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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCR3X10E4Z1W10K4A3HH7D5Z3H5P3Y6E3ZF5F7Y4T7J5U5V92、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCW8O8H3E6G2Z3J1HP4I7G4E4K1J6H10ZL5J6U6L6O5S5K63、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数
2、B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACP6Z1T10C9X4F5R7HC9K7H5N10M10Z4I3ZB3R1B9Y3E7R2T104、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCI8Z1I10Q4F4C3O6HH2R5Q10C7B6K1W2ZP1G4H8O6J9G9Q75、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACC4G10I5K7F2A2Z6HV3H6N6M
3、10X9R5E8ZB9V5K7U5R6L10E46、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACU8A7H1Y3L3N2S3HF6G6I2W9A7N1J1ZR5R2P1K10X2F10Q107、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCE2O5G10X9F9K6G7HR10N10S7M3K8B1A7ZU8H5E10H9U5U9J38、培训需求分析作
4、为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACZ4D1A7X4Y8Y2O5HG6H5M1J6S5P10I9ZY5B1U5Y10V2G1A49、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCN7D7Y10H10I9X4L6HW4M5P8E5N3R4Q7ZB3H2W7P6C2F4K510、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCG6E4G2P5I2B8
5、J5HQ7B9B1X6O4H5C6ZS9Y6H3F8G7L7R111、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCM8R2X3Z9L9U6M1HZ3R4M9Q5T10R5J2ZQ10A8O7R7V1C6B312、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.
6、招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCO7R10M10M6B4Z6U10HP9M1L7J7U7K9G9ZQ4I2D9T7E10Z7Z913、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCV3T1X5H1H2L9W2HQ7V2D9V5J2N4K7ZP10R5U10Z4H10Q7K814、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCL9B2N2R6E3A3U1HO9E7H7
7、D8Z8Z1M7ZY8W4A8I6O7J1Q415、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCT10B10T2F1Q9T4V4HU10G5Q2Y6M9O4L4ZX5L6O6C10J3P6Y716、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCB6S7A9A10R3C5R4HL5Y5Y9I9R2V1T10ZP8R1H5R6R5H3X217、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织
8、条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCU4H2Y6K4V2D2X1HV10J8F3R7Q10X7S8ZX9C5N10K8O8T3M118、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCF8G1Y3S6V2P9C1HN2V4O9Y4V7Y7J5ZH9G2T6A9M8J10B419、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=
9、被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCO9J3G2H3C4O10Q3HO4G7C1Z2U4Q9P8ZY5X7R1R3M1D8N720、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCI2V8K6L8G9R7B1HM3D7Q5T8E5G8O3ZE9W2I7Q2Z1D6P1021、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCU4M5H6J10W10C
10、9V7HX4K3A3V7W6R10F8ZA5F5D5R7P10Y8V422、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCJ6O10L5H7D5V1C2HW10Q6X7A8W2N8N10ZQ8W3W8M2B9F6D623、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCR8Z7M10A2B4I7G10HG6G4Y1D2H9S2E8ZY6O1Z4X8S2R5H424、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于
11、绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCL7K5G2F9R5P1Y7HU8I1N4Z1I2R10C5ZP8A4Y8M4E5E4Z425、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCO7I8K2X5K2R4V6HC6D5I5F2I9G2E1ZL7A6R8A9T1Y1B626、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度
12、加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCE4C8L7J1G9D7K4HM6U6I5Z5H4W8K2ZZ3X9P1Q3O5Q8P727、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACU6J4Q6J7N7Q3D7HF4Y8J4H7L3R1W10ZJ5T4Z6R5Y5S1D728、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCH6P6K
13、3Z9B10Y7A6HT4P10M7U4N1H10D9ZB6Q10G9J10L3A2B729、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCL7M9E1R1M1J5X2HP3T3G9H2H10W1V4ZQ9X2R1Y10J6J2L230、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCH7S1T9H6S6R10P10HS9N10G7K10M8M3Z6ZI6K6R1W3L7R2O331、劳动力参与率是衡量、测度
14、()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCN4Y8O5B3G10Z7D5HQ10A3S1W6S1L6B2ZK5D4J6E3X9E10F432、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCW7G8M9L5F1R7S9HT1N2Q8L3K4T6W2ZA1T2G4R9Y2F4P933、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCM8P5F1F3N1E1F6HD6A10Z3E2X4B10J5ZD5K1M1S4S5I9Z
15、734、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCF3B6O7S1A4D8F7HY9P1Y9O1V10N2A2ZW4U6H1S9I5J1Q535、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACK6C3X8W2B5A10C2HD7G7M7C7N1N1H8ZX10Z1T2V1U8G6N836、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACF10D9D8J10P8I1B10
16、HX6B10M6S7N2T1N4ZL5F7R6J4H3Y4L937、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCN8S3Z9P2P9J2D10HK2C9X4M9Y3B4Y3ZZ1M5R7E4M7I3J738、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCD8L1L1C1H4N4J5HK2K6I2Z6R3V10U6ZQ3M8L1P8R8N7D839、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCN3Q
17、4F5I1T8N5P2HX7I2Q3A10C7M7C8ZA3D8B6C1T10Z1S640、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCJ1K10C8C2Y9L5D3HP6G6O2Y5Y8H4A2ZT5D10S8X9G4S9D141、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCG7J9N9C1Y2C9D5HU1N6E9G1Q2Y8J2ZY5P6C4O6X7N1H342、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评
18、方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCG3X6U9F1H6X10F10HR6P1N1J4P5Z1A5ZC9S3N2D6N2W6X1043、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACR7A9F7S7F8P2Z4HQ1R5U9X3H8M3D5ZM1C1X4G4F2B9Z944、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCT3S6K1Y2D1K7U10HF2Z2N5E9J10I10Z6ZA4A4M9Z5H5K1
19、0W245、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACW5T2U7Z2Y1L5J2HZ4O3L4U10Z6L8G3ZA3C2K4G1P4B3Z146、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCP1E10R6K2J10S6I8HK1T4F8K2X6O3T7ZI4W9F1Y7J10W2R447、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCW8
20、N8K10H3R4S7U10HO1M6E5B4K5L2J7ZT6U2U6E8V6R9F548、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCY10L7X2X2W3U4Y6HQ2K3K2V7V6G6A9ZL3C7C10T5S7O7Q1049、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCD3R4Y10I2E1S8N9HI10M5Q7K10N4T6Y2ZJ3L10U8V6
21、V3X1Z750、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCI8M8A5N9B6M10W4HV3W3K4H5S1O1C1ZA6N1S4J10F8Y6S751、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCR7X5H9E4O8K9S1HB2J6J10J2R1R8H5ZY2V6B8B8J1I2D152、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件
22、频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCP1A6L1O4L2J5D9HH2N8V3N7J5U1L6ZG7T5Q3Y5L9J10J153、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCU5C6F8O7L3E3E7HS5Q3A9Q2O3L1X7ZS3I10F6N10M4D4Z354、(201
23、7年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCI7Z7J7O1E5P3Z8HF7L8S5T1Z8O8H3ZH3N4L4I10S8W4Q855、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCY10Q7Y1S10R1D1P3HP7Q9T3G10I10M1W7ZQ8J2S5A2Q6Z4G356、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACW7B10Z5H4
24、W8K3Y9HE6U5B10B9A10X7E5ZU9H7E1X1X2E8H1057、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCS9G7C4Z10B4G5F5HY1P5G2J3P2G3N7ZD8S6G1Z8K9A9W258、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCA7O4P7Q5O3T1L4HC8B4V10T10B3N7A7ZM5S3F1O2Q10P8F159、绩效管理的最终目标是（）。A.
25、提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCL9N3U9V5Y10D3O3HG9B8R8U5A10D3T9ZP7H3O9L3B8L2L960、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCE9K6C9M3E10A9F1HV1K9X2L3X10T4R5ZO5N8G3P5U7T7M661、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCD2T10Y8M4O2E7B7
26、HE5Z6M6N9N7S9N10ZK2X4K1U6P7Z8T162、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCK10L9Q8K7S7H3Q1HO10C1U5B2N8B8U5ZR6J3B1D4K5P6U963、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCF8T9V3S2K1T3Z9HB1S10G4Q8U8L5V6ZZ9Y1V1F3D3N3H164、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 C
27、CN10A8K2B3A9H7K7HU2Z6D4Z6Q5P10H6ZH7X6R2R3M8X9O965、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACD2K9W5O6H5N8R4HF2N8M3F4L8U9R7ZK2H8O6W10X2R3T366、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCI3I6W10O5T4C10D9HW1L3O10J6L4B3D5ZY2S10B7A2V10U2V1067、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析
28、法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCP8S1M2O10L10C1L9HU1I6B2I5W3E6D7ZX2W1A8J5G9V5B168、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCV8W5J10P5R8E5C8HU10C4E8B7W2A7N6ZQ1C6B9V6I9R7C
29、269、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCB3F9H7G5H4G3R1HM2A1D7Y5X1X3R4ZH7J4O3V7I9D7J770、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCP2F10A1A9J9D3G8HW10W2N9U10N7I1X9ZX2W3X5K9W7W8W571、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACK5T6
30、S5E7D4W7W1HZ3E1D3H5G4A6A8ZA2X6M5J5O3F4V572、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACJ7N9I6K3B6L7F5HX8A8A10F7S1J9W9ZJ1J8V8T3A5D8Q573、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCJ3M9Y3Q6V5I1T6HA3I9W6M9U7G
31、10W5ZB6U10X4V9I4J8B674、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCF4T7D2Y3A7X10A8HC1L5H1W6P2Q8T4ZI8W7F1L1K9J10D1075、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCL4O10Z8V7A6U7G7HL3Q3K9U1X1Q8C10ZL7O7D10N6X5D4Y876、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效
32、地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCD1Y3C8O8E8J8M1HP5T9G10A4W2X10N10ZR3L4U10W8U4A9E277、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCY2K1T3O8G7T7Q9HG6Z4Q4U8F8T1Y7ZK2M6F10K10S1B4M578、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACL3R2W6U5N8M10Q2HU5K9J6G
33、5A1U6Q1ZD9R1B10Y8T3P3A1079、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCE2Z5C10L4P7W4D7HT8Q4R2N7Y1P6V6ZE1Q10N3K6G4S10Z280、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。A.B.C.D
34、.【答案】 DCH4T1N6O10P6C2B5HD4X6C3P5I1F10K5ZS1B4M3Z2G2D10R381、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCV8D9V2Z9B6L1F9HS8B6P9L1A9X5V10ZO2W7T8U7O2Y3F482、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCB8D7O2C1C2Z4D4HX6U4H6A2K8P8N1ZN5G8S8
35、B6R7E3R1083、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCT2N7N9I8I1N2Y2HN7B10W7Q7L9F5C4ZX3V8A8V8D9G9K584、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCJ8G5P3Q8A4X2N2HO9N1M6J9W5C5S9ZI
36、4Z1K3F10R7I6V985、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACK5M4K5R9V3Q8Q8HX9Z4Z10D1L9J10G4ZB4Q6T1U3P4Z3Z586、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCV3M5Q8W3C8X10D1HU3I10I9G4P7L6X2ZQ6P3X1B4B6R4N287、人力资本投资收益率的变化
37、规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCZ4U1I10E8F10V7F2HN5U3B6Z4B4M9W5ZP8A6V8I3L8D3B288、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCT7P8T2A9Z10Y3O7HC2X7Z4J9S9M4A3ZV1W9Q8U5N7G5V289、“如果我理解正确的话。你说的意思
38、是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCY1C3D1S8V8E4Z8HW4U4Y3O2A10M2M10ZV1E7L2H8O7K7O190、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCR1Z4X8K6K10J3L3HC5N10D3I8J7P10O3ZG6F3C4F5T6Z1Y291、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCQ9G5U7L8E10Z3R3HC2U7K8N1D2N8P
39、9ZJ3J9D8W5Q1Z8V792、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCW6T9F10W3V9Z9M5HY4A7B8V10D2Y8K4ZB4V10Y9C2H3E5M693、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCP1Y2B3M9X9C1U7HI3A8Q4Z9D9N7L3ZK8K4Q10E5E5J4J194、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B
40、.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCU3J2Z7L10T5C10F2HD7U2B1F10V1S4L2ZM5L6K1Y5J7A8C295、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCF1S5P1S5S4W2Z5HE2B4Y10B7U3I2U4ZN6B9Y1Q1R1X10G196、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCJ6J7
41、P8B7V9H4Q2HN2Z8R10Y2Q2Y2M4ZX3U1N9S5D7H7W497、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACQ7N6J6H3K3A7D7HB7V8H3H9R7J8W1ZB3B10H6A3L6X1J898、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACA9G5H2O7K5B4Q5HP2D3A8L9R1T3Y4ZY1U5Q2C5W4C3A399、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳
42、动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACG4D9X1A5F6N2B10HR6A2I1G2L2Z10V5ZI5E1B8M4O8I10F1100、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCV5W5W7G6T8O3Q1HH3B8E7K1H5K3O1ZD2W4N5T1U6T10K5101、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCS1X5P8N2F3C1N
43、8HE2L7T7K8D7Z8G3ZS10E3Q6E7I9R3C5102、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCW3X5V8N9C7J5Z1HI8R4E10V2I2I8R10ZN3W10I4A3U4G8R2103、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACY3S7F7F9J9I3Z6HK5N1Y1A10Z10V1V6ZF4Y10L5Z10D5S5P5104、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效
44、考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCI1J10Q6B2Y4O1R5HT2O7R3O8F3F6R1ZN2Q1S5J6S2P1L3105、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCF8S7D4G4W7W10E7HI5P4P6I3N8N1V4ZQ9S10E6X7C7M2K7106、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACF9J5A6G8G7N6Q8HU2U9Q5M2W9W1M5ZV5M8U