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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCP5D10D8B2B2R2D10HD6A3B7O1J4V9N9ZC5C4U10D8J2T10L62、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCC10I10M6D7Y4K10W10HP1P6O5M9M8J8Q7ZJ5C1H2X3T1H7B73、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，
2、逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCL3W4W1S4L4R10I6HP5S3K2D10V6N2Z8ZB5H7E1X4I7H5U104、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCC7T9J4B1M9C1H8HF7M8H9D7K9J2Q4ZC9K6H4V4Q4R5H75、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACD5D2Y9J3Q7L4X10HM6N7X5P2
3、S1M9G5ZR8L10Q8G9T5D8Y46、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCY7U5W8D6Z4M1P6HU4H8A10A5T5F1O10ZX6S2N10L2X6A8X77、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCU4H1M7P5D3K1P7HD4W5F5B3Y2Q6R5ZQ6Z3F8H2H10Z7B58、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需
4、要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCR4K7W6D1G9G2S9HD3O7M4I5T6M7D4ZR5T1C10P6B10X10Z89、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCX9O4D5R9I9K8L5HY1Y6O4M4H3H6C5ZI10Q4V5N8D2Z10J610、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCX6Y8N6Z7P7J2Y9HB3N9D5J6H2M1R5ZD1H3
5、R2F10X1S5A111、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCR8T6F1A3G2C6N4HV5C2H6K6F3G5T10ZI4G8E8G1Q4G2B412、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DC
6、H3M6W1K2X10B9H6HJ10S6H6E5G4Q5P4ZE2K1G6P2N6S2N413、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCS5I2O5D3Y5U9A9HJ5L9N10C1L2N5Q7ZZ10O9E3X7X6Y2V814、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCF5V8O2U7W4I2F9HR5X7J7B2H5S9E2ZY2B2H9A
7、7J5P8G315、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCA5H1P7M10H5C3M4HX6R8W7S7G8N10G1ZF5P2O3U9X5A7D816、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACD10W4Z9X7D5F6T5HS2S3F10J7N9E3Y
8、4ZT3G6F7A7S4F5D1017、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCW1F3R10I8C1Y7E4HE9I6E7X10Q6Q7Q10ZM8H6X4W4X5V3G318、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCY2V9G6D5K5F9R6HA5Y8L2U5A1W5B10ZG8T9C6M7L2L8L219、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计
9、D.制定绩效管理制度【答案】 CCG1H1F4O3L2S4I6HZ9Q8Q8C6W10I2O6ZX7W2G2K4G10Q7B520、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACI4D9U8I7T8N5X4HD5Q10Q3F2R5J7M3ZY4S10M10Y10E10X2A521、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACT1S2T10F7K8J4X10HK9D2Q3E3M2G7U10Z
10、M1L6J5Z8Y8O7Y522、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCK10C8H10R7S2F1M3HK10X5J5E9X4D8Z6ZD2C4Q8T9S9V9I523、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCC9A6L2N8T7U9H4HZ4E6W2F3K9R1V4ZX1W4Z7V7F1N1C1024、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则
11、。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCC8T10R2T8I5V4C5HK6K3S1V10G10L10T10ZA4U7H3V3J2G10N925、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACL4J3K9P5D7P10L3HA9Q1B10B4U5E1R8ZB9F7T4B4D5D1O326、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCI2J6T1P4I2P1Z6HI2C9K
12、9B5L7E3D8ZS6W2N8S3U1O4D627、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCD6X2Q9W1S8Z9R5HI8V9O1U5L5A9O10ZP2S10T6K9P10F5J228、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCV3S3J1L2S7H9T1HV6V10G7X5J5A4X4ZE9B1Q5F10K1N6K829、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.
13、智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCK1P6H4H9J5N10F3HD5Q10K5B1M9E2I6ZV2W7C7I2P10O6H130、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCF10I9F7W1Q10U4E8HH8P2D2B10A2I7U5ZM6Z3B10B4Y10N3A931、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACM3L2G10T2O1T4F9HP3N6E3B10B4T10F2ZQ9P5P6Z3G8J5L432、要你来选择自
14、己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCG9N3Z9M7F6M2D10HV4E9J1A3L2L10W9ZO7O4S6C6J9T6Q533、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCN1X7X3D9S2A2A4HO10Y1H3E5L4Q4U9ZP7U3V9U5Q6V7S534、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不
15、还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCG1B9T2U7D7X8F3HQ4Q7S3T5Y5U5U9ZS3K5J10H2N5Q10R335、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACB6A3N3V4M7B4K5HL5O7A5Y6W5R5I10ZX6J1U9H9X3L5O1036、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCS3E8F9O1V1I6X2HN1T4L10A1Q2T10Q8ZA8M10L5K10R1H5X437、企业绩效管理的原
16、则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCC9T5L2I10S6B3F8HU2X10N9H9C5Y7H1ZV8B1O2Q7H1L5O238、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCT4V6R9L2Z2A5D6HV2I6H6U2E6N1U7ZG1A8O7W10E8N1O139、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知
17、道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCE10J4G6H2K8A9D5HG5U6F10W5J10G2J7ZI1D8Z10U7E3I8Q240、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCJ6T6O6T6E3I6T9HT3E5W9N6O10F4U3ZA6X7T6Q3U2D9B941、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害
18、的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCH2R8S7Z3Y5Y10C4HJ8F1I4A6Y2A3A6ZN6Z5H1R6Z1U1T542、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCW3Q5O4T6J1K9M8HS5A2P10D5B1P6V3ZG10Z6M3L10X4W10U543、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷
19、型D.共同出资型【答案】 CCT7S3M1P1Y3V1K6HA4K3H10Q10M5B5M3ZN4C10J10V10J1V3Y944、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACQ8R9D6I9X10G9F2HI7T8P7K7M7V1Y8ZF3V2W3M5R2B5S245、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCT4S6N9J6D1Q8R9HN7H10T6H6A10Q5F2ZT10A9X3C4L6K2G946、一根一米长的绳子有多少种用途，这
20、是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCP7Y1L7Z4R9P2P7HW8J9I9U8T3U1L4ZP9E5V10I6W4B2K347、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCC1R4K7F9K4H8B7HF9N8W6K4D1F8U7ZP10Q4E10Y6A3Y9E648、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCG1R3E1Y10P2T2Q8HI1O2C8N4J4K6R9ZX2N8V1H4M10T6C549、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果
21、和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCK9Y9X9K9M4W9L10HI1O10B3R5B2M3U10ZQ2Q1Q1Y8A3U9I650、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCW10Y10R10B8O9Y4B5HY2L9P8Q4B2F4T1ZR3O5K10A10C2H8W351、职业生涯管理的要求首先来源于（）。
22、A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCT8I5F7F9P10F5Y4HF6I2D7T7H3W6J5ZM8K6H5G1C7V4I752、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCF1G1A7C3P8E4N3HV6K6Z10D1G8M3H7ZO3A9G5O3K5W6S653、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACE9V6J9Q5I3I8C9HK1N5T7L10K7W5V10ZA1N4R8X3R5L2N254、以战略为导向的培训开发体系
23、不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCF10Z2O10X4R1C8P10HM7C7X1F8U10F4Y4ZY6G1Z5V3D9K6Y555、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCX7Z4Z1S4H1D5V1HS7H9V10E2K3N3Q5ZC1M7Q10D3N2K2A356、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空
24、间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCB10H1P5Y2C5H6Z10HK9K10T1R6J4F8H8ZS7E1C2A3X2C1Z357、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACL3M8I3L2W1H10M6HY5S1B6E8H3E6A1ZU7G6T8S3C6W7F758、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCG4J7O3Q9X5L5C3HK10W5X6K3X6B10N10ZU1C8X8W9J8S8M359、沙盘推
25、演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACD4C4C10L1L9V8K5HE6J4I2J3P2R6G2ZY4G7V8L10U7A9E660、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACK3R8V1N9G5D7K8HT4J1L5N9B5M4O6ZH3U1S6F9R6E6J461、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACR1X4J9S3Q8W5S5HE1H3E4N5J8N6N9ZB3S9
26、B3B7H3S3P262、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCA1I1R9I4O10D10S4HA2N1E8L1X7I6E2ZO6C3Z9H6P4K6F663、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACH1Q7L2H4W8B5O2HS3N8R4H10O7C8F5ZE8A7Y5N2S4Z5K764、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCF6T3A5V1W4
27、Y1Y7HX5S7D7C3C5R5X9ZV6C3Y7R2O9G9D1065、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCT3L3O1S3X7B1F3HK4E7U3L6Y9K10L5ZT9W10E5M6O6G10K866、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACT3C5T8Y8V6C4I9HZ3R8L6H9P3J1F1ZK10D5O2V5O7J2Y967、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职
28、能战略D.竞争策略【答案】 ACR3K5K8D5K6Y9V2HD2K1K5A9A7T2L4ZK9A3E7Q10C10O1B668、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACX7T2V5V2Z10N9I5HC8X5T9O8A9Z3F9ZO1K8T9Q10W8G10N569、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCB6Y10X1B2R7E2E2HE8M7U3O6R4Y2T3ZJ4C4N6I7H5V5E470、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空
29、闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACO5N9J3T4H6J8S4HZ7S1H8J8A2D8S6ZN7M5O1Y3B6Q5X571、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCG8T6X7Q9E5P2V1HK5E3X10E6I2T3G6ZB8N7B9T9O5G4H1072、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否
30、有所更新和发展【答案】 ACN4Z2B1U3A1T5J2HK1R9T5D1V8C4C4ZC7S10Y3I10I5H4D573、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCR6D8E5N6Q7T7K3HC6M4A7F1F8U1M5ZY8M2X4J4V3W2Y774、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.M
31、AT【答案】 ACV8T1G2A3R5J3X2HR10J7M3T3X1J6S1ZI6F3A8S2S10E3Z475、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACY1S7F1I2J8Q9A4HR9J4J4M5P4P7G8ZT1K1T8Y7N7I2L476、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCT6Y4X9T4Q6S8N3HZ8J5K6T6A1L10E4ZZ9Q9M6M10N5P3H877、(2
32、017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCV6B9K8K5V9U6T1HN9D2S7L3G9Y6E4ZJ2M9G5C2U9S2C578、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCL9Y8U5C8Q1A9D10HR2S6N4E3P3G9Q10ZK6Y1C3N2W8E6A279、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A
33、.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACO2B9D6C3T4S3T3HA8G2X7P4T6H5E8ZI6Z6W5N2B10M5C580、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACA7T3F5S4C4Y1G1HW9E8U2U8H9Y9Y1ZT8P7J8P9F5P8W181、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACL7F3
34、C3H1F3G8R2HC1N8E7O1H2W7V8ZP5R1L6J2B10E9V182、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCS2E3Z5C9L1M3P2HU9E6J9Z4N5U3G10ZZ7X6U10P7I10T6V583、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCM7Z2J2A8E8N5J9HP9K3I2V10A6B2N8ZE3R10X4H4H9W7X984、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCA6E10H3D6S4U
35、9Y2HW3C5E7Y8G7F2S7ZZ3P1S3N2B6T8J885、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCT8M8Q2R5O7O10U10HT8A8D7J7S5I9C10ZT9P7X3K10B8Q8A786、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCO8K6A3Y1G9T6A4HK2Y1I7X10Y8O5C6ZP6O4B5R1R10K9H
36、987、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCX8B10S3C3C2R3D4HV8Q1Z3X1U2J10O10ZY9X3F8D3S3H2U988、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCK3N1I10W6D5C5J5HO7Y10F1M10U7M2K9ZE7F9N3B3X3Z4N1089、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACX10R3N8Q4H10A10X10HQ9N8O6Z2U
37、6L4G7ZT3K10G10V8S5I10H290、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCZ1Y6N8N10R9R7L5HC3E8W3B7A2X9I2ZQ5N6P6D1T6A8K1091、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCQ6W9V7Y1O5U4U9HU10V8N8U9M6T8F9ZE5T4M1Y1C5F1N892、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工
38、作条件【答案】 BCD9X9B8I4H2Q8F5HV2R10K9I4Q5I8P10ZT6C4Z1O7N5X10R293、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACL2O8Y10Y10V4W2Z8HU7N1B2R9Q5R2R1ZQ3L8S4V7G10O8Y994、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCN1T5Z10B9J4J5O5HH9W5M2T9P3P4N2ZD5F8J3M6D5D6D695、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期
39、职业生涯问题【答案】 BCT9T9T3Z9W9V5G6HO8K4M6R2O7Y1G7ZD3Z9K6T8E6V1R796、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCE7H10C8N4U8O4O10HA5T9G4R2K10G5W10ZN1F7M7X4S1Z10S497、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCB2S9F8V6O1Q5G9HG8I10G4K4L3I4U2ZM1T1U1V2G5H9E998、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是
40、( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCD8E3V3F7W4I7V10HM5Q2E2D1A7Z2E3ZY2Q6T7N4B10N4E399、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCU2B5Q5T3C7E6T5HI5J8F9N6O4J2E2ZK10P9G10E7D1I2Z1100、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCI2S2J7F3W3
41、W2L8HG9F1L7X6Y3F8I8ZR9N1M8M4Y6Q4A4101、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCF4F10H9A8V2V6W5HR6D2F10L2Q7Q5D3ZW6C3U7W5B4X7X9102、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACM9R8A10G10G7C8K2HK10R2G8Y5S3O8W3ZF8J8I10D1D2M6I8103、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依
42、据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCA9L4N7Q2J10N3E7HY3C5Z9X4O4I2C10ZF6O2A1E8I4I8V8104、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCW1W7N5Q3W4P7B2HQ2S6E1L9P5Q7M7ZG9X8N4L10H3H6P10105、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计
43、算每个侯选人的总分【答案】 ACJ1O3L7P9E9J5J3HE5R8Y3L5N4H7A7ZN9D6B7F5B10D3W2106、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCT7E9O8N5E6Q3K4HQ4J10O10T6C8R8O10ZI5R10P10N6U7E10O3107、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”
44、均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCW8R3X9Q9M5C5N9HK7C1P10W10T1S9N1ZU6Z1K6L7N8S8K10108、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCM10Z7I2X1J6D2K3HW7R5P9A5H2X2H9ZL2W2U10J8W2U8N1109、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCJ4J6R7E6T6L3F7HF8S1W9F10W6K2U10ZT10X9V7F1K6H5V4110、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCH3R4U10Q1Y9P4Z7HJ1H6X5G2F10H8Q8ZP6A8E10O1E2A4R4111、促