《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题（考点梳理）(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题（考点梳理）(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACP1B10C2M5R4A9L3HF1S4I8R6S2B1R9ZW7E5Q4Z7F4Y3H72、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACZ7F7Y2J9I5B10O2HT9U7E7A4V9B2F8ZH1O3R10Y4O3J5L23、政府购买的
2、具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACN7J2C6W10J9P9A7HZ4F7C1E10I7F3P5ZH4W3Y7M5M4J10A84、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCY3Z4B3P10I1W9B3HE1D4H8W9R7I1X9ZE4W3G1C9P2P8Z65、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACA1L9A4K2V5V8O9HH8P
3、7W1K2Z7K2F10ZI5H9G8U4F4P2D56、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCI10A2O5U7I8G6W5HE9G3Z1B5M3V10M4ZP7R9R2J9C7U7P57、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCF3B5R1U4D
4、7L3C1HR3P6R7W8W10T10C1ZB4F2K5V2V7S3Z28、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCX3L1F7B8F7V3Y9HI2V5C1Z1W2O7J1ZH1T1H8V9E8W2Z99、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCI10C3C6W3K2D6Z6HV9J7U8K2F3I6K10ZV10N2U2V7D4R6X810、选择关键评价要素，确定权重
5、，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCB6A10G9P2K7X6I6HI9S8Y1N1E1R5Y3ZP2P4E7W6D8J7S911、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCK8O3I8Q10J1B10S5HY2V1D4F4H1A7F9ZV2B4J6Y10V9K1X912、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】
6、 BCL2Y1B7V9V9R10S4HR2V3N5I9V9B2V1ZA1G7I6Y6J8Q8J413、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCL2M2R8Y3I9S6J9HL9K7K1R1W8O5H9ZO8X5H8O10Q2D9N514、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCQ3B4V5Z2N6U6Y1HF3E2J4O2N3X4T4ZI8L6V6Q4Q9P3K1015、 王女士怀孕三个月，但她在近期工
7、作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCV10U2J2C3L10G3U2HW7J4O5N5P3B5W3ZB6C7Q7H5S1H9T716、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCK4M3Y1O8M2N4B5HB2C7Y3K5U4Q9O3ZM5E1H3F6C3S9N117、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领
8、导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCO2A3E10M9Q1Z6N9HQ4R9S9C4S4U4Z9ZD2U1X6K5I3Y8T118、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCG2Z1L3R5K9Y5R9HZ7V9D6J4A2T7L3ZK9V9I1N9Q5H9J119、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行
9、政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCI8S4K5V7Y6Z1D7HW5Y3L1G6T6S1Z9ZZ9W1S8F6O9Q8Q620、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCK5U3K8E2K6Z2G6HG4X2V2O8U2B1J1ZQ2Y10X4N6O9V4P821、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚
10、实守信D.爱岗敬业【答案】 CCN1V9Q2Q8M8Y6L7HA3B9K2U7A4E1R4ZB7N8Q4D10L8A1A122、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCR9G6P9G9R10M9U1HV5B9J8P1M1Y2W7ZM3Q1E6V3W6B9E923、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCJ4H3Y10R7R3V2F6HZ2M5I5V8H7V6U6ZY10P8H1M9E5E10Q62
11、4、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCC1B5M7S7E2P7R10HP6S10F4I8K8P8L2ZT4K2C4Y9K1U9M225、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCY7B8X4B10O4D6D6HM8J4Y6H2W10W3W5ZQ10I4D6D10A1T5C426、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BC
12、N1N6N7N4X7O10E8HR9U8N10U7B10R7U8ZU8I4D10T10U3Z1H227、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACK9L5N1J6N6V2P3HU6J7M9U5K1T7J10ZB5Y1A8A8F4F6A828、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCR1D9A8G7X1A2P9HR3V1B6Y2J2W10O4ZK3J1D3K7Q8J9Z829、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B
13、.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCJ9I8W1J8X1K10J9HF9H6W8C1A10E2R2ZG4U1F2N3E6W6L630、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCW6Z10S3A3F10M7B8HC10P7Q3M1L10V3K5ZC2U2Z8F3R8F7F731、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCF10M2C3R6U1
14、X6O6HW4K4K1P2H8B2V7ZA7T2R5Z6P5O6H932、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCJ9Z3I8I7J1K8F9HI8R6Z6C9N4X8L7ZX9N8Y7Y2P6G6C633、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACT4V9W3U10U3A4D5HG6J9A2D8I4R10D3ZI9R2R2O6D2E7V734、美国IBM公司招聘员工时， 对
15、竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACD5O10N2Q1U6S1J1HV9V7I6O1U1S2Q3ZQ7U1N3Y8Y3U3Z535、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACF8H10B9C1N4M6E2HB6C1B4J5Z5B8M5ZL1E9U5Z7X5J7W336、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平
16、均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCG7J7Q5I9X1H3B1HB9D1Y3R7N8H7X4ZT5J1A2I10P9V7P137、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCQ7M4M9P1W4E10J5HX3K4G6L7U10C3L1ZQ8X5E10R7I8P1B138、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元
17、。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCB10L1T10L2J7C3D9HV5I5Y9H10N7O1I2ZX7W2G1H1K4W1L439、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCZ9Z1Z5R2R3R4Y3HF5Z1A8X1V1F6R3ZM10G10W4N4P3H7D340、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公
18、司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCW2X10J5O4A7S7M6HE3M1N10N8A6G1D8ZE1I1R7I2L7J2D841、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCB6T9Q6J6Z3Y5T1HT8D9X3I2G10Q2D9ZY10A7B2R8M9E5X1042、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCT6U9A6J10I3X3J2HD10G9O2D5S4P5B2ZN9A2M7M6C10N6G
19、543、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACJ10T9F1T7L3O5R3HZ8H6Y8B7Y1G10I6ZL5M7T10L10M2B7Q1044、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCP2V6G10Y10L7T2K5HW2K9M1S2O1Z2Z5ZB7N5O2K10Y4X9D645、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩
20、短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCP5C6N1Z3K7B10G8HN5N9W9Y1N4N8B9ZD9L3W10Q3H1S5W346、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCQ8S8O9L4I9C4H9HP6A9C6V7S6L4I9ZZ4W9Q4L8A1C2S747、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACX6K5Q8S1N9B8X10HO3C2M8K2R4G10J1ZM5O2M1D1C3T4S748、在制定年度培训
21、计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCD8Q7D5M7B4J8M7HR9A3G5A9G6H9C9ZN2W3C2V3L5S7L349、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACM2P8S3H9B4T4F9HY9A3X7D2G10Y9O3ZX10O1L7Z8O9P9Z650、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B
22、.内因C.外因D.归因【答案】 CCE3Z10G6D6U3G6Z10HW4M5A3A8H7C6U8ZH6G7M5V3G6G7C351、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCL5I2V6W1Y4W6G4HQ4Z8Y2C3S1Z7B6ZS7S9M5J9W4C10D452、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCA10P8K10O3I2B4
23、P10HY10U9G8N10X5P8E3ZY9H9Q7D4H3J5A753、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCW6V8B6K3L2K3O3HA10P4Q10T1L2F3T9ZR5W4W9E2R9D8E1054、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCY5G1M7W6W7E2M5HD5G10D7C6Q3X6W7ZK4Z4T4G8P3V2X855、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐
24、法D.布告法【答案】 DCJ6H2R5I1H2F6U1HO7L8E10L8N2U7S8ZS7Q4C3J5D4L2C1056、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCR10L6F2Z4U4G5M7HS1L6P6J7P1G1I5ZG5M4C2Y1B5R7L657、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCE7J5U4J6X3E8J2HR3A1N10J5J6T2H9ZO7M1A7U4G8X4A458、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这
25、四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACH5E5V2L6F3W1K4HM2C7L8E6E9B10Z10ZA4D1E7V10T4Q1K659、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCL8F7K8B5D4H4E10HG5U9B2X2F3I10V7ZC9I10U4R9Z3K1D260、(2018年11月)下列关于内部招聘的局
26、限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCL3L10R6P2B5Q5P9HH7F9I6P2E6S3C8ZH6N9G2Q6Y7V8G561、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCM5E9W4W5S2C4B3HX7Q2P1V6L9U1S4ZH10U4P6L1L10F2G662、你工作干得很出色，公司给你增加了
27、薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCB8S6E4T8G9Q9I2HR3D10E3F4U9P3D10ZY7G8Q7G4C8M1E1063、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCQ3W8Q4T3P5G
28、9M5HW9Z10K2T3V6Z10M1ZK7W9Q8U7Q10B10L1064、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACK1H7T10T3R3R7G9HC5D7F8N7I7M3G3ZX6A9W6R5W8L5P765、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCQ10G6B8O1C3W2A1HI10A10M2K5T7J1L7ZB4H9C2P8P8Y8T366、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.
29、劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACX4I9G4O4A7K4Z3HD7K2W9L10S1A2K4ZG8S3P9B9H3B2F767、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCH3T7G3C6Q9J6D9HH4Y5J6B9W8Z8G6ZR1Z4K4B2U5F9W368、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCC7O6C2I5R3Q1Y6HN10T1X7O7C3P1E8ZU1Y1L6E4K2U7L1069、以下关于行为锚定等
30、级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACH9Y5R10A4M10V3G8HF6N3H10W7H10V8F9ZI1V3E7Q2K1E7X370、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACF3A8Q5T4T6Z9C8HZ4P1V4L5S10U7L10ZA4B4F3B5W1L5V471、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适
31、合自己的位置【答案】 ACU8A9V1O10S5A7V6HE6Z10O4B7S8K10Y6ZW1N5Z5S6M6X5A772、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCS4M9Z6M8V3E4Z9HH10E9B7P2P2P2E4ZX1F8I1O2B8A3X873、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对
32、比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCR10Z2J5Y8A5N4B10HN5R10M7Z3F9C1Q8ZI6U10A1H1P10W1I274、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCN1S8C5G4V1Q7B6HS5V7T6I2B8S10P1ZQ8J1U1C7T9W8P275、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCJ3W7K7V8Q8V4L8HS2G3D10P1I9W
33、3O9ZK4F8M3C10I1U2P876、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCE1X3A4S3B10I7N6HS1J8O9G6C1M9Y5ZJ8S7D9Y10F3F9J1077、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCJ3E3N10G9P10E10L2HH5T9E4F3E5E5S1ZC6S8E3K10Q6V5T1078、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B
34、.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCE8Z7Z4B5L1B9F2HD8L5N9U6K8I7Q8ZL8V2W3W7M8C9Q279、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACI3V4O4Z1J7X8J5HQ10S4V4S1O6I5R10ZY1T5F9K1E4U8G780、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCC5N9W9Q1U8X4Q3HI9L10I3B2S8H6O3ZO1J9H9V10N7T1B181、若某公司需要招聘大量人
35、员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCT10P2Q9W10I2Y8O6HU2F6R10S6E1J3A5ZH2N2N9J1X8N5V882、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCU8Q10Q3P2Y10X8Z3HY5O2C2D2O10X8E1ZC10K1Q6D3J10B8L783、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCI3U6X10U9B9D10R5HV4K1Z1
36、0I6O8F9K1ZN7W3Q4W2W9B3R384、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCI7U9D1C3A5B8H4HS1I5Z3J3U3V8P3ZQ1K5R4Q9P7G7H685、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCM7M3T7G10U7M4W3HA1S7B4O6C6F2P5ZD1T4U6T5E8M8Z486、()能够引起劳动法律关系产生、变更
37、和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACT4V2R5D8C10B1B10HL7Z4I2R1N2O4S7ZG8M1U7S6K3Y6K887、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCF6I7K3D10H9I1D10HE2Y6E8M10R3S2S4ZO7W4M10Q2T7X7I1088、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACI3K4Y2K3Y1Y5P10HR5E8C4R4Z7Q7E1
38、0ZM8O6Y1V1G8V2Z589、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACU6Q6Y3K8B5E6Y2HJ6C7C4S1J7G9Q6ZQ8V6N2F6H6T3F190、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCN4S9W6D1Y10W8H2HU5X10Y7Y10J10C2P4ZR10D4L2Q2W5W2T591、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的
39、。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCA5L8U3F3C2M9O8HB7B8G7I2O10W10L7ZV9Z2C8T9K10P10H792、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCR3P9H7K4C6B8I2HY6E10E7Z8Z4O6H7ZA3E4J7Y3L8L4X193、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 A
40、CI5S1Y6V6B4P9B8HI3R1M3F10T9O4O3ZR7H4F3X7Q10X6Q894、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACY6M4B10K9D7I4L2HL7Z1K9B3A7Y5O7ZY4V10Q4Q2E5F7M295、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCV2K3T8Q6N2X6Q5HO10X3D4D2Q6I10N9ZY2H1J1L2V5Q1T296、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵
41、守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCC3M5O9Z4T4T4C1HA1H2A2Y8I6Y8U8ZA9S8J10Y3Y8O7G997、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCZ4F2Q9W1L1K7X7HN10K4C1M6
42、G7B2G9ZV7D4V10X10B10G1W198、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCH1D2H1T3X3S8S1HP3D8I7N3D1T7B1ZH4U2Z3R2F5Q3O899、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCY1C10M8N7F2M5F4HO8B7G10U7E8F8B1ZF2P8K10Q10C2Q4Y9100、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是
43、( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCZ2N3Y7O9H8K9W1HR2N8V5K8G10F9G8ZM4U3F5K7U4F6S6101、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACL1C2F8V4N1G3I7HY6O7J1I7C10T1W8ZR10H6T6J10B7V8O9102、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人
44、所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCR1W2D10K4X8B1E6HN7A9L3V5J10N3L1ZE7C6Y10O7O1A10R8103、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCE3K2Z10C4P9D5K7HU1V3W5E5A1W6U8ZB5B9J1Z6E4H8C7104、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCY1C7R8B3N10E4T1HK3W4E2R7Q1P5N3ZQ5J9P5B6H1I3E9105、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCO6O3H7F4G6C3Z5HR3T2J6Z8Q2D8D6ZU3S7C6E1V1G1A4106、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条