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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACM7J3T5F4J9U7B7HP5J2V2F6K3N5G7ZN6I6V5E2D10O9F92、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同
2、事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCC1C6O4J1V1M10V5HW5D6S10P6Z4U9H3ZQ9W4L8O2A7N6S43、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCT10D7P9U10D1T9I10HP9F8Y4L7P10Z8C4ZM9Z1P10Z4J10Z6D64、(2015年5月)平衡计分卡
3、数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCJ2B2H9R7G4Y5T8HW9O3G2Q8L9L7U2ZQ3I10E5S2C7T3F25、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCD6J4E4L1X4E9X3HC9V4H6T9V5F3U9ZH5U7A8X1S7X9R76、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCZ9L9B4I1E6M3S6HS5W7R3S
4、5W4C7V10ZZ9H8N3F1F9H4G77、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCI9Q7C3L1O3S5I3HZ2B5Q6T3S9E6H5ZP8D6V6L4Y5B10L38、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCM2R9O4H1J4P5W9HG8G9W4Y2V4F6R1ZZ5G9N10L1I3F1V29、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,
5、也可以是一组特征指标【答案】 ACP10E2W1G2J7U1M1HQ3Y5R6W7N2J4O8ZM6F6Q1S7S9N2B610、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCT2M3V8H9U10R10M9HS2A8P1L4B7J7B2ZA7T1U8J7U2T1A211、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCY8D8B7T8M6H1C5HX10X6Y5I5C10X9C10ZI7K3Y2J8U7C6R812、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领
6、导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCR3G6W1O8C9B5K9HY8G9I10U2Q10Z9S6ZP8S6S6Z10G7D1Y213、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCL9C6D3K10K1Y6E2HF4S7P7H7F7G1K7ZW5D8X7L8Y7G7S714、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCY8Y5F3R3Y1D6G3HY9W5U7M5M6S2A1
7、0ZK1L10K2X1K8U6K215、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCB1T4F7M4O9C7L6HA9R7N3F9M9W8V4ZA2Z3U1E1T9W4T516、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCJ3X10P4P5B7U5I3HD8K6R8Y6Q6G8Y10ZM4V3X5L5X8Q10D517、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCB9
8、B5V9C4B5E4H3HK10V9X4S9R4P7S4ZY2E9J1J2T1A6E618、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCU1S7E6L4T2G6S1HS9G9R8J2L1E5X10ZI10G9T9D2D6Y7S119、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCA3P5E10D8W3L8W3HC1G6X1Q4M9O6N7ZL4R10K2W4X1
9、V7L220、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCY2Z10B8O2B3Q9A9HE1A7S5G10T9E3X3ZW3I6Z2T7U5A8S821、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCA3R5U1S10L9S4H6HI10V1A5B1X3P7N4ZX8A6S10S1Q8W6I1022、你在某商场买东
10、西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCR7E3K6J10M2Q6U4HS1O3X8W1Z3D9K3ZR9Y2L10X8J10R4W623、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCQ5D5R7H4K9A1A7HX4U4M8N4P3V7I6ZU7Z3G6T8M8A5J324、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间
11、与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCI5W2R3T4E10K7J2HX2X5B7V9H9P7U10ZT8B9O6V10E1Z10H225、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCX6K10K2Z3P2I4W1HZ1I9Z6G6Z10F7L8ZO10N1I6Q7M9R5L326、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
12、D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCI9J9Q1M8L2F4C1HD7R2N7Y2I9V5Q5ZM7F2L7X5L5O7I527、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCD10I8S10B2J8M8A3HV10A2P7U2F7M8J2ZT5O5R3H1N8D2J228、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCB8P6R3G3Q8S5C3HP4T4J8B5X4B5
13、X4ZO1Q8R4T10N7O7V529、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCP1Z2Z3F4M8M10Y2HQ4Q8G6H4D7J6Y5ZE8T8Z5X10U5K2T630、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACZ1Z4X8E2V6C9V10HS1U10I6P7E5O5X10ZQ3C4R6L6R7S9L131、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边
14、际生产力工资【答案】 CCH8S7T10E4B9K1S4HF3D1Z3A7K5A4D1ZC10J4Y8E5N5V6Q632、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACJ1J9S4W7O8W9P2HT2K7K4B4O9C8C4ZG5O9Q7I2F2C3N533、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出
15、晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCH1A2J3B7J2B3O9HQ5X10C7Q8F8G3L2ZS2F3Y5I7R2E3P734、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCL8Y7E9R7I3Z3M3HG9P4U6N7H8A7Y3ZY2K4K10E1B5Z8Z635、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCS1Q4H6S8W1
16、L9V8HZ7R8M7P6U10E6K10ZM1R2V1A5Q7I6P1036、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCD4Z6Z8Z6T8O1G3HU2J2L2O8U6S6G9ZJ7I10L2S8Q6R9S237、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCB9W5O7M3P2N10M7HG10O2X3I1W4D8J10ZF6L7I3H8E1R3D138、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力
17、。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCR5R8S10V8G3F8Z7HV1F10B10F8Y3M1U7ZN3J8A7O1A3K8D539、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCP10T8Z10S10D5C9T10HD1N2Z9S3V3Z9S7ZS9O1I10F5L2E7U240、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当
18、时候要表扬一点【答案】 ACW3A6U2Q4T8H10M5HV3S8T8L1J10F9P8ZB5M4D10Z4M1D6W741、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCD3Q7F4M1R6K3Y8HD1I3P6H10G3L9R8ZS2A4Y7J4M8G1N242、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCL10S3L3O5L7J4N1HN3K5J10P1F2A1I9ZE4A6E6R6T1S1J843、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲
19、于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACW7U3R7N7P2W2Z1HR9F4L6W8L4C8Z3ZY1S2G5U4Q4I4P444、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCY2F8V9O5R3F4L2HL10Z8F6T5B5B5V3ZF4D10U1S6I5B9N845、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日
20、C.50日D.60日【答案】 DCU7Q7R7D9X4V3E6HP1L5B1W1V8B1S3ZJ9M3W4P3E1E3K446、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACG4E7R4S2W7U8X7HH8L2W7P6R10G10T1ZG6C10J2F4S8P4B1047、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCE1L8U8H6K6S6W6HT8V7H2O3E6L6U3ZQ2U7Z5J4U1F8J548、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训
21、需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCL2V7X4Y9X1C9F7HE7D4J9J7E7L4J4ZE5L3L7R2G2A7X849、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCG9A4P4M7V4L8Z8HW8L9G5E6Z7S9M5ZI10M6H3Q4R10Z9Q350、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCK9J6G5K2Y1H9Z7HM8D5Z1V5Q6M8R9ZM4H7V5O7X5E5G851、以下说法正确的是（ ）。
22、A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCV9G2Z4D3P10Y10A10HW1O10V2K8V1K4X8ZW4Z6B6B9W8Y9T1052、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCG3B1F7U6K7O7D1HF1T3M5G3C3C3Z6ZU4O8X5
23、P4V6C3X153、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCR4S8J7N8W7C2Q1HC7W10P10W10U5C1T10ZG1D2G3R1L3Q7L754、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCN6R6W6N3B1R2P6HO7K5D7G8J5N10Q2ZJ7R3I10Q10X1N5B355、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BC
24、H9H9Y2P1G3Q8R10HA6D2V7M7B3Q3Y3ZR6E1L2U2I10I8Z756、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCM4A2W7L6G3G10Q6HY9L10Y5W2Y9X2J3ZI1B1J3D6A4B6S157、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACI3R2K9N4Z3H2R9HH2Z5X4H7F9I1S3ZV10W1W1P1O9F7H658、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 B
25、CQ7S9O2Y10D9B10Y5HE3C6U1Y10M3R9F1ZX1J7Q8N6S6U8V559、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCD9I4W10P7I1L7P5HQ7M3X8P3I6K10N1ZP4P1V2A3R1M10B560、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACR6C1O4U3M1C2B6HS6T4F6A1N7W3F3ZJ7R3H5G7S1L10G461、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术
26、C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCC7I10M1Y9I2J10Z4HL8P10F7G3M5B5I2ZR2M5C3R5N7T8K862、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCH1H3X1T3L4R8T1HT4J7G3J9T2Q1N1ZQ9V1F3I4I4U6K763、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股
27、关联企业和协作企业【答案】 DCL3N2S6V8I5T1O2HR3I6B8P2D6O9Z10ZJ4S10G10A1L10R5J264、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCC5A1P10R4H1R1Y4HN9W5S10Q3U6R7U7ZS10E4O7J7O10O8E365、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCP8Q3T4P2Y3Y6S9HW7U2W7J7D
28、5W6H3ZE10G6H8J7M2W9T966、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCM6W3F9F7S3E1S8HL9Y1M3P5Q4S2Y8ZQ7P5B6Y3J4C6M167、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCE8D3N7M3J4R2C10HJ3U7O6P5F9J5T8ZG9R5X7G5I5S1O868、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每
29、千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCN1Q8N4M7L6R10A7HN5Z9G8U4V6R10G10ZR5X4V4X2K9E7R169、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCJ6N10U2D8O8W3T9HX1Y9N7O1F7I4D5ZM3C2Q1G6F9N5E
30、270、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCL8P1W1M4E1X8C9HV9W2N2H3O4M1J2ZX1R1O10R1R3F7M871、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCB3W4K7B10J9C1H9HR3I8K7I5M10D1U8ZH7J7K2R6D1W2C672、(2
31、017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCL2A2X3U7O1T7Q10HL1H1V5Y7P4T3J3ZJ7J9S8C3S10W4Z273、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACU7U10S2E9P6A10F8HH9L2B2R9K10N9E10ZZ4E10E10F1W7J4P274、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定
32、性D.特征性【答案】 DCV9W7W8G2X7V1Q2HC2W9R4A8Y8Z1T6ZQ3E3A3W10P9B7K875、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCS1I5K1T1U7Y1L6HL6Y9I1N8H6B4V2ZG4R4T1Z1J8M6Y1076、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCF6U6V7F8P5K1Z9HU1Q6F9B1X7V3O8ZX10C3M1S6E3U2X777、(2018年5月)关于人才招募,下列说
33、法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCI1F5Y5K5Z4Q5E6HQ6U1S7Z6M3M10S4ZP4W6V9B7P6M4V278、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACA10C3Q7Z3C8E4X9HN10K6P7L7T9L8X10ZL7S9K2J5E4P7C879、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCA4Z1
34、W5Y1N5X9A3HB4P10I6V3Q10U8I5ZK6N9Z10L4A5Z4R380、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCM4B10S6Z1N2F8E8HG10K2S4Y6X8Y6S3ZI1W3U3G2S1O5E681、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCK7U8D4I8Z1N7M9HB5Q4I
35、7D7S1P9P3ZE8R9I7X7X8C10X282、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCG9S3V7D8K8C3N3HX5J10N5M9C2T6U3ZA8N7J10D4Q2U8P283、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCR6A1K6A10I1H2U3HU2N10E2C6N1M8G5ZB5D8F5X1B4Q2U484、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率
36、B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCP10C3M8G1N9E2V7HD1O8C7B4H2C10L7ZA9F3M5L8A6V3N185、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCE1K9Y4G3Q10D4C2HS1M8W3Y8X9S2S6ZN5U4A5W1D6J5L886、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACP5X7E7D9Z9R2R6HT3X1L9S10L6E2N5ZX6H8B6L3D
37、2K9V587、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACV3L8J2R7J5Q5G2HO2L7G4A4M7I3T5ZY2U5C3Y7G5S3Y188、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACU3V1H10P4U9P5E3HX7X4B7P8G10X4Y6ZM10S6V8P10G6I2J889、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就
38、说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCL9R5U7H2T1Y2F4HK2O3Y5A7Z2V8K1ZX8C10T1Y6N9W3H390、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACG1P8M7X9N2Q5L10HG6Q2O7F5W4R8Z8ZV10C10O7K10O7Z2U191、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCQ9N4T2E6S8V6F3HV2T8I1I1T8P
39、10S3ZT4F1E9V7F4X9G692、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACY2C6M5P7L1T8S2HO2B8L4Y5B4J9Z3ZJ5S8Z4K6D2Y5C1093、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCX10R4Z4F5S5Z9D8HJ5X7B4E8C9M6B3ZL10J9X8K10X10S10Y794、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DC
40、Z8H4I2A5W3B9F1HB1F7Q10I4D5Y6U3ZP10B2U5S3K7D5A195、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCP3N9Q6S5S5P3C7HD9E4Q7E5H4I1B3ZY8U2C10Z10W9H7F796、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答
41、案】 DCE10I1I9F2O2U6Z10HV7Z1R10E9F10O7B9ZG3T2C1X9C10I1C597、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCW4L9K8A3V6F4U9HR1G3Q4H2D9M2W3ZC6T8L9D5T10T5F1098、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCE9G4M1T5W7S8U5HP5J7V9A4A5G6E2ZA5I9P4J8G8Q4W899、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.
42、员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCI3U5D4C2C3R5K2HZ4B5H1F7D5E7F4ZH4G8U7G1K1P7L9100、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCS2I4M5M3T9R5A6HQ7V5O4Y7E10N4R5ZG6J10E1J2H9W1K8101、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCH10I5X3H3F5T1K1HA8P6R5M1X8E5E10ZF4F4C7Q4X10W2X8102、若组织职业生涯管理活动存
43、在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCY3P8H2B6R4F3C2HX5J8Y1V7A3X5Z1ZY7A9W10A10Q2Z9K9103、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCJ2I4D6V4U8T10R2HG3D3F1F5J10K5I2ZL5X10P8X2D1Q8V10104、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B
44、.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCY7O7R3V10Z4D5T7HP1U7N9D10X9F6N10ZM3B6G9E7F10F2L2105、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCQ4B6L1O4H3X1T6HK5B5T3Z8I10W6Y6ZD7H9J10F9X4T6O5106、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCZ4M3Q3M10S10H2D2HN3W1A9W2X4L6W5ZM8I1O4U6M5E5D6107、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCR5N7G1I8R6R1I10HN8U4J10F5A1D8W4ZF1S10A3N8S6S8Q10108、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCY2N6U7R9F9J4E7HT1