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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCK4I4F4T9S4F10R3HU7U9H6T8Q5X3S5ZO9T8G3T8Z6K10S52、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCS2Q2C8Q6C4N10R5HD4W1R10D4W3F5E2ZK2Q4I10Q2D8Q2H73、（）不属于薪酬职能。
2、A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCH1E1J3Y1F9X6U5HC9I7G6R1W4K8X10ZE9D2N7I9T9D7E104、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCH10Q4X4N9I6W1W9HH4K1V9W4L9A8D3ZM3N7E5A3Q5Z4B65、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACQ9Y3T4G2N4M2C5HG8Z6S3G1
3、V6W8U9ZH9U1A9O7X8I5V36、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCS4B2I7D1G1F8M6HQ2I5T2L1B6R2D10ZS3U7Z10U8I2J10Q87、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCE6Z4P3M5Q7V7Y8HD6W8L6G6X7U2G8ZP4T10X9O9Y3T6J98、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCX8Y2
4、C7G8S10W3K8HB9E3K4X6Z7O6B6ZI7P9Q3E5S4E1S99、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCQ7Z1M5R4H4D10J7HM7G2P9P3Y7V7S1ZI9Q6F10Q10W1T6K410、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合
5、理化建议【答案】 ACE5K7I6G8L10F8O4HA9W2F1Q6K2O6W4ZG10H4W7V7G1P1Z411、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCA5I6J2O10M3J4W3HS5P8E8R6Z9S5D2ZT8O7U9G9E5Y4F612、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACF4Y3U4I7L1X9R3HH4J1Y4M4K6E4J4ZZ4E7S5O10F2G2I613、（2016年
6、11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCH6P10T2I4W10I3S4HK4X9C5X9C9E5E10ZY9M8S5F6P5Y6D514、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCM7Y3R9E5A1O10R6HP3C3H10F5K8S7O8ZY1X10Y7H9T4X2B1015、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅
7、度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCG4Z3S10O7X4Z7V3HM6Y1Y7R7D7P3Z4ZT9E5L8R2V10V10W716、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCE1S10U7W6C4L9J8HQ8C6Z10G1Q7D7K6ZH1M4H7R1R8W6I417、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定
8、员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCE8R8B9M5C5Y4Z7HE1S6K3U3Z3A6N2ZM3T5G10C4Z5T3Y1018、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCV1E8N10U8P8V10I5HU6Q10V3X6U3Y9J9ZQ5P9W8U7F8X4I919、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCV9U2G5B5A6R
9、5N8HS10I2L6Y8H8D9U10ZC7X6L4S9B3W7G220、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCM1A4D8X7G2K2H1HF7F8L9I5C3V10I5ZE5P6S1X7H9Z6M121、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCW10G9P5N5B3O10V3HF5O9G6A2D1U6G9ZI6W9H8Z10S8U3V422、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应
10、精D.工作实例【答案】 CCY1N8U5X6N8I6P2HF3N5Z1L4J1Y10R6ZP6D8P3V9Q3G7Y823、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCG8J4R5A7N1T8I6HZ6Y9V3E7I6D10A2ZP1J9A5T5Z4A4O524、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCZ2J6O7K2S9O8O1HI3W1B9O2R6H3A9ZL6I8O6C4R9M8A525、结果评估一
11、般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCK10Q7I9R2O10E10K7HG3B8P10Y2D3A6E3ZV10O8Z3X10U2L8T526、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCV7X1L5R4D5A1B8HA7F5U10H1R4X8G5ZN3Q5J5Z6N9R7D727、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D
12、.10日内【答案】 DCJ9D2Y4D3Z8Q10A8HO4N1J10X7C4E2Q7ZI3M1Y7E7Q5U5V428、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCT1A1A3B2H1G7S5HD8C6U2R10J2V4E1ZV2F10C9E6S8Q2V129、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACV1K5Y10X7I1C10X1HA1B10X4H8H9Q
13、2C1ZP5N4E10V1G6E2R630、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCM8J4F3K3M3U6T3HX3D6Y6H6Y8C3F10ZN1O9I3D10Y6L9L131、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCW2Z6H2R2Y6B3E1HK1J1M2D7S2S6Z2ZQ10V5B2X7O5K1F332、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调
14、查问卷D.访谈【答案】 CCU2I7W2T10K7X1J3HC7K7T9K10X2F2W8ZE8O10N1C2N3S10V733、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCX3I4U2R10U5K10Q1HR10E1T1M5C10S3Q3ZK1O5I8S6Y6B10J234、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCA6J10G1K3S1O2Z7HD3Z6K1S6N10X10L1ZY2U6P1O7Y1T2S635
15、、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCF6Z4Q6Q5T5K3S6HR4U7N7K5H5K8L5ZQ9O2V6N2C3C2J436、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACB10C1H2Y5P7F5H9HT4Z8J8R9V10Z1A3ZI1Q5F1H6L10O2Q637、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACZ10F5U2P6J10X2Z5HQ7F8G
16、5M1W10Y10Q5ZH10P6R1F5C2A10B538、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCH3W8W9W8C1E3O7HI4R5V10Q2X9T1N6ZC4I3N7C7A7B1S539、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCZ7Q7R2U7N10J5P7HF6U8R3Z2N6I6U3ZN10J7
17、Q3L7Z10J10Q940、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCR1I4B4S1S9M6B6HJ7T8S8A1O10O1Y1ZZ5A7S10N6A8J7D1041、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCT4O10A3W5S1O10V5HL6C3G10P9Y6B4Z1ZC10E8S3Q5D1E4F542、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。
18、购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCN3N2J9A6M9U8B7HW2N6A9R4A3C8S1ZR8L9Z6G3M9B3G1043、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACM9J5V1V9U4D5J6HI5H1L1U1N9I3J5ZO9A9E1S9Y6M2N244、（ ）指的是培训为什
19、么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCY7A9J8Q10I7L9R7HG2V5B10V1P7N1G7ZA4N3Z5G3R2K1D545、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCU2Y5W4V8O7A9Z4HX1Q1K2U1O6T6Q10ZE2Q7F8P8Q3F6H146、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C
20、.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCX7C3I9C2H7W1H1HQ7F7P8V8A2V3J6ZB9S6I6T8B6K4O747、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCH1W2N9R1S10W5J3HI7B2S5F3R9F4N9ZV10Q1L3T5G5N5T848、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCG5S2L9R2F6W3F4HX4Y6Q8E9C9B4
21、J3ZW1A2K9G5X4K3O749、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACN3I2D3K7K1Y6T3HI6K1E3S1E1B3U1ZW1N2A8G6Z1A6D250、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACI6Y6O4Q9E1F6F3HN7L4B10R2P10F8X4ZI1Y6J9T7E3J5J851、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D
22、.适用性【答案】 DCT4E6J10F3X8Q1S9HW1R2I7U5N4F9O2ZP8Y9R3J1Q6P4O352、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCW3L8X2V2A7M3A5HN6Q5P3G4J7T4L4ZO5O4S9Y3B1O2P453、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.2000
23、00元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCZ8N9B7C8B1N8S5HH5G6J1J1S8L3Y6ZL8B5J9X8X5P3Z654、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCD2A6R2J1X8M6R6HN3F10C3S2P10Y7Z9ZH2I2M10W5S1Y2A255、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACK5N10N9B7C4M3I5HB4C10M6H5I9N6P7ZF10U10S9J7U1D9A256
24、、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCB4R5E1S1G10D1J5HH9K4J5K1C4F10W5ZB4D3J8W3X2R10Z157、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCA8J6L8L1S4K1V8HN2K4R3M6B9X5K1ZW8P2A2C3D4A2Y158、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D
25、.培训经费预算报告【答案】 CCU6X5U2E5M1R9S9HS10V4J8U2P6C6G2ZR10A9O1I7I10Y2K559、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCZ3R5J1T6C8Q5H6HZ8A5N9D5Q10Z10R3ZI2Q6C3L7W10W2S760、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCO6M3T9T5C5U2P2HH10H9L6C2I7G9S6ZQ1B4P4L5Q7N8Q561、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，
26、对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACI2Y5L7E4Q1V4O8HC1Y6F6W6M10E6B6ZV2W5S8D10C8Y6W262、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCR6U5W3Q6K4C3D2HS7D
27、9G6Q2N4H1O6ZT2F8V4E9W5P4C863、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCC3B5Z8Y5Y10S5Q4HP9G2C5E3E3B5I9ZY10Z6Z10H1P5F6R464、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCM6O4V1L7W5W4X5HH4C4L7Q3I7L9S2ZW2J4O6Y10I6B6B965、职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.
28、所在单位D.选举单位【答案】 DCD7L4B8O8U3X9V5HT6M8H4Z2W9C8H8ZT2Q1M9V1F6L9K1066、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCE10F9Y5Y1I6G4J9HV4R7F10R6A9R1T10ZB1M8C9B6M3F10Z667、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCE2K5V3W1V9C4H3HS9E9I7I5S3L9O10ZR7K6B3O7F7U6N668、按照通行的国际规则，最低工资标准相当
29、于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCC4S7U9Q4Z6L6I5HV10X7R8C10L1X4J3ZU1M9M1M3W7O6H369、(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCF8Z5B3O7Q1G3B3HX5U9A10M8E9G8H2ZW4P7W7G3U4Q10Z870、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCY9T4J6H5X7X9W10HL3Q8L7Z6S1H6D3ZL6F10B5Q1P9N2A671、目
30、标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACW4T9N7Z6E8A7R4HQ10G6O10D8S9K8R10ZB7R4A9K1H6E5H572、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCE4X8C8L7Z7U5O8HU7F1J5C1L3C6N6ZW6T4U4C5X9L5K573、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 C
31、CQ3Y4A4M9Z6T1J5HF8E8S6X9G10T5U3ZW7D9D9K3M7J10O574、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACR7U3G8O4B2D10K6HB2T7J1A4L5Z6X3ZS5A3X4T8W10Q1H875、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCB4S6N7J3Y4K9A10HU8H10M3A7A4C1R6ZQ10Z4K6I10B2E1Z676、压缩率等于原产品台份
32、定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCB8W4J8Y3R7L9L8HG8Z10O7V9Q3B2P4ZC10W1V10P1B2F7F1077、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACF6F6O4D9D3Q6H8HP4I9U9L6C3J3X3ZP6B1V9A9N2Q6G378、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关
33、系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACI1Y9X8I7P8R9O10HA6W1U9T8D1L1O3ZE7E3G6R9F1P9G1079、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCV5X1F8D8F9J8R4HG1V4B10J7S6V6X4ZN8N9D3L10H9E3B480、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCK1X6L9Q3F6A3W5HU
34、6Z10B3Z10U9R4W7ZN1Q3P9N5U3M3T581、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCE10R7R2S4W6Q2Y4HB9C9L6V4Q9N3V5ZO9V4C8V10B5L1S582、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 BCG7Y1J8G9J8H4O1HE9O9G8H2I6P9C1ZL6A3I8X4C3D4M683、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相
35、关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCV4Q9K8N5B5R9U7HK10Z2T8M4Y10Q4T5ZB9G9I9F8N9T7V984、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCP2H4K9C10U7L9X2HI7Z7A4P1J8X5Q9ZL3J6U4W1A4L5D785、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCT4V3Q1I10U7F4Q10HK6W6F2
36、K10X10O5J6ZF9N3N10J2F1X8Z586、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACA4Q8L6D1R4R6Q7HL5Y3I9C7E2I6U8ZW1Q9W7I6L9K10S387、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定
37、员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCP2D6F5H3Y6B1X2HZ5M4M6L5H5K10X1ZA9N3R2X2N1H4V688、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCG4N7F7N2Z10I1M3HI1G4I7Y3K5E5D5ZL2Y6H6C3L9W9A889、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCN8Z5B1H5N1U10R1HP8Y7Z9L8B6N8O8ZD5Z8Y5Y9Z8L10I8
38、90、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCS6K4U5S8O2M1W6HY9N1G10C10L5K9R3ZF9S7D7L2C9T8W891、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCT3Z9P4F8L1F3M9HC9U9F2S5W9W2R3ZZ7F2I6C4Q4A3K692、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D
39、.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCH4S5B1Z8F7J10T9HU5T10E10R1B2A9X1ZJ1W1T5Y9K9P8B993、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACO3N7W1G5O1J2X8HO7K3U9W9N3X6C1ZZ10W8A9V4I1C3Z394、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不
40、同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACI1J2Q4G8E2O3O8HC4D7I3T10A2D3Q9ZY2O9O7I2V5Y9F695、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACE5V1D5R4L6X9G4HL5V8I1Z6V5I7O10ZG6P9A3Z9J10H5J396、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCV8A1K9C8U5Z4X3HR9H7T5E5J10F8M3ZB1Z8U7R2J1L4F997、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划
41、的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCV6E5H2O8H9M2V3HV10O5X2B3Y5H4X7ZC6T6Z7Y6M8V2G798、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCW2K2F4D2U9F4M1HF2L2K8F4C3J6N9ZZ1A8F2M1Y3J10I1099、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACN3X3K4G10X6Z5G6HR6R8O9I3P9X4D5ZZ8O3V1N
42、10F7K8G9100、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCO1U1Y2F7K9Q5R1HN3Y8D9W6B3M2L3ZA7G8Y6R9S9F8O10101、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCO5C1F8G4F2V7J2HI3W4V7T8H2O3B3ZR8H5O10R7V2T6A1102、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
43、D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCD2Y10A9O10Q3J9O4HO2L2P6P6G6B6F7ZI6Z4I6D7R8X10R8103、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCR9D4Q8D1S10E5X7HL8E5U10B1U5O8D9ZH8O1B5N10K6L3M6104、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.
44、生产工序的减少【答案】 CCA3A6M10T9O10Y9K1HM10J3U3K3T2X8B1ZQ5Q3X4Y9C10K10M6105、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCH8G10X8G10D5G10N5HO5F7K2B8Q3H5Y2ZH4U2Q4U10N8Q5D2106、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCT7S9E2Q10N2I7W8HR9P2X3P3H1F7L9ZX6Q3F1H7B7A2H9107、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适B.应该适宜C