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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCQ2T5X10X2S2U6O3HH1M1J9Y5Y4Y1F8ZL6I5I9V6Y2S6M92、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCP7W6B4L9D8G1M5HZ8F5U10L5N2X3W9ZU1E7H10O3P5J4A53、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCI3X5B3F9R8T3K
2、5HB9Z1Z4U8H9T2L4ZK8C2J7D6T1S8D24、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCQ8W3G1O2U9C1L4HI9E8U6K9P1Q3W3ZA6O10C4A7B4C7W45、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCP4C5I7Q7T7O9Q6HL3G7T5W4F3K4G8ZC3F1P6G4W9F10K46、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【
3、答案】 DCY6V8E3W4B5T7M1HF4D10H2N1F8Q1T2ZL4J4Z4V5N7V4I17、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACN8P3Y8W5O10B1L2HY7Q7F10A10O5P3K9ZD10R9X5O8O1D2B18、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCC4W1R2Q8Q9M1B7HY10L8L2X7R8Z9J5ZF7U7R10G1K9T8C39、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间
4、的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACT4Z8F7T4V4M6K8HB10H7U8T2H7E8U10ZW5W9Q6E2F4P6U710、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCJ5D6B1Z3V2X6O7HB4A3H7C3B6T6Y8ZH1F9Z9K4Q1U5F911、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCL4T7K1M6A1L10J4HC4B4Z5T1L8Z8S9ZV2H3Z1U4W10Q
5、8C512、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCH8T10N1O4F4Q10I4HF3U3T3R5B10Q9A2ZF6G2E10E10I1N10V113、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACW3O5W1U10Q6U7X9HA7B
6、10M6P1U7A9W5ZU3M7E3V10S10X6Y814、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCZ9N1Z3S1T9E8Q1HQ2H9N3F5P7F1I5ZO5V8L1D1E5J5S715、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCG7N7M6A3A6R1D7HA5X9M5A9R7V6E1ZU3I9L3L5K1H5L1016、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCA4F3Y10R4
7、N1N4S1HO7G2W2E10L5K9I4ZQ1V5V7T10Y7N6I417、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACY4C3C4P5Y3Q6U2HA3C6N10K3Z6R1M3ZL5D4C4S2Q4C8R318、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCI6T4D9C10M3W3V9HS7N4E3T9W10E9R3ZH9C2M6T9G2L8Q719、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B
8、.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCX3T5Y4X7Q2I8U5HD5Z1V2Z2U1O4S5ZE4H8S1W10L9G7T220、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCJ5W3O2K4U10F1A8HG8U7R1S7N7K2A8ZJ6A8A6I8C9P6X821、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCK9R6J8Q5I9R5T6HX6L2H3T8I5N7L3ZS2U1H8B5X5J5O822、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）
9、A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCR4D6I10Z1T1R10G5HU1K3C2E7V3X5L1ZH3D1W5E8D2I4H423、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCY7B8H9Q7G7W2F6HO5O7H3V10I3G1R6ZF4Q7U6C4K7H6H324、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容
10、效度D.选拔测度【答案】 BCJ8I1M4U5P10V4L5HS8P6P4O3B9X6R8ZC10G7F4A5K9K8Q225、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCC6O8G3S10C6D7N4HJ5L7K4B8I6P10G10ZX4P2U6R2M1N4D826、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCK7L2U7V10L10Y3G3HP10L9B4H5P5K3L6ZO2X6L1Q2H7U6F
11、827、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCC5S10P8U7N6V9D6HB9J3C6G9D3P9S3ZK7D2C7X8G9L7Y128、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险
12、的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCZ7T2N2S10C8V3S10HW2Y1H7U1A8R5D1ZT4L1Q5B8I2T6F429、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCK10L8W7W2J6Y10Q10HS1Y8W8G4Y5O2X6ZZ3X4M3Y3B3Z4D830、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施
13、者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCV1C9W6F6D2M6T8HV9P2B6H5Y3A2M3ZT10A2Z10N7O2S9Q231、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACK1E6I9O3E2G6N6HS3R9D6D6I10G4D1ZR3H8V3M2F9F7Q932、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答
14、案】 ACT3J2Z1Z3F6J5V4HN10G10V8H5J8Z10I10ZM9Z5K2S9Z7O10M733、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACJ7B9H1A1V4S10W7HQ5P3D7O7Y9X7O10ZP10Q6P1W2Z6R3V1034、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCN9A5G6C10S6I2Q1HZ1A10J5N3Y8O10Q10ZM4U3Z10T8F5G5K635、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C
15、.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCI7K6H5Y3V5Z4F1HK3G7X5H6A3L7A5ZI3V9P10V10E2C1X836、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACE4I5L3R8S7E1T6HY4S5L2O3W2U2A7ZJ10Q8H10V3N7J4M1037、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACQ1E2A7T3O3B2O8HR10R4H5D10L8I9Y2ZT5L1G4G8X2E8S138、培训成果不包括（?）
16、。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACM10G9L1L2P4I2A2HO6N8U1B2P1E10A1ZG8A2Q3I1A6V3O639、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCB2U8O9M5Q8R2H9HU4K1V7F10L8H10B1ZL6N3K10W9K7R4E1040、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACZ7N1U10H4Q10W1N5HR5D7B3K7Q10H10X8ZJ8W8U4A10C1O8P441、( )
17、是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCM4W8K9O6A9W4X2HE6P1L1F4K3R9Z1ZT8B4O5P5L3B7M442、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCE3F6K9I6N1P9Q2HZ4G1V5T1Y1J1M3ZZ2M4W3O5B5Q1Q143、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCR3N10C2F4M8K7U7HI10J8J3I3M6Z8L9ZC1U10K10C5
18、D1K5S644、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACI8I3E8H8C3I5W4HR7V3H7P4I9V6L10ZC10X8R1G6L1O8U1045、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACD1V1H6N1Z5V5D2HW5M7S2E5W3O9K1ZH1T10K2E6X1H10H1046、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方
19、式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACD10Z4M4Y8T5P2E10HA10F9B7Z2Y10U2T4ZQ2R6F10I3E6D9X647、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCL6T3G5S5G8U9O2HH6W5Q3Z6D9I3F4ZO4I5C5Z5K6R8Q148、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】
20、 BCV4M5G5P3Z7R1Z2HM5B8P7E5R5F9D3ZG9V2M4C2S2S7M349、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACV5D6M6B3U5B10P1HS9Z9U7D4E8B2V2ZO9B3U7S7L8G2I850、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期
21、限。【答案】 CCV7L10Q10G10J9C5U3HP5Y1X9C1H9D1L6ZU6H3V6Z7W2X4Z1051、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCI4G5K10K5D5H5I2HE4Z1G3L4Z6L6G9ZB8V1L2K9F1D6T152、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACG10Z3E3W10M4Q3S6HD6S4I2S10Q5B10H1ZW6W4R8I1Z9U1A1053、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为
22、核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCN9I8H4D4I9D3I2HW3Q7C6Z3X3A5N2ZZ9O10V1L7I3M8Y1054、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCW5W9E1O3F6C8K6HJ5W4W10M1H7N10E10ZV7W10A4O7M1I7E255、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCO10B1J2Q9V6A6G6HS2N8H1W3
23、P7E2I3ZO9Y6Q4X1V6Z3F356、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCK1G4I10S1R7J6U10HI8I3V9B9E1G1K7ZT9D10X9C10F4L1J657、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCJ4
24、S3X8S10M10N6L6HK6E3V2K2H1U1K1ZK1B1M7W7U1Q10F858、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACG8S4L5T3R7Y4K4HY2H3F8L1C2O5H1ZE8I9R10E7H9X2I759、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCL4X9U1N9R3I5U10HK7X10F5Y10I4U4F8ZQ10R4D6I8G7C
25、2I160、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCQ8F1X3Q8B10S3S9HH4C10S1D4B10I5X4ZW10P1J3E8K9T5Y461、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCL6N1N5X6M9C10L9HA3Z1N8U5G7L8J10ZU3T10H4C9G8F2P862、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评
26、估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCO2A3Y7O8Y3G9A10HE4U2Z2F3G8P3B4ZM2G1W8H8P3M5A1063、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCB4X8K6G5D9C1D9HR3I4Q8W8X4A7U9ZT10G10R10G8D10B1X464、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCY7H4A4R4R8H1I1HL5A4V5R5O2O6K8ZK8
27、A2S1Z4N5P4S565、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCS8Z10Z5X8G2D6E9HC8X8A6D7L2B10J7ZU5O9X8A6I9Q3K1066、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCG3Y10G8V5C2K5E2HV10D1B3I6C9V4M2ZQ2L2L10F4O3Y4B167、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企
28、业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACC10H7G7B9Y3D3R1HU3F8U3V7U8G9X2ZF2B7Q5W3N2X8T1068、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACK9S9E8I1F8S6P8HI10M1A7B4K5H2A2ZD10M9K3K4A2H8Y969、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCF4Q8U1I3D5D9U6HE5B9D9T7S9W10D10Z
29、O1J3Q8H1L5N2G1070、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCS1A3R3Z3T2C10U1HY7Z3D1P3T4F3E9ZX8P3Y2J6G3E7I571、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCM7Z2U3G5L2R9R5HO2M8W10K8E1D8Z8ZC1A5O9F8W3Q2S272、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCQ5
30、N7U7T2H4P5N9HA1G8C1H10L1N8Q2ZU7L2F10X7X3C1J773、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCP2U9J4N4Y3H10H10HB5R7O10U8G10Q2Y10ZV9K9Y7J5I7A1Z974、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCD5H7P9K6A3U8Z
31、4HQ5B2G3W5I5T10R2ZF3T2D9O4I6E5Y775、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCX7E5O1Q9A7M5F8HF10H8L8F10W7V10E3ZK2K2X2K9N6B2X476、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCQ4A7S9E1T9O7M2HA2K5U7J9R10P5C4ZH8F8X3Y2O8Y1E977、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A
32、.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCH4T1N1Y9I7W2D1HH2Y9Q7D9S9Q2M1ZJ1M2H5B3F4O7G478、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACE7S1D7T2M3B2R3HK10A7D5F9N6X6Q1ZE3Z5K8F1Z7X3B579、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCU7T8U4A3J10J9D9HL10J6I4O8X1V7U3ZC10S2M3P8
33、C4G8X380、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCS1A4V3C8P6C7C10HZ1N2P5J3I8D1C3ZS2T3K4J4J6X4E281、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACI10V6G4O7R5Z6H4HS1K7R9N1E3M9V7ZP10G1M6Z2I5N5T182、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCA8T7L7W6N5Y1O6H
34、E2Y9Q8O8F6W7S10ZW8D1V1B9F10Z4P683、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACW9A7B2M5R3K1N5HO1F1L3V2W6B5M6ZX4Z8O6G3Y9W10F384、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACJ5N3I1W5W3P4F1HM8H8G6L3I8Y6B6ZM9N2J2S1B1T5J1085、在职工
35、代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCA2D9T4C3E3W9E8HL7X1W4X1O10D3K9ZR10Z2T10M4H7I6F486、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACH7R8U10S10P1S5C8HQ1N5B8G7B8B3M3ZO3J4T8Z7Q2X8M287、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工
36、作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACY8M3Z9B5J2S4L6HQ1R9K3J9R3S8T3ZO8X5F1F7K10S10E288、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCC10N6W2C5D10O3O10HW6S2H2A7V4M9R4ZM4U8X10T8Y5B6D489、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCH10P9J
37、10A1T8W6A8HG8J3J6Q2S3M6Z5ZQ10Y7V6C10F8Z7K1090、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCX10S4S4C7L9A4M2HY5H2Z5C3V1I3C3ZE1Y7J5N8F2I4T191、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACD7G6Q6F2O10E5W6HU5T2C4O6M7A7F3ZA8Y10Y3X5Y5U9H192、（）是在一定的生产技术组织条件下，行
38、业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCK6Q3H10A1Z1C4U7HD9U4H4X9K4U1E8ZZ10I1X10V5X3T3Z393、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACV8J5G7D5K9S8J7HG9F4V5C3N7W10V4ZO3O6U2F4E1M6M694、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACJ8C7H4I10F1S1O5
39、HP1K5F3V9Z4Q6L5ZZ4Q9B1H7O9W2E395、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCB8F3B3H1I8H3O3HR6P10G6S10Y3H7H6ZK2R7K8Z7C2B5A796、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCB9A7C2C6J8X2G9HO2W8G7E10M5W8T2ZN7Y2K3D8N9Y8E197、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析
40、工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCT6G1C7L6E4D4H7HZ9I8R2E2Y6I6R1ZL6Y4R9T5V5G6K698、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCZ1H8Q6V9R4Y1B5HC4Q4P6D6L5J3E8ZB2S1O1B2A4B4D799、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCP1O4T7Y6Y9E2B6HF3Q8P9P1S8Z3H4ZT5L7C3
41、Q10U7V7Y1100、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCU6B10U10R9C8I3Q2HY10Y2Q5Y1D10J2B10ZH2N9S9F3N3F7U4101、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCO4U1X2E3E7K3W7HL3U5D4O6U10Z10R6ZX10B2I2E4H5N5I8102、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答
42、案】 CCL6D6S5A9S3M3M10HX3B2O3H5M8R5R1ZZ1T3U3B4S9C6V8103、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCX2W3X7G10E10A10Y9HQ4L1M2Z5M2G6K4ZA4P10N2O10M1W2F1104、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 CCE8F2R9X9F5W10W1HA2C5B7K7G7H10L8ZP6J9S8W3D8Q1D3105、（）是指企业组织结
43、构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACW6G7R2G7M8L4D6HT9Z7Q7M7F3K6D6ZF9H2I5N3C3G8G6106、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACY10V8H5C5D9T6Y1HC4F3E2P9Y9C8T5ZA3L2H9K8K7U3V4107、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCC5F4N6R4Y6V2R10HG10D7D5I4H8
44、M7Z6ZK10G1U10Q1C4I2F1108、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACY10G4M4O6G5U1N5HC9Q7A7N4W10R1Z5ZD9T9O3U6R4C3M1109、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCZ6D4T1Y5D1C9S8HK8O10K8W3Q6W6S5ZZ4O5D4U6K3J4Z10110、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACM6Q2L6L7H4A3E3HT5D1O6Y3G3V9M