2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题完整答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、岗位知识测验的内容,不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCE3W2A7V4S5P9Q1HO7Z8X5P7D4B1K10ZF10A7G8V3N3W7W92、()不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACS8K7M6G1P7S6K5HQ3T2P6I8Z9T1S5ZQ8A1P1Q2A7Q5C33、在培训方法中,( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法

2、D.研讨法【答案】 ACY10X10V10S6V3Z7Q4HO3X10R8V6P10C6Z4ZV6S2Y6M2Z5U3R104、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCE5T8H7X7S6N9T9HK8G5O1Z9X3I10W9ZC1B6X3V2O4O9C95、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACU1R3Z7B2N2R1M8HL4H3U3V6X3B3L6ZZ3A5S3Q1Y4A9L76、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调

3、查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACX9Q7O6H10Q1M10C2HO1B6K10F2S1P5Q6ZL2S4U5G8Y1W7F97、下列对劳动合同的变更表述不正确的是( )。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCH9E3B10A3Y7D9Y9HX2U5T6T7O3G3N10ZI5M5Z7B5K1J8D28、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCE1V4E4U4V9V7E1HK8N5V1N6U7D

4、10R4ZL6D8S6A1K5Z1K19、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCZ6B6Y3L10Z8K3W3HK9F7N9N6W1D10B2ZR10J6V3M9W7O4T1010、在职业生涯中,从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCJ1T10J5B5W6C5Z9HJ1W2J3B2O2N7I1ZN7R4K7N8Y10O8F311、企业基本制度的内容不包括()。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCN2H6S4

5、Y6J2J8A6HJ5W10A2L9G2Q4W8ZU5C8X5S8P7I2C712、()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACU1P3D9J9C8O7S9HO6W9O4Y7F7Y7J7ZK1S7J10N3N5I10J813、在职业生涯中,从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCE3X4L4Z8Z10W6P3HF3S7S1J2D7V5U6ZX7I4N1J3D2O8A1014、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.

6、招聘成本效益【答案】 DCS8U3W8T6K8N4J10HA10N1Y9Z1C5D7F5ZS3U5M5M10E1R3Z715、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种()。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCW1D9W10R6I7H5J5HD1E2Y3V3H9P8Z10ZY2R1G6G10G9W3U616、以下关于工作岗位分析的作用,说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCE9B1C9Y9T1B7H9HK8E4L9L8G3K9

7、M10ZB5U8I7G4Q2L1E217、假如主管在安排工作时,总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验,你认为自己的理解是正确的,而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会()。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通,按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACO4E10E1R8P7F5U3HC9I8E6A9T6L4Z10ZA5L7R7X7T7P3Q818、市场的主要因素,不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCF7S8N5V6S7C5U4HP7Z3P1N3B3T6G6ZJ7M9J7S2J3C5D119、()要求参加者事先准备一些问题,

8、而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACU3U10S5B9Q4D6B7HB5R10P9N2I7O1G10ZW1W9F2A9S9N8V620、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACT3Q1Q10B9X8H6Y4HQ10K9S9Q3J3Q4N5ZS3X6C2Y2K2T10Z621、作为劳动争议主体的职工一方当事人,人数为()以上,有共同争议理由的,属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCD8O3X6O3P2E10U6

9、HI9M4X9G1T6A7Y3ZQ5T6D2H8T10N1R122、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACD4V4I4W2H10A4L5HX7S3C10L5W6A6C8ZT3Q3K3Q9S1I1A423、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道,不包括()。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCE10R9I10Q2V9L4J3HF5J7Z8H2A4N5X10ZV3T6A2H1P8W6I224、()包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用,他人对行为者的

10、强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCA1Y4Q2I8B6G2S5HF7I3C4D2Z6F6Y9ZB10L3V9G7A9W8D1025、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异,说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCR1W9L7Z6Y7B9H2HD5H3J7W5H1W1M3ZL7I6T7L10G6V6M726、无领导小组讨论题目的设计流程包括:聘请专家审查;编写试题初稿;进行试题复查;组织进行试测;选择题目类型;反馈、修改和完善。排序正确的是

11、()。A.B.C.D.【答案】 BCG6Q5W10M7T6R5K5HO7O9S1F9R10C2C10ZD2I3E5Z2P4X2I827、培训的五大类成果中,()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCP9F4Q4S6N6Y3K5HN5L2A6P6B7X9F10ZS10L4O3Q4C2H4T228、一般来说,对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACJ6Q5C8T8H6O5O6HT8U3R9N5U2C1E3ZP3F8N4Z1R7

12、T7F929、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬,主要应用于()员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCI10O4X1B9I7U10D7HU1C10R10V7W10S5V10ZF2K7Z3X1T10H1H630、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACB2Z6X9O9F5B9T2HQ4M3A7A2S5B5S8ZY2P1C9U4D8Q6D931、( )的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平,包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCW8L3S6

13、A1C10B4W9HQ5D2S6V3B7S9D7ZC9R1P7U10E3B3N132、(2015年5月)()属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCI2S8J1U8P2K1W3HX6T4J7W1L9X3D9ZT9G5Z5E5V6S7L633、集体工资协议签订后( )内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACM4P6L6F9P6Q8D3HF9H7Y6W9D2U7U10ZK8Z1W3W6Q6S9V834、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商

14、代表,但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCN10X2Z4H3B8V2U9HF7W9M1S10L4K6U2ZZ2T3V4J2C6B9J1035、以下测评指标中,()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCR6G4N2Y5E3Q9A8HE1E8X10J6F6G8P7ZF9K4P7A4Y8O9K836、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCN6M2N2M4T6Y7Y10HR3Q8Y6I7Y5U8U10ZS10R7V6A3L7D8A737、劳动定员

15、标准属于劳动定额工作标准,即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACC7G7T8Z6I3Y5W3HB5F3X10T4K2V9J1ZA7Y4N8Q2T9B4P1038、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCO2S1P7O9K7K7Z3HZ3V6I5X1X4P9X10ZE1O6I1L1R1D8N439、()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 A

16、CM5Y5Q4C1F3J9S8HF9X7P8Z3F7U5D10ZL2M3D1T7F4A2S640、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCS10N4C4K1A4M1Y4HP2I5B4D8Z7E3A6ZK1N8M4G7T7C5X1041、在素质测评体系中,()是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答

17、案】 BCJ7D8F5L3Z6C3G6HU9B2B4C5E4F2Q1ZR9B6B4E9Q3U2U742、培训效果的评估方法中,以下不适用于问卷调查法了解的信息是()。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCB4L3Y5R4Q6U4M7HY4G10N6Z10H3Q9C2ZS4W2U8O10X10P2Q443、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCU9U4Q10L3Z1A3Y1HN8F8X8E3M10C3O7ZH3Y3X8E4

18、Z6C8E744、经营管理人员培训的第二个层次是()。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCG4L8L1Y1A2H3R6HR6S1C9P9S9T6H9ZN10W3D9F3D9A8L545、岗位分类总的原则是(),从实际出发,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCF5R6Z5V3N3Y5I4HQ4Q8L10G8E1M5Y2ZD5X3Z3T10I3Y10W946、考评指标标准的系数评分法

19、,包括()。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCV5A7Z4X9E1I7R5HA6B5I8Q10G3U8P1ZM2U4I6S4I7F1U547、在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCM6W7F4V9C3R1O2HP2N3D4B2N9M9Y1ZS3V10I4W2L10Y10K448、()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.

20、金融政策D.收入政策【答案】 BCN6S7A4A8C8J9Y6HZ9D7W8U10B5D5O2ZX10C6J7Q3F5Z7Q449、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持( )。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACN3A1Q10X1W1E10V6HF7C3T5Z5Z5T8X8ZR8E9U5R9F2I5D950、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括()。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCF6J10Y2U4D6M7X1HV10R2U9F7U10H7Y4ZH7R1P7M9K3H5C651、员工

21、为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为( )。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCG4H1E9B5Y6T8Y3HH10A4S8A6R9F1X7ZL6H4K5T5M2L6Q452、改变某个科室的职能或新设一个职位,这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACP8J2Q8X10D1F5N3HV1O2Y6K9T8K6F1ZH7S1R7M3T5M10G953、员工处理与领导的关系时,正确的做法是( )。A.即使知道领导的决策是错误的,也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务,要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一

22、般不越级汇报工作【答案】 DCM9I1Z10D5U7L6K1HE8K4L5J9K5I6N3ZK8K2O5J7R7E4I554、在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACF10M6C6K1F3Y9L1HS3H8F5H3D9V4Z2ZR6P2O2Y3Y10C5B555、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACV4Z3Q5R3I6P5M9HZ6R5S4U7V9V8P4ZS1H9N6Z6O6R7Y256、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘

23、者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCL9F8M5X6W4G6P10HC10M9H5Q7Q10S8S8ZM10D2S8Q3J1A1J557、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCC5J7O3V2Y7Q3M5HE10D8O7P5Y1I10R1ZH4E3E8A2L5W1H758、工资协议签订后()日内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCL1B4W1R9Y8M2E2HJ1L5

24、F4L9I10A1L8ZG9Y7L2V3D5W2D159、现代培训按其性质分为:知识培训;技能培训;观念培训;思维培训;心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCC9Y8X5G5Q5M9V6HG8L8R8Q1B4L10Q9ZC1Q1G3A3U5P3V160、下列选项中,属于狭义的人力资源规划的是()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCR3I4J4A1G7R5W2HC1R4K7J3E9Z9U3ZZ10X9T5R2V8A9O661、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.

25、劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCH10J8W8Q6W5Y6L6HO6K1N5K5U8O3W8ZS6G10D6X3W7R10S762、在培训效果评估的层级体系中,第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCY8P9W5Z7L5J4G4HX6L3A4T8U9X2T3ZM5T10M6B4O6K3I763、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:公开发布;信息采集;价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACW1R10Y3B8X4J8X8HW6U7U5D3Y10J10Q8ZF3B7S6P8L4F7U264、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和

26、模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACC7E8N5I3F7O6H2HP4D3T10Y2W5S9X4ZX6G1W9O1B4O9E365、()的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACV2Q10J5C6I3Y7C8HN1V7E2B3T8U9R3ZP10O6G5V6U9E2L366、在相关分析中,r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACU8R1N10Q3L4Z8L2HR10X1H5Z5P4G1H6ZA6S9T10T9U5Z3L867、“故学至乎礼而止矣,夫

27、是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCM5F3P9U2R3M7T7HG10O5H1P10M7W1U8ZI8N2W4S8J8F4D568、()是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCQ10R2E3B6C9D5L6HX5S10Y3T3K5L2C1ZZ8Q1F5P9N3I9G269、对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCH3Y9Y10Z5C6D2S10HC6V8I10R

28、10R7J4V6ZV5N6L2P6L9X9F1070、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCQ1I4B4V6O7I2B4HI8V6C2G7C7F4L7ZD2S9G10J9Y3T3Y171、选项中属于静态薪酬的是()。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACT3S9X9Z4A7I2G8HL10B6A8V8E10H2U1ZE5S6Z10H10Q8W7W472、如果我理解正确的话,你说的意思是,这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCE9N

29、6P7G8F9Y2S8HI9P2Z2Y3I10K8L8ZG5N2E3Y2K1F7Y473、()是以人为标准,人在事先,以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCK9H7L10Q3B1O3I2HD5B4V3C10I1G4W3ZI2W10N6R4E8L1J974、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCM6L2Y3Q8I6F2T3HF6Q8J1S3C7T4H9ZI6A6Y2Y2G1Z8T375、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价

30、C.上级评价D.同级评价【答案】 CCG10Q3P9U8S9J4I8HE7Y7N1I8X2W5P8ZW5U6J4O10O10Y3F676、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACX4C4M10F4Y10H5E6HJ3J4X7R6D5H3I10ZZ6L10H7Z8L8Y8T377、以下方法中,适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCL7V3T9O10P1R6Z8HW1M9S8L2C8M9F5ZR10T1X9B3B10Z9Q578、(2016年11月) 劳动

31、争议申请仲裁的时效期间为()。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCL4G4R3S2Q8A1Y2HT7J5A10S9F5E10N5ZK7L2R4F9O1E3R679、在下面的企业中,一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCU7I8P9O6Z10P6B5HD7U7Y3G3H10L4P1ZS10S6K5T2P5T7W1080、投射技术的特点不包括()。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACQ3R6W10E8V9A10D4

32、HJ8W6X8W7A4E9C4ZN10I4J3Q5L6V3J681、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCP9J7L8K7O4Y6D9HE2H5B4S2F7N9W9ZL4D4J3Z4V10E5I582、以下关于企业人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACC10R9U10C10H8O10Y9HP8Y7O7Z5A5T6Z7ZS2

33、Y5B4R5F9H8F783、下列有关培训制度的推行与完善的说法,错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时,要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题,及时调整培训制度【答案】 ACT5E4W1Z9F5V10Q8HK7H9M3J3W9I7B2ZH10V10V2B9C2W9H384、在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCF10K3W8M5R8V6B2HN7M2S2Z1Y4W1N5ZN6U9C10I6Z4Z7W885、下

34、列选项中,不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACY1L3J9M6T10X4M6HE5W7B2P8P7V10M7ZB6I7R4I10M2Z1J286、纠正绩效考评中的晕轮误差,可采用的方法不包括()。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCH4U7Z1X8T7B1J2HL1W2X10N2E9X3V9ZF4F4D3B6Q1V8U987、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法,正确的是()。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力

35、【答案】 ACP7S1O2O5G6S4Z1HU7X7C2E4D4S4A4ZU9A1D1G4M3Y5H588、设计绩效考评指标体系的程序包括:理论验证;工作分析;指标调查;修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCV5Q6X2D1V9Z8V10HI5I4X1W7N7L2C7ZL6V10Q4E3K5L8E1089、作为员工素质测评量化的主要形式,类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCW4A6C5W7U6V9E2HK2Y1N3F9E5M1J3ZK1I5V8I3A4M2S890、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素,因而他

36、对“交往能力”很强的人,在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于()。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCS8T2C2O6A8M2T8HF6D4G5D3I5H9P6ZI6V1P10I5V8Y2Q891、培训需求的确认一般由()来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCW4L4Q3Y9E5H6Y2HI9K3C4I7U6V4N4ZL6Z4M8V2Z9P10B792、内省法作为一种培训方法,以下表述不正确的是()。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能

37、够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCI10G6L1L10V1W3N3HD8G7I9C5Q3M5L9ZS10Q5P5L10M4B1U293、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCL1Q8C8Q6U8T8G8HO3C2N4V5Z10Z5A9ZN8V1F1H7K1V8G394、劳动力市场的客体是( )。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCP3B3A9H1W7M3W8HU7A1K2N10F7E1P2ZF8L6H10I9T6I6X395、在面试的( ),面试考官

38、会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCD3Q4N6T3A10I5W6HD5A2Y3N1Q5Z5D6ZT5N2W9J10Z8P5S396、对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCA2W4Q10C7O8N1K8HD5L4J8E2P10T1Y3ZZ9G1N2F7I10Y5U497、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCU7Z1H1V10Z5K4I7H

39、Y8S1Y1L3Y4E6M10ZU10B9D10P9J10G3O1098、关于投射技术的描述,下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术,是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中,试题的结构性越强,限制越多,就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中,一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制,完全是自由性的反应【答案】 CCG8Z2R5D1L4P4W7HE2L7C10Q7O4E10S10ZR1G5U1G4E3Z9Z899、参加座谈会的人员一般应该控制在()人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCC10Q2C2J8T4F

40、6D1HG10F8M6S4V5M9O2ZB2O2E10U9H2W9U1100、以下关于德尔菲法的表述,不正确的是( )。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCK1S6X3Q7G2Y5P7HJ2M7J4J1V4H6N9ZV9B5T10X2P9W9I6101、绩效考评指标体系设计的程序包括:理论验证;工作分析;修改调整;指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCU6A2K8W4O9B2B8HZ3W3Q3T4U6R5L6ZB8A9Y8C9Q1F9R10102、以下关于制度规范的表述,不正确的是(

41、)。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCH6Q5V6Y9A2S9G4HP10U7H9F5Y9C1S9ZH2U6N1K5X6S4A1103、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACS7R9T7L4Y4K8X2HU3Q2J3Z7Y5Q5J2ZW7K4C5E4C4N9I5104、衡量收入差距最常用的指标是()。A.国民收入B.

42、基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCU10D10Z4D6H3G2N9HL4N2U1O4A2O6M7ZQ4I6C1P3L8Q7Z6105、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于( )。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCG1R1O3Y9T7F8W3HB1Q6P8F9G1A9S5ZA7D10W5K4H8V8Y8106、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCB3J8W10U3G4B10G3HM1S2E3T6R7C1K2ZJ1J7W9M6X8F8G3107、科学有效的培训管理,需要在培训计划的实施与管理

43、控制中体现()的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACJ1U6I1V9T3E1F9HX1I7Z10C6N8M6F6ZU7Z2Y9Q4Z7E4H7108、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCT3E2Z9I7U7N9O9HY8V1L2N9O5S8L5ZF5A1N10L5V7L9E1109、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于()。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数,加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数,减去计划期自然减员人数C.计划期自然

44、减员人数加上计划期人员总需要量,减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量,加上报告期期末人员总数【答案】 ACK4F7C4N6C9J5I1HE5J9N4F6E8O7H1ZD2U7Q4D1I8W10J5110、( )主要用于衡量工人的生产成绩,核算和平衡企业的生产能力,核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCV4W4W10A10R8J5R6HG4H7M8N8C9Q6H6ZP8R6Y4Q6O5R1W2111、为提高绩效管理质量和水平,应在绩效管理方式方法上,提高考评者的()。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCA2K7X5K8Y3Z9O6HS8V8R4G7Q4C2S10ZZ6T2A1W2V3L1J61

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