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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACQ6X8H5P8H3P5D6HL5C9V9E1R2J7Y4ZV6T10L10J2E2D4F12、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACA2P8F9D6H5O7G5HH10Q5F4H2S1C7X10ZY3W10Z6X7H8Y6I93、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的
2、具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCV2W9N9Q9D8S10E6HP2S10C6U6H9L2U9ZR8J2P8X1R1W3T104、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCN9X3Z9X8P1E7N7HU1T9K2E7Q3Y9G8ZR8F1G6Z2B3J4P95、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCZ6O2I1M3K7J4X9HS1I2H5I1H2J6S3ZO5J8Q8
3、V7J8E4N86、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCO7L1H8G6H2V10S10HT9S6R2D3C2X4H7ZR7S7E9V10Y4E4T107、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCK7X5O8B3S6E8T8HI8L7W9S1W10T7J9ZH2Y1Q5Y8Z9A2T48、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCO9K3Y1I1
4、0F4Y7E10HR3K4M6G5U1I5W6ZR4C4H1Y5J9U4A59、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCQ7O10I2O4M4H4A5HN7S10P8B7F1V8Y10ZP2G10R9X1N4K6D910、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCA7E1X4Z2K2N10R6HJ2G10U6T1Z8Z2B8ZV5E9U5L10U3T5B811、下列关于360度考评法的
5、说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCP1J3A10X8L9K3S9HR10L8Y5P6W2V7M8ZT1N2M8Y7G8I7T112、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCY10C10K5G3O4I2D3HJ2X4C4D10M10K3K9ZT4L3L7B10W1O5C313、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCY4V5W
6、3W9G2D3Q2HM2A1M5W5D2Z1I6ZO3N5H7T5S7V4X214、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACJ5G3V7S8W1A8I3HF5B8V7N2F5F9X10ZS8Y1H7G5P2W7F915、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACB2K3I4M7J10A1K8HI5W1C10P1D9Q6F4ZI8H1G4N8Q10X10K516、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.
7、心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCX1Q3X3Z9Z1R10C4HZ1J4V10C4F2A3H8ZH10D5T7C6L9M7T317、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCP2N4F10F10G2M6E3HH2E8D3Q9Q9X1P9ZK4J6R10T8Y8P2L718、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活
8、动D.人力资源管理概念【答案】 CCL8B6R5U2E8S2M6HJ9M2W7M9P3K9Q8ZZ8Q6T8X5B4S9Y919、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCF6X6Y1K6U6Y8C5HM5D6N2O7E2C2U10ZP3Z4I7G7G6F8X220、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACG8C8E5X
9、9Q7Y2D10HC9U3Q4B2N4A1X3ZS1I8F7Y9Y5M5E721、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCL5A4A1V3B4Z5U9HE1D2F6M6Q7D5F9ZG5U5D3D7W3X10J222、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCQ4E4M5V4Q8Y9U
10、9HE1N8J3E10J8Y2Y4ZG6S5Y4Q3A1E3P823、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCY7C6D10J8S3I3D9HE7E5J5U10F8F4Z1ZA2G9T3L10V10X8G424、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACJ9N5Q3M6C6C5U9HR7I2V5L6D5G3O5ZD8Y7Z2M5X9G10Z1025、培训评估需遵循（）评估目标、评
11、估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCF9C10J10J2J10O9M5HG10C4I3D4E6Q6P1ZD10S4P10P8H7Y3M526、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACX6M7M1K2H5S9W2HI10K1O9H1Z1G5T2ZV10T3V7W9F9J7L727、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部
12、门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCY4W2E9U3D10A3Z3HD4T1C10K8Q8W5H5ZL4J3G9U10W3G2T828、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCJ6P6K6H3S1Q5X5HK3Z4I9S8C9L7A8ZN10B7I3F2K3Y6P129、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCV10Y5U5Q4H9
13、U6M9HO10O4C3D3I7D9Y6ZF4T7B1L4R8G3O430、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACP4Q1S8K1X5F9S10HT2W7T9E7O3D10X9ZU1L3J5W7Z4B6R1031、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCJ8J4B7H5C2A10A6HG10I5R4H2J6F3E7ZY1J3O2Z10P1V6M832、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训
14、规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCN6J2O8I4C2H5B7HM9U6L5R8T9B8W8ZA2E7Y6Q4B3C2E633、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCY7R7Z6I2T3P8U5HO2W6E2N2V2V10U2ZT9U5R5K9S5E2O334、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCY6X8I8X6H1C9M3HU8O6Y5I5R8U6I3ZK9W9M2Q7A3S6M335、在培训方法中，( )主要适用于以掌握
15、技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACT1R9J4C4N10Z3A1HC6W2C1M5G3H6W5ZL6B10D9N8Q5Q1I536、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCC3I9C6G10T6Q9O8HU7X6X9S7L9W7E2ZA4W6O9Q6A3L4E837、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCU2I9S3M5N9P7P3HU6F9I5V7R8R4V3ZM2K2B9B3K4K10X638、以下关于以任务或过程为
16、取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACN1N10C4S3L10D5X6HG5D2Z8C3C6A6O3ZY2L4O4T10I2T9K239、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCP4Y2L4O2T6N1P4HM7K8J9H6V9Q1D6ZV5V4D6Q1J10R2V240、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCV5Z4S2S
17、6A3O9V2HQ6R5O3O2Q3T4E2ZI2L2R7F9V9A5Z441、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCS1H7G8K10W4F5X8HK4A2K3C7L7A3W10ZJ3M1L6R9N9U9C742、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCX6Q8C6A5Q2X9G8HB6W2W4T6M10M10N8ZL7Z1S7V10T6F5U243、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题
18、式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACA9G3K6U2P1K5N5HP8X5I4W9N5E7Y3ZJ3J6Q5H3A7Y7I644、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCD8T10Z8B9X2U8K2HU7R9Y1W5C9P3Y8ZJ6T7H6D2Z5V1T445、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACC9
19、Y9X10I7H1W9L5HV7J8F6U2U8G9P5ZU7R7Z10E8A3F1L846、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCW2A8K3C7V2R3B1HJ7Y3E10V10Z9P1W7ZO7U4Z2R4H3U5Q247、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCI3Z5O1F9Y4S10A10HH9T3C5K4N8G2B10ZQ2I3N7U7Q2Z1L1048、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C
20、.D.【答案】 ACC1F2H1X8R4A3B1HF3B9E9K2P4M9O1ZC7I8Q9S5I5D3N449、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACW6U7G4A7P4L6U3HH4W4P3U7C10S5H5ZO2V3W3J2R9S2W450、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCI5Z2Z7K4B7E1U4H
21、B3J9Q9M3I10F8H5ZA9G7U9D9W5M2D351、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCM3Z6O2H7B3A7A2HI4V8T6O8O7G3I1ZA6D1V10Q4X9D3N552、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCA2L8D2R1D7K5Z8HW8B3Y6M7T2M10C10ZL8P6U7X6N4A4Y953、员工培训评估的基本
22、原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCI7Y2Q2T7G6Z2L5HG3R7Y6P3K7O5W8ZM7M3E10A5W8T6W1054、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACQ7O7V2Q1C8K8A8HO5R10E6J4O7X8R2ZM8F6D8T2Z6W1O755、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCY8X6E1L3L1D7I9HD6J8B5B2Z4B10P4ZO2O9Z10
23、C8C5Y1H556、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACT5V7V10R6G4A8W4HG6I5W6P1H2O4W9ZK1O8U4I1X6J3H357、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCV8O7H2Y1B1G5Q5HV6P6Z5J9V5H4T9ZG2U10E5S10L3N4P1058、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析
24、的结果D.工作分析的结果【答案】 ACZ9U6N5Z1M8Z5U8HU6J1Q1D9M4X8Z5ZN2A10W6M6S5T1Y659、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCG4Q8F5H3O3T7K10HS10J4A10B10N4W10H7ZM9N9N1R1B5G3V260、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评
25、估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCC2S5U7S7L1M9S4HO1Z1B4X2W9J1X10ZK2L5S10D3D7J9H561、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCB4T1D4I7M1M1H5HA5S3X6G7Q5Z5V8ZU1X5Z1S6L6A4G762、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCQ1W3
26、S2V9L5P2X1HZ10T2O1L4M5Q8X10ZO8N8P7Z10Z5H2O1063、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCI6V9W4Z2S8M10T4HQ3Z10M1R1F10U4M8ZF10Y8N4A2F3T3N364、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCU7X10S4Y3L5N2I6HR3S1P3V6E7Q7T7
27、ZF8Z2G4S8I3Y1J265、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCN7G8A7V6D4D7X9HA8U9H2O7M3J4M10ZQ8H2E5C10A6I8C666、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCB4T9U8Z5P5Y2L10HE4S7L8O1E5I2G2ZI8L6S9C3R2D3U967、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常
28、设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCL1I3Z1L3E7I5Q3HA1W8A1M8V1X3C1ZI1O10W4B8R10K3D668、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACM9D5B9M5L8R7T2HF9K6Q1K5K7P1D9ZC3N5R5I10O1M3W469、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACU5B4W4I8D8J9H10HY5W4U3O5L2C2Y10ZI5Q6P4
29、I6W6Z5G870、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCQ3B4R10R10F3W2B9HA9M8N10X3E5B1M3ZH9J7P9J7X10F6P1071、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACI1R3X2J1N2Y6X10HD8E4V8U9B1P2J6ZM8M9O9G7X5V9G572、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评
30、要求【答案】 BCJ3H8U4K7X4G2C8HQ5A1A1S8N6R7S9ZS3X2M3K6J1M1C573、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACV1I4H5X5B9A4U9HV2P3A4N8Z9O7Z1ZK7J5G6O1U9U6Z1074、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACQ1D2V4S7X7B9V5HR7W9H8K
31、10W6V1E5ZZ1D7H3B9U1Z5Y275、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCU7L5H8J1O10Y9S3HX4M7Q5H1V6I2Q9ZJ4D8O2J5M7X4L176、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCZ7U7U6I8M8Q4Q10HG8S8Q6G3X2P4C1ZT7X1J8G1F3V3X177、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCZ10I6E10
32、M10D7C2Q1HW2D4Q3E6X8P5S7ZN2T2M4G8O3D3Z578、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACP5Q7R4W9K2U9H10HE8F8C1B8B6E5H1ZY4O6B5P8M4A10L279、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCB6D6O1I5K8
33、B8Q10HF3A5Q1L3D9S4T4ZM8K6O5P4W7Y1L780、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCX10Y1T1K1Z6V1P9HX3W2C8I3N9H4K9ZJ4F2L3L8U1T7X481、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCM2O9L10E1D10M6Z3HW2S8R9H3R7O6W10ZF5E1U9X3K5D6Z1082、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C
34、.60日D.90日【答案】 BCV7O6V1V7Y1P7P6HL10K3Q1J4Q4M7X4ZH10A9K2G3P5T8C983、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCQ1X5B7E4Q7Z6Q1HY8N3B6U6D7I1C8ZF9F9B2E5H4V2D184、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCM6Y6R4Z1L10M10J9HE7E3E6C7N9S4E7ZB2L4D5K5B3W5T285、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力
35、和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCY2B4Z5B8O4Y3V3HM8P8D1Z8N10J5L1ZD2S2P10G3U10P6P786、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACD10S1Q5M2T10N10F6HY1I9R10J6X9S7U9ZJ8O2C6R6M7O10S1087、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACD4I6P4Y4J6C10K7HN6C3Z2V10J6S5N1ZW3I7H3Y10J6K
36、8I488、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCG7I9D8H3B4F9G9HS6T8J2T6O3T9V9ZF3S7C10D8P8N5X489、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACP8B1C4S2Z7H6P3HO8L6J2N8X9Q3E3ZH8F4K7N10U9R7W590、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCN
37、2T1C2F8G10Z8V10HI2B9I6L10N6Y3J4ZY2E1V3F3S10F1W191、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCP9Q3F2U3L3Q3Q4HI5Q1M2D10W9V3B2ZR3A8O7D5M8F9J892、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACU1F6L6I5R2J5X6HN2I4M2Y8N3X10Z8ZR3W8T8H7G6G6Q393、竞争五要素分析模型
38、是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCL6B5Y1G7D6S9X4HA6U2W3V5N2L6H2ZY2G8P1D3P10S7J494、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACV9I7D5H8O3Z7S4HA2V5K3H7K7M9M2ZF1T8V7W2W8I9I1095、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCW4Y1A6B3M7Y5J9HM3V5C1L
39、7D2V3O8ZF2J7O7V10R10R4D1096、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCC6F4L6B5B2J4J5HA1Q4R10Z7I3Y7V4ZD6Z7N1Z9U9P9O1097、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCR10I8N4Y2O2U6D7HE4O3A6T5G3J2A4ZB4G5T8F10B3F5O198、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.
40、总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCK6P8R9W10C2H2Y7HW6A4X9P4D6S1L10ZJ5V4T7O2C9R10K199、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACF5J7P9O2Y1M9H4HT9M10W6Y5T4L9F5ZM8Z2V10D4C5P10P10100、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCR9W9H2S5C6P4Y4
41、HI8T5U6G6I3C8G10ZS7K10Y5Y6J6Q7M2101、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACA10R5Y9E4Z10C10X2HX2F10J3P3O4Q3N7ZC8O8F5P7A9R5A7102、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACB3O1A3Z8J7M7P2HV4L7D5E9I7P4Z7ZH1E4V4D9F4Q10W2103、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工
42、为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCS2U1P1K6P9W3W3HD10I3S7Y7B4Q7W7ZY5N3F8X10O8O6J8104、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCI8F5D8A9R7Q7X2HC3S1S10K7A8E1R9ZB2M1I1M7C8V2N2105、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答
43、案】 DCV4C6I5Y1E9A3N10HI9M7T7B2T8W4G6ZM10Q2L9M2D9M7F2106、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCI6I10F9X2B2K4M6HQ2N4O10M8D7M9Y5ZE1X8O10M9L9E1F5107、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCL8K9G10D3T7N5T5HH1Q10N6L2Z8Q2O6ZZ7U8O1T1L3A1R6108、（）效
44、标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACR3W5A6Y6N9M7E4HH7P1W1O4R6U6E3ZC3V7P6F4I2Z5A8109、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.模拟分权制【答案】 DCD9T2B5Z10M3U10H8HB9R4N2J5M10I2F8ZL4N7K10G4Y4N7H1110、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCH5Z2B5N5V1L4H1HM8U6Z2Y1J1U8T8ZV5K6U8J2A8D5K4111、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬