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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACP7C1W6Y2G3U2W5HQ3K9B9E8F6D5I5ZP2Y9P10Q5C7X9S22、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACZ4S7M6M9X9H9Y6HC10I5G4T8V7O5U4ZN8I4B4X10S
2、1L9B43、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCN6Z6W6W5X8H9H2HW5H10D5D1D10M2Q3ZY2H1E7F6V5O9Y94、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCA8D2U2B3X5K5W1HD10U2P10D10I8J4R6ZH6N1Q3B7J8I10L85、（ ）指标，宜按照其完成
3、时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCX1B4N6O2N3J7N3HV2X10C5O6T9F1O10ZD1A8S3U10W6A1Q66、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCI8T9G5C6F10W10Q3HX1Z3D3H5V3G7L2ZV10P8F5C2O10R5J97、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCS6F7V4A2S7H9W7HN2K1M10O7M2A10J9ZB4W
4、7L1M1W2V7S88、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACX1B3K2X6S5E6V6HC6W9R4O3S4P1C6ZF5Y1T2M2A7O5K79、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCZ10H10R8M6Z10X7U9HB6I10J2Q9J4X2O1ZT6L2O6Q10N9D7E410、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指
5、标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCX10R9K10S7K5U2I4HP4J4Y7B10E6K8X10ZD6Q8V6R8E2U2N611、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACA7B7D9K2X4U7F3HK3K3N7Y10N3N4H3ZB4D9L2T3A2R7L512、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派
6、遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCP5K4Q5O1Y4F8Q7HE10I6H9L7D3F8R5ZQ8P5E9W6N5O2R813、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCA5P6W10K1T7Z9D10HL6N10Q2P4U4E3L10ZL5N7U7U4G4P8K1014、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【
7、答案】 DCU4G5B4D9W2Z7W3HW8U1X6D3M5T9B8ZM6M7H7L4R7Q4N915、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCU5A4M4T3W6U1W10HE7C10L1H3I1I2M6ZL2Q6J7M2U3C6D116、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCP3E2K8S10S8D1C2HK6A2T10Y9M4O3O9ZP9S5G10W5W5B9A917、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）
8、。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACR7Z9U3E10C1O3L2HK9X1V1J1H6X5B3ZL5W10S3C6A3K10N918、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCK5M4N1K8Y9A9K2HJ3R9U1J2A2G9N9ZN3X1E8Q7
9、I4P6M819、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACA3H1K9O4X3R1W9HF9S6K5I6G1T7Q3ZK5Q3K7A2Q1S8G620、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCG2S3V4B2C7Q9L10HU7W3Y5Z3Q6Q4N8ZR6A9Z3O6Q5L10Q1021、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACB1O4O
10、4G2A4C3D10HI9H1I6T2Z10C10M1ZJ5W4W9G9C3P1J222、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCJ3N6Y3V9C3Z5R4HI4B7G7J10O5Z6Z10ZI10X8Q6K5Y10Y4G923、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCH9K4M3S3X6K10O2HV5O10Y3I1N9O1B2ZK9L8U9V1I4U5Y324、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、
11、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACW2F9Z1T8I8N10C9HV4T6S1W2X1C1Q4ZX5G3B1Y5I7A3E725、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACS10V2U6I8I9P5T4HF10L9L5Y2S9M6S9ZS8C10C10F9J4U4R826、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次
12、等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCK5K3E5L6U4W7N5HH8V3S8R10Z10I2E8ZN6S5W8U10N9J7O427、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCB4G3H8W8V5R6T1HA9K8W3X10Q2H3J3ZF5D8N8G3B3U2W228、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCB8G2R1F9N9Y10Q9HB5H2C6U6Y4O8U8
13、ZT6H8Z7Q1O7A3H529、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCG9J10U4G5E7Q4B4HQ4S2H9B9Q1B2H6ZE2T2M1P10W2G5Y430、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCD4D6G4I7K3X1O5HD4Y4W10C2O5A5J5ZF6V9U10O9F2U8W1031、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡
14、献率【答案】 ACH3U8U9R4T4F4X1HJ1P10K5A2Z6D8H10ZA4P5M9L4K1U4W232、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCA9B8E7B9X9H7E5HZ2V4H1N3Y6H1K10ZN9V2K4R7F2M8M433、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCP7D4W3T9N9X8X7HW9R1G9C8F5U3I1ZX8U6M7C10G7W10N434、(2016年11月)测量与分析员工变动率的
15、主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCX6E6J3R4G3E10L9HG5Z3Y8U4D2X4M2ZY7S7Z7B1U8M8R435、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCY1F9X7Y6G9I9Y10HJ1N10K8F2E5H7K7ZO6I5D1L7P10V9B636、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与
16、策略D.吸引策略【答案】 DCD3P4T6L1M5T2S2HH3L7O1S10U5X10O3ZU6N9S7L8V8T3Y737、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCE4T6C3E7W3Y10F6HV7V6K6G8C4G2A4ZK10E2P8J10G2Q7V438、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCW5N5B3M1X2T8X3HY5Q4F3J1Y8R8D1ZG9G6V10T7E9Y6B639、劳动功能障碍分为（）伤残等
17、级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCX2J2I6M7V7R8M2HW4N9W5F6H3B4D3ZG7H2N2X10T4V4A240、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCG9A6P3S9A6Y5M6HZ1L2C4B9M5K3I2ZH5Y9N3H3L7Y3J1041、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCT6V6P10S4O8D6X5HZ2A7U2E3X4V1G10ZM3P10M1W10L4B5B542、(2016年11月)（）不完全按照逻
18、辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCQ10G6V2T7I2E2K1HN2Z3X9O7V7J2S9ZJ7V7T5Y6P3W2J643、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCY4H7F3U1P4R7S8HS9H1N7M8Q5Q2A7ZN5N3V5G3G1N4Z1044、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACS7R5Y4L10N3X10Q7H
19、V1R4I5C7J3H8K10ZL4P6Z6C8I10M7H845、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACO1N8H7J7D6B2Q5HH9A10A2A9B5G2T1ZE3I4A7A1H10G9T646、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCA8N2G6I3G2O7R2HU6G6N9V7L1J5E7ZO10B6B4N2A6Q10D847、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCB6
20、L4L6A10U6L3H1HS6B6A8F6B6M6V10ZD10H3C5F4M3R10R848、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCV6Q5I3U5F3H9Z7HT1D10U5C10W3C1F4ZO2B9C6K7L4D3T249、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACO9W9Q6M2M7F4H9HY4J5A7Q2T8W1E5ZA5W5R10W7J7C2W250、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和
21、调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCK3T5I10J7D3I10O4HD6D1R2N1W2K1G2ZA9I9B10R7O2U3Q851、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCE9W5S6O6L10Y7X1HD8I2N6C7X1E1U6ZY10T4X3J6O4P8O552、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACA3Y1
22、M2A10D6P8V3HT4Z8W5J8V5V4H8ZE5P7B6F1E9H4E253、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCJ2R8F3U1X8B6T3HW5O2H8E10L1N9N6ZD7B6D3N8C9Q6Q254、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCN3M8A4R10P9I4D9HS4M1R5W8Y8M7X3ZJ2H8H9J6S7X1P255、(2017年5月)企业集团组织结构再设
23、计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACZ6D2X8J1L5C9R9HE3G8B4K3B8A9K4ZU6O1B4E7C3L6A356、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCM3R2Q5Q4Y10A3O4HZ9I3Z3J5N5Y7Q7ZY8V8A6Y7S10K3Q257、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCK4W
24、2S8B4I10S4A9HM7Q10X5J4P3U8J10ZQ8I1W7X1W9F6R958、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACC6A5B10I9C1Y2X10HI10O4S7H2B1G6P10ZC6X7V5D7K9T1T759、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCJ10T4J6D9N10M7R2HQ6L3V8N1U4X2S10ZB5O6U10D7W8M7S760、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A
25、.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACI5L2G8X2H6O6M4HL3K4K3W8D4S9B8ZT9S5A10M9T4I7R261、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCD4S5G7B4Q5J9H6HJ6Y5U3G8C3P10Z3ZN9J7L7L1Q2F3F662、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCU10L5
26、V1E8F5P7B6HA2R7N1D7X4F5Q5ZT8X3C9N3B6Z8C663、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCQ1A2J1P10O7Q8K9HY5D5H7C5M9W8O3ZJ10R1D2G4X9D2O564、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCR9Q10F9S1G5L3F3HP3M7W9Z9R1Q5A10ZB2D7V3Q7P1Q4M865、(2017年5
27、月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCP6G3P7I10A9Z1D6HN4T6M5H8N9I9Z5ZY3L6H9R4G6W4Q866、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCC10O6E6Z3M7Y6V3HN6P4Q5T7C8L3M9ZZ10G6Z4E5A8R1P167、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCU1J10L7F
28、1P1X2I7HN1P9N5I4H2U9I2ZU3I2G9P9R4T3V468、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCV9T1Z4T3G8M1F4HV9A9W2N3W2D7A4ZI6O4J4H10T3Y9K569、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCB10M7Z3S2M6H4L2HU9B5I8S5B3I6O1ZF5D9O1U10X10D
29、6Z570、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCM1J4G8J5T4Y4E10HS7W2U3U1Z8S1N1ZF1D10F5Z7V4Y2L871、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCR8G2Q7Y7Y5V8D8HO10W1I7S10E5B4Y8ZH5S10C4J7E10D2S372、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关
30、注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCZ8Q9W4M2Z10F4A1HX4L7W8I4H5D4L10ZV1E4F7X8V4Z9D1073、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACS8N2E1C2L2L1Z2HJ9N6O6M5R5U6W2ZP2Y10A7F4U1R9K974、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCJ10Q1A7I1W9N6V5HK6S9X9K10H4E3J7ZA5Y7I10S2R1T10A475、采用创新产品策略的企业
31、，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCF8Q10B1E3S8Q6U5HL5H10E1I3R7K2E2ZX4V10F2U8W2H10M676、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCB6R1I9U2P4T10D9HS1K9A4X3X9I8S8ZV7E4P9P5E5S10Q477、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCH3F8W10R7R2Z
32、7Q6HJ10U7V7G3Y7G8D6ZB10D3R8W2J7P1E178、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCI2R9Q4M5A6A6O2HZ6B5D4K8K10J4Q2ZC8K2L1L4S4O3F779、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCO5E8L9H9R4U1J7HG8N5Y4W2S1P7D6ZY9W1Q8M10B10T7C880、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”
33、要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCS5Q6K3C2A7A4O3HU10R4E4J3E7O10X1ZN5H10X6B5B4W3S181、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCW10F4R2T3A3E3Y10HH4V10K2A
34、2B1I9O10ZS10K7C4X5K1N1K782、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCA10W1I7G2T6G2X9HZ8T1K1U4D1T6H2ZB10J6H9J7Z8G7W183、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCN3H1Y2C6L9T7B8HN1H2L3N4V5T6P7ZQ8G8D9A3H7Z7X484、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.
35、BSCD.CSF【答案】 DCE8D2V6D9U3M4P1HQ6E8H9Y1L3E8Q4ZN1L3T9I4W8H4U885、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCK2V10M5M7C8E4B7HS6H8T8C1Z7C7T2ZC10T10X7Y4P7Y8A186、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCQ10W1A10R8P6Z10N1HH10G6F5V6P3C4Q7ZB4K7S4A6S1Y5P687、企业发展战略和经
36、营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACY1F10G7F1V10C6R10HL9S8N6T6W8L1V10ZU4J3C6Z9R9Q4E488、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCF2T4J10N10E2J8R1HE4W6X2V1R8K3Z8ZM8T4M2B4T6Z6R689、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日
37、B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCA2R9M2O9M6R1Z3HC4G8R2W8V10A4U4ZM4P10X8Z8I2K10V990、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACY4U10P1N1R9C9M3HM5V5I6I10R4S4M3ZY9F5O7Q8G9P1D791、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACA7N7F2P5H7B2M10HG6J7U1M10P8F5K5ZV5N1J5F4E5B2P392、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考
38、评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCM8L4X10D4V7T6F10HF10G9L9R6F3F6S7ZA7J3P7J9F8Y8C693、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCM7C9O10E5P6V3G4HO1M9O7H5Y1T9I5ZW4U4H8N2N10L9Q594、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACW8F10U2L5I8N6R4HM9X5X1Z3Q2
39、I8I3ZD3F4D5S5V8R8D995、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCW6Z7H10A4R3J4X3HY9X4X8O4X3P7R1ZT6D7H6T2B2R7Y1096、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACL4X10X4
40、K6R3Z2C8HW2A4Q5V2P3O6U6ZM9H6Q8O5V4P6I997、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCI1P4F7F10B6T4B6HS9L1V4X3T2O3L9ZS9W1J5L6E10F3I998、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCZ5G2A4E6Q4I9G4HE1G7W5B6O1X10O5ZC7E4A8M7X4H3Q599、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实
41、际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCO10T10N9Y8W1W4Z10HF3Q6Y6L9E6K6O4ZT2R7B6X8B7B5J10100、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACA5W2A6Y6B6F5Q3HC6N1E3W8F5L7B1ZD8F8A1O5J9P8U10101、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCD10F2O
42、3Z9X2N4O1HP4Q1X2Q8H4W1H9ZT3B6J3K6B6L2T2102、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCR3C10K9Y2F5D4T9HH2O10F7S9G7J5S2ZA6V1O7V3B7Y1E8103、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACH4C2P3I9T8E1K6HV9C9Y1Y5Z7P2I7ZW5H4R3N2K8C6O2104、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余
43、地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACQ2T1K8G8S2J3X5HB6D9Q1N6T5R3J2ZU8I10T8Q8T10G4S2105、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCZ3L7U1W2A4Z5X5HH3T5J7Z10C10H1B9ZZ7V5V4I2P1N8B2106、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCS5G6K5
44、C10J9J5C5HT9Y6N8W10T6M8R2ZL8V9V9B8H4I9F2107、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACX6S4C4C4Z2I8M5HO10F4O8O8B8K3P8ZZ10A3R10Z4B3R3N8108、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACC7B3J3B1J7A5B3HW10L5V8K6S1M1R3ZD1B10H7S2J10U8H7109、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCH1G6W6Q9G2R9Q5HW7S3U7S8Q3K6H6ZC9J8W6X1G8H6W10110、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCO7R2T9G5K5Q8I6HQ2H4Z2P9C7V7B8ZO8E7S8Q1U8W2S6111、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B