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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCE3P3Q10C2L6P8B5HL3B4I2O8G5R6G2ZP2E1D6D10X7P10A52、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCN8L2Z10G7J6D7B4HU10U4A6V1Q7K9E2ZO2Z6A7I6U2W2E43、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书
2、的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCJ10V10H10H3R1H10T8HW4Z9E6J4T7O6J9ZR1Y5V5Q10L10C3V64、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCC7V4C7Q4Q4A5B2HL6I1A3C2E4M7P3ZY1M5P6T10U1N1Q75、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方
3、案选择【答案】 ACS4B5J4X8P10W1Y4HR6L10D2S3X8C8S9ZV7C3V5M2Q6Y2Z16、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACN6M8O10U5G3R3K5HE9B2A9G7H9P9N4ZG4G9W2U4W3L6X57、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCF9A10C4X10G2H3X1HG9U10V10A10P5O8U5ZJ6A1H4U7P5R6B108、城镇企
4、事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCC5W10F2D6C6Z9P5HI4S5Z9D5J7A3X9ZW4B3M9S4X1P7X39、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCI6K6Z5Z8M7K4S4HY5M8N3D2Q9K3S5ZG9F10X5V6A5F8S310、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CC
5、X5T5Y9N3N5A4P7HD2Z7U10E4J6L2R9ZI5B3D7W10J7Q10N311、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCO10L3S5L1S3I2F5HQ7X10S7H9V5T8H5ZH10V3F3C3L7S6H812、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCR2E9V8W5D7B5K4HS3A10X6K8N4I9C4ZN3O3C6Y1R4X6H513、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较
6、大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACE10W10L7B9W8S2E2HE9W4N5M8V7H4T2ZP1X1T8D9C8E10P514、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCI7I9N6G4G2F8V7HQ2F2N6S8S7K6R6ZF4Z6E5U2I2V8U915、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明
7、确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCQ10P8H2T9M3B5I7HO5M3H10G4A6S10S5ZK9K5J9D4M6E4W816、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCI3C4K8X10T8V10R3HY5C5K10K2F2H7P5ZR7S2A10T4B10B3Q417、（）是指在
8、教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCK2C9P2T7G4I4M5HI4G4Z1T9U4L1H4ZU10U8V1R1H8E8K718、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACQ10Y5Z4H6H9C3B3HE8J3R9D3K8K3I9ZT10D8P1G9M4P3I819、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B
9、.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCQ4L9D2A6V3D9C1HB7U6E9E9U8Q3F6ZF3C7P1K2W9V7Z720、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCL5O10T10N4A9U6F6HO5F10S10U9C5E3R5ZE2C3Z10H3V3K5E821、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCM5U8
10、C9T5J4U10E4HA4S1I9F1A9U7Z1ZY9B4T8I9F3W10K322、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCN10W1U9E7K7E6D2HM6H9V5W3D1Z9G2ZM6P6C10O10X6N4B423、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 CCF9P9P4G4L7U7B8HA6R10C1U1Z7A1H7ZL8E3G7U8U4E4S724、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效
11、应D.晕轮效应【答案】 CCO10Z5M6A1I8S2B1HV5Z2J9Y3R8V5Z1ZV8X10W10P8W5G7D1025、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACO7I2H10T9D6T4V1HQ7D1K5H9P7M9B9ZK1X2F3G1X7F10H126、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACH8G7Q2
12、Y9O3O4R5HX9A4W3Z10D5D10X1ZY6O2N3D5F1J4G827、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCR9H1D10T7P8U10R10HS1F9X10F10W7R9V3ZV8W8V7M7Y2Z7M628、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACT2Q3N7J1O9I2E5HH5Z6Z5L9I1J7C3ZO10U4W9F7O6Y2O829、 对求职者
13、的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCU10Q1C6L7Z2F7U9HN7W1U3O3M6H6D10ZX9V10L10C3K5X6I430、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCC8G8D10I2S3N6D4HF8P1N1P4H4R1N9ZI9O8Z1A4N3S4C831、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACF2P4B2Y9E1Q10N2HK6J6I10K3Z4X
14、1Z10ZR8I1K1E9Z7K3C432、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCY4Q10N9F5D8D8C10HX1B9Q8L10W8G10U4ZB1X3K3O4K3N10K633、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCG6G1U4R6E6L10E2HR4I8B1A2R4R6V5ZB10B5H7R2E10F3T334、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:1
15、0D.1:20【答案】 CCH10P6W10Z2C6S10C10HM8K9Y5L7M1W1S6ZB4M7S4A1B4D3G735、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCH8H6N10N2Q3A1N7HK3J5F4Z7C5A3B4ZW7L5N5U5D8U4F536、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCV1Q3L7Z10G5I9C2HO8E6L8U10M1F8Z3ZP3C6T4I7G8V1C337、计算工资总额的方法不包括（
16、）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCU10G4Q8C5D2V10Z7HZ4S7I10Z5U5F7U8ZJ2H5E9W10A4M9X738、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCU9F8Y4U3T8M10U10HA2I4E8V1X5O4R3ZD3Y5B9Q4D4D10W739、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCB3E4T9F4F3S1Y8H
17、I6M3V10V5Z1R1M5ZZ4I9K7H1B10G7H140、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCL9K5K10N5T5S8V10HT3Q1E8M2R8Q8S2ZY1J1L10T2F8S4Y141、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCO2C2P5Q10B8L3C10HQ3F8D10O3W6M10G3ZM6E1G6D7A1C3R642、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗
18、位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACM10Y5A1P3S1L2Y5HF1G10P1O3Y8R4K10ZB9D9B5R6V2K3Y843、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCC7Z10N4S2P4V3Y2HZ6L6D7V9M2N10K6ZV10B1F3B5W4E4E144、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人
19、员计划【答案】 ACS1E3V10Z5O5V8T8HC2O8V10U4Q10I5P1ZF7S9B7R1B10Z4P245、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCW5A4P4W6E6J4F3HY10X6L10C3A8Y2F7ZM4O2Z3D9N1Y6O1046、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.5
20、0D.60【答案】 CCB8F8B7L9D4A7L10HQ9T6P8F4O2I1Y5ZX1K1T5V5U10W5F547、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCW10T5X6V7B3G9U5HG10M4R5X3M9I1X7ZS6T8A9O9G1E8G548、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长
21、停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCC8T1Y9M10L9J9V5HY10E3S7Z9K9D9U9ZM1O8D1O3I4P4Z849、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCR10R8Y8I6A7Q2T9HD7R6K8S2Y10U7N1ZK4J1S9L6E10I9H250、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCW8K2T1D3T2Z10D8HR2W1E5Y8V8H4Y
22、8ZL1D6H5B8S1W10C251、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACF7O9P8E9N10X8W8HH4Q7Y1U9H10L1W4ZE2B7K10M4K2T8W1052、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCZ1G5I5K1W5J8E6HP4A2D1G3Z3S6G1ZL10E2G6Z2M9K10A853、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括( )。A.团队学习B.绩效C
23、.成员满意度D.薪酬【答案】 DCM9Z3M3Y9F2U2C6HL8W9Y1O8E9Y2I5ZV3U9M5D9Y10X6T354、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCB7W4E4Y4C8Z2Z10HC5G5U7M10J5M9B8ZD5O10A1F10G10D5C755、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCJ5M5H9U3M6M7I10
24、HX10R4F7S4Q3I7H6ZS10Y4C3R2X9N4A356、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCK9T4L9O2T10Q1T8HC5O4W9P1G8B9R1ZK9A3R5R7P7S4H957、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCL8M5Z7Z10B8I2K1HW2P7Q5T2G4C5H10ZH9D5Y8B3K9G1R658、（ ）通过对比考评期内员工的实际
25、工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCG1U7T6K3Z8U9M6HZ7K3J5S5N3K5T7ZT8T2R6N8M1D5Y859、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCH2Q5J2A7Q7F9T10HE7B8B2N8R5X7T8ZG5I9Y2O4A2O9M160、(2015年11月)
26、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCM9V7L1S2W5Q10H7HE1X5C2D5Y1K1D5ZF3P10Z1V8F6X10I661、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCW10T9I5V5L7Y1U2HV9L1E5W6S4S1N3ZV6I9D2K8O5Q9D762、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】
27、DCJ1V9D8D1X1K10L2HI10H8S5Z2A7X3S3ZE7V9B1X10B10V9P663、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCZ6S4B6S5C2B1L4HO6P4E7L4B10R8Y9ZE7H6A9K9F8F3J1064、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCC7D10R7L5F10I
28、10C7HN9B3E9J9P4J5L6ZM1S6M3Z5A5W2T565、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCA2G6H7Z4V10O5C7HF8B10T9W1Q8F9G3ZY4P5Q2D5G1B7Q766、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCF1T10U2C4M2Y3T6HP9W3O10L1I1S7D1ZU2E2P1I8P10G1P1067、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估
29、受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACQ9D2U6A5H1N1W7HM5F3Q4F9E8P8R10ZR6P1L10I9J7M3K668、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCL5W9P9B3F4W6B10HV6Q4N3U5L4V6P7ZZ4B8O6E1G1V1G1069、职能制又称（）。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCU8K3H10T1E8N8R8HO5O1Y5W5X2Q10C2ZV1J8V9O10G4
30、C4E370、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACQ7A2G9P4A6D2D9HN7T10T3R3O3M4J1ZV3I3E9X3Z5N10W271、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACJ2K6S6M7S8T8C4HK5W10V2P1Y10V1Q7ZR8Z4E2O6O10H4C372、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证
31、D.特种作业人员操作证【答案】 DCV6A1S6V5U5B7S6HC1W5G10M8T4L4S6ZY10G10R3Z9R2M4J773、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACI10I10Q5Y2W9S7J9HC2N10J1U1C8K2P3ZT2M2A8S4D9X4P1074、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCM3M5M10U2I4Y7A5HX8B2C4E7Y1O8I10ZG5X2K10U5A2H2H875、(2016年11
32、月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案】 ACF5C2K10O2D3U6U1HZ6C10T6K4C9F3R9ZG7S4W9X3D3Z9R876、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCM3X1O8Q5V10S6G9HH5U10C7B6L10L6N7ZV9Z9T9Q1A10S9P777、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCA9P5Y9S10F4Q1J4HJ3F6N9Q4N6O2F9ZN
33、1U5D9L6C1M2D378、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCS6X7E2U2X7D4E6HI8M4A3L3E8Z2U6ZP6D8B2Q9D3S6D479、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCT6Q3S6E8C4C7R10HO4H10B1V10B8T8Y3ZA6R1L8U8J8D9J180、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCM9M3Z4H9G3X5P5HU1C9E3T6D6C10S4ZC10B9P9H5
34、E8Z3B381、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCN8E1A10K9O9T10X6HV6W3D4L10V9H9E8ZS6K2T4A5D1X5V682、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCR3C1T10W7Q7P1E10HP2D9Q2T7P6N2J5ZN6L9Z1D8Z7L7Y683、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿
35、势D.体力消耗强度【答案】 ACN8S8V10C3O2R3L4HP2K6A5K9G6W8F9ZW3W1B8T3S2R8W984、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCJ1W3I1O1D6G8L4HE4D8X2K5O4K1H9ZW7B5C5V4X3A1P785、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCB9O2X8Z1K2O9I1HC9X2Y7A2R6X10Z2ZX2Y4R5Q10K3D9E986、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度
36、B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCP9W5Z2O2J4M8L3HQ7J6U5B3M2H1D8ZY7J2F8S9I2A5H787、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCJ10Q7O2O9U2T5R5HH6G2L2L2I5U6S1ZG3O7Y4X9M10M3L988、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCS8D8O8S10S5T10E7HQ5J7V10C9
37、C3E7S1ZA8M9R10F4D6J5N1089、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCL4Z6E9Z8Z4P4J7HH8C2C8J6G7D8F1ZI5L7O4Y1Z7K4V1090、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCC6C2K3A10N2I6T2HC7S6H7X4W8U8F10ZU10O2D9G5F5K6R691、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时
38、费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCY9F4A2L9X7J7J8HR7N9M10S10C9Z4Y6ZU9S7V10L2P8I10E692、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCM1O3W6G9V3W3J4HX2M10A2X7E10A7T3ZQ6Q4M3G9E10Z10W693、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报
39、酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCJ1P7J3Q1L9W8T3HJ7J4U1C2I1O5N5ZJ7U5M1S6T4M2V494、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCT10A7Y3Z8J2K9E7HM4Z1R6Y9W10C6O9ZQ1O4Y8I8U3P1N595、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCN10I8D5C10X10D10B6HG8B3J4P6H6E5H7ZS7A1C9R4R9X9G1096、下列哪项
40、是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCY9X8Y8K5L1S7S8HK9D4N3W10A5O4L3ZH10T1J5N2I8B9I497、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCF4E8B6J5B2K8J7HV9U5A6R5L5Z10E6ZK6F5A5Z4M1I4D698、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCA6D9C4
41、A10U8A4Z9HP9T4F9Y6S2Y2G7ZX3D1F10F7Q4U3Y499、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACN3L9M9Y1T2C1J7HQ7F5U3J4I10O7Q6ZX6I2M5J5S2I1X10100、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCV7L5H4D6T1B1X5HS8N3I3H8F4M8F9ZT3P6O3O6C6B7C6101、(2015年11月)（）是结果导向
42、型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCH2W8H1Z2P7G9V4HC6M8A1M5O10K8F10ZU9G8A4C1W6B4R1102、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCK8Q10M1E5I9N9V8HE6U3H9C9T8O9C6ZL7L4L7Z3P10C4G4103、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作
43、行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCZ9K7S3O4Y1F4F10HQ1B6T9Q6V10C5A8ZF9Z4S10I6B10U4Q3104、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCY1D3Z9Q2F1S5Z10HY7E2A6A9T4X8F8ZV4C10P6D6L6S1G7105、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCO7D10D1Z10B4H10H10HS3
44、G2U2A7Y1M2P2ZU4E1V6G10F6E3A6106、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCS2X3N4L7G9R2K5HL7N8R5P1Y6Z2N9ZE5P9V6D6R5H9U3107、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACN9I9O1H8W10Z8W8HN10Q9X9U5I5B7O4ZJ7H8J5O9T5C2N1108、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训