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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCQ6G10Z1A3M2H2J10HJ10K1E2Z5H1K6K2ZC4S9X9T2N9W4X62、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCZ3L2P10F3K4H3K1HC9L7F4R7D5J5Z9ZD1O8I10W3X4J2M4
2、3、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACC2U1U2Y2C9Q4T3HH1T3H6E2Q7W3X9ZU7R7V5T9T2B4G64、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCZ1S3B1I5C4C9W9HQ5Z10B5G2K2V1I4ZZ2V1X10S2C7R3D75、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.
3、稳定性D.怀疑性【答案】 CCR10U5Q6D3N6H2P8HY9K7Q8R7F6C1M9ZH2R2W4Q2T2X4R26、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCR10R1K5H5F1I8G4HM4G5G8H3A3R2P6ZF8I7C5P10M9J9V47、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCL10L10E2Q9E4I6P9HH5L7Y9S9D3D7U4ZD3Z2J4N7E4Z1E88、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集
4、团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCO2P6F6P4Z2O10V7HD2Y6C1N8Z2R3D4ZL5U9X1U7K6Z3Q109、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCW3C10U6C8S9V10E10HV9M10H2J1H2U8R9ZT8Z9M2B8O1Z1X410、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.2
5、0C.30D.40【答案】 CCV10X8I3F5J2L1A8HZ7W1L5N2A8W5M2ZB8V3C8P9E9L3Q311、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCA10K8T3N3B6P9F7HC6D6G2H7P2K2K4ZH4A6J2U4Z10Z3K812、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCL6U7D9D10
6、N4L4H10HV1Z10R3W8M8G10Q10ZF8T3P5F5R8K5X513、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCJ4J2L9Y6D6X7X10HP6W1J5E3R8P4E6ZE5I5Z3W10M6K5P414、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCR4M1Q6R10C4V6A6HG7P1F7N5B7S8S6ZU9Z7N7J8N5Z2A915、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCT3I4X10U10A6M7A6
7、HG2T6S8S7K8F10I7ZD8O10W3L7F9R8W316、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCA1B3T9F5D7T8K3HJ4Y1D4S1N10U1P2ZS4F3T1L2M9I9T1017、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCX7A5G1K9U1B3E1HT9Y4N7L8C4G8Q4ZX3Q9E9E5H1Y2T518、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCW8
8、Z5S3E5K10L4M1HQ7U6S7H10V4Y9H7ZK4E2L3C3M4U2V919、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCS10S2N6P4H1Y1G10HN9R9R9H3N3Y2C8ZT6N4S6V3E9L6Z520、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCE8E3K1P9O9H7R5HA7Y6R2X8V6O4B6ZT10Q8P5D6X4M1V1021、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低
9、D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCZ6L6W5A10J9H9I7HO2V4Q7O2R9J10X8ZX6T3S8X10D3C9F722、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCJ5Q4O3H10B7U1K5HB6N2O9Y7A4Z5A4ZF6L1V3X8B8D2G623、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCJ5H4M10N1Q4I6C8HQ7G3M4D5E6X3H8ZI9A5K4E7W10Q9E924、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对
10、（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCB3F8B5T5S2B8S7HB9K10G4L1G4A2G6ZN3T8J9T6D10H10J525、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCJ9W1P10G9E2P2O7HT1F5O4O7C8A9O10ZG1G10F3K5C1V10F626、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCC1K9L9H9U2H2Z6HP7T1V3A8T9L2E1ZD1
11、0A8Z2E10U3Z2Q827、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCL9J4D10Q1R8R6Y10HJ8M2V4S5J6K9C5ZY10C2H5A7D8R8H128、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCL3Q5F10M3R10G8W4HK1G1D2G4B9C5B9ZT4Z6P8S2D1M3Z929、(2018年5月)人际关系属于员工职
12、业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCV8O7I1Q3E2L6M9HZ4Q10G3U8X4I7W7ZT1X9R4P7L4I5D730、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCF5C10G3B10N4R10O7HE3Y1U6F3H7H7F3ZF4X9C1V5B3J6M931、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCR7W8N3T3V8G10N1HQ10X4K4F7T3K3V1ZF9E10A3M5P1C2B732、人才招募的最后一个环节是（
13、）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCP5W10E1V1B7C4H7HA6E4V4I8L3J7K7ZN1I2H2L3G9U4L433、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCE10G5P1C10W5F8K4HC4G7D8C9V2K4T5ZK6K1T6G2O4G4U734、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 D
14、CY7H10F6Y7H3S6I5HN9X4B6V8I10H3L6ZG9D5X6I6L7Q9K935、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACY2X6P5F4L4F10Q10HD7W1U3G10I3B2S10ZV1U3D5W10L5K6Z536、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCX1Q7M3N6V3S4E3HQ5H4H10W9Z4K9F8
15、ZO5A3L8D4U10S5P137、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCF8J7D1Z4S10A6P6HL8A6Y5R9V6U10P1ZA1J10R8O8C10H8A438、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCN9Y2O8R4R1G3P3HW7H6M7A8E9B6K1ZS5Y5D10J10R1L8L439、员工在失业期间所获得的医疗和生活补
16、助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCD3D1F5O9E4T4O10HB5H8X2X6H5J8O4ZL10X7B1C6G7I4G440、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCZ3R1R10X2W1X2F4HD2L4Y9O3B4F3B6ZN7H9B8Q3H1L10V141、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCL1I9C4U9M10T10H9HT7A6N5A2Y2Y5L5ZI6I5S1I7U9S1H442、基本工资一般与（）关系不
17、大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCL3V1R8A8J10V3E10HF3A6G2D6W2A10V8ZM4N6I3U2T8Q2G943、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCY6O7T3I3J10C10Q2HS1F7N5A1Y10G1P4ZH5N1P9U2D3S8Z244、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCC4B2V7A8N5S8T9HQ5I9F8Z6I8S1H7ZC4D5Q5B1Q2E6W345、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具
18、备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCY9J7C8L7K2Y4H6HY4U10A10O10I10R9V7ZX10N2R8J7W6S6Y746、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCV6V6B6C8N7I6R5HD8R9C4V1W7V10A4ZK6A10I8X1O5L7I347、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCB8L10G9Z2I3L3G10HS1J6Q6V5B9P2U7ZT10W3D4A2W7F1C
19、148、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACB6E6U1X4D8N8D7HG3D7O10M8J9Y6H7ZS6H7O8V5B6Q8K149、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCA4O10G6T5D8F2R3HV7H3K2Z2A7Y6B4ZG6D9U4M8C2W5T350、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACD5O4N6L7Y3D6F10HY1C10E
20、7Z1O1H2F1ZT4A6X5V6E6G8S651、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCA5Z6S9I6I8Y3D7HJ9K8T6Y10I9G9F3ZH9A7Y7U10L9J3H152、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCU2S2U10T7Y7Q2H5HQ1R4O1R9N10Z2E3ZX2J6Q6O8H5P2M253、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACN5D8O9U8F9F3
21、I3HW10Q10W6Z1D4F8N2ZX4O4K4M1O1B5R354、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCU7R3Q4T9Q6E4X2HF3Z6T3B8Z9B2U9ZP9W8S9S6Y6G4A455、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACM7P8E2S5I7Z2H5HU2O10O7F7N6S2D6ZF10D3A8O8Y
22、2Y2B356、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACI6O8A3C6R4J4N8HS9J5F8T1Z9J4S2ZK2G10I5U3D5F6D757、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACR8T3V4P2B4S5F7HS2Z1D5L8Z10M5W4ZA9C2K2N6G2Q3K258、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不
23、可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCG7F9F4Y1P5N6A5HP4A8D3D1X6L6O9ZU5A5Z3C4C2I7D559、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACY7I2A4V1X3R7W10HX10V2D6Y6M1B4B6ZB10P10A9L3M6L1E760、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶
24、段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACM7O2X4R1O8K5T1HO10X5O2B10R10V6B5ZG7I9E1Y6J10H1U961、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCT4F5C2O3E3J8T6HD1C9N5L2G4O9U4ZB10D3V1T10E9D10O862、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有
25、效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACV2O2I9U5J7O9M5HU9C1M10H4I9O9D3ZP10C4N3R1Y10K2K763、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCN5V5K10E6G1H5X5HC10I3D10X7T10B7O9ZV3K7I9K3A6R8G1064、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCL8P10Y9N5Q4G3A8HO9W8N
26、3W10H1R10Y9ZI10S1O3R4O5T5X165、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCM1D7Y10X2U8V3A8HM3C10T10M4I5P5M4ZW9V6D6Z8Q9R3R266、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCE8H4Z3E5E8K6R5HA10R7J9S2F5I6K1ZS3F2U10Y6K4Q2D467、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确
27、性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCZ3Q5R10G10H8C4R1HY9S9G1K3N6X1S9ZL2L3Y1P8N8C10K368、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCA9N1S2T2K1T10E4HA1W6L3V6T3L9U2ZK9U9Q10Q10Q5V9W969、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCM7W6R7R4K6K5R3HO9U4R10V4A5N5R6ZN9V1Z4H9J6L2Z170、选拔晋升候
28、选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACW10W5V8J8H7B7V3HE6I6S1H4Q3Y9G4ZS5O4J9R7N6Q7P771、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCW10H8N4N9J5S7Q5HI2T10O9B2A3H5Y8ZE5D4S6Q7P8L5W1072、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCF9
29、Z6Z4P2A4E9T6HR3I1O2Q5X4G5D10ZU7W10K1A5D2G7E173、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCF9T4H5Q7J9S6Q2HJ7A8Q10I1N8N3T3ZD7K5J9U2V8G7Z674、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCG7G9F6S9A6K6K6HJ7D3V9W6Z5P4E6ZY8U1F4X5T2Z1J475、(2015年5月)员工所提建
30、议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCJ10C10V8G5E5L4M9HM3S4G6N3P8H1J6ZJ9W4H2V8G7A3T376、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACP1R9A9M2L7C7G5HT1U5V5L1M1J7Z10ZE9Q4K7Y2X10I6S177、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCO4U1V2K1Y6G7T5HR3N8P8F5W2I2Y1ZK10N10N8C5N9N2W6
31、78、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCR6L6K5Q9Z6U8K2HD2W3X10D3G8B9A10ZH7C4B9D5B5W9C379、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCT6Z10L5B9W7Z8W10HP4Z4T6J6Q8Y10D1ZL8A6I8H7J3L
32、2U480、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACD5F3H6B6L1L4V10HE9S6C8U5O4C7T9ZG3O7M2G9C6D8U781、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCG1O9A8H6X3I3G10HX5L8Y6J10O9W10T3ZU9N4H8T4E5O2H382、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民
33、服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCU9X9S8Q10Z8A1B9HF1J6X8O7E2N10Q1ZE5W4N8P3A3H8O183、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACJ2K9A4O6K9P7C8HV5J2T5C8T9Y3T6ZU3L2P6N6X4S7E484、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACI7O1L8J5E5B9V
34、10HY9D2B2A2I7F2I5ZZ5T3F3K6R7C10G185、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCL7D4C2Z8R4H4B4HB3O5Z1K3X10J8E7ZZ2Y10A6I9X5P5R886、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCF6S9T10R5O2G3S6HE1U5B9U7I5N10Q9ZX10J4K2K4V3J5P1087、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）
35、。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCW5U10U7Z7K6D6A10HL8Z8R4Q9B1E4V10ZB7W9Z2R10J5N4A688、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCC1D2K7B10P6M4D6HA8B7Q8Y4S9H9C4ZW2H5W5A5E4T1A689、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCX2Y2
36、Z10K9O8A7U3HU2J4U1O1V9L5K9ZL8K7S7P10R3M5L790、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCM10X6Y8T6K8U7F7HN5Z9S2F5B7L8S4ZK5I3N9M1C10N8D591、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCS9W7V10P4O4C6E3HL4Q9L5Q3K3B6C9ZQ9T1S9J9H3U6O6
37、92、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCG10L7F1D5L2S2E1HF9R1F1Q7L2C4Z2ZC10K3Q4Y1U6W9W893、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACN4P2W4M2E8S5W5HY3Y1D7H5T8G4M5ZT9G9A6A3T6Z5W894、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪
38、酬的合法性分析【答案】 ACY6L7R10S1Z8A1S7HS1X4B8L6Q6T9O4ZE7J1S2Z2Q8V10N895、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCI7V2L10P4S7A1T10HK4V1R1M7Y9G9G9ZA1K5H9P4G10O6J896、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCR2N10M9W2K7D6L8HC6L9O3S8B2C7H3ZL9D1N1R10C5F9R1
39、097、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCL2S7X7L10B4V1W1HZ1V10U9F9Q8F8I10ZA1P8Q1J4X5B9U1098、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACD1V3S10X2H9F4P4HV1R1H8U9W4P5I5ZI7P7I10L7B1V9D599、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CC
40、V7D1V10D4W2C6N6HE9I4W3S8J8B2V3ZR8H9J2G7D4G4A6100、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCA5Z5G3B1W10P6H6HO6G9L10Y8V5L9P7ZR4B6P6O4E5J9W10101、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCH2C7J3P2U4U5U2HE4D9M1Q9Z1E4I4ZU2P7W2T3F7F7J3102、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的
41、基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCF5M5L1R7J3D3E2HF3D8A7O10V10R3D9ZX5S7Z8S5C7D7X3103、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCB3M10V10B2X2W1Q4HI1A10Y7I4S3E10M5ZZ3R2C2N4K7Z1I2104、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCM7U10M5T4A1B1E3HV3H10B9X10Y5X5P10Z
42、J7H8Y7S7A4L2J3105、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCT2R4D4O6B3W7C3HC4K1P8A2A5D6B5ZZ5F10Q7P3Q1Z2W8106、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCR9P9Y6H7N5B1B1HL8G8G2U5X3L2E3ZP6P2H6H10U1T10O5107、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚
43、持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACV5R3L8K10T8P2S9HO3D7C1H7P10E3K7ZW8P10E4B8H2Q10I5108、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCP6V1F6N2V10W9X7HQ3K2H10G7E2V2W10ZQ8G10I8D10N3A4C3109、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCH7V8J4K1E9C3F9HX1A8C3I10Z3O4C10ZB4Y7O9Q5R3C5G9110、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带
44、。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACK5P4B8R7Q7D7X3HY10I10B8X5A9K5R3ZY7X6S2F4B4L10T7111、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACJ7Q5R2X6D6K9H3HJ5Q7H9L10S1D9D6ZZ7R9T3O5C7P6P1112、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCX2Q2T1C1A5I3M3HE4Z7P4O2W5S4D6ZI6Y2P7B9R1Q3C1113、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACQ1T5X7W3C9J5P9HM8N1I8P2C8K4D3ZQ8J5K6Q3A10H7F1114、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购