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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCY10Z4N3M8A1F10R8HS8H1S6P3H9X6X2ZG3V5J1E4S1P7O102、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACD7L4R8X4R10S2G7HF4U2C7P10B2I10Y6ZD7R1S3A3R9G3J33、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作
2、时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACB2A6B7H6O2E5S8HK10N6Q3S8T10M8V10ZE10C9H3X4T8Y3P74、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCM5C1B10B9P8C1N3HV4U10D1T4T7D5W5ZV1W2R7U3A9W7W65、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCV1L7G6V5T6H1
3、Y7HX5T5V4K3X7T4A1ZC3I1V3Q8H8R2P36、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCL1X9Q1Q1W10C9J1HT2E2Q3R7I8J2S10ZI6J10A10M9T8K4O97、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCD8Z7W6U8Z9W5L1HY10I3P8G4Q2L1B3ZR9L4I1T6I4M1X18、（）
4、是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCC5P1D10L9Z7O7S5HV5U5R4W2Y8A8Y5ZY9K4W6L9P4A7J109、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCR9Q10A1J8E8L1K1HX1Y2B6T3R3V7V1ZA8F10Z2J4R6H9W710、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCJ3I7G1R3E7L3B4HH5Q6B3N5N7F6A2ZW6N8M9B4
5、J10E5Q111、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCZ4R5O5M6D4I9J3HZ7O6X6X7J4Y1S1ZU9Y7H7A1Q6P2F912、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCE6L8O5L4W1N1D7HJ10R9G4L7P4D8V6ZM2N2W9G9F7A7E413、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCY5P2A1U5W3D4L1H
6、C7M5T6G8K6T1K4ZK5N10T1J9N4V1E414、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCI10E7A10Z9F6Q5W4HN5G5J7Y9W8U10D3ZJ4Y2K3A10M10T10K215、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACL3U4D5D4Q9H9A3HR2G8X7V10X9T6K2ZT9L7P3T7D3D2M61
7、6、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 BCF10D4X2K9X5I6G3HE8G1J4D10Y4O10Q4ZC10U3U6P2P2A9D417、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCG7A2X2M8W7Z7X9HK7H8C8C10T3L3X8ZG4P3S6R2P9K10X818、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效
8、度【答案】 BCE7V10T4M7V4W6U8HC7N6A6J1B1X3W6ZA4U10O10W8X4D9Q319、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCR6D5A1P6D10W7D6HT7P10R1T6K5J7J4ZA8D7V9B8E5S3B420、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACX10B5B3P10L10D2M8HB6C3W5K9F7Q8U7ZY9H8R1F6W10R5O921、（）
9、是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCG7J3U3X7F3D2L9HG9L4L1M6B4P1T4ZQ7F5P5G1L4D1C122、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCQ6U10O8R10E5U4G8HI9S4P9E10V7U1H7ZZ6C10I3A8P3X1K123、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发
10、生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACX2Y10W10C5Z6S8O6HJ10K4U3H1F9S8V2ZE1G6W3K5O5M3S124、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCJ10H9T7S8O3P1K5HH6E5U6V4U9V2F9ZI10J2U6F4S7A10F325、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 A
11、CH5R4I2P10H9J9B9HU3V2P7R2B3S7C9ZL5D5Q9V7K5R9E826、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCZ2S7Q2J7P7S1Q10HN3Z7U3L5S2L7M9ZN2W1I4V9X6M9X927、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCF2R1C6U2D6Q4P1HW7J2L6E6V6Q9W9ZU6Q7Q7G2Q1P1Y728、按照
12、损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCW7J3N3W1Q7Z3A4HC1A9L3X3N7C10I6ZZ10T9W6R3S5M2X429、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCA8K6J10I5K3S5J9HT8H9T6N1R2Z2V3ZX4C4T3B4A9E2S1030、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCP2F7T8W9S6Y4D7HD7S10L1O
13、5O9A4Y8ZN7Y6U4K9J10G9L531、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCG7X10O4N4M5O3D4HT3U2P7Y9I4D3V9ZO10R6S9O6Z10A3J432、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCE9K7F2Y3H8B3Z3HH5N8F5V4O6F2E2ZL10O1X6E2W5M4Z333、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCU8T2V8Y3G1T
14、4E4HP7D5E7O1L4O7F3ZV3T6X5L1S10O3C534、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCY4O1I4K2G8D3Z6HL9X6I2Y8Y4W2E3ZK4P3H6V2T1E8O735、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCM10U1U5A3V8H2M10HF1H8M3B2A4D10T6ZT9L6E2N8X6Q2O336、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标
15、。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCC9T2S2P4J3H1C3HO9G5E4B1D9R9J5ZX4J4H9Z6H1Z9E237、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCW7F7E5L8F2M4G6HI8J2J10R1O9F2T1ZR7R2W6A2Q2H10N238、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCG7F3H8F3Q8F6O4HY1I7H1F9U6E9B3ZP5C4O2E2P10C
16、4T339、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACN7J5Y9Y9Q6Q8R9HT3O9Y9X5P5B3L10ZI1R2R5O3S2R5U840、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCJ4E5B7I10O5I1A6HY5I10I7H8U1P1O1ZN10T6W5L4N4N4P341、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形
17、属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCI7G4N8K7F1K7P2HA4X8H2Y1Y1G6D10ZO4V5H2L7P2J4T142、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCF5V6Z9H2E1P7A10HL4K3A3I2K3E6U9ZQ2M9Z5M5S4L3Y543、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACC8L3F4U7Q2V3X9HO2U4N9Q6P5E6N3ZM8U5P2T5Q1B
18、4K644、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCB7J10G3P7K3T8Y10HX3J5Z2S2L4S1K1ZO1I10D10M4K9I8I545、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACI4J4J4Y9I6W1G1HH3G4N5K7L5S3A6ZP2I8T6D3R7B7W746、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理
19、的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCY5Z4F8Z10T4Y6H8HP5N1P2S2W4C8Y8ZG3Z6Q10P7O10P7E347、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCK7C6C5Y7J2E6Z10HF5V3A1B8X7L10A3ZV7H7W4R5Y9H2A648、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议
20、B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCK9X4M5G4X6W7X8HJ2X10M2E8L7Q2S1ZN5K9R8V10Y2L4W949、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCM7M9U8Y6B3G4M7HW9S9P7G4U5E7U8ZK8L10V9X10T9H3G150、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCF6Y7F4K3C7G10N8HL8D3J1I7Q2R5
21、A7ZO2B7N2G3R10E2V551、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACD6K3B3D6E9L1E1HA8H8M3K2C2C2Q1ZI9V8C1Y4C7J7N152、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCU10W6Z4T6F3T4Z6HZ1X1E6F7Z9P6D4ZA3Z6E9L1A5X10B1053、柯克帕特里克四级评估模式
22、的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCA10L2W6X3I10I8A5HP2U4Q5P6C2G6Z7ZO5I7D4M6R8W4A854、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACK4M10A10I6J6U8K4HX10L7S3K9R5Z1P8ZE2F7V7F1Y9U2I255、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业
23、人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCN4V5F4O2R9P10S6HK9X9U2P10T10D2B1ZO4H3P1T1Y2A8I156、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACZ7M7Q4D6S9H3Q9HN10G4V5H1H10H3F6ZB4R10L10P5G6U8L557、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCF3S8Q5G9D1H4F1HS4T5H1U10M9Q3G9ZX1B4H6M2T6O
24、9A758、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCU9U5G1A8D1C3H3HQ5G3P7U3Q8W2F6ZQ9G9Q7R10U6Z6Z959、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCA8Y2I5J10A5Z4N3HM4L1J4Q10X10L9C8ZF9F2J1S10T10H2T860、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCP4L4K4Q4R9
25、Q10B8HS1J7Y8T9K7I1V10ZG7P4M4L3E9Y4K1061、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACG3X2N9I10C6Z10P7HM3C2D6C3T5V5K1ZX3W5O3G2D5I8G1062、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCB10X7W1W6R1K8M10HP7F7H3Q1B9G7T6ZI4N5A2T4O8L7N763、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.
26、实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACZ5E1F7E1Y10Y5Q6HD9Y1B6Y7N10Q2R3ZK10V3Z4H3B8L9J664、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCQ10K5M2U7R9I1K7HQ9J9K9K3V9I1S6ZI6T8K10T4X6B10G565、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】
27、 BCT5J6I8U10Y2S10L2HH8G8C3Z6X5E10S10ZL6B1W4G3B2R1W866、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCT7L8S1H10K1B1B10HG3G4Z3P5U9W2J4ZN1U2Q10R5Q4W8E1067、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACA5X9S2F3E4J6A10HM4F2Y4P9G6Y3Q8ZJ9Q
28、2S9K10R6W9N168、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCL7U9H10I7W6P4F8HN10U1Y7G3H6O3W9ZZ8M4F8Z1Q5S7L269、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACS3X2P7S10N10L3J4HW8Q2Q1S4V9Q1V3ZX7I3W9S9F4A9M770、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCN6U6Y6I6N1D8R3HP3
29、L3V9C2I10A10D4ZF5Y2O7M2L6X6D471、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCO5U2P6T1X6C4O7HW5V5B8U5A2S10L8ZZ7M8S7C4A8J10E572、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCZ10X5A4I8V2D5G3HW3O3E9P5N7X3W10ZY9W6Z1V4B8T4K573、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCK10T5D1D3T9Y9K5HN6M6K3R
30、1K3N4L8ZB6G2P8V2J4U9I474、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【答案】 ACA4I5H4I9T5A5B2HN3I3S8B10E1O4A5ZD8L5G6T8Q2L9C175、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCF4F3A9D4J7A4Q5HF3E7G9J9M3F9S5ZP2
31、B7J8J7I9L4B576、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCR6W6V2L6B10H1X1HK2T4M5F4B4I9R10ZJ2K9S2F10T8K10B377、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCF1E6M5Q7K7O1K7HK9G1J9W8Z8P2U2ZB10X3R1U7Q9C10G1078、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A
32、.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACA10Y4C7O4E9W9A10HY3R8L6J2F8A5H8ZH9Z7U8C8W10B10V179、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCH5F4A1R4J3W1J4HG5K8N8L7S4I8Y8ZE10Z6T10F4I2U7G380、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACN7K1V5N2Z6A8P7HC5F9Q5D5V6J2X2ZU8H4C7U10
33、H5F2V481、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCR5I2C4W10K10S9W6HV9H9T10B2W10C3E4ZC6L8T2G3D9R6H982、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCM8J4U7Q9A8H2B7HH7U4Z2Q10I10A2X3ZM1D8W5H2G5T6C983、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACH2K1L9O7A
34、10G1T2HX9J4T3Q1N10M9J8ZB8I3N5O9E9W5L184、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCU6I7C5H3J10Z4S6HR3H8S6J7S2S10B5ZF8N1T7C8X6G5U1085、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACM4L4K5L5H3B8L7HY4K7Z4U5E3D8R6ZZ6W10T8H7W3J3U986、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位
35、评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCS5C5T7Y4C1C7H2HF5A5K1C2J3P8E6ZR2B9R8B5O5H9Z287、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCW1T5F7P2X10V9M9HL1S9X5N8P4O4Y5ZF2H1V7U3B2J10G188、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCO4U8M6L1Y9E4Z6HS2M7
36、F6B5X2V7Z7ZA6X7E8J7P10J9F889、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCY4L5G10C8R4Y1Q10HD2J1K2P6Y10H7V9ZE10P10G5D10M5K5B790、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCW4P6D2R9F9X2O3HT3K10Z9I2R8I9T3ZS4X8N6J7Y9O9B191、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开
37、发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCP5Y6U10V10Z2P1U8HY10A1Y3A6J10L3Y3ZM8K7K8Y7O9V4Z692、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCW4B8H3D6O4Y3T1HJ9Q8M4Q9Q6F4I10ZG6B3G10K7U8W7T593、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCN4Q9B5O6L7K1B4HS9I4L9H3J8Q10Q5ZN2P7J9
38、J2I6R5H594、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACC8P2C9H7A2W5B10HB9B7Y7J10X6U7A1ZU6N1L3Z10S6F9Q595、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCM3N1O7U5M8S8I4HA6U8J10R4K4K10B10ZY6F4Z4B9M4T2F896、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质
39、培训D.先培训，后任职【答案】 DCK4M3J8N7C7J8T7HF3S6Y7R8H7U4L1ZC7V9M1H1M8Z9M497、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACU5V2V2T9I4K5I2HO6J6K10R10X2Z9X7ZK6J6I5X3J7O7M798、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】
40、 DCN4B10Z8S3Q7B2H2HD9D9G7B9B1V7G10ZH8A4H2N4L8J1N699、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCB10X8M3Q5D3L5U9HB8H6D7K9N9W10K7ZR1A6L7I6R2J8U6100、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCV6S7C6Q4O10D8G4HS6R7P9X6T
41、8F2J8ZK1A7G4W5R10H8N9101、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCL8L8B8V6Y7J10F5HC10X6C2E3M3R1H8ZL3D4W9K10M8C9O8102、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCY7O3R4M10Q9E7G9HY7U7X8W4H9N8B9ZR3D6Z5F6S7N8L7103、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是
42、（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCZ8Y6U9D2R6P8N7HE8X8O8W8W1Z4W1ZM8X9D5W8R5P2M9104、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCF4X9Z10C4O5O3D3HH8T2I3F8B2A2G2ZB7A3S2R8J4I9S1105、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福
43、利、特殊福利和困难补助【答案】 BCD10F4X2E4L8Z2D8HZ7Q4V5T9C9T3D9ZZ7Z2L7T7G2T9B10106、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACL9T3L4R10B8T4R7HN1F9S4C2R2G6C4ZP6O9M2J7S6T7F2107、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCX5S4I8R8H1B9P10HT9K1Z6W1N4G3M7ZZ8F5I3X10W2G2Y10108、下列关于人力资本投资的叙述不正确
44、的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCF5B1M1I6J10H2O10HH5P3F1G2M10O3J4ZG7O4J3C7C2I1J8109、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱B.适应较快C.准确性高D.费用较低【答案】 ACF6U8W5S2V1U4Z1HY7M6F6P8N3N2Y9ZY4X3G4J9C3P9I6110、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.