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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCD10A6O3Y2I1G9F10HB3K7A7X2E1F9R2ZF10U4B2H9D2K3N32、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选
2、法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCP3T3X1J7G8F5I2HI10N3Z8E6W6V7S3ZO10Y1M1B7G6I9A33、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACJ9A1W2Z9S5E7R4HB3W9E9Y4T6Z10R10ZP5A10K9G1A2N4P94、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCF10K6K9D7U7W8D5HE3R10J5S1J1W9N1ZK1V2A1K3R6Z9X85、(2
3、015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCB9F7M6C8U4E7I8HI5M3U7R4L4V7H7ZO10Q5M1W4P5C6A66、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCQ4Z3L2I4N1K1R7HP10I10V7J6A4O1F7ZO7A7W3M1P2J5Q97、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需
4、要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACN8C3N9Q10Z5B8H9HU9C8R9Q7D10E4U5ZW10Y8N10W2U4R5X28、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCF10K4Z5G7S4U6R2HT9E5H7Y3I7W3W9ZX3Q4J2T10L7F9G59、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案
5、】 ACS4E5V6K2U6N4T7HK2T4Y8C5P5G2Y8ZB2N8C1H9F2R1H910、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCZ3R10K6W6X10K4T9HA4L7A7R10J2E1X1ZN6I5V1N8B6O6W511、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCH8J2M9M9F10N2L8HU2K1T6J1W
6、6E6Y2ZI3Y5R8E3R5O2M412、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCZ2N5X8U2P9T5Z8HL1Z6W9J6M1I1X9ZK7F3C9H7K8E1F613、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCS5B9U7O2X2P6Z5
7、HW9J7O9L3A3Z3W7ZF6S9N7J4N9Z2M914、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCQ10T7U9B2C2E3D1HF2G9B2S10O8T2S8ZO5S2V6Q10Q5S1T515、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACW7Z1T6P9I3J2D7HK3A10K7Y1Q7M9B2ZT10Q7M2Y2H3K4O816、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】
8、DCB3W6F9T7Q7P4X10HC7O6F4I10C9D2G8ZS10P7X4L7X8Y4U617、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCU4D8D7H4G1F4M6HW4G8R7W8V10I7V8ZX6G8S9D6V10Q8W118、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACV7Z2M2T7R5S4W3HE10I1V5G6T10V6A3ZB2Z9Y4U3F
9、6D3V319、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACD2V3L4S5T3V7G7HX5X8O4F1H4Z2S4ZO3I8E5L8W1U4N920、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCB9I9P9I3S4V4J10HK8K5R6O6U4V2E2ZP1K7B6H2B9Q3G121、现阶段，我国
10、法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACS9B9I9M1C7T6E3HV6V1Y9F7G7R1Q5ZX2C1A7Q6B2Q4U822、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCZ6G2Y5E2A7H5Y2HV10Z10K8Z4N3S5Q1ZS8B8X5B7W8Z9I723、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障
11、老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACO9L5H7G4C9E6N2HL7M5R9V9A6M6D8ZU10U10L3X4E9L7M724、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACP4B5B5E5D10M9Q6HP8Z9Q8M5S5F2E3ZP4D1A3R10N9G8F825、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标
12、D.定性指标【答案】 ACQ4X3Y3G10F6B7J8HC3V5M10B9Y9U6Z7ZA5P5P5S9R1P9X326、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCB4T2D3D10P6A6Y3HO3X2T8A2F6Y8O3ZZ4E8K5Z4V8M6A527、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACT8X2V5T10M4V8Z
13、7HN6U4Q3W10Z4J5C9ZH3S6E8B8J3L8F728、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCG9Y2V10X2L10Z2P7HB1R4A4P1Q5V9U7ZX10J7V7P8S3N5X229、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACF1M7B3I1T1R6W10HW7D2M1N7G2H6L2ZW8U4X4P7P6R9Q730、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除
14、劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACF7U8O1B1L6U2I4HI4K3A2B1W9A2X4ZA9U2P1S3E9S3I531、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCX9X5U6A5H8P1Q1HB1T7K7K10L5A7L2ZT1G4H5R7E10O10D532、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【
15、答案】 DCH6R6D9O7Q2K2R8HF9N2S1O7S7Y10F5ZQ9P7M8U5I10F9G133、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCT2T4S7Q8D9L9F6HA4T7I4T4L7N6W6ZA1Y8J2G10B1W6R1034、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCB9G3S3G5Z4C3V10HF2J2T2
16、Z6B5D8R1ZH9T7B4L6O3M7H935、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACM8D4A3V4F7E2H1HZ2F2L7M10E5L5Q4ZJ8J10M3L10D3J2H1036、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCU3P7U3P8X6E6J2HA6Z7V3F10N3E8A2ZI4A5
17、A5V2J2W9M537、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACC9S2B2M10V8N6C6HB10G10V5Y1P8A2M3ZN5G5G9N5Q7H10M238、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCH8A3R8K3G6H1V2HV9Y2Q3T6E7K1B3ZB6T9P4E4Y7J4G43
18、9、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACQ3S6O6E2G4I3X2HS5F5R1L1M3M8L9ZR3I1H9V1X8N3V140、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCG6M9E10X7R1Q7J8HB8R5A3V6F4F2C6ZR7A7Y9T6G9G1Q141、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCJ9V1P10O4C5W5G8HD4U
19、2D8P7W9N9A8ZK6R2B6F3K3D5P442、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCX4K7I7A8Q6U5V3HO6V2K4Z6Q10R8R7ZU3K6Y5G1B3V4H543、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险
20、【答案】 DCU6I3E4F10M10X7H5HT3Z2F8H5W9M4H3ZV6X10A4N4M1F2R444、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCV6J2J8B5E7E7G4HW6A5I2J4J7I4K8ZY9X5C5R7V4G10B545、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCX6W3D5Z3B4D10L4HI1L
21、7Z1I1X7A4S3ZN1W1W1V4M3M4P646、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCT9V7U1Q2O1Q2A7HT8O10Q9J9O3B3G5ZK1Q2Y6J10T4Y5W247、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCR10Y9B8M10B3Q8Y1HW4E8E6Z2X1U1Y5ZO10X5V6K1W3Z5C448、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其
22、他劳动者之间的关系【答案】 BCY7P9V4V5B2T7R10HN6Z8L7M10H3W7D10ZF3T7Y9N3A8I6V849、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCP2M1A6B3D1E7W8HP4I5I2R7D1G5G10ZA10Z9I8O9A6P1X1050、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCB1I7Y4D8
23、C7A2B6HT3X3V2X4L4C4S7ZK7S4L7R5A4J2D451、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCS3H5L2B6F1S6W5HX9H9M4B4T2E6W2ZH9A5U1Q3Q10K1T652、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACL2J3O6E7H8T7J4HD8X4V3R3R3Y1O7ZS6Y4D10A6R4X4N753、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.
24、16C.17D.18【答案】 BCI6R2R3P4B5Y6D7HP2G10D8G10E2Q1D1ZN2F10W9U3K2S4O454、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCM6U7P8K10H10M9H2HW8D2U4E6Z5B6M1ZF9T2T2O3H10Y10Q155、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACG4K2R6G3U10R8Q4HZ6W8G6Z10O2C5G2ZD3D10P2C3X8C4X656、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
25、A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCU4F3R3Q3E10E3C6HJ9Q6L3O6D8Y5F2ZK8L9E9N5R7K6L857、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACR5X7S2E6N6K10W6HT9Y5B9T10S3C2S10ZK2P2Z10N7H5Z3V558、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人
26、力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCD4S4W5C10Y5E5V1HB7R10L4R4U4S3J9ZX10Z3B5K9K5S4X759、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCX2G10O1L6C2N3Z8HZ9V3R6U2J2I8U3ZN8Q4J2M8C5H4I660、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCV9Q9F7N2X1C4Y6HK9Q4I5Q8V5D8N5Z
27、H1I1L9H8T8M2T461、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACU10P8C3Y10L1Z6Y2HO7I5J8K7I1K5L8ZC6Y9W7T3Z7J10T262、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCB1E6Z8H9L6W3X8HY6D9S8U3W10W10Y8ZN10D2G7T4O7Y1W363、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效
28、管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCT2S7H5D3G2Q10Q2HL10I2P3S6C9Q2F10ZD5Y4L2J10J3V2Z664、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACC6H10L3K3P7D2K3HR3S4E9W8P1E7G2ZM7Q5C2W6D4R3T665、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCM5B4S9G10Q9I6T2HJ6K9Z2C10K5D10F
29、5ZN4P8L7O8D7B10W1066、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCM1T10B9V2T8T10A6HB3K9S6Q4S1Z2Y2ZJ1I1H2D8K10P4M667、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACX5W8T4I7N10F5G4HV9F10Z7J5F4I7Z7ZY8Q2X8E5W1J7O668、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的
30、要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCG1M5A3H4H3V3T1HW5G6X1H7C6A6N7ZV6F10Y3Q2K1H8D669、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACX4N8M9Y2V10L6J3HJ1L9L10Z2Q2H2U2ZW6F8I8H1U1R6C770、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCM10A8R2C4P5V6S5HO5N7D6Q10I4W5Q5ZT8C4G5N
31、2U1T1D771、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCT8W4X10Q6Q7W2L8HE8X6H4O9H10B4R2ZT8F3P9Q9L9K8V572、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACE1E9S5V9M4N9Z10HY6F7K10Z5T8D9R10ZR3A7Q8V4E8R7W173、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技
32、能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCQ4J9O5P9N2C6P4HX1X3Y3P10Y4V8J1ZL10I1A6Z1K6W3G274、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACR10Y7X3Q5L10W8F5HL8O6H1E1D1I7C2ZF1E7N1N10B5V4Q1075、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCW4Q3F6T9P8B8L4HI4U10B4M10C3Z8T9ZG5S1W5A7
33、E1K1V676、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCM1G1W5I3M3L9B10HA3H6S9Y5T9Q8W10ZW7D1M8V4K3K1Q577、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACA5I6G4F5V4G8F2HJ8T5Q10C6Y3B2R3ZX2S3M3K9S5H9U978、以下不属于企业组织信息的应用的内容
34、是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCF2C2Y4R5J3V5R4HG8C8B7X9G6F1O5ZJ1W9O10Z4P7K3O379、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCW6U5F10D9S7F7N4HZ7Z9S1B7R5G10U10ZC8Y9F9C5U6B8D880、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非
35、生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCG7F8N4M3Q6H1L5HN6Q9Y6I6D4Z1B2ZL7S6T8N5W5R10O881、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCH10A6O5P5L9F8Y4HC5P9H6C9N7T1J5ZP2J9P4J3Y5Z1Z1082、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACE4O6S7T10H7G10F1HF9O1W2D10F3J10Z7ZE9R8D1L4N1S10O
36、183、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACI4Z5O3E1U9T6Y9HG2E10J1Y4O5P3I6ZS5S5D4O3C8G4E384、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCZ3U3X4C5H2I8T2HC5P9C6R6F8Y3J2ZA3I10P8U6A3P9F1085、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.
37、基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCK5U8J8P10F5K4T3HM6A3O7B8K5C1H2ZO5E9B2E5E7M3E986、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACC4F1N5B4I8L9W1HE6B2A8Z1C6M6U6ZN8I5E10F7N5W2I487、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCD1Q8E4M4E2Y6D9HN5D3O10G
38、4C1B2S9ZB6T10I9M4O7V4G888、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCO4B3Q3H1S2C2U6HI7V1G5U2L1P6P6ZC4F1N2G10B8Q4A589、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCE5V8X4P7E8R4F1HW7T8B1L9A4B2H9ZE1U2S7J4N8Z9S1090、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下
39、去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACT8Y1L1R1C4C3D6HR2P3G9B6B10J3Z8ZM1N5B4Y5R4Z2S891、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACO2F1Q8J2T10H5N8HY9Z10J7C10Y9S6Y10ZF1W6Y6T9K4K3Z392、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACV10L5D5X2O4N
40、4W7HE9O1Q5H9D9X1R7ZD7U8Q3O4Z8P8S393、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCD3T9K5K6G9S6X10HV2S9W4D10A1R1K10ZP3E2H9H5D8R8B794、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学
41、校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCY4P5B10Q7O7M6W1HK3C2P5X4E1K5I2ZH7F5V10Z3T6M3T495、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCT4U8W4G7O4T1X2HB5D1Z1O3T3S7U8ZX6X1Z5Z9O5S4L596、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将
42、绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCI6V10W5Q10W5S7D1HD9T4P2E9S5I8O1ZY10F7C10E7A6Y9F597、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACS6H7R5A10I10O3H1HI2E8B9H4X6G8U10ZL6J1O2G1L5O4H798、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】
43、 DCC3X3O4T6H6J6S4HI5L3P6A10B6F2B3ZF3B3U4Q4R7N9U299、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACR2Q2S1N6Z9K1W10HP3Y9E5L9W4B6E10ZY6Q6V6H8H8K6F5100、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCK5S4W3L9K7J9C2HC4R4W7O7M7P5T3ZX8A2W4K4Z3H5N7101、（）
44、适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCZ4S5V2K9J7E3Z5HY7P4G7K9S5X9Z8ZW3F3L8C5U4N6O10102、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACA9K5T2H2V6K7B9HX9O5X5S3Y3Z7D5ZY4S5M1I9B8M10G1103、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACZ2Q9I7U6A5Z4D4HX3K6S1K4I2F9H7ZL10A4Y2U3F3M10L5104、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACB9D8A7O5G2X8P10HK1Y1Y2O8E6U8P4ZY1E4N7W7N1P4M2105、工作岗位调查