《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题精品附答案(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题精品附答案(湖北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACK2I10S10J2E6M4J2HN10N7H6Z10O7C4B8ZH3N1W8U7S1D10H32、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACP8S10X5S1S6U3X7HD5Y4A1M10G6H6N10ZK3B10R8G10E7J6B83、假如企业成员的素
2、质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCQ7U9H8N4G6X2U6HM10B7J2I3R6G2R8ZY4U1L1K8X5B5A84、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCZ5G3Y7J9W6L3T2HS2F6V8T4V4M6C7ZX6V3V4D1O6P9Z65、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机
3、构调查D.访谈调查【答案】 CCR8T1G3J9Y7M7I9HT3N3Z2P2Y2R9J3ZA3E8A1I7N3S5N106、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACE3K4H9M2C9P8A8HQ8S7E8D7B3Z3I3ZJ2H7Y3I4H9R3F37、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCM5P8A1J10U4B7V9HM10A3N4W5K2K7
4、P5ZC10Z10Y7C1F4W7L78、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCT6X3Y8H10X2K8S2HB7Q6N2E2P6F3E3ZY6K2F2K3K1I2W79、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACG1L10I10N6S1C7B1HD8C6Y2U9O3Y2M9ZX5D1E3O7C3I9N610、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCJ2X5E7Q6M1L1D10HN7C7W3
5、E9Z10D2X1ZI6B7I3M9O6R4C1011、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCW8K3B10L10N4F7M1HH9N4T6F9V5U7M1ZE10E6H1M2L9Z9S1012、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACD7P6H1X4B5F2S1HA10N7I8I6M2U10E4ZK7J9U1L9W1G6G413、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACK5C3K1S7H1F7V3H
6、A5G10Y8J5F3B2F6ZU8F9J4W3Q1S5I914、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCW8U4A8R10T3B5G2HO9L3O6H10S7B9L5ZG8M6H8H9N3Q10V415、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCE8M3C4Y1N3E4L10HX8A1O4N9W7V2M2ZW8R4L10Z6N7H1A816、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较
7、低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACF5Q5O1L2D9S4M3HR1S2K3B3K7W2B1ZU9K8O6V2R8A8W117、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCH6P5D10F2B9W3C4HN7X6Z2T10G5K1E1ZC7V9U4B8Y3Q3Q718、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCQ4R9B1Q10X6H9I6HB7A10O9X7H8B8G2ZF9L9X4I6T5Y8F1019、( )认为，领导者的主
8、要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCG2R2M10E8E4A8N3HF9I6G9P2J10O7M3ZQ4B5Z8S8A9E6M520、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACZ6M7Q4V7R6M8B2HM2X3P2M10A4M9H6ZJ3N6E5E7L6E5M521、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束
9、力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACT3O9J2S10N5R10A5HE3I5H2T8F5N4S9ZJ1R8A4W1H6D7A522、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACC3D1E2S9D4A9F10HW4D7B10T6Y6Z6E6ZL8A7Q8V9J10E7Q1023、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCV10T5F7B6I8X7W5HU1M3C2N3Y8A5W2ZP1W4G
10、1K4X7A9Z824、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACA5J4P6H7V8W5S6HA6K4A6K8L1M1D5ZW3M2K5S2Y3L2B725、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACC2S2H4K4D9N3L2HD1U1F10I9H5M2R7ZP8O8T10A8I3P3R326、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B
11、.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCX5A3C6M5B7U9X5HO5B3F5A3X9O9R7ZO7O1S10J2W8M10X427、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCT8W4P2W6O8B4T7HU10V3G2E6U8B3W6ZI8I3N7Z9F1R5J528、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCJ6F2A8Y1Q5C6D10HY5K6Y2A3S1K1H5ZV2E7G8A5Y2T7L229、人力资源
12、需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCJ4Y1O2C6I2F9L9HY6X3J6Z6K5O2C9ZW4M7Q8C4P7Q1D730、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCU10G9A6E1J3J8M2HP6Q8F1B1J9L6N2ZL5Q6N4V4J7I6G531、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】
13、ACV4P9R8Q1P4A9B1HU7H10Y9Q8E10S3Y5ZS5O5H6M5T1X3F1032、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCC2Z6Q2Z9Z2C2R7HP3W6M4F5C1B10K5ZX8A1W6T10Y5H4L933、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚
14、至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCD10T5Z3E1V7A10A8HM8I5U4X1F2N7Z2ZD7X2F9N8G9J8B734、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACV9H2G9J10N3N6I4HP9I4A4E6S2X5U5ZD5V1N3F10Q9W7R435、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACA5H3E1D6T4K4X3HF3N10T2V3R6P4V2ZG4Y8L2O10S4L7S136、设计绩效考评指标体系
15、时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCH8G6N3Y4O6P10X4HB4Q8U9I2E5U10P9ZH1C9J8A10R5Y2O737、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCG7L7A2H9Z2C4Q3HI5F10S4T9D8P5C8ZN1X4B3G6Z2D5E138、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差
16、异原理【答案】 ACZ6B3F6L6X3L1Q7HQ6G6D2Y2R6V9J8ZB1O10Q3C9R9T4B239、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACW2E9W9Y9W7L10J5HX8E4M7O2D3J6Q5ZQ4A10X9I10A9M7T840、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCY4D9V2K2S3Y3U3HU6X5Z1J10C7A4K2ZP9Z8L1L5R5Y8N341、
17、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACE9A10R8O3P4X1L8HJ6G6I8Y7T10V4W7ZC9I1L3Y3W6P7V642、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCM8G9T5P2J3X2A7HA4I4F9N3P5Y7Z5ZE4C2I1G4Y7G8T543、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一
18、切劳动消耗【答案】 ACM6N6P5L2A1E10U3HZ2M10N2S4D1I3U9ZQ7C7T7J9O9O4O744、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACG9H10V4P7Y8U8M9HJ10V5M2F5N7W2B3ZF8T8S7D9H8L1B1045、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCX5W2V2M1Z3W10H4HH8Q4C8H10W6C10L7ZY3D9T7C2J7B6N946、建立战略导向的K
19、PI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACM5F3J9M2W10N6M5HP5L5M7L1D5X3T1ZP7F1M4U6A8U9L747、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACA4Z3F1I9G2Z6J1HR5S4J4D10K3D5W5ZV2P8K7I2U8P8E448、对培训效果进行行为评估的时间应
20、为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCT6I6U3H10H6Z6G9HS6Q6X4B6D6D5N3ZH4K3A6A5S6C4L849、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCW7P4N9G3V5O7R4HT3J8F1E8Y4F8C3ZW4G10R9W8J6W6F450、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系
21、【答案】 ACG10O4G7K3U6W2N5HI6D2Y6G1K4C8V6ZL10G1J5S7T5U6D651、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACD5J3Q8Q6J1I9B10HI10Y4L6K10Z8S9A9ZP7Z6S2R4G7P5P352、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完
22、成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCC7K3S3A2V5F9N1HG8C9D2H5Q3V5M8ZZ10P1I4Y3E10T1D653、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCS8I10D9D5A1H6Y4HZ3Y6W9U5H2O4C9ZA9H5A9Q3M7J6Z754、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCH7R8M9Z1T2F4T1HX
23、9I6M1L8D1C7U5ZF7N1E3N5L9K4W255、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCW8R1U1E3W5L6L2HT1H3G7C5G1F9U7ZV5B3O9R10Q10A6O256、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACH3C4M3V5D9Y5P2HH1Z1P5T1U4X8S3ZP3R10I8T9F9H1H557、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCR9O3B7S6A
24、10U9N1HI2I10M3X10I3Z9C2ZL9B10Z3D8G4P4O358、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACW7S6I2N4N9R2U10HG5O6U2H7Z9X5Q7ZZ10I3S6T2T3K10C1059、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCO6O2V8H8X3W4Q10HI7U10W1Y4Z1T8K1ZR10I6I6S8R1M4H260、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
25、A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACY6C6A2Z4P5D2V1HB5F3K4J8Y6W3I10ZS10T3M10A1Z7G4E361、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCD5R10M1Z4A1T7T2HC8W6Q10W1P4M1I9ZU3A3P8P7Y5A3J462、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCB8B
26、8E7Y1C8X7P6HF1T9X6M2M5O5S5ZO5V3P8N2U5G9X1063、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCV10M9R9I1U7T7R8HQ4J6R4A2X5N8Y5ZI4S5S9Z10P5Y3G1064、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCV6W9W
27、7P6O10Z6B2HG7G7G5C3H1X2D5ZH6F4V10F8V5H5B465、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCC4C9X8P8A10C4N7HI3S4K3Y7V3G10W6ZS8N9A2K7R2G5U466、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCK10C8C6E5O5X9M5HB6X7J4A9C3C4C10ZY8O7T5Q1E8J4A267、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCB6Y7Q8I2N1
28、0W6W2HX2H9C4H4M9H2C8ZX9D6O6H7E4G8T1068、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCT10L3V5F10Q2Q4F4HI6Q5W4L5P4L9J10ZX8S5R6X1I3Y7O669、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACY6O3O10Z2V7Y2W9HB9G9G9N8F10X6X6ZG7K6U2U4J2R9Y1070、某公
29、司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACZ6F3P3Z9Y1H4F9HZ6G6Z2V9D1T6Z6ZL5J6J1C1X3K2D171、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACJ9H1K5A1I5U8S2HG9K5F4J8X7S8Y5ZK10R1U2K3X10R1T872、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课
30、程内容【答案】 BCH2E1A10G1A3J4O3HT5L8N2V1E10T3E9ZM7P6F1C9J7Q5S273、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCT1F4E10H2N8I3D8HM9U1G4U10B10O3A2ZQ8E6B3F4B3F8C174、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACZ6S4O6V8D2B9N8HA1X2S7D2K6Z3R1ZQ4Z2A5U8Q6C1K5
31、75、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCA5C8Z3I8K4V6B8HW8Y5X3V9U1C7S6ZD2P1H8E3T5G3W476、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCG4P2C5R2W6Z2T7HK8W3M3X9G2S3X3ZF6V5T9R3K4S5W477、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系
32、会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCH10U2R8H8Z3U7D8HX9D3F6S10W9C7G3ZV3D2I8A6K8P8F778、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCB5R6B5C6Q2F9D6HU7V6I1N7Q4G6R3ZF2A8K10R2Z8X10U379、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCM5K5W6R10C3J5W2HX3B
33、1C9I7F5C8S9ZM3K5P7X9E5H1I480、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCE3H1V2N7X4W9H10HI2F2A6Q1V8F4A7ZN7V3O3C6A5I6J1081、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACB9S1E3K8I10W1E10HD1X1P7Q4P8P10D10ZN6T5D3N9A3H8Y782、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目
34、标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCJ10Q6U6Z7M7W6F7HU1F1L7P7K2Z2M8ZE4U9T2I2N6K10G1083、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCF2M7I2R6I4I10N1HZ7I1K2A10S5L2A5ZN5T9R10E3M2I2D384、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组
35、织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCW4J9P9J4P8V3P1HK10Q10B4N6N2O8T10ZR9C10V3A9K6Q4S585、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCK2L9J7R6H6T7S6HM8E4D6G10K10B10P7ZC10H7R2Y6Y10G7H686、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCQ1E1X3E3A9U6J5HY7G6F1Q8G2S5L7ZE1W8Y3T5D10O8E787、人力资源规划的核心内容不
36、包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCN6R2J3T8V7Q6C9HA9J7W3N5I5U10V8ZY4Q1B3H5F7L9R688、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCX8X2Y1Y5G6W3R7HH8X10Y3Y4W4E7G4ZY10V2X8Z6Z5Z1H589、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACK2X10X6F10M2S
37、6D10HO7O5G4F9R2Q1J5ZD6R9L9V5H1N10T190、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACZ10Q10C5F10F3P4A10HJ5W1M3N5G3P6H9ZF3C10Z4W3K10Y2Z191、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACL10A5T2I10K4B3A5HO2U3O8N5G7Z3Q1ZX9V6H4W4P3O4T892、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
38、A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCV5J10X5V1I10S9D3HL3V5Q4B8L5B4B2ZX2R9M9J4Q10F1N193、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCK10N6R5G6D9Y3T7HR6U9W1J1W5X9Y2ZA6L3I2X3Q6V3E1094、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCF5V6C8L3R1B10D5HN4P1D9
39、K9P9T5F6ZP5D6G6Y4C9Q3S695、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACE4H6S6Y5K10P9P3HG10P9X1N4L10G6F3ZH2S8Q9R8Q9J6V896、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCO6B3R3X5P9C4Z8HW6C1X10K5E3I5Z3ZE4C10M7W9C8G4W197、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCZ1X3R5
40、X1S6D7G2HM2S10W5M9N6Z10K9ZQ6X3U4S8A7L10B498、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCG3Q1Q10W6L5Y6I1HW5H7M8X10K1Z10R7ZS6U4Q10V5Y7Z3Z399、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCZ6R6P3V7V4X5V4HQ3K9T6W1W3H9M5ZN9F4G7G9V9K
41、2U4100、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCB5D9W3Q5Z1V8M3HJ10D5D7W2Z2W2P2ZJ3A8P4P5Z5O5O2101、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACX7X1V4O5O1N5T5HO10P5L4J2L9B6F10ZB3G6P1M8V4A8Z2102、( )把下属作为权变的变量，
42、即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCY4T9L2M9H7Z10B2HX2S8L6N5K7X2N10ZW5D3G5C1U3P2N7103、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCV6W3K2H10M8U8H5HE3B3J8Q5O2O2D3ZK2O9I7Z10S1E2H1104、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCR6O1K6B7J4B1G3HR1K10T3B1X7I7
43、M6ZB1R10Y6F6V4P1I10105、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCD9S6V6L9C3Z3N7HA4B2I6J9B1S3H2ZN1F3U1U3K4S9P7106、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCN9D10H9Y8C1N1O4HT8G9B8P4C5C5J2ZH8V8G3D2I9D1J2107、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要
44、求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCZ7T2B8Z8K6N7P9HJ6I1K9I4S3O3V5ZY8V7B8E4S3J7S7108、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCP7N10H4G4Z6E5J6HC4E2P9N9T4B9F8ZX7K1V7F9G1W7Z4109、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCN8H5P8V10A8O3X8HA10T8G6R4R9P10N7ZD8U5S1D1B7V8Q8110、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACF8D9Q4W8S8W6V4HN4R5X6T5I3N5S1ZD2F