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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCM1C5M9N3P1L9Z5HN5O10U9M1I8G2W6ZQ4R8T4W9F3U8E32、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCM9O7J8H6T1B9N9HL2L9I3Q9J8C4V6ZM10G5O4N3B2V6O83、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【
2、答案】 DCR1Q1V10D7C8Z10W7HG10G6C3N6Z4G8H7ZM3Q8I10P3B10T4O64、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCX6Q9P6Z7N1T7Y1HI4M9T10Q9K6I4J1ZP9V4Y6P9Z1Y5H35、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACF5L8A5D7H6J9I1HV1Z5Q1V4X3D6J3ZF4I1
3、0T3T6W6O10S76、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCQ2N3I10Y9D6F2F5HZ10B10J4Y7X10I9P6ZM9M4Q2H1J8E3V77、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCU2J2Q5X7L6S2R10HP7R4C5A1G1G9A1ZX8B3W6Z3O5C1F108、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案
4、】 CCA9K5I10N9G7R2F10HR1I4A6X5R1N4Z4ZD7G4A3U5X6Q7T69、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCL10R7Q6O1X2G4X2HT2E3S10O1J4Y1Q9ZN10H3W7F9M3Y7K310、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCC5B4Q8X5A3H3C4HU6B4C9S10E6W10R4ZD2Y10M5G9T8B
5、6R411、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCI2I8V7N3R2Z5Z3HC5J1R10Z8S1A8P2ZR8F4H5T4P4C5D712、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCZ4S1L4J8E2T7Q4HN9T3N10T9B1S10K9ZW1F5A4X2B7W5K413、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致
6、地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCX4F6C4G8J10D4L10HM9R1G10G4Q10P2N7ZM2K2Z10C8A6M8A714、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCT10L5E9A9D6N5X6HS10E6U9R6Y4U3B6ZH8L9R8X5P1I8Y215、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCK9N9T8F1H7O2J2HZ4B2E10G9S3V8Y9ZW2U9T9Z7R7J3
7、H1016、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCU7E6X10X3D3H9G1HO9E5Z8K1Y4W7U7ZP8H4I1E1L10T3A717、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCX4P4C1M4O6X10Z9HO8B10R1H9C5Z5F1ZJ7D8L1L2J2O6O818、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCQ9I10P
8、3D9P6F3P10HU3V6T9M1E2T2W1ZD6B2O10W8P8H4M519、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCP7V4P6Y6T6G9E4HZ1R1J10P4P7N2J8ZK7Z6Q4E1W9J5E720、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCG1T7R2A5X3N10Z8HV6W8T10H2K3G10I9ZF10S1N5C2P4E2E721、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.
9、情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCQ3G5O9R9N1S1A6HP9H10W7W8Q5B3H8ZK7G4V6L2H1Z3U1022、现代绩效管理的根本目的是(）A.改进绩效B.薪酬确定依据C.晋升依据D.奖惩依据【答案】 ACQ4V6A6Y8T4B7P2HG1B2A8U7X8H3O6ZO1O4O8K10K5Z6E723、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCM8R2H2Z3A10S5V10HS6G10W5M10D7V1Q5ZO2B4H1A3O6H2H224、如果没有异常就会得满
10、分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACT4B3R4D9R1H5A10HK3C3E2S3P2D7M2ZO5V8J2J5X7Z6X225、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCB10K7X4I6U2J7T6HT4K4C9D1H1K5S4ZA4A7T10P10C7T8F626、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCI2N4Q2A4D7V10M8HE4C7C7J2I7G3V7ZF10Z
11、7U9G5R8H3B1027、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACP1N7N2D1C9F2A2HX2D3N10W4Y7K3K9ZJ6U4L9L10D3R6U928、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCE5M1H3K2G4J10O9HM
12、8C7A8U2E4Q9D6ZA8Y10O4V9N7T6Y129、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCT6L10T7C9F7O4T4HF8K4O4B8Q4Q8M1ZH8E5U8V2W9I3P830、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有
13、利差异D.50000元不利差异【答案】 CCD4V9B7K1D6H4Y1HQ10R7T8V3J1X2G4ZE3V4V2A3J8Q2V431、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCE7I1T6X7C8C4X9HD9L4Y1E8S7K7U6ZQ8Y6U7X1X1Z1F832、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACD6W9V1J8Y1B4B9HS2B4T4D2V4C4O2ZX6A6V8N10M6K1T333、国
14、际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCN4P1K3R7H8P3Z7HW3C4K5I8A9O2Q5ZA1A2K1E3A4H1L1034、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCD1B2G5G8B3D5F10HJ2B4E2N4M6L1H10ZM10P5C2T6U6F9E435、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCI8A2I6V6V10C10
15、K8HE4Z10M1S4L6Y9M7ZY5L4C7G2Z7A9I1036、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCU2H4N7A5L3T3E6HN4W5P1R2O1K8Y8ZR9P7D10Q8G10N6J537、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACA5L8C7P4H7Y8Z3HT1Y6F2N4Q4K3M2ZV4Q3I1V3Y8I5G538、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCO5A2R2X8U7C4P6HL7I6
16、Z5Z8R9L1P10ZJ9X7Q5G6Q9N9C339、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCL10G6M9D6G2K6P7HY2P3A1I3N10Y3D9ZU1H2X7C10K5C7O540、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACP9D1L7H2I2C5U6HY8P6Q9N9U3U5U6ZP8D5H9R5Y1R9Q9
17、41、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCG8I4H7B2T7W9Z2HD7O8G3X7L5P3N8ZV2S6C10F2H9E2F842、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCK10A9B2B2E10P9N8HF2F9Z7Q9Q8R3Y9ZE3V3Z6Y5I6Q3B943、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCD6K5V7X10O10E5G8HR10A1A4B6L8N2K6ZS10K5F3P2A2O8D844、选
18、拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCQ1A5U6V9A1J7V6HZ4C7L6G3J3K6H5ZR9Y4Z5V10A6D7Z345、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCU8G1N3S5R1E10S7HT7U2B3G6L3G7M9ZC2D3O8O5D5T8N146、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCZ
19、3Z4N2W9C9H7R3HT4X10E4I3X3V5K6ZZ9P4U7I8N6Y10Z547、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCP3L6I7A6D7L9W3HZ1H3W10O4C3G7W9ZJ1C2U2B10F10Z6X848、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCP9O9M6E2Q10A4G4HA9K7S10A6T2B8J9ZO2Y2D2V3S9M7E849、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个
20、人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCI5S4N9T10L8I4X8HY10O10A1J3O9L4F3ZO8Y5A6Z6Q1V5R350、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCW10Q10I9N1W10R7L8HQ6L6C4T4O8T4O10ZL4K6A9W8G7Q2V351、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACH5Q4B1F9U5E10T10HD9I5M9V6F5D4O2ZJ8Y5T6L7O4J2Z652、(201
21、7年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCQ1U9V5J4I10N7Z7HJ2G4M5X7G7Z5W7ZK2L6D6L10Z3D9J1053、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCG2V4I7R9S5O5M3HV1N9C6B3G3V4V6ZC6V6L8O6Y9E6X254、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属
22、于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCL7L2I7T1J7C4U1HL10G1H10J10F2B4A1ZD3E9U9H8N7W7T755、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCG3W5J1C1U6C10V5HE2S7F6Y5S1G6P2ZO7O5N6N3J10N7P756、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，
23、可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCN3N3G7N10J4A1Q9HA9S4J4G10Y7R8N2ZD4G10D10P7M8X3V1057、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCB9Y8E5S7L9G8W7HL8P8P3E10K4V10J6ZS6F2R4K10D10W2O658、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答
24、案】 ACQ7U1N8Y9J8A3K4HA4F4S6P7U4D8O1ZM10J7E2B4R4B7S259、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCB7T5A2B2N7P10N9HP8K8T10S1R5M5M9ZY8X4V3L2O1C7N960、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCK8X3D4U2E9K10Z3HL6P10E6Z9A10F1L10ZV3P1J3P2J5W6H861、（）
25、是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCX7X5T10J4W10K7M4HT10P5F6O8P3H5S6ZK8G6E6J4E8G7A362、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACW1Q1R2K5J6A1Y9HW10W4V5L3I4M1F6ZO4H7R8E8G1H4X163、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCA4Q3G1S8Q4L3Q1HP8B2M2Q1
26、J4P2S9ZR6K7V8E1E7D1E464、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCY6A6I3O1L6W1I2HF4U10J10P3C4P9D6ZU2M1A1S9W3E9N1065、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACS3K8Y8S2A8C1U5HH9D3F7Q8L8T10X1ZQ5G9H3C5W7B3Q1066、(2018年5月
27、)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCL7U6A9K2K5U3I10HA9Y6M7P9V4G9Z9ZM10O2O9R9L1M3I1067、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCN5N10O6S2Y10N7S7HS9J1P4G6C6N9W2ZQ8B3K9F3D10U6E668、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看
28、来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCK7J6V2Y1W3O1F2HR3L3Q4B10Y9H9P4ZN8M9O9B1H8X8C869、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACN7I10J4K1I9L8X2HI1A7U9L3E1R7U1ZZ8X6C10B8Z10W6I970、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCK5U3M9C8V
29、9Z10W3HX3Z4N6C6T2J8N1ZA2J5U3U2P6F7H471、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACM5O9I2J3V3T3N3HH6D4U8G9Q6I9T5ZS3E7L2E4P2A7U372、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACF1F7W1L5X6J9S4HA4D3Z2E8B9G6B10ZK2X8U10J1G6C2G173、()往往是招聘与甄选过程
30、中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCG3C9R7B6R2O4N10HY6R6G5Y2Z9Y8W1ZW7P1G8W10O7F5X774、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCO9J2U8D6E8Q3L9HI6Y6Q8B4B6B5U1ZS1X2I6F4G2X8A775、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCJ4A1T3C10J3H7F6HE6C4H10P9F4T1H1ZR8X6S5B
31、3J6A2E776、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACW10G2C5X10C7N7U8HL2A7U8M9R3S5T7ZD4Q8D2T5I3P5H277、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCR2C7J8J8B4W5J9HV10S1I3U7E4S7F3ZA6E2W3L1O5W9N478、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越
32、多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCS1R7I8J5X6R2N8HN4V6B7M2E2U4E7ZT8W2T8E10I5C6E1079、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCW1F3V3M9R2Z5S1HS8C3Y4I3M4O7K7ZT8G3P1A3A8G10F680、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业
33、发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCX4E7O9L8H6C9R4HG3T8D9Y6X5P9U5ZU2S4J3O3A5Y10F181、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCF4M7U8F1S2A10S10HA6P1S7V1Q10D2U1ZG9S2P6I1Q2V4G482、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCN8P8X5D2J5H2R4HS3Y9B5S2V
34、3P3C10ZX8F2M4N6K4B2R483、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCY1G6N9X1S6Z4V4HM10M4J6U4E2Z3O7ZQ3O2K9V9A10G8M784、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCY1T2J9M10P10X7N9HP4R7V1W2O10L9E2ZA4R5C9V9R1B1J385、企业应用团队薪
35、酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCN1M9I5B4A8P4E3HK1T1G10X3H10M5F1ZR10N2K7K8R6N8M586、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCF2A7W8F2M8J6U8HB1U5S1S4F5D4A7ZW10K2X2I7V7J1D987、(2015年11
36、月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCM9R1Y2Z5Z9L9G7HR1F2V10H3X4P5L6ZE9X9H3R6S6P2N688、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCO5S5W6C10D3K3W8HQ10H3M1G9M9A9X4ZY1I10V9N2Y1S1U889、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACS6I5W10E7M1Y4V2HX9S2Z7E8M10H6P4ZN7J9M3T
37、8E9Y8O390、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCH6N6A10L1G1C4V10HS10D4J5U1Z5Z1T10ZU1E4W2A2H3Z1N391、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCM7H7J1I6D3Z10J4HL2F1Q1Z10O5R5N3ZL3L7W7Z3L7W8G792、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.
38、较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成【答案】 DCO9J3Y4R2J3F1J10HD8Q7E10Y8K6C3Z1ZV6H8A9I10K5I9C393、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCL5W8Z5M4R7Q7P7HB9F6X3E6P6S7E1ZH9P4Y7O10R9P6Q794、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCD1T9A8R
39、6T9W2Y3HF6W7L3D6F5R7F1ZI2O9W2W1N7L6A895、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCG9J9Y7Q10N2C10F4HB4C2H6X10M5P4T6ZR6B4B2R5S10G7K396、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCM7G7I3N2N3Y9Y7HS1M5O4Y9P6I1E2ZH9O9C10V2Y2E10G697、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.
40、组织C.团队D.个人【答案】 ACD3O6I5O8K4E10K5HP7G7J3Y9F3G8O4ZX4A9A7J9H8Y7U798、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACU8I8V4Z1S6F9U2HP7Q8H1K8Z6U1L4ZR10R4H1Z7J2J8B399、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCT9P8W7Y6C6K4N4HQ1M5Q7Z5H8I6Q9ZT10K2W10D8
41、M7B1T3100、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCE6C9T2F5M6J1G6HU1I9C10A4D9Q7A9ZV2A2A2X2D3X7L9101、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACJ6D10I6X6X8D9W9HY8E9E8W7C2O1
42、0K10ZP6R1X7A5T7Q3Q10102、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCP7G1L4D2O4V10H6HQ8N2H7D4Y8A3L8ZH4K6T4S8S3B3M4103、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCX5M5B9X10I3O6F1HG5I10C8F8O5E6C5ZF1L8K9T6U7I7V8104、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资
43、质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACT8T5H2U5C9H1Z10HV8V7O6R3A8J3S3ZN8H6V4X6I9I3F9105、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCD10S8R10R6N6J9A9HL4F3N1E7E1V4C8ZG8Z10K9R4K7T10I1106、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种
44、紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCB6F1Y1F8K1X6L1HQ1A1L9J8U4T8P4ZH6C9X4S2V4T3U5107、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACS4Q3R5Z10R8X7F3HC3K10Q6I1T8B6A9ZX7Y9Q4U9L2F2I9108、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCB4O6P7M10R2P7I5HG6T4B7S9S6J9B6ZN3S3C4C5D9X6X6109、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACJ7Y7R9B6J10P7H7HK4A10R6V3P7K8F6ZR9Y1E2P5F2J2I10110、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成