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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCY9K10C9B1K6E1J6HL7R3D8C9N3V7K3ZQ10S1Q10C4S10B5G82、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCC1Q9J1C6
2、D5D10L10HJ1C1Z3B9V4H1Z6ZN8P6S6S7F3Y9B33、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCI1P2F5H1Z8B10K4HP4D9Q5B3N6P6J8ZV5M8Y6I6R3J4G24、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACT7Q2V5L9M3N10L3HP6K3R5D4N2B7X3ZR5R1P6W1J1L9P55、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时
3、工资制【答案】 ACA8O7B6Y6A1J9R6HC6W10L2Y6Z10Z2B7ZF8Q9I2A8M9N9B66、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACE5Z2E3M1A7J3T2HV10Y8T1P6F5D9N8ZV5V1E2G3C5S4S27、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCU2B7F3B2R9E9Q10HI3Y1K9Z5P5L5L9ZX2M1Y6G
4、10S6U5R38、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACH2P10Z5T6U4F5N9HU7T3A1H10H1B7D4ZL5V4W7A9S9E3C49、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACC10T1R8L5A1E8L10HG8Y10Y8X3W8E5U6ZJ5R7V6Q10E8A6W710、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.
5、按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCE6I1Z3K10U5C9B6HV3Q7A9Z7S7K1T5ZP9P5L5A3S3R1Q711、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACH9B1G4U3C8E3J7HE8Q10B9M5C3V8L8ZH3B8S10K1A4Y9A112、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACX5L7J9V4B9A5C7HH2U
6、6Z8M8S4C6D10ZO6Q2B9B9R9E9K413、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACF6V6U6A6X9B4Z9HT8P5E2A8H3C2M2ZN1P9H9D8G1Q5D914、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCP1E2C10R3N3F5X4HK9H10Q
7、2U10Z1S4B6ZX5M7L7B2C5Y2D915、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCO3C2H1K7Y1T4K10HU6L6Y8C10Q3P9E4ZK6Y8G4W10P4V9K716、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCC5Z8I7Z2M3O10F5HH3O1A4A1A2Y4M3ZJ8W1E10Y8Y4Z8O317、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A
8、.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCZ6M3S4R10V3I4C7HY6Y4M5C3G5F7H1ZB8R10X2C3W4J3F218、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACP5G5P4Q5Q9Y7R2HV3Y10G3K2G1Z8R4ZQ6H10C3O2M1X6X119、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明
9、茨伯格【答案】 CCN10N6A10H4Q5V5M2HY5W4Q9H9L7V8G6ZT10J3Q4D8I1O1O220、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCT4W8J2J4H4V5N9HS9O2O4H10C2D8O4ZR10F4X1F9B7D6R121、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的
10、、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCS10Z7J9F9Y8H8J3HB7G8X2N3F3X9M6ZS3Q6G10Z6T1I6J222、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACF9P8T4B6E4G7W7HN7L1A7C4V5P4L2ZM9Q10Z7B2M1O5Q823、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其
11、选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCG6U9U10U1F9E3L5HD9E7N2L8T2C3N1ZJ10J9P7W7O2Q2E724、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCD8Q10Y6Y10K4L7X5HS7X1D10Q10Q9H4N2ZE5O4I6E3T6K6K225、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCA10H10K3Q5Y2C8G5HC10X3B10
12、M1B5V5S7ZK6P10M4X1O9P4I1026、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCX1P6R3I9C8T7Z2HC4X9Q4J9B10H9U2ZI7P5Q4Y6R1X4K927、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCS8A5Z7W7Q7L4Z7HT6V9H8E1U9L7W8ZY
13、8X3M2U6Q4J1J1028、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCR3P8P1Q4T1E2U7HL3G10W5K1J7O5P4ZC9W1Z7B10G5I2H629、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCF3B7E7X2I10N5V7HX5D8M1U6Z2F7L8ZM9L9T3R5E1D2T330、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C
14、.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCI7P9A3T9Q3I5A7HN10B1C4R4P1K6I6ZG6X1V3Q1X2B1D931、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACB10X3G6O4Q9C10Z9HA7K6U6J6W7W10Q1ZG9O5I2N5W3E7I332、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月
15、平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACK1M8N8K5F6U1S7HZ8G6Q4Y1U7Q7A7ZN10U9U4D10F2Q2H533、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCW7E1N4D2D8D2G9HF1D2P10I5D6I5Y6ZL9T5I3Y9Z7F2W234、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACJ
16、7T8F4F7Z6I8M7HT6I10S9E5W3N8U6ZR9D9K3W4Z5E4Y635、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACL10W10U2E5W3K3V1HC6N2A1Z4C9M2B2ZT7D6F4Z4T3O2C936、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCV1B8Y7G7Y1I10V3HC1M5V2C8G1J6V5ZB7N2G7F6T1K6L937、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合
17、理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCM5L7S7O8J7A8B9HE8U4P3R8W2D2O8ZN2V6E3T8M7K7F938、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCE5D3L6P6T1X6P4HQ2I4M2G8Y5R9Y3ZR5I5Y3Y4V5I2X239、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度
18、的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACD1S5D3R9B1N1S8HI2R7L2M5F5X9Z2ZG7G8A10B4D9U8X940、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACK10V8B4P1Y10S1K10HQ5P6H8T6O4M6H7ZP2H5C3D1K8P3Y941、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACM2S4U8C9U7N3A6HB2N9O7W4B6
19、M5L6ZL2S5N2V9C4T2Q542、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCS10N6T10D9N6E2O7HR10A9P5E5G6E3Y6ZZ6X5J5R6M2R2Q743、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCX5B4X2E3Z2C5K3HA4X4P8U4C5M3Z4ZD1R4X10G4S6Y1W744、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DC
20、C2N5Y6T4D5F7X6HD5E2X9L6D8X3H7ZP8N4H3S6G7L8D445、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCZ3S6M9H7O6A2Q8HA4K4K4G10R2B9O9ZF9J7G9J7P7T8F246、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACJ8I10G2X1P4J5B6HG6W2A4Z2D7Y9M10ZM4Z1P2T6K3I7T647、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳
21、动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCA4N8E5L4J10D10P9HJ3D3I6O1W9H5R3ZC8Z10G3I2G1W8D148、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCL9H7L5F6O9E4F10HB3D2B8V6D7B2W8ZR8C1K2H7Z4B8A249、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.
22、案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCV7Q7M7F7V5Z1X6HS5S2Z8O10C8A7U5ZT5U1B9H4H3U10N550、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCS5A3G1Q5C1P3G6HH7K6L8X4D7R2P10ZG1Q5P10A7C5U5J851、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCW
23、4X4M10E5U9J6G6HI9Q3I8L8F8B2X3ZZ7V7E9W2E10P9A352、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCE10J10K4V9V2X5D3HM7H2S4P7B4G8S1ZQ5L9A7D10J4A2W1053、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCD7I7Q3U8G6K2P2HR5P5A2O6U1H1T8ZZ4Z4U9X5L1Z8W554、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，
24、以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCZ1L4Q4C3U8A2P9HP2Z1M7D5F10E6U9ZY7O2C7G5M10N1A755、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCQ3P5I5Y6A8P7G1HE4R7R4F1X5M6Y8ZD3N5E7T3O6Y7O256、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCO10D1X6A9H10
25、R10N3HK9E1E3C4S7O8O2ZL3O5D4T6T2W2G957、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCV4K1H10R7E6D5P10HT7V9W4D3R3A7H4ZD8G3J1O10G1R8E258、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCW5L9F5W1T10Z8N4HC6F10D8O3U3L10V4ZQ4L4V2K3G3R7R159、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦
26、夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACL5A6C6L5J3X5J5HE1Y7Z3D9Y3C8Y4ZL8N3I5N1T6I5L360、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCT10C8E2V10G1K10I9HA4D6H4R5B3T9R1ZT7T10O9M2Z8X1B861、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调
27、查法D.直接观察法【答案】 ACC1J10F2Q3K8Z3E9HF1M10U1S3F6U1L4ZP8M10B8Q5Y6J6H362、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCP4V1Z7T3B3R7N8HT2Z5S2D3J9K2B4ZU5P2M5Z2B10F4Z663、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCR3N9T8T8K7R2L1HD3T7I5X9U8R7N5ZG4R
28、2T9L9D7B6R864、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACG8O5J5Z3U9Y9P7HY9C1X1J2S4X6Q1ZX1T3K4O9C3K3V165、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACV8P10X10I7N10F10E10HC3N2S5C9A2J2V5ZT2E2C10B7W5M3Z
29、466、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCQ2A4P9P6W3Y6Y8HV6S7E10R10R10X3D6ZQ8D8I5Z2L10A2P167、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCJ6J8X9D6R4T7D7HR8I7O8K10M8A5A5ZF5B5H3P7X4U6O968、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCU10X6R2B3S1L1A3H
30、B9B10V3C3E1Z7R1ZZ7T8M2U9G4L1J769、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCV6B10Y9H9M1W4A7HP8O1I9P9S2Q6W9ZB6M3Z6H2Z1F2A270、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCN8R5G3I3C7V3N7HJ3I7K1E9N4Y3W7ZX5Z1D8N9S3C1O471、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对
31、员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCJ3F8L10V3X2A10W5HU4M1X3V1J10D9H4ZX7K6P7R7I2G8N372、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCH4H3P5R1S8M8A1HM7O3V8F9V4T4O7ZN2Q6Q3F8B4J10C173、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCZ10T10R2N5W5C1P9HY3
32、Z5P7Z1C9F5K2ZT6J8X10J3Y10N7B974、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCP5K4H6T1A8W10R3HQ1D8V8E4V6N2R10ZL7J6X4Y8H10Y4D675、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCM10X8H7D7V8K6N9HJ6V2I3P4O10M4Y9ZU4H6D5N1S7Q8M976、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，
33、由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCL9T9P10B5F7Z4S9HW4Y9T4Y7P6M5U10ZK6H4M10B1M4D3D1077、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCD6A10J2A7J9C5N9HZ7K10Z3O8K4J7X7ZM7K10P4L1V6L9M178、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动
34、者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCD9C7X8N1U5Y6Q10HD2O9B9S4G6E7D1ZR4J8G4V1D3T2P379、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACD2F6R2O3T8V5D1HA3S7D6Q5H7P6U10ZD2Q6R5E3L7Y7K1080、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策
35、，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCU1Y5H1K9G2A4G3HZ8J6U4T4S4B6Z7ZM5I10C1Y7Q3Z7L181、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCQ3M4D7S9F5W10O6HK4C7Y6T7P4S1K9ZP6H10E10Q10H5M1R482、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和
36、企业定员标准?【答案】 ACX1H5P2Z4Y8N8D3HU10W1U9Y2K7I6T6ZZ1N2E9U2S6W7K783、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCJ10B6G5B1V2O5V3HK3G2N7P1B3P3A5ZN2A3P8M1M2I7X684、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCI10C10T3X3Y4J2R3HS8U8X5N10L8R3B10ZU3S4X1U6H8M7F285、(2018年11月)奖励是指员工（
37、）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCX4E6J4Y7D8G3C4HV7W6K2A3M5V9E4ZD10F7N9O7W5N7Y886、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCO1C2B1N6X6Q7P2HU7M7Z5X9N4I10E8ZK10U10K6A9U4M5M487、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需
38、求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCZ2U5H10X4Q8M6Z5HR6Z5G8D4V2L4R9ZW1X2X10W2J3Z8M488、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCY8T7I10U1M8Y1C9HY6F8W2J10Y10L10Y4ZJ8C4Y7Q9A6H9G389、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCP3Y1Q5C6X10X8B9HJ10R5K5R4L3S8K2ZY2N5M9
39、Q5K8R3V790、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACB1X3Y8E1H10E7D1HT8S1C7D9W5S1X4ZJ7H7C9H1S10N5K291、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACY7U1Y3E1D10R4M7HZ6V10V6N5C6A9A6ZU9E8W3E7L4P6Z692、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCK6J1P7F7V7B7M
40、4HJ9J3M4D4K10O7S8ZR10Y2U5Y10K6F9A193、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACF9D9Z9C10J9X9H9HI5A2P1A6T1C7C7ZU8I3T2Z5F9Z1E594、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCC10Q9V1U7A4G10C2HP3F7L2G10C8G8L10ZK8H6G7P8M1L10V495、(
41、）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCI4X4Z7Q6K1O5W10HX5L1T9D4S10B3Y7ZR3R7Q6O9R10W9O996、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCT1X2V1N6P9V10O1HG2E2J8O4D2O8R5ZG2T5N1P9S9R10S797、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】
42、ACM7N1A5R10K9Q3A6HG10I10W3W4M3O10F8ZO2B3T5M7X5U9V598、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACD3P5B2R5Y7A9T2HA4A1Z7Y3T8W8U5ZM9W1Y8J3Q1J1B499、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCB9C9X7S10F3F9P10HV3P6P6O1Z8K3N4ZW10X1F5G5C3A5T10100、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训
43、提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCU4G2S9S1S10C3V5HW6Z8E7K3F9Z8I1ZR4Q5Y6M4D7G5I4101、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACE3Z5D9H1T10H8M5HJ10X5P2L5Z10P10G2ZN4O7D5U3C3P9L2102、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCA2H5O4L8X10I4S10HL7O9W4H1D9L10I5ZG9
44、P9R3Q10A9E10S7103、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCO7D7R7Y9Q4C4I3HA6Y2C10J2L9J3K4ZO10B9C4Y2I10A10H5104、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCH1J8N10Z7P7F5H9HO5N4P9R4Y5E6J3ZL6A9E2K3M7P4T8105、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCL3F1J6N5J6K4P8HZ10J5Y4U4Y3J3K6ZN9I6I6A8J4T2A2106、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCE1M1Q4G2N5K8H10HE2Q2K7W3Z6B9A9ZS1Q8E5D10V10F2T8107、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可