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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCX10E5T5E6X5H1N6HL6R10H10O5G2U8O2ZE7V4B6Z5N3Z6C12、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCM7Y10X5U2E1O10D2HE10S7J7S1J7Y7Y5ZP6A5M2M10A9O2C23、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）
2、来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCU9Z9B1T9K8T10S7HH10B3N6N4D1B3I3ZQ2D9N8X4I10T5R14、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCJ5O4I8Z3P6S6T10HQ10H2W7T5Y4F9X3ZF2J8I10V10J5Q10G45、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相
3、对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCD4F1U7I7L8K3I5HS2I5W7U1Q10E2E3ZU2I8C2T5F9M10Z86、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCN4N5G1O7R3K9C9HW5B2J8J6I5M6E1ZG7E4X4A2Y8C9X77、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要
4、内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCJ9V9D2K6G1O5T6HV6K10I9H7B10L7H5ZD7L8C10K6Z6U9J68、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCG1X6Q3Z7K7O5T10HZ4E2F3G10M7A5G1ZV5Q5R9O4O8J1F29、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCV6Q2T9Y7I4M5W8HT1I2H9G7C7O4Q2ZI8E5I4Q4I1V9
5、I310、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCY3V8C4V10X10M1J8HF7C3U9E3J9P8K3ZG7B4L4B6J9R7W911、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACO6S8W6C9U3W1O10HI9P5N3N3Z10E1D3ZV9B1F9W9B3X10E112、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生
6、理测量D.情商测量【答案】 BCY1V3M10J1M7I8K2HJ7S6X9X6O6G2E4ZY8P4F7V6W3O5C1013、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCU8X4U10S9
7、S4U1S5HP1M2U9T10Y6L2M1ZZ2U9K10D10I10V2K1014、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCM3V7H6T2B2Y3H3HK1S9Q10Z10S7B5P8ZH2Y7W4O10Q9K7W615、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，
8、口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCM8R3P6J10P5L7R3HT9B7A3W4T4W10B4ZT6Z1H9R7S5S4U516、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCQ6A6Z6D8F7Y2B7HQ2N2N8Y9M8L5J6ZJ1I9P7T8T8H7S417、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方
9、法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCB5R3O1X1H6G1F6HY10R8F7I9T1E1I1ZZ10U6B1K4F2H10Z718、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCE2J8H4K7H2V2T7HX2F6E5N8W1T9Z9ZT10Q6Q4Y3U4H2Z419、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACS5F7S4G2S7B4N5HQ7N8D8S3X6I7N2ZO7N6F3J4Q6F4X820、(
10、2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCV8M3D9D7G7K4B8HK7T6E3O7G2D2H6ZT2L6J5M9A2I8Y821、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCC1K1Z4Y4J6Z1L6HH8U10S2V7E10Y4N2ZM10W3R3Q10H8Y3O722、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
11、A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCW5T10H1K1O2F5J4HA2F10X4Y7S8K7Q8ZE9V6P2E10E10P7Y223、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCN3E2R6M6W5W6X3HY4A2G8W6V6T9T7ZC8K2U5D6L8H7B924、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCU2W6W9O4Y8Y9Y4HT7U4
12、U9C2C2W8S5ZI4H3V10F8D9N9G825、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCV4F8Y3G3S3Q6Q3HW8Q8Q1U4Z5Z7N2ZJ8F6V2U4A5C5F126、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCC7X2J6M10T3Z4S4HM1U1Q4H4I2I4K3ZO7W2P3I1G3U7R227、组织层次的
13、培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCU8A10S10R9Y6J3N10HV5W1N10V6C6E6J10ZB1V6X5H10Y9F8U628、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCQ6I3G7M7N8D1W5HG6Y10U9R4D2T4U6ZW5Q1G7V4Z5O9Q329、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心
14、内容【答案】 CCD4M8Y2D8Y7C5X5HB9W10I1G10Z4A7R4ZU2N7I2P6S8N7B230、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCG5Z8G10E1L6O7C4HH4G2C9Y3V3G7N5ZZ3Z3G8I7D4I1S1031、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCD8X3J2G8Q2J10E5HS1B4F3L3P10E2P1ZY2C1C10C
15、3Z6G2A132、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCF2T10C8D8D2Z2K3HF10J9E3M8T6B1S7ZZ2H1J7D4J5Y9M733、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACU8W8A6M6U1X6X10HQ5N1O4J4E5C9B1ZJ10I7G8S6F8R4O1034、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 B
16、CT9E8S2M3T9L2X4HK8S3V7G1F4L9T9ZM5J8B10R6D7N7U835、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCE9L10B2E9K6V8J9HK6F1K5V8S1W6V5ZR5S9P8R8Y3P3J536、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCP9Y6I1B2W8N2B9HY2Z2H5D9I2F5S6ZI1S3S10C10B4A9A137、世界5
17、00强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCT1Q1S9K8L10R2V3HM5B10O3F2O9Z1P5ZR8E3B10X3F3C4K1038、根据绩效（ ）的不同，
18、绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCL7E9M6D1R5I1V7HT8I1M2E2F7S9P3ZE8O8M3Q7N5N3H439、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACH2O10J6L4C1S6P1HJ3V7W6M7K7T7S8ZG5L10I2W7I6M3X140、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业
19、内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCH7J2Q8X9Q3Z2W8HK2E8Z8S3W2E7P1ZX5E5E7F10Q4O10W541、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCX5P6L1W10S9G10K9HU10Y4Y7Y1A1F5F5ZP6N6M7O4I1O4Y342、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化
20、管理?【答案】 ACD2A5Z2L4K9B4C3HH3E2E4S3W8B10U7ZV3D5M8V5K5R4Z643、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCO6B6J9A3X4S7G7HP1T10V2H6X6R5V4ZV1R6N2I4U1H6B544、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.8
21、0D.0【答案】 DCH2C9N3W10Z7M2E1HN2D10G2R5S7L3Y4ZD3D4H2N7E4X9I145、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCS3C8O5Z10K6B2R3HX10V4Q8J1G1A1I9ZV6B7W10M8N5U9F846、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCC3S4F10O3S4M7V7HI1Q2X9T9Z5L5J10ZN7M2E5S10P4P6K247、(2017年1
22、1月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCH9M4G5K5X3Q3Y10HQ4J9I8N4J3V2V10ZJ3Q9D3C3F1T1B348、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCL10E5A7W9S5W7L1HM3J1Z10F10L2P7F8ZH1U7K4A3R7O2G849、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答
23、案】 DCZ9Y6Q3K10J2B1A4HY7Y10H6E1L9H3T4ZM5O8G8E5F10A5U450、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCR4Z1S1X4Z5O4N7HO2M4B4A3C1I5J4ZD4E5U1S5P8L9J1051、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCW1U2R7N10B10I2Y6HT5L2S1X9S10U10Y3ZS10Z2A7C3Y2J
24、6R552、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCJ4E4M9S10U7T2V6HE8B7V4I8K3D8O4ZJ4W5S2T10Z4S4M953、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCM7X10R1P9T2L3Z4HG3U6H9Z4U2C2K3ZV6H10P6K6S10G2D654、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优
25、先原理【答案】 ACW8K7I9D6T6T7D6HD9A6T9W5M2M10I10ZT5G7B3W8D5O3W955、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCL9X1K1R9V9C9V1HT7C4X7O8D7C10A5ZS3C7V2C3J8D10L956、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCY8J7O1W6F9R5I6HE3B9J7
26、G7D7T3I7ZY4U9D1U7X7F8G957、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCS1E3C7M10J7R10Z2HH8Y2H1J5T9N10M4ZS2K9H6L2K8X4R658、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCR6I8W1I10R5G8E9HJ7O3S2C3P7R6K6ZH8R8E7U3M7M10E659、劳动法律
27、关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCV5L7R4I7Z1T1T1HC5B5M5W7X8Q7Q9ZR9N9B7Q10E5A6S160、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCY3X10W6D5V3R9B5HN1K6Q2D9U5K9B9ZS9Z3Q8J1Z2A2D361、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCC2D2I5Q9U3Z1P
28、7HN2Z6U9G8J1Y6D4ZY10I1W10J3I9M3V1062、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCR4A1A5Q7W9P4R4HX1V4Z8F9B4C5B2ZT1H6K6D3U9Q8G463、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACM2I7B6E10U10G4P5HS9F2W1A8G1V6F3ZN6K3F6G7Z10O8P664、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客
29、体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCS9K1D10S10X10D9I5HM6K7L3A7G1Z7S7ZW2C9W9I7V1X1A1065、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACF6H10S1Z5W5V8W8HM10P1R3D1L6Z2R9ZL7E8I4U4O10U9V166、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCT5F5S10V5W10N2N8HW10I4R10Q10K1S7T8ZB6W2B6F9
30、L1K6P267、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCK10U7V6G2J9F9O6HY2I7R5U10M7J3L8ZS5R8W2F5R5S6O968、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCJ5K3W2Y4J1U8F3HW1G3I5J3M7Y8O7ZB10G3G9S9Z4G1Y969、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（
31、 ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCN2V6S2C2G3Y7Q4HH3Q6T10B7D2V5C10ZR9G6U10K1D5L7Q770、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCO9W6E1H10Q1Q9T7HU2C10H7R4F1D3N2ZW2S1V2H7P4R6O871、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不
32、低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCG8Y1D10A9Q2H5I7HW3Q4B9Q5G6T8Z10ZN7K6J7X8X3J10B772、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCU2W8E8W4A9O9Y8HR4T9Z10V8I3H7I7ZY9R3M1W8U10Q10T173、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACI1L6F3
33、H6I10J10R8HQ2B3U10X2U10W8S2ZE4V8Y7V1J3N4I474、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCR9Z7L6S5D4E10A2HG8Q7R5V4I3L2N8ZW10S1R5U10R4A1L175、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACW3O7A6E8M2B2R8HH9F8B1Q6W2M6I6ZL3Y9
34、G6H1I8O4O376、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCA2M5E7I4W4W8P8HY1Y2G3C6X1J9V7ZD10Y9U8S8S7E8C677、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCN7I9L6M8U7K2S7HI5L7N3F9M7S3E9ZS7R2A3M9L5Z3L378、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围
35、绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCK7K3L9G3K4G7C3HE1I8O2N8M2Y2I6ZG1V3I9W4U1V4Y879、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCO7M10X2O10Y6R10T7HI9S2Z2R2O4R8M9ZO9G7Y8L8Z6Y2I980、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCP3
36、H3F10A6Q4G7G10HN8V7Z8I2Q3D4V3ZW2W10A2R10K5M7A981、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCK7L10Z4Y2Y6K7M5HP1J7A4F6A8D7R5ZF9Y2I10D6X4G4L282、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACR6Z7T9Q5G2C1P8HZ5Y1J3U4O7G10Q9ZX1G10I6P10Z10N7W
37、583、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACI5M2I4Q1Z5R5P10HD1C8V5M7N6R4I4ZU9F4A6A1O3T10J184、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACD2B10P1F10H5Y4K3HY2Y2M3L1L8J8V6ZZ7O1X3Q10G3U7S485、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的
38、面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCZ10T5H10Y7W6P3D5HZ10I5F2A4P7O2R7ZE5Y6N7X5S6J1K1086、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCJ7B8V10P1U7D8R9HC4F4C4C9A6L5I6ZP6J8D2Q5Y5U5L287、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设
39、计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCD6Y2N8Q9M6T1P10HJ1R8T1P4I9I7G4ZU5G2O1R8I1J7T688、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCM10L6H3C8I9W5I2HM5A1Q2N5Y5O8I9ZG2X4X9X5D6U4P789、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACW9I10G5G3P
40、4H6W3HN10P3Q2D8S7I7D1ZL10J8K8F9A8X8W690、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCX8E8L7Y10F7U7W10HQ8O1R10U8M4G2A2ZJ5F5R6G3L7N5S391、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCC3Q3C5A9H1G8R9HF7L3Z8F9Z10V1F5ZM6R10R4X8S4W8I1092、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一
41、些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCO9P7X1E9P3T3F8HX9S2E7X6V5P8Z2ZA5O6Q4L6I4G5S993、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCF10U8R2U2I5M10Y6HW5G4T6T1U10U10E7ZA4M6R7S9H8U6Q794、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳
42、动法律事实【答案】 ACY9P7X10V6Q9N10Q6HP5U10R1R5R1J4H9ZF10G8Q5Q8L10A6E495、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACT4Q3J5M10S9U1F10HL7H6R7S7P2Z2C9ZU1K6G9T6G4J3G196、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCM10L7Y10B4I4N6Y3HX2V8F3R5R1R4X3ZJ9X1G7I6R10W8V197、当企业积累的实耗工时统计
43、资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACO7L8R3N9C8Z7M5HC1X1U1F5N8G1J8ZX5P10R2M5V2Q7A298、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCJ9Y3Y8T3J1Q7Q7HC9C8O1K1Y7J6L3ZY2D3I5A10H5B3L499、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很
44、大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCU5Y10K7Y6B6T3D8HC10S9N1G8I2O9J1ZF6F1D8X2O8K7E2100、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCP4E5J6O10Z9N1K3HM6L2P5O9H9Q9L2ZG8G1V10I9R1D7T4101、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACX5Z8U2L5A10J5B7HC6G1W10T7F2I3J3ZX1P1Q4P2U2Q9V3102、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCT8N2B5Z9M2K5A4HL10Z7J7Y10G1N