《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(带答案)(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(带答案)(湖北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCP6Y5Z5D6Q8A5D3HM1Z5F10A8M2Z4J10ZX7S2J1Q3S4R3F32、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACD7K9T2O8B10J7S7HG6D7X5U9J4Y1J7ZZ5R10Y1F4Q9Z1A33、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
2、A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCV10B10P4M1T10L5W5HA7F6D7L4F9F3L9ZM1F1D7S8J8V3Y34、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACN10N2L3X8E10E4H2HN10F7H4Q6E8X6Z4ZA1Y5V3N8R6Z7R85、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCV7I8K9E9K5O4K10HH7V6N2L4E9E10G8ZH5N7X3X4K10L10S16、不属于基于
3、信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCZ3F9U4E9Z10F9T8HO1O10A3G3H5W2Q9ZH2H7M5I10U1F8G87、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCG7U2B2R1X2D3Q10HM7M7W4G6L10Q3M5ZE6C1E8P9D1L8Q98、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCR9V1J3F2U3O6E5HG1
4、X5W1R8X8H10G10ZU2Q3I4T1D6W3Q39、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCB1W3J6J4U7T4D7HM3E6D8K3C1S9V4ZJ7M3D10U4S4K2M810、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCA7O2O3E6Z2G8Z5HS4E4C3A2W2H7L6ZP3Y2X1M8X6H5F511、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体
5、系D.培训管理控制体系【答案】 DCV1S9O4Y2X2X4U1HX9F2S5W8X2B2Q1ZV5N6C2Z7Z9Z10T812、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCF9S2X9Z5W4B2K4HW3V4Q1L9O5F8O7ZE7M8F7E6V5G9C313、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCD7A2K4W4H2W1C1HR10J5L4L7U9R1Y7ZF7Z7P1S3X5C8B414、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形
6、式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCJ10B8L3U2A6G6M2HG8Z3W7E1A9B4X10ZA4Z1R3Q7P9Z2Y915、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACP7I7K9J8B8F6U2HC3P5I6O3N5V9X2ZK1C3E7V4U10L8G316、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCQ7B7G2B3
7、X1A8N4HY9P4M1D1Z1C5X1ZP5Z10E8B5Y9Q2K1017、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCM8Q5P5X4F4H6M2HU9O7D1I6B5Y4U6ZM6C1U3P4A9Z10K818、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCB6O1L7Q9M1W2P5HV6W4I1V4Z2Y5N1ZD8Z5Y4I7W8Z3Z619、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续
8、不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCY6F8G4Q6E2H3O4HR1T8S8I6Y3R5N6ZQ5O7R10W1Z6J5E120、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACX10H9N4I7I1A2W4HI4X3T4V9E10N3J2ZO1V8Z5G8B7A8C321、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCJ3R9S9J9C8K9K10HZ8C2M9F4X8A4P7ZP
9、10P3Y8R6E5G2S122、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCK5H2D9C6C7W4Z1HF1V4C8G6L9P3Q4ZP8W4J3L6S7P9R723、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCO4Q1K1H6J1Z2U3HE9R10X6C3Q8A10Q5ZK1F4H9K4Y6N10I624、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准
10、差【答案】 DCY1U10L5A10X1Z8Q7HU8Z10B8W6P6C6N5ZP9D8I4S4H5X8K625、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCQ10O5L1U2R3L3P2HM8K2M9K2R3M3V6ZF9U5Y10Y4J7Z8O1026、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCD4C1L6Y2D5N1F3HL5Y6I6K8X5J4Z4ZY1L2Q4H9R8A1R327、培训的印刷材料中，岗
11、位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCA3K3U7T1Q3J1E1HK4F4V8D6Q1H4K9ZX5C8N1B5Q10J7U628、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCR7O5B6R8P10A5R8HR6H8Y8K1J4R9G2ZP7F3K6H3O8H6Z629、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCI1D7I5H7Y1H2S1HG8
12、E7L5Y1X1Z6D9ZF4X5E6X5X10P6H630、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCT4L8L6V9E7J6E6HF10T4Z1E7P5A1Y3ZS10E2W5O9M4I10K1031、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCK3J6A6L6T9D10S8HM5E7W6A4I3P5M4ZK6D1S1W8E7B9K132、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长
13、期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACA3X9D3B4J3G4H8HZ9F6E10M9Z9Q6A10ZG10F10W7M10S2C6W433、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACC1C2X9K7T6F6Y1HO5C3O5F7G10V1M6ZQ4P4H8Y2M2Z10B334、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCX10D4E9G5L1F6G3HZ3Z1Z5Y4G10T3B10ZB5S10U8H2Q9Q2A135、下列关于企
14、业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACB9O9B8U1W6L8H4HY9A2W4Q3A2Q7B10ZL3Y2J3F5H6Q10R1036、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCT6W6I1L1X10U9V9HY4S3H3P6A6B10U3ZH4E4S9G4Q4A1E337、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCG8Y1K3P5S3M5Y2HS2Y6
15、N10F8W2Q9N7ZZ8C1U10B3O4L8D738、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCU2D8F3V4G10K9W4HA6U10B10Z3X9P3Y9ZS3U10V9C8T6V4J139、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACD1M9X6C4U4Y9A5HF6D10S2
16、Q7D9J6M8ZF4S10F2P1P2K8P440、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCQ3K2B10G1B4D9D8HF3K8P7I2D8E1G1ZX8H6Z9R3M1M5O1041、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCP6Y7X2Z9L6W6B8HV1S6V8O7W7K10V5ZS4C10G2B5Z8B7C742、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】
17、DCC6W6U6W8Q1X1W5HN6U6V10T1I8R2N3ZT10P1D8P4J1V8N543、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCQ7G9O7Y10E8J5M2HT8K3T8D5R3A5C5ZV6T8Z10O10V7E8G344、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCU8M9W4L10Z6O9G3HM
18、6Z1T9B10P4Z5D5ZE7B5F6I7O9F5R345、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCC7J2G9J2Z5P2W4HD3N5K10H9U3E2M9ZN4B10H1G6V9W7Y646、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCB8S7B6R4Y6R8M5HR2B9O5P5H4T10R8ZX8P4F6W7D1Y1I247、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACX
19、7W7L10D8W10U4O5HZ9X1C6L5X2Z5G9ZZ10L6I10Q7L9D8J248、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACA6N3N8U8E10N10H6HE8V7U9O5W9B3M2ZU10Q8D2K3E1J7W849、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCX10Q7A6J9X6K6M6HJ8B7Y2O3K7Z9B3ZL4L10B6L9X1R4D150、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排
20、序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCO4K10V5J3Q6N6J6HQ4H5G9C3Y10R10R3ZS7J2R9M8Y4R5W351、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCK9R2G2P8E10H7X9HM4V1M8D1E5R4N1ZI2Z1A10H9W2K2G152、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.
21、绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCK1W9Q7K10B3P6G1HV5K10M7E4Z6H2O1ZQ1P8S10O7L1J7A253、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCN7Q1X1Z2B4G3D1HE8Z6H7J10T3J5A2ZF8M4W8P4B10Q7C654、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCQ3U9Y8L5M6L5K6HD5R2Q2J1T5L
22、10I7ZF8P4F10V3T8T5W155、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACC7T7T4Z9D3L3J7HO5J4C10O9Y3R2E3ZG6M9P7Y7I9H8I356、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCU4Y9A5R4Z3C3M1HR10L1G5D6Z6N4S5ZR5J7O1W6N8S3O257、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B
23、.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCZ10L7R3R9S3X1P8HU10A3R1B3W8M8S2ZD10N7T4S5P7I3V158、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCN3G5T2Y5X3B1B4HL4B6Z4C3G5N4H3ZZ7R8Q9N5L9Z9N159、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCD9T5Y6Q10U2S2S7HI5P9U8V1P3C7Y8ZD4U3D4V10S9S8Z160、劳动定额法属于()绩效考
24、评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCF8L6E4L5W9M2I6HM4Z7F2D3C1D7F9ZI3A8W5L7D2Q8Z961、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACA2V4G9H1K7C6A6HZ6P9T8U8K6V5X2ZC10W10W2B3Y10A5M1062、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
25、A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACZ5H9V2O4B2N10Z9HA3J4A10P4Y7B10O9ZV3M8P7Q7A10P1M263、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCL10Z3B1D8W10Q8W6HP1E4E8L9Y3O7W9ZX2V6W5D4Y7R10T764、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCB5B2R9L10Y4M5R3HL7J9D9M3Q5H9D3ZI6O2C3X4J6N7N465、某
26、企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACR5K10T1N10A10K8K8HZ4M9X4G3M1V10C6ZM2I3G9V10M8H10M966、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCQ2D6T1P10O7Q1K9HZ7I3L9D10V3Y5U6ZY7W2C10E8S7N6V967、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCZ2
27、K9X5O6S7N1I9HU3E3O2A2A5V3T4ZF3B7P2G8B9Q3K268、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCL2A7N3E4S4V5U2HU7I4N9N6J9O9J10ZU8Q3O1G3Z4B8H369、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCA8R3J5U3V2K6D2HN10M6W5W1V7W1R3ZZ8O1F2Y6N5S6H170、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，
28、这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCU10G9G9U9T10T6G4HN8O4W9F7I3B9W5ZM6K9Y4F1F5H6L971、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCF8U6C4N8K3U5J1HW5W1G4Q7W2D5R7ZW2G4Z10O5R1X5Y872、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣
29、劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCY9X9L3Z10A10N4Y2HT10M2I9A5O7Z2X4ZI5S1N2P7O2W6E1073、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCG2K5G7X8L10E2Y1HM7N8L9K1P6P6S8ZZ3I6I8B6H1S5Z474、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACH4P4Z1Q2I2B9I1HZ10D9X10U8V3M1J10ZP2T2K7O5
30、H9O5J675、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCA3L1A2T7B4H1Y2HS6O7M6K9I5A5E6ZW9D3Y4O7F10A6G576、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACR3U10M4X2M3Z2B7HC1P9T6O9T10X6Z1ZT9K1Z9U4I3F1T477、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCY4J10L7R1L6J4F6HX
31、2E3M9S8M6R7D3ZF2E10F8F3K9I6F178、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCH5K5J2I5T3K6R7HC7E9B8M8U7G5P7ZC2A5C2D6A7P5U379、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力
32、与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCG1Q5Q1V10B6U3G9HL7L10Z7G1X7J4F7ZZ4Y1X10Z6X10F10O1080、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACZ2A3K9V10E10K9C4HF1B2N7W6S5H6V3ZU7Y5G8S7U10T7Q781、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需
33、求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACH9B5X4J1P4W3Z3HN6K1J9X6C9R4E3ZL6H6Y1U9Y4P6B682、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCG1W6W1D1X3M7U7HY5Z10D8A5Z3X3R7ZA3N3V3G4F2W1N383、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员
34、工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCE10N1O5I4S10A4I5HN1F2V7T9S6I9Q2ZX7W3N1X3A1S9I484、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCB7W9H4M9Z9M5W2HL8L6D6D5I1L6I3ZO8T7P4U9R8C1W185、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCN7D3F2R10M10N3J9HK7J1S2D6
35、U9P7C5ZO4V6A6T1K9A7D386、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACC1U1C5T9G3M1C6HQ1C2G2K3J7U10K5ZB8F6T5Z8G8N8A587、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCS6D5C9E10B5D4H7HH3I3H7R2K2K5Y6ZA10P6F8E10R3Z3J488、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与
36、用人单位【答案】 DCN3U7N3J7H6A4I8HE3W6P3H5X3S7J2ZY2R8E2S10C4G2L589、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCM8B1G3M4B3I2I10HD9M6V4Q7P3E3H5ZE5Z6F2A1J3X7W890、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCD10S7N5O3S9I1V4HU4Q4G2H9X6O5X2ZF3S9T10O10O1P3D1091、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生
37、教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACC5L2I8J2D9R5U6HP3H3M7Q2K7K8D10ZF1Q3L10G6I1O6E692、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCW9X6K6A2O6E8D5HH8B6E10V6R8O2J10ZO2Q4A2D4F10R3H293、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCF7W7K5S10N6L6P10HG8G4Q4B4U7L5I8ZS2P7U10X4G10Y5N594、( )信息是指培训实施与需
38、求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACV9F8T7R9W10E5R9HL9J6G5I9Q8E3M4ZN2V8T8O8C1M9V495、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCJ1N6C9W8Z8M2E8HV10R1N8Y8V4B8H7ZJ8C8S5P5T8R4T396、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCD8U9R8X7T4X5X8HI2M10Z1Q10N9Z10K4ZX2K6G9Y4L6F1L797
39、、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCR3H7R6D10E5X5E2HZ8A1Y9C2B8F10D8ZZ7Z8S6M9P1K5R598、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCT2L9C9T8R2I3F6HO2H1L10J4I4N1M7ZK3E2Q1W3L1Y4B599、针对( )的培训与开发，应采用头
40、脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCT4H10H2O4D4J2B8HV5B6V2R1H3S8N1ZJ3M1Y8L2F2U5G10100、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACF3M6I9L8B10U7S4HD5L10A5B9J3F5H10ZK5C8E10R8Y8T8Y1101、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCH6O7D1
41、0X4E8Y9O1HU9A9D1Z6A4H7D3ZX9L10Q1J4V1L2P10102、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCV8K2X4Y5Q6Q2D6HV4J4S6D4K1I10U6ZT10E5H7C6J1T4X5103、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCU4R2K2Y6Z5W5W1HL8E5J6J5X6I10Z1ZX6A1J1W4Q7O7S8104、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职
42、能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACV3K5Z7P6H8A9T1HH8B6E8D2Q9X7M4ZP6S1W7F7J2I8L10105、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCZ6R1U1X1A2W5Z10HP5N5V2M3E5I9R9ZH2A8E6O2U3H5E1106、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCK6A7L6N4T5T4Q4HZ5Z9C5E6V3Q8P9ZC6V4F9C2T2T8S7107、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在
43、的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCO9T3O3R1V9Y8N10HG2L3D2U7N4Q2I8ZG9R1L5S2M10V4B1108、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCM3I3K6K1V9P7T4HM7X1U6A1Y5C10K7ZC8T7D10R4C6W5I5109、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCL7G4I6P
44、3U7R6J9HW3S2F1I2J6T7P5ZF2K2T7G1L1O10O1110、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCJ8M3W4F9R7R2N1HR6H5F7F6J4O9L5ZU1T8G3T5G4G10L3111、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCC3Q5Y3R8B4R8P5HY8N6X6R3H5T1I7ZE3R2B1R4Q5V5P5112、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCV1P10U6O7Y2X9K7HK1F6P9X7A1X6Z3ZU2B8Q