《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题(附答案)(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题(附答案)(贵州省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCV5R10P10Q6X5O8O3HE9H5F10Q4X10U5S9ZZ2O5Y3E5D1Y2Y102、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCV8M4Z7W9Q7G3C3HG7P3R4L1L4H1R7ZK3V8C1K5J9X5R33、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作
2、出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCD9E3J6H1M10Q9G6HG8L9B9B10D1R1Y6ZJ9I3V7Q8L1T5W44、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACX10T3G7E5W7W4L4HA4K3G10J8Y2A4L8ZN10N9M8S10T8F7B75、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法
3、制强制性【答案】 CCR6H5S8S2C1B2X2HT1C1Y1S8T6B9W9ZO10E9C3P9P4K5U76、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCH3R1L6B3I7W6R5HQ9X10F7D1D9X8C6ZL10I7X3Y5M8S1Z67、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BC
4、O7T5D3R1C7Y6C2HB5Q2J1G8R10U4U9ZZ6E10A5A1O5Y4M78、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCE6C10H8H1W8U2A1HB2R4D3K4W2K9D6ZW1T4J8D6Q6V7J39、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACN7A7R5G3Q5M9K6HV5F7I3C8D7Q5C2ZD4E7S4G8V1B8L310、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A.30人B.50人C.200人D.5
5、00人【答案】 CCG10H2U8N4Q7H4A7HJ3P10R10G7K1B3R10ZL6A1S5Q4B8S10N511、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCA5R6P1E5R4T2E10HT6I4F4T7T9P4B10ZO1V2G9A5W9U9A812、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCB5T9A2C9D10V1C10HE2C5E5T7F2H1Y6ZB7P6V5Q4E7E6D913、(2017年5月)在
6、计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACW4F5L3C4M5P6Y1HJ9Y3P10R4D10L5E5ZG6Z10V9L1E1P2P1014、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCS2X4Z5Z1N2I1H2HK7L4B6A8L6E1Q6ZH7H1P10N7R8R5G115、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗
7、和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACZ4A3V2I1Y9U6S2HN5H5V7Q4Q7D7S1ZO6Z4Y10S10H3X7B216、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCY9T4F1P9Y5V1G8HV2B8H4N8K4L4V8ZQ10G3P4B6Y6M5C717、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业
8、的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCQ9U3S5F3H9R1U7HY3S8O5D4S4Q4R6ZM4R6P3L1Z9R4O518、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCG4X5B1E3J8V9O7HF8M3P10J6E6H5S4ZK2T3M10J10Z5F9Y319、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCG3F9
9、L3N10R4S1H3HI5L6Z6X3V5A3G10ZW5Q2I8I7F9O8E820、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCD7T9J10G6K8Q5Y8HB8S6J6G4L1G8Y4ZV1S4V8C3Z4S5I421、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACJ1B10L4A1T4V5N6HJ5E3Z9S1Y4A7Z9ZI9K9W4C8E6O1A122、( )属于职
10、业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCC7Z2V7O10W5I8L1HI4X10P8T10O5V6S10ZT9P7G6O3S10A5Q823、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCF2W6N8I8Q5E5X10HZ4H4W4K6N5V5S6ZQ1F9H4C1S8I2C524、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCM9A4C5W9A8J8Z10HX9T7B5R10Q9P8N3ZK5B9F2E9N2V9M425、企业集团组织结构中的()使集团成员
11、接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACH4L7Z4P6Y4Y8L1HO5S8V6Q1X9N6M2ZI2G4N2D3R1C6Y426、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCT2W1W5X5A10G6N3HR6I10R7B9P2F4T6ZB1C3N10W10S10C2G827、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】
12、ACE10X7T4G6R2C9D3HT3U3T8R6A9X6I3ZA4W9P9L5S10U2U428、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCA8T3P4D4I8J8W8HV8H7U4Q9E9K5L6ZF4Q6C2B4H5F3O529、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCR9A3T9K8X9Z4X9HU2A8F9V5Z6D10I10ZU10W4R2R1R4E6P630、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直
13、在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCG3X1N10P9M3A9O3HO6L1A5Z10P2F6W3ZM1E3U2N2S4Z3X231、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCX3K2Y2P2Y10B6L6HY3W2A7U8L7N2C3ZU4M6A5A2Y8W1O432、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向
14、思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCL6J4L9P7L6H8D6HT6T3S10X10P4W6F9ZC2K5A7S4E4E4Y533、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCC5O2R10Z1V4H3B4HM2B10V4Q6P9Y1T4ZV4T1K10V7B9P6F234、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCF4E6O7Y3F3O1J1HG3C5P10J2X3D10X6ZJ5X9G4P2I4X9Q835、通常情况下，（ ）与职位特点的关
15、系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACZ9L5M4N7K8H2T7HO9S9D4L3A6H2G1ZY5D6S6R9M2N8O1036、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACY2D7F8J3Y2P2F3HM2C4Y8Y5Y9E5Y6ZP1C7E7F5W9F4I637、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCX4B9J7A5Y7T9M5HE2X3E9J7D8F7D1ZV8X
16、3N8Q8N9Z10P1038、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCY5V3C7M5E6G5O10HU10L7I1Q10F10N1I9ZR6B10T8X6G6T3P939、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCA3P9D7O6O2F3B5HQ9Z1U10Z10N3Y8A2ZQ9U4Y9E4F7V9A340、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCT9G4E9F2D8E3B5HR3E1C5S3C5V7W7ZU7F3N9M3
17、K5P4J641、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCQ8L9I6N2A9C5D7HB5D4Y4I4J10Z9O9ZK3N3J4L6D1N3R642、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCA6W9C3D1D6Y1X3HI7Q4K6M1W7W6K6ZM1W4M10T4H4C2M1043、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCW10Y6B5M5W2O6W9HH4C10R5W2N2G
18、8P10ZC5H6L1G3M3W8Q444、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCF3H5O2H10D10J2F5HX2G10O3O8B1G6E2ZK10F9D1X3W6K10N945、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACF4Z4B8B6W6Y9P1HU10J9T2U4E5N9J3ZG8Y9J9Z1K6O7X1046、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受
19、和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACL1Q3E6B8U3J7S7HB1C7N2Z5V2Q1H6ZL9K2O2B5U6F2L647、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCO2D4H10S5J6X8U3HN8R3I7X1G6R6I4ZF4Z8F3H3L5O6S248、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACH5X10P10A1S2P1Q5HQ9C2P3E4R7M4P10ZQ4
20、T7T10F6L5N3A549、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACR6G10T7C4O1P6O5HR1O7J3I6D3I4Y8ZE2J1Y9I5Q6B2A950、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACU3U10G5F10J5M7B2HY1O4Z9T8X7A2W4ZW4O1Y4I8I4N7G751、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
21、A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACL4C1C9F6J3I2K5HB3Y6U3N9J4Z3G7ZU4V10M8M10V8V6X652、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCO6Z1I5O1R5A4J2HY9D5J9F7T2B5X5ZW9D8T8T3A3Q7V153、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCA3O10F5N1P2R6Q5HC3N4
22、K6J10M2H9V5ZQ9R9H7X1O2F1P854、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCM2O10C9W1W5A8L4HY9R2T4I5S1K3O3ZE7N6L2D3B7P1R755、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCG2E6D9G1S4H5R8HJ9L2W1Q10O1D1N10ZJ5O3B10U6R3A8Z656、5W1H法的实施程
23、序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCW6C6U9Y6Z5A5R4HQ8S7O6H7H4R9M4ZT1F5K4Z5O2J10C657、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCK1R5H3U9N2Y8X2HP4J6V9S5S3V10L10ZY1A5R1F1N3J6N658、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCV8J1W8A3G9A10R9HX8V5U5G6I7D5M4ZU1J4
24、Q3M7U2Q3J859、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCD3R5Q3I6C5V1N5HH3P10V10Z8Y10J9O9ZS5J1F9W1H8A8T860、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACN10V3V2N9A2R7A9HF2C7B4L4O7H5P1ZV7F7D8Q10D5W3G1061、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的
25、独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCK4H3V8H1Z7A2W9HA1A7O2V4M9L9L1ZP7A6F4A1S2Z4W762、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCJ3J6N8O9L9N5N10HO9M3V2B2T7T3G1ZJ4A4Q10F9G8Z5N563、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCH2V1P2P9U2V9P7HJ4M2G8Z2M4Q9D1ZS8L8O2
26、S6J1O8O264、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACR1R2E8M7D5W1D3HL4W10N10M10W8F3E2ZE3E1I5N8I2R6C565、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACB8F10A1H10O1Z4J10HA1Z10B5Y4H9Z1G7ZW9V3I6E5P6D10B666、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DC
27、O3M9X4H7F1T4L4HC3R10A9H10N1N3I8ZK6P6M5Y10P5N2X367、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCU5A5J3K9Z1M5Z6HV2N6W5X3F8T4J7ZN9M4W7T2L8W9E368、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCY6J10D2X1F8X9O6HG1K2D2V1F7Y6H10ZM8K3C6G1R5K10V169、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑
28、的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCY2O8V6H5A2X3G8HC8U3P2W2C10D8F3ZT7O8S1R7P3M4H570、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCT1I9B5M8Q4F2L1HX9C5F9V6G1S2L1ZX7X5M9T3T3Q3P471、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCJ7Z9H10C7J4P6P1HW1U3E5V3Y5G10X3ZH5U3C7M
29、9H2I7G572、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCQ10O4L7Z6K4Y2X8HP3O6K8S9J5B5M10ZI9I6H1Y3S7J4O573、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCH4Y7T5T4Z4U3S8HN9P7N9B2A9V4S2ZS6R10F9N8T2B3E474、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组
30、成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACB9I7N6W9H1C8J4HB9G1D7S1T2L3O1ZS2Y2R5Z8G8Q2C275、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCV7W8E9P4V4V1H6HK5Y3F3I3C2J7R1ZQ1K5W7X10W5V10V976、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助
31、的时候【答案】 CCE1W8O7Y5S6F4L6HX6J8T5X8G10Q1E10ZQ6X7Q2L5V3J4N1077、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACN7D7E2W6U10T2X7HB8W9J10S10E4R6W2ZS9S10L1V5Z3H4S778、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCS3C3U8O1H5C10M4HQ8H1F2V9Y5S3K2ZC7T5I10J6L4O5O47
32、9、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACC3A10Q2H7V9N10U9HQ2J6A1F9L7P8Q2ZE10L6B9I5Z5Z1J580、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCJ1C8D8R3U5J8P7HL4X5X4X5A7Y1B3ZE3V8I4U3B7P9N681、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCX2H8G4E1N9Z7C4HG5A7T
33、10F8G1P7Q4ZT4V7L7H4N6Z7Q982、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCE10S2I3D2R6P5P5HQ4Y10B7H8K10S7G7ZC4S9Q6X2V6X8Y983、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCJ5X8E4B8L4W8L3HD4Q1U3S4H9E9T4ZY8S3N1U7D8Y2O984、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工
34、资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACZ3Z3I8N6G8E10N6HA2B7C3C10F6S5C10ZC8L8P9W4M9B2L885、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCL8M2N1Z7X8T4J4HT8O8S3N8K5Y1A4ZB6N9N10V10Z5J6U586、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACB3Z3K3F10K7H7T4HZ4N1G
35、7K6P7D5N8ZD8U4D6Y1S1Z3X587、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCG1M7A7C9J9M8D10HT9D4D6Y3I5M2J4ZO4Z4F1S7I9K8Z588、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCV7C4P5S4Y9C4P8HA5N10I3J2O7E9F5ZX3Y2X9P8R5O5O489、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总
36、部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCC10R4P6R7I2J9U2HQ7R3U3A5X8L3C2ZO3D7P10O9Z6G5B390、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCN4O6M3F3G7I4P7HB3T1K1X7C3X8B6ZO5S9X4L2U10U6F391、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCR8S7L3L5O2E5R8HX4N5W4F10G4R8W3ZP9C1Z9V10
37、Z10C7B792、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCA2W8J7Z2A7C7P6HS5J2Z5L7M8E3E7ZI10M6E7X2S10G2S893、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCK7C3M2L10M9L10L8HE2Y8E10A3X4Q5S3ZC10L8L4G3S6X1S994、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCU10I9F5K7D6C8A10HB
38、6J1J3X7Z2Z7X2ZA1M1J9E4X2V4B195、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCF7N10V8P9R1R3J1HF2V1X7U5E8M5I2ZU6U2G4B1J9C9B196、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCU4H5I10V9U6I2C1HF7W4Y8R1V3M7K8ZG1B5G2J10K5N3E597、如果员工的绩效考核为A
39、（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCU1F6B1H6N10E10B4HP6K7O2T10E3Z8R8ZX5H2O2Y5Y8L10W498、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCV10Z7D1S2C5J3F8HS1L8H8F5E3O9U1ZH1Y6N3Y8G5I3L299、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACB9T2
40、S9A10H9U8O7HB5K10G3E3E1K1Z6ZQ9M4O3O3S8D3P9100、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCO1D10K2C10E4N3L1HV7A10A3L4W9V4J10ZV9N4L4K6R10Q2H4101、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCU1Z6M8K7K4Y8T1HB7Q6O4B9Z4D3D3ZM10T1G2Q5H3O8P8102、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压
41、力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCE10F5G1S3Y6N6B1HQ2Z10P7Q7A7G3Z3ZH6Q2G1B1D8J5E9103、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCO3F1R6X7T5B6H4HA2F4M4O8M6R1J4ZT1S10D6K8L7R4X10104、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意
42、，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCT2H4A6H9P7F1C6HT7F8T2X3Y10B6A10ZX10T1Y5J2K8P9K8105、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCZ6I3F4Q9B3E3Z6HQ1N3J6R4E10S9
43、L7ZZ5J1Z6M5G10G9K8106、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACR4Q7T1V3C5Y1M5HA7J1S1E4R6Z2G10ZL5F8Q3X8M1X2H2107、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCC5F4K3T3Q2M7L3HO2F5K10I6F5W8I9ZX5C5A4J9F9F5I1108、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定
44、影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACM2Q10D2S1V9O9S3HX7Z4T10J5S5P7C4ZN5B2O7K2U4L9M6109、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCN8A6R7R6W4Q3K7HV8C8Y3M5F8X9K2ZN9D7E2U7F6C1K7110、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACJ10L8X9Y4U8V3W4HK1O1M5S6E9X9I6ZU8N8G6H2F1Y2V10111、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCO2X3Z9V8B2X5V4HU3U2F6K7J3Y8C8ZQ10X10K5O5U3Z6Z5112、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本