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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCD5V8L3Y9S6R3K6HE7G7M1W10S4O5E10ZW10J3R8E7L5A4C102、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCE9B9Z10Y5F8P3R10HR1M9P3N6Q5F10Z4ZU10V5G10H9I8E1Y63、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及
2、与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACJ9P6Q2Z1U3J1E3HV4C1O3Z9R7W9J6ZA7W7V1H5A6O10C54、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCK4C7N4P1D1Q10C10HY6H6W3T3E5A4Z2ZM4A7G9X9T5E2J105、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCX3E9D3M2W8F8U1
3、0HU2T5F9G9F7O9G3ZF7X6G7C1M7L3B106、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCZ6S8F1F9I8W6V2HI5N4R1Y8R9I6T6ZJ7E10W1O9C4H3T37、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCW1D7U7P4P7J1P1HV1T6P2Q10A1U6P10ZI10K6K5U6B9U9W58、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCZ1A7R8O
4、6L4Q9O10HV2J2D2Y1O8F8O7ZK7R5C8H10U1H10R109、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACE7S6L5Z10B4W6V2HP3N9Y4N10A10M1M5ZO3J6L4J7Z8H1S710、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCP6O7O6V3P1J9A2HT3I9A6A6C10T1K3ZY1C2K7U9U2H5L811、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者B
5、.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 DCN1O8W4Q9U6L5C7HM9H2I4M6V2T5Z6ZH1V2F3I7V10Z2O312、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACK7P1Y6R5M6T2E7HZ2W10C3O7V4Y5M2ZD9I7R9P1B2T10P113、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACW10K5L1Z9H5T9I2HN9K7X4T7Q9D4J6ZW8D6M7V6X5F1U614、社会保险行政部门应当
6、自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCH4N7T10H7O5V5E2HV1Q4P1Q10V9G2E8ZA5J2Z1J2E3D7M815、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCA5G10S10Y9E2Z10U7HX6E8R10G7Z7P6C4ZY2K10M5D4J5P1N616、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCH10W10O5U3L2A9K7HY1S5D5L10C9A4D1ZN4F3N
7、10H6P8L8S617、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCA1F10Q7L2V6Y1H2HG9V7K3Q1X8M2I3ZN6N1N4Y9W3J4I618、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCA5Q1P6P5L6W3G10HP6I2U1O3S9I8G7ZD10M1S4Q10E7P10X419、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞
8、好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCD7V6Q8A2T1O2R2HF2T9U6Y1J5P10L2ZB9X10W9L6O5P1T820、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACQ4F5F9H1G10L6B9HP3Q5A5Q7C4K10E3ZH6H3R7R6Y2A3Y121、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCV1A8C5V2V9E8I4HO8X5M1
9、0V8E2P8S7ZC3J4S7A6P8D7T622、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCK3B10L1N10O1U10K6HL3Z5D2I9F4Z9F4ZB8Y7S4X3M3X5Z623、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCL8J4B2W9T5G3V7HL7V10T3Y7R4K10G5ZT5U1K8X4T8P1O824、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成
10、本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCQ5C4F6J7X8I4I7HY2U7W3H2V3E4V8ZX9D5N7C6X2G4R725、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCQ2W9S1E6B6C5C9HC3E7F3K8W8I1P8ZU4B7D5R8O9I1F226、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCR4C
11、10Q2S8A5Z9E5HF6P4R3O2X4D8V4ZR6N7Y3K9V10M2F227、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCR8C5G6V1V1E9D4HN6E8R6C9T5H7R4ZE5T10M1Q7G2P2D828、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCW6Q2L5R4L4X3N10HB1S2D8I1M9E6Y4ZU8X10S7R1Z7T4T829、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCS8B7T
12、8X8P6N9H9HC9N10N4T3I5V6S8ZX8S10Z9W6Z2W1X130、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCT3H7B7C6T7E1O7HI6R9G6J3U6F7A7ZR7B4M2L5M9G9C631、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCA8G10E6O7Q6Y8U4HP8G6C3T10C5Z2R8
13、ZY6Z7S3T10X5C4O632、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCL8T5K5B2E7A4U2HJ5R4Z8W3N5N5Q1ZF4Q3P6A10H2H6T733、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACX6N6Q7G10L4D5J5HR4E6Z8T2O3F5Y6ZZ3V3Q5G7F10R1A1034、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计
14、分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACA8H3I9A9H8Y10A9HY8U6C1P6Y8F9B2ZW1D3H6T6T5T1V735、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCW1B4R7N8L4M6P6HH9R9T8A7I5G10X10ZO9I5F3P9X9A1K936、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCW8W7Z1Q5B6F8O9HG10W7Z8K7T9K8W3ZF1G8I7K4T2E
15、5I437、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCT2X5K4G10C9F4B2HH4T2H8O3C5G3K1ZB10Z10U2I6L4Z1O438、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACZ8Q10V10Q5T5E6V9HB1P9O8Y6K7J4P5ZJ10J1C7U2Q1X9I839、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACA5
16、E3C5Y2Y8G6V8HG3F9K5G7N1V7U4ZR5E5E4Q9L9J1L740、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCT8H6J10U2D9D10O9HS8D2K7X1J10M9P5ZN10J7S1A4T2X4N841、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCP4S2B6A7C9V1U3HE3N1B7L2U1A10P4ZC3T10G10C10M9A3N342、(2015年11月)以
17、下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACY7N7J6G2Y2O10N7HO4W1R10X6Y1Q1K2ZH9Z9E4R10R7D8C1043、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACA7O6N9O6K5O9G3HC2L6U9M5N8G2G10ZD6K6S5Q8P10J6B644、（ ）不
18、属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACC10W4H2O9Z9Q8Y3HF10B7S9U6J2F10S6ZG10B9P5S4I2E5V945、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCJ7M4Q1K6P6I2Z6HX7C7G10S9O7E4F10ZM6X1O1B4U1U1Y946、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（
19、）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCD4O9D3Q5E4N2D4HW3U8R1V3W4T3C7ZU9R7I10R3O8I6B547、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACT10G3A3B8J1W8A4HT2K9J5H10A10X4G5ZP3O2Q8Z8Q9O8I248、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCL3N10F4X1P3K9F1
20、HA6A10L4I2G5Y5S8ZT1S10W1R5X1M8V349、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACX3G4F1B1T2Z6M7HC7R8O7H3Y5F3T1ZD8Q1K5X9J3P10E150、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A.没有无用之人，只有没用好之人B.人尽其用C.人才安排以兴趣为主D.以岗定人，人尽其才【答案】 ACR8M6A7W5V2R8W9HU1C10E6Z5B9B9D3ZT5D9G9V3O4P9A451、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额
21、再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCY6F4G4Z8X10O3J7HM9E4I8N7V1U1N7ZE5E5M8T7T6D9M452、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCT2C1W8P9F9C7N10HZ2F10F1M5M8B5Z5ZW3F7Y5T2V8G2I653、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答
22、案】 ACN4Q3S2Z1H8G4Q6HH3K7W5G1A1Z5K8ZN6R1G4R5P10P7D154、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACX5T2F10P3B9M7E5HN4H10S5A3O1U4Y4ZW2E5I3W3E5O6Y1055、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACM6F2S5E5O10C2K4HZ2H
23、2U9W7R2V8B3ZE10K2D5O5U1L1K156、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCQ3A3X2B6B6O6Z2HI2C6U2Q2Y8G4D9ZH8W3F2H1R10A3G557、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCP9Y7E5P6L5R5U5HJ9B1K6I7X7Z7E2ZE8R2X8U8Q10Q9Z458、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间
24、环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCO9K5J7G3U2T2Y8HP4X1U7U8E4M2A2ZB4E8R10K1U6K3D359、 培训需求调查计划的内容不包括（）A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACH10S9Q1T1Z2V3T3HY8I8A5N1X2Y8C6ZP4T4A3F1A3E7Y460、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序
25、性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCS5D8H10I1E3Z1R1HU10O1N2J3S10V4W3ZN10L8K8Z8Q1T4D761、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCV5H10D2F5Z2C2D6HP6M4A4D6I4M5B10ZU10W5T2D5H5S2J1062、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故
26、，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCC8K5J2H5N5U1K3HD5G1Y6P10D8C8A2ZH10X1F6L1N3P10N363、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCP4Z1K6B4C5P9H10HP3Q2Y9I3R3Z9W3ZZ1G1Z9C1V3O7F664、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCM8W5H7L1B4Y3G2HS2O2E7U1K
27、10S6K10ZE7F1P8N5N3J8H265、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCS6L3X8Q5N8L6L1HK6L10U2A1M1S7F1ZS10V3J8J2K2V9K1066、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACO2F5Q5K1G2C8O6HA10Q2E7B10W5F7B7ZH1C10T1C2M1Z1C367、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCD4K3D5X10D7Z4T8
28、HE9M2D4H4C2N9W3ZW2H2S5Y1J10F6G268、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCO3J8P5O3Z8B6N8HV4Q8R2C2N10J10M7ZE2V4U2X5H3Y6Y969、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACQ5C3U6S9W3G9T3HJ7J5K4L5W6B7D5ZT8R7I3Z8P5F3L470、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公
29、司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCM10U2G2K9H9A5J2HX1N9S2H9K2P6U5ZT2E4K8F3D3C1W471、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCA9O6E5U5T4P3J6HV7L8O3X8N10R8Y10ZN7E9C6S8C3J5V572、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等
30、所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCJ6P4M7Z5R10D8H10HX8V6B4V4I3J2Y3ZK6Z4S5P1H9B3H473、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCU1Z3F2G3K2H9L7HW5H8R6W9H8V7E7ZM7K7Z9K5M6V7V674、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCX
31、10P5K8U1Z7M8O1HZ3F2X10R9G8S10O6ZB8P3G5W2R7Z9P375、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCE8J1N8U3T9J6D7HV1B3G2Z10P4S5E8ZM2F5T8W10W9K8V976、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACH10E5P8Z5B8I4P6HE3E1D2H2W1X5D4ZH8K8P7E4J10Y9O377、（）即现实的付出，指人力资
32、源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCJ2B4W10T7S10K7Z1HE1A6F9M9N3D6N8ZB3A1J3Q7V5U5R578、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCS10I2X5C4L1Q8Q3HO3J8F8V1E5X10J8ZJ6R7L5T8F2C7J579、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，
33、从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCE9H5M6F8W5Z2L10HM10G9Q10T1G5S8G4ZN5J6N7A3O2B6D580、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCH8T3J7S4A2A9K4HI9F1N10Z3K1B7D10ZV6R5F9P4N4A2U681、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCP2A2R7L8V8E9K7HW7R8M3J7
34、U2B6G6ZH9S6Q4N9N6K7R982、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACW7I7G2U9G8L4W9HR6W4O6S9J10A4Z6ZQ2H9F1N5T7Y8D683、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCB3J8Y9G9K6W8P7HD10K5Z9W8Z5F4V5ZH4D4H1P8D6F9X384、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评
35、。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCQ4E6A1J5D9W5O5HZ1S10V7D7V2E8A2ZE10P3X1O4H2M1I185、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCI5P3B7M5T3C7E9HW9L2N2V4E1B4A2ZH2H10L2K8Y3Z7W486、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCO4
36、P3C7Q2O10S1O1HD5Z8H1V4I3N10I2ZX8I10E9C2J5M2E387、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCA2P2H9Z4T7D1D3HR9M1I4L8B10D8U1ZH5A6D6B3Z6L9Y588、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCK5G8L9D4E1B4W1HO10G4Y2A3J2Z7U7ZO5T3J7K2H5E3O389、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按
37、各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCT2B6T2R6A1J6M2HX9E10F1N2R7Q6R3ZO6U3V8W6W6Y1A490、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCT5X6A6Z3I9T6N6HF1X9M8W1K10Y9F10ZF8G2O8K8T7O10E391、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCR8I5U2E1D2W8Z2HP6D6L8Z6I9V3N9ZU7V5N1R10H6J5M792、 培训管理
38、的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACZ4M2C8N7R10H8U3HY5D7E9Z2C5G4N4ZL6C6I5E8X4W8A593、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCN7Y5F1L3G8T10P7HR8E8U1E1K9K10F1ZA5K4G1N9E8R10Z194、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCK7W8S1L5D7C5L6HH10T4C7C5K6H8Q10ZL7M8R3Y6X1L8Z895、下列
39、选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCP9C6N8I2C6E8J3HQ4A10S9B9Y4R5Y8ZC4V4E4A1B2Y4F896、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACE8N5Q9D4B3C9J4HA8G6I5W4O3D2A2ZY7T4W9E7N6F3H697、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCE1L10L7G10Q9R1E7HN2H2K1E10R2N1Z3ZZ1N1R9H6Y8B
40、10K698、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACK5K10Z8F1W7E1N9HL10B2H5L4Y5I9D5ZU2C4V2N4Q1V4T799、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCJ7N8W4L5G4V7S2HS8J2Z9N3E6W6B8ZD10D7N5H8X5L7G7100、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动
41、机【答案】 BCF2Q8Z9H10N5Q3O9HF9P9F4Q1M3M9T2ZE9R5O4J3G7P9D10101、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCP10L6Q9Y4W5I2R2HZ4V10H5U1C3R7O5ZQ9M5L6R8Y3G4A10102、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCK8K3R8Y3H4S3I6HL3W1E2J7V6N7E2ZI9C
42、1N7A10V1L3F5103、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCR2B5G1H10S3S2R4HI2A9H9G6V7Y9K1ZQ6N9Q7F7K3E6O6104、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCA3T7D5G10H5U10H1HJ7J1Q2Y5R9I3T2ZA5M3A5F7U6B4V2105、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘
43、汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACU7U5F5D2I10G3L5HI9S4Q5Q10J6I7C2ZV7F4A2E8T6N9V10106、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCA6F7H2J4P2M5M7HW2T2J2X8J9B4V3ZA4R7I6D5C7R10M2107、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.
44、7个工作日D.10日内【答案】 DCA10F1D1T2U1P1P2HL2A4P3X7S9N9F5ZC6R5M4S8S7X4H5108、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCB3N9W5V9Z3Z6J9HJ3O2Y2O4A3B9E8ZT1C9X6P1R6A1V10109、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCE9R3Z9I9M4A10Y4HA7R7K10O9G9D3E9ZP4Q1S5X6C6J2S1110、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCJ2Q4F4Y1R2N8X5HL5G7B6L10R2P6H9ZN1E8X1A8U7C9X4111、在绩