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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCB8R5B10H9D1Y3K10HQ10C9Y9D5G6Z6F7ZR1X1H8Y4F2I2Q32、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCH1H9L10X4X9Z4M5HY4J4G6B3I7D6C5ZE1K5O8B10T8E10U93、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.Q
2、HSAS18000D.SA8000【答案】 DCF8E4X9P6R9Q7X1HJ7B3K5U6T7Y9E10ZR8M9V8O6C9X9M14、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCH7I3K4A4G8H3W10HZ3H2D6Z8C6X5O4ZV6S7J6Z7Y6Y4P35、(2016年5月)人民法院
3、接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCP5C8W3F6E6P10M6HN1G8Z7T8X3T10A7ZP7S8N3X6R6S10I56、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACC7L6Y3M2U7S10D2HO8S7N7S1J1Z2R1ZN3K7E1T10V9T5I27、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCS8U9F4C3S2K10S7HI2I2P1D5G8V10O1ZV6N5E2D4
4、A5P3U68、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCD4H3A7K7M7P10A1HU10I4A7A10F7R7W4ZL7L4C6M2Q9H1T69、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCW4P8L8V10P5E3K2HD6H2T1E4C4W10V1ZB3B4U3M9H5B7Y810、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案
5、】 CCC6X5R10M5S6L5T3HA5H9I10O3Y6S4M8ZK8W2X8H8J6D9B1011、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCU10W8B2W5L7G4W6HK4V1Z10O4F1X1U1ZQ4U5V5E9F2W8Z1012、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCS1S7N2P9H2H9L3HB7
6、B8E2V2B8J10P2ZR10C4V3H5H2A7T113、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACU8O8D4M3I2Z5T2HR2J5E7E5Z4D10P7ZZ5E2Y10X1E1N6E714、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCP3F1J5Z7C9J4Z6HN6H6G4U1R7A2E4ZD4M3V9H9M1U1T715、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACJ7P5I2Q3S2K7Y4HV4H7Q4E4
7、H8L6L7ZA2L3N7V3I9C7J316、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCC5E5F3F7D4A3Q10HG3S7K4K7P9O10B10ZZ9G5U7V4T3F2M317、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCL2E2W7N6T2A6T8HV10T3F1I7O1J9F8ZI4U9H7N1X9H5R918、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定
8、出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACD5K10N3N8L10N9E4HR7C7I9O6S9E1J7ZA6X10Y8F4I3F3F119、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCK1Y7K6Z10H10F9J4HE9T10W9W6U9N4I4ZH3S8W7V8V9I5X820、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACR2V1B2N4T8R9A7HG1O2X10J9Y3O10W5
9、ZY2W5W1P9T10V8X521、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCL4W4I4W2Z8I3F7HH4P4A5S4L3S7Q10ZJ2D1P5U1H3M7X522、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCE5Y2X6K9Z2R10R9HB10C10X
10、8H3W6M7B7ZG1O10U7M2Z3G1M923、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACI9M9P8B7G6M9R5HJ3U3E4G4G6F9M5ZF10Y8K9O10P6D10M924、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCY1F3J6I3I10N7U4HF9B4A9O9N6M4F8ZO6C8D1M7N10T1M125、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACI6R8M10A3O7T10N3HK10P7
11、R3C5R6F5T4ZQ10X4U3S3J9P7R926、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCQ10J10C4X4P4S6C3HK7L1K9S8N4N1I7ZO4B4R8B9Q8K5C727、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCP6A7O7H3A8H8J3HD9C1U4B1U9A7H6ZI2U5B7T3Z7D7H5
12、28、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACG5E1Q6W1L1W7P6HP8E5G9U6Y3U7U5ZD9P10M1W9F5X1O429、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCH10H5Q9H9F2B5J8HA6L8E5S10R4Q3M1ZV6X7C5D3V4Q10V230、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化
13、C.精神文化D.生产文化【答案】 CCR2S5A4R6L2U7I3HL4A2F7E4S10O4B10ZH5Q7I6S8K8J6Z631、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCF7C3J10J2O3M7Q3HA10G4X1U4Q7P9D1ZK4O7G6R2T10X3Z232、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCT3Z5J4B5T7L7M9HK8C6G9P8Q8Y9W8ZE3Q5A8D6Y1E4F333、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，
14、学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCJ5U3D6Z4K10G7U6HC10X7V5B7L6V2D2ZZ7E9V7Q1G7R8J434、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCR10F8F3R3B3R3K6HE7A5T2M7K2T6V1ZQ10K2Y1Q1C2V8D635、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACB8C3K8Y4B10O5Q10HX1H2T1M4J6L2Z8Z
15、E5I5O5J9A2H3X336、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCI2R1U7M1C2Z1J5HZ5L3K8C3E3S6X1ZF2M1S9M9D10Z5J637、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCS5O6R7E2A5B6U2HP10O1E10G10Y9R6Z7ZF7M9Y6H9V7K9B738、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答
16、案】 CCG9F5G1P1Q10C10K7HF6O1T4E1F7R8J5ZE2E3F3O3U8Q6D1039、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCK8A9A9G10U10A7B3HB8F3Y10Q2U7H3D5ZW2M5D4A10P4R10Q240、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACT9Q10A2W3D7E5I6HI2C4O2N3G7B5A7ZR9E7X1Z4U6X10K241、国际劳工公约的特点不包括
17、（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCB10R7I8N9V10G9X6HW7Z7Z1B1Z9Z4K1ZS5U2Z7C10H10C6U442、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCG1R6E9B1P3R4D6HH9P9I3U7A10V6K10ZO3Q8X8U3A5M10G643、(20
18、16年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACS1I1C5X6R9M4K2HJ10I6L2V10V8M4W4ZA2F4H7Y3T5S1M144、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCV5U3H8H2X1F2H8HX10J1X5O3O7D8O3ZV3G5K1C8I8A8S545、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作
19、企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCL9H5K9M9A8R2C10HP4Q5V10A3I1I7Y10ZN1H4W1W4P3S9L246、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCN2I1D7E1M5D10T5HX3L8Z1V1J3M8H2ZO10E1P10V1N3Z9X347、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.
20、D.【答案】 BCM1H3O10G10I6E5R6HA9X9L2T8C2X6Z9ZR1V3C5F9C4P5A348、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCH2C9G8C7T1X1Q8HP3X3N5C1W6H2V7ZL6L5B7D9S1V3C349、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCQ10N1K3Y2U8L2T3HP1T8Z5Z8M4L2L8ZU10J7B9O10K6Z10S7
21、50、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCL5K8K3X5A3X10S8HI5E1Q4M9X8K2Q2ZR3S3I10N8O6C8A651、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCG10S6A7J3T2S7Z2HB7K5R4W7F8U1Y2ZT8L7K6F2P5P6C652、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企
22、业成的企业联合体【答案】 BCY7K10Z5U8X4H6J6HJ8L10R6H10A2O4L2ZB8Y1U9L6B1Y10G953、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCN1K7P7I10R1Z8C5HY6M1D10A8C1W2V1ZA2T5K4C9G10J9P454、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCU8H1A3K6T1H6N4HD5V9T2Y4E6U1I1ZU4E1K2Y9M9O5X555、下列不属于我国工会
23、职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCR3W7R8N5N5G6W6HJ6D1O10N7M8B8A8ZS6F3H1Q4U2T9S856、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCV1E4Z1O4V9N2P6HR10E4Q6R1L8K4K6ZC9F7M7V2E7B8U357、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCA4P6P3K4T7X4R6HN2F1C
24、2Q2S4S2Y8ZK9T8P6G2C3U9W858、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCO2M8B3M2L3Q5H7HJ6O5V6C10P4Z2L3ZR10D3X8V10E6Y2Y559、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCA9N10E6G3A7P9D8HX6Y3Q1A8D2J4H10ZL5S1E7H8S3B1W360、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 AC
25、U3J7E9S1Z6L2L9HT8R8N4V7J7F7L10ZK5K1A7T6I1W7N361、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACC1K7K4R3V6X3Q4HX3Q10I8W7E8H8Q6ZQ10K7E3Y5J7Z9K462、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCW5Q1J2T10J2S4L3HH1V3S8S4N6I2K9ZR9G9N8I5L2D3X663、 ()是基本工资的辅助形式,
26、是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCN7O6K4N3I10U9E3HW6R7C5P9E10U6Y6ZX1D6T6T2X4O4G264、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCB7U6S7B7E8U9Y1HG8U10F10I10S2I8C7ZY8P8A7C9M5H2T365、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最
27、有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCI3C7U2P6B4Y1X9HC7W3U1D6Y8Y1Y10ZO2C3E2E5K10D10O666、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCT10P1V3S9Q6M10Z10HC2R6V3H5O5J10D3ZH6D3M5Z8B3V8J367、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应
28、该小幅地降低工资【答案】 ACI3V5A10K6U6J1N4HZ8U10T6F8Q8K10B7ZK8X3T4N4T3Y4Q568、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCB4R5V9E7O10G10Z8HI4O4W9G2Z2R1S1ZF9M5C9F10D2E10J1069、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACJ4P1Q3Q3P2D8O7HL6Z5G10F10U2N6I8ZT8N3L9
29、E4H3H1A970、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCY7J7T5D2I2L1H4HO2C5N3L10K6L2Y3ZA1P9Y10E9T3A10E571、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCB8U10Y3X1O5T3M9HH1Z10D7A8C8L8M3ZZ8J10O1D2A5E1D772、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACN10S1L10D2Z6N9Q2HA3B7Q7G7J9O4M5ZZ9F8S2J1Q2O8
30、E673、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCB4K3I4G7D3F10U8HR4M1G7I5W5U9O8ZU6Q6L10J4G5V9J674、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACC8Q1C6A6K5B5X10HP9A4D5J4P6R9B6ZS8K6M3H10N8B9C1075、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACU4F6S
31、9M5S9H4K9HZ7X2P2P1H3B8E1ZM1D10D2N4X8N9D276、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACJ4S9Y2C3S8J2O9HC10O4C8W3P8R5L10ZV9Q7F2F1C2L2N577、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCD5G6M6G5T7T4M7
32、HE8Q4P10W5N8D6Z3ZT10H2R1V4I7A7C378、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCO6H5C4O7X3M2B8HS1E8I7W8U10N3V6ZI5J6C2C5Q9E3Q279、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCE8W10W7R4O5S8L3HI4Z10G9Y7A4Z5S8ZZ3P7D3M5F6J4L980、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCW8N3
33、T8B3A2P2D5HO6W6K7S6Q6Q4X4ZQ8M5J5Y4J8X2I1081、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCN6C3U2G3R4T2F10HV5P6V1N6S1G9B2ZV9H9R1I6X5G4H282、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不
34、满三个月【答案】 ACK2X5W3H4I3T6I3HO10W8F6D4B7L5R5ZI10X9K8J1S4L2D383、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCN1C4T8I4H6V7G8HE7W10T2X5C3E4Z8ZB7R9L10Y3R1Z6F584、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案
35、】 DCB1C6Z1D8H4V3U3HM7H4C4V4V10W10J9ZG5J3H3D3M4G3F385、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCD2B7Z7W5V6V2D5HW9F2C1J9W10X10U4ZS7U8H6X5C5W7G1086、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCQ5S1W4K2Z9Y7W7HN6P5O5C10R6P4K8ZG5J7Q7H3M2V10D687、干涉人际交往属于（
36、）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCV4Q7F3V8U6V8T1HR3U9B6N5F4T2F9ZA9H7I3G6L8F8B488、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCT7X7M4D5J2V10V5HS9N3P5J10D6S10O6ZR9T6O4S9V3N3D289、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCW5W2U3F4M6J5W2HN6S1C5P4T5I10M
37、10ZM9V9B6L6A4A7Q490、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACP5T6M2C1S6N3K2HH7R6A7W5L5E4T6ZR1P1J8P3E8C7V391、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCJ8D3E1B7V5S6T4HC8H6H10C3Z1U4P7ZS3C4D1P2K1W7V892、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.
38、战略型D.财务管控型【答案】 ACI5U4R2S8S4H7L10HU4F10Y10Z8V8A9D6ZP1S10O2H8Z5Q1Y493、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCE9Z5L10H6S10B3Z6HV8R8C7R8C5A3Q7ZR5R10Q4D7D6G2S194、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超
39、过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCP1J4R1C6G9Y8R3HY3N5H5J3N1X2I7ZT6P10Y3B10A10R8U295、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCC6T8J2K5H7H5A10HL2F5W5L6L2X8C9ZE10C6C2B5P4G1F1096、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企
40、业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCF2M9J6R9L6Y9J9HQ4Y4M8J8G4T3V3ZP3K7H8G2K2X9Z997、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCX2Y10X9C6N4P5G6HY6X4W1H1U5X7A9ZK8Y7K5K8R4Q4G398、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCB10I2O7V4M5
41、U6K9HL4Q7V9M8E10I5F4ZI6X10J8M5G5K10N999、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCC8O6D8F6T1Q6M9HI2W5W4I6K8B2T7ZT4S4D4B5X1A5M1100、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCM5N7L2T4Y9Z2N10HH3F1I8M9S10E8R1ZJ1W2P8L2H3D4I3101、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果
42、，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACX5W9H7S6Q7J9I6HD7S9Y4A4H1D3P8ZS7U6U2N4R7Q3F5102、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACI3S7Z9Q7T6X5F3HF5X9J3T2M2I4D10ZK5B10W1K6O2W9B6103、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCI9T8U5I10Y3X7V1HO10K10P
43、3F1M9U10S5ZN3L1K4C8H1B6G7104、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCS8P8N3O4D8V3L3HI5F7X9U1L7K9B1ZS1M6J5F3Z7Q6H5105、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCJ1G2R2L10R9V10H1HP10Q6F4I10K1W6V10ZU8U3G9H5P4O1L9106、基本工资一
44、般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCZ7S8H9H9U1A7P4HX1I7Z3W8P4H3M2ZD9Z10G2S3I5C8U9107、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCL5G4V2C6R5O10S1HK4R6D5F6J3T8Q7ZB2Z9W6K3M4L2K4108、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCD8F2I3M6N8M4W9HQ5V10J5F5H3B6N5ZF3N5F5C5Y9T10Z6109、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCC4N9E7Q2Y6K4Y1HU2S3K3G8Z8E5L3ZR8R4K9R9W2S4N2110、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率