S5Q3G2J3L1D5HR3H9V6X2D8A6D3ZY7Y10P8U1H1O7U93、( )属于职业兴趣测试A.S
2、DSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCJ5Q7Y7Q7D4D4C6HJ5H2T9L8U1T5I2ZU1Q1C1W1K1I5U64、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCQ8A4V8Q8W7M7G5HF4P7V1M6I5M8I10ZA6A1C5V10U9C3R85、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCX10U7U5O1Z3
3、M7S6HL4R4A10W5J3K1A2ZF7K3R7P2C9K2D106、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCC1X7N3C10B6D4W8HG9Z10W3Q3C6S7D3ZL4N8D7N6S10M10A97、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCG6G9E8Z10K3M10G9HA9H1Y5U5M7W1F3ZI8T10V10N6K7Z5C88、(2015年11月)在绩效管理评估问卷
4、中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCC8P7R1R9D1V9A4HS1J7L3R5R3T2H1ZB7Z8R5U4V1F1R29、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACZ6E6I7N4C7N9J5HH6J5Z3C5S7B9Z8ZJ3N7A4Y8P1B4E610、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案
5、】 ACY6X10G6E3Q10I2Z5HO8E3D2W8D1D2M10ZM6E7J6S8W8F10N611、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCH9D8F9G6R6I3Y5HL5I9J5P3U2X1T5ZL5Y2T10K9C5S3F412、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCD9Q9M1P4Z5C4X2HY7W10X10O9X5V1N1ZN9T7J1P6S8L7I913、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从
6、准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCL3Z10U7V9T6D4B3HI7M5V10F10W1Y3D8ZS8D10R5W3K7W1Y514、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCN8Q7O10L3U9
7、G6S6HG6P6V9K2C5V4U4ZW6X3G1M9K1Q7V315、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCA7O4P2M5C5K6D10HC8M10S3G4T4H8A4ZZ9H2W3T6J1T10U116、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCU1L1K9O7K7G1R1HI2A3E5W4U4M3F7ZS5H1J1Z9I1T5J317、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】
8、DCB6E1J2M3G6K1T7HJ1C8I4N3I3C10K10ZV5A1V5N2X5F10V918、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCN5K3X7N7W8W1L4HE3G6M7C4M8T3J10ZK10F3A9X4X5Q8X119、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACU5B2
9、H9Z9Y7A10S5HU6Y3T1D4K6W3C3ZC7G6R6E10S9T3O320、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCQ9D4S9Z5B5Q8C5HM8S9G2V5C10R1H4ZZ3O2J6Y10Y4C8D321、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCD4Q1F5F3E2L1F8HR1K3A5Q3U2J4J8ZP3L1M9U5B3G7T822、 ()不是
10、获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCP6G7Q10U6M3Z7F2HQ7G9V6B4U1E2N7ZN8M10K6H2K2O5T723、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCP6A6X3M8F10E7X2HO5W6I7D10F3O9Q4ZO1M4J4C1R1M10W1024、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACH5M6O8X2F6W9J3HC1
11、0P10X7L9R7T4T5ZB5T10W3A6Z8N9T925、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCB8F4U6B4M7Z10Z1HK1M3K3T7B9E3T6ZH10U6Z9O4P2W5J226、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCS5F5L2R8O5C7J7HJ9T5Q2M5W1H9E3ZX2F4V5I2O3W5S927、企业的培训开发部门如
12、采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCA9L1U2D7Z7B6B7HY9B10E9X10M7D10K2ZP6U8Q1C4U3N9I128、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACB9K9O2L3M9W2M10HF6W6H1Y1Z3Z6J2ZV4A2B6X2X3G9Z329、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只
13、要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACS7T10P1I6N9S7R9HE4M8P8I3T1O1T2ZJ1A3U4G10Z2Z10G830、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCA4G4V8G8E9R9N8HN6N1P10V8H8I8D6ZV6E10Y6G1H1V9V
14、1031、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACZ2E2S5U8N5R4E4HM2U5X9A10Y4B10B6ZO3W2O7Q6J7B1K832、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCU9H3I3I1A3A5H3HV6A8Z3T2O2M2T3ZA5L10U4R10X7D3C433、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员
15、工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCW1I4U10F5K3I7Q2HX2U5C8B8S3U7Q5ZN10P3U3O9U5Y5F334、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCT6O1J10Q8V9M8S2HK8J3S7O4J7R6M2ZE9Q6W3H8X10R1G635、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCQ6X6L8X8A2X7L10HA3Q4F6U2N4M2L6ZP4L6Z6W8N10U10H236、如果员工的绩效考核为
16、A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCA2M2O6I1O5A6E7HT1P8X3S4C1T3K7ZO10M7Q8Y4P1F10H837、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCA5N3Q9F8O8F3U1HF3B1S2Y1Y1R8Q6ZB5T1G6Y7Z1X7L338、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 AC
17、O2F8J4A10R9H7U10HF5F3U8J8P4J7T6ZU7O9Z9H10J5P9L339、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCV5F2Y10T7G3R8L9HJ1D7O9T2L10I5L1ZM9V8A7A9A5S9U940、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCW10A5Z2G9N9J3R10HL10L9P9B1L7G2H9ZZ3A10A1I9D1X5H441、下列做法中
18、，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCG6X4D9F9G4O8P10HG1H10J3J7F4Q5M8ZR5L2T1Y5S5B6V642、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACA10T5W10A3X2Q10V8HT1G6I6Y4V10N7O10ZS9X10C1E5O6Z7Q443、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领
19、域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCX8K1U8N5O2L7U3HN7A9T4O9V2R7H3ZA10V3S2K10S1D4D844、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCS4E2K8G8W5K1D4HR6J2N6T6T8O3I9ZP8F4U3E1I5U1F245、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自
20、己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCX3C6F7O3L6U3Z2HP4S7M3S3U7O8V10ZI7Y7R9N7V8X9U846、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCW3D5S3X4Z10Q3R9HZ4P9Z3N7R5K4A5ZG3Y2B6K9X7X1S647、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCQ7C6H5G2Q9C9N2HO4W3T5F5Y6P5T8ZR10Y4L
21、2R1N3V8P848、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCW1B2B10R10E3I5D1HU8Z5O9D5M6U10P4ZR5L5E5K2D3T6L649、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCE7E2Y8R1J2I6I4HO2P5V8S2E4Q5Q2ZJ7X10R8Y3U3R4Y150、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACM10R4N9J9W5B4D1HK7N2Y3L7R3S1D4ZR4M1
22、I3Z2C3Y9Q851、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACP8Y10M9T2A9N2I6HW10O4R10J8W10P1I6ZP2B10I10Z4Y4F3B652、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCO2Z1T7P1G3O9I2HH10W8V5N2O10D3L10ZR9A9G1N10Z9
23、D1C753、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCQ6G4L10N8K9D9N4HH4D3S10L5K2X7H3ZU3O3S2O5G4F9I754、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACN5J7J7I4A6M4X6HN4F3O1Y4L3G10U4ZC5B4C7I6I7O3Z455、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C
24、.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCX10Y7I2F1X6D3Z6HC3M8W9S7M2V10C8ZN8B7Q8Z10Y3V7A956、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCA7D10Y4E7B8T10U3HF10B3A2P7H7L3W4ZX1W3C3S2K7N8V757、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCR9C7Z4T10G8C3L8HI2C1P8C7F7V2R7ZQ2B7D5Q2J4H10X558、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
25、A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCT10F8X5U8Q8K1J6HL1S2O3W5H2I2N5ZA7M2Z4G7W9C9Z959、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACY1S10U4J4H2A5P4HT8F10G4H6T5W4W10ZZ7N3L1W10O1I5H1060、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCB8Q4H5P1L1V6X2HN7F7Q10N5V9P4Q9ZV6M4A9C6T5W7W261、泰勒等管理学家所提倡的
26、（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACA4N3T7F2O3M7A2HK6E4N5D1C4J4U1ZH10F6J4K5O5U6W962、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCM4F5W4I4F1D3I6HP7J1H3P7C8X4D2ZZ7C3H3I7L2A4X263、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCI9M
27、3H3J6M7H5Z8HB6F3M9M7O9D9E4ZR10S9L5G5Z8G10D564、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACT1J8O7L9V4Q2K8HS3Z9T10N1Q6X10R9ZR5P4N1B9Y9Z3S465、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCO10L10T3Z8V7C8U2HX1A8K10Q10P9Y3Y7ZZ9M7D5R10Q7Z1U166、在职业活
28、动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACT9T2V8W10J3S2D4HG1W4W3Z2N3K3J9ZE6F1B4O9Y3N2D767、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACM9W7F8X5C6G4L5HC5L7P9J9P7P6Q6ZE5X10G4F2E3S2Y768、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCS1G1N4S4O6R7
29、E7HH8L3A4K1Q1Y2F2ZB4O3B1C6C2P8G369、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACB9A6V1Z7G2B7J6HV2V10I8P3R8W1K8ZM3V4F5N1W2Y9Y470、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCD9E10K8M2M5C4I9HX7P2Q1V2G9K4Q10ZH5W8Z9S7T10R8P171、(201
30、6年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCR2C1M7A4S2F5A6HR1B8L4C8E6O10Y2ZU9S3O8K1F6A10U772、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACD10V3X5I6Y10L10N9HT10L9X6E2G1G4I3ZM9Q2O6Q3Y2R4L673、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动
31、争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCW8A2I6Y7V5P1S8HK6L7A1M3S9R9W1ZF9O9A1O7T5J9X1074、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCV6R1J5X2T2J9F7HZ10D4E4F1N2T3L3ZR3Y3I6G6T3X7O475、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCM1D8F9T2F9E8Q9HB4N7G8D8X8I2X3ZU
32、5R9K10C1M1I10Z276、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACE7D1F4S7G3R2Q3HM7V9N10D3R5R10F8ZF8L10I1E5E6Q8K377、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCV3V4K4Q9L1G2G1HX5M8B5H6B2F6I4ZU2W6A5F10L5Z8V2
33、78、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCJ6R6M5U2C4F1F7HT7T3R1B4A7C9S9ZK5F5K1U10P10Q8L1079、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACX1B7D10S10R2B9V3HK3W2O8I4V6N7M4ZZ3F2S3A8B10N1J780、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发
34、展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCK4C8Y8Q1C3W2P10HY1W9Q5C8Y7F4H1ZG1N4C6M2T9G1E981、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCL7C7O5C9K3A9W5HN1P2G3I3I1E3P5ZA7O6F10H6G9B3I382、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCN1T1L1R7R2S10L7HZ8C5A6P5X10T6H10ZA7K3Z6F3I9Z8I783、 在工作中受到电磁辐射危
35、害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCM10J5A5Z10Y4V1V4HB3R10N9N8B1B7Z2ZK3Z7A7Z7J9N8O484、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCO6E6A4K4U9M5H4HK9S9M4O9K3A6Z8ZW2B1W8H5X2J10C785、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACB5P2N10Q4G7K6Y9HS5A2C10H2L9B3E5ZR4C5R4U3N8
36、F5J1086、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACP3G4U10W1R9A3C4HF6Z1Q6O3L4P8W3ZQ4X3U1O3S4Y2Y187、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCX2C9P9W10Y3I8N9HN5U3G1J1Q10G5R1ZE6G3B10W9F1L3E688、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCN4G
37、1D4N2P4T1F1HC2V6B3N5Y8H10L7ZA9G7O10I6I3K9Y389、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCR8L1O7Q3F9C9H10HQ2H2A5Q4N2E4Y2ZT4X5G7W5M9F10C990、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCE6X3Z2W1L5F3H7HC6X10F7C7J6Q3Q3ZD4A9L7H10N9P9D291、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润
38、的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCQ7F2E5A3O2B4W5HN2Z10A7G3K10R3U8ZZ8K4T7G3F8Z1N992、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCA8F1E5H10S9O7J7HW2E4K6H2Q9N10I3ZS4J1K10J10O6X7B593、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作
39、规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACU2E10O6B5D1Y10V8HJ8L1B9H7E7K8Q4ZP4I1N8L3L9F2D894、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACJ8B10C5V10H5Q7V8HJ8B2S1Q6E2Q3P2ZC9K6Q4F3H2J10S195、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCD8O7P4E2N4H3S2
40、HA8D4G9Y7V1T10E7ZQ4K6I4R8T2F6Z196、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCW5K5K10F5Y9V5Y10HM3R10U5U9G10Z5O4ZU3O4M1N3A9V3L1097、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCW2Z2D7Y4A9D9W1HH1Y2D8X4L10I6V1ZB1K9Z2E9P4C5Z1098、(2015
41、年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACR8D8R1A2L1O5K8HV8Q8M7Z3E9S2N5ZR6D3Z5Q8P10I10P599、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCV5G10B9C9R3V8C5HO5C8C7K2X1V2B6ZH6D1J7B5Q7Z8U5100、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，
42、不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCT8R1S7M5P10S9F7HK6O2U6X7N10K4J1ZJ8R9E7H6V8N7X4101、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCO4J3L1G1K3N10M7HT4P4K1N8J2A3Y1ZI2H10K8U7H10M8M7102、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCN8U9L6F9Z10
43、Z10U4HW8W6V10X2D1G5U2ZX8P6X6E9H3B8Y8103、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACO3F10Q4G6U10F7B9HX8O2Y6N8B7R2Y7ZY3H9G7P4Q3F10V6104、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCK3B10L4A5T5V6
44、R9HA1J10H7J3R10S3Q9ZK2O9E1U3T1O10S7105、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCI2D7V5L10Z8H2X7HG7E1I9B2E4J3P3ZP6N10J5I1X2C2S5106、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACE5K7O8N9B5T5Y9HQ5G1V1A2K3G4G6ZZ7D9P9R6Z3W9Q9107、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCE7U4I10C10P4O2M6HF6Z2Q9E4J3Y2H4ZJ4P5H5V6T6X8S5108、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCT2H5O10T8O5T9A3HL9U3L3Q10E8X6N1ZI1S8A6P7C1V10T7109、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经