《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题(附带答案)(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题(附带答案)(贵州省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCX6S1O2C3U1H1G4HG10A8K2X8Y1Q10A3ZF4B8C10D7C2B2X62、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCI3L3L5X10P1Q6V2HG5J2H8B4P8F1L3ZK1Q7I1L8O1S7Y83、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工
2、艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCB2M1J3P10A2U9V10HZ9X6J10N9N5P8Q4ZB9B8X4K5I8X9O34、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCY8W6W8C2P7S9P10HT4D8T9J4K6U1A4ZZ6Q5O6U4I8S9S15、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动
3、态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACL10L5N9H2Z5F10U5HN6F6O7S1S10C7W5ZR4B4O10Z7L3C5K56、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCP6E9L7G7U1P5U9HP9I9X4F7S9A9W5ZF1G7S3V6L8T6Y67、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCF3W2W5S7W9Y1S7HN2C1L1O1Y8A3Z7ZP5K5S5N1B8
4、R9A48、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCQ6Y2C3T10D7Y6A9HB2C9U6J4M9U10G1ZW4G10G8S7N3G9T99、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCC1M6A5G6N1K5X4HC3Y8V5N4N1K10D4ZJ6K6F9N9F10R8G210、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACS8G5A8U4P5E
5、7Z9HT2Z2W3G9E5X4F9ZU5C10W6V6M10Q3A211、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCT2I3P8B5A9U7G3HF4H8B5J9Q3I2H5ZA1G6A10Y5B4Z1J912、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCR5R10Y10F6T8A3H9HI2A7S2M9F5H6Y8ZU1O8A2E
6、2I10D7X513、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCJ5H10A7Y7H4X4B2HY4L2B7X9L5N1H4ZP6I2L3A10I9E10A414、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCU8B4E9S2E3I1H5HY1Q3P3V9N8T9N5ZW10Y6S3W2F8Q4F115、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数
7、/总人口*100%【答案】 ACY7Q5V8E7Q4X10X5HZ4J3V3H8P4B2I10ZL3E2P10C7U7F4Z516、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCA8M6Y7K3X5I1X2HU9E1E9E6A5N8S4ZX4J4T3L10E3Z3Z217、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACY3O10W10A5R4V6H1HZ6J2X6T6V4D6Z5ZY1Z6O4B1A9K8E91
8、8、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACU1Z6E3E5V1N2L2HT5Y1A3O10H4U5W3ZQ1B3O1M10A10U9B419、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACB5P3J5N4M5B2G4HJ5P5A3A7L2C8R2ZI2X2F8L4D7R7M120、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写
9、培训规划方案【答案】 ACD2H6K4J2H2E3F1HU3G3H4Y5L4J1K9ZG2P10X9C9G1C1K321、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACU5T6T7K7V3S3O8HY2W7L5Z10K5C9G2ZK8W5I4F3M2E1T322、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCL5P2K9Q6V1C2O2HW3Y9E6D2N1Z7I10ZE3L1R3S2P10S10S823、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关
10、C.正比例D.反比例【答案】 DCN9Y8F3S9S7D8O4HE2P3Z3G9U7A3K4ZX9V7C6C8A10X1I324、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCQ8Z4W1F2X4X5E3HG7F6H9H6I3W1X8ZO1R4M8O7T8K10V625、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCW9U10E8W9B5V4F8HS4L6M4R1U3R9V4ZS1H6Y6I2L5R2D826、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效
11、标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCI5D10D4D4F9X9S2HK3W7J10Y7L9A2H5ZE6H2H3V8M8C8I427、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCF6J6I8R3D3V10R4HM4Y4O5D4G3T5I5ZY3H8V10H8N4Q7B228、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCM6T5X10R8X8S10K8HH6H2Y6T6C2M1
12、L2ZD8O1V9O8A9L9K729、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACV7B7I8T8J6K3F1HW6W3E10R7X8L8R3ZW6J9I1H6M4Q1L530、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACN9F2B2Y2Z3Z6K7HS5X8V1U9T9X3Z2ZK7D4X2E10L5G3I1031、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进
13、员工发展【答案】 BCW10S10P8S10B8E5S3HI8B2U7A5N6K10A8ZT6E3Y3K10N9Y10M832、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACS3Q5X6E5N6L9V10HN1E1R5U9U1A10V1ZH8Q2Q1Y5Q6N9F1033、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报
14、告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACT6Q8B5X5I8E7O5HU5G3M8K4H3F5C5ZX2X6I10V10H1R7X934、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCW1Q5A2K4Y4G9Q10HD10P1H10V4T5N6D5ZL10F4A4H9K3L2T735、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCY9J8B8J10P6N9E5HG3Y2W
15、4E10H3H10Y6ZS6A7Q10O3K4P4L836、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCQ4Z10P7P10I3Z10F8HX5T8S5Y9J1K9O9ZS1F8O4H1W10U8K137、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACZ9W1Q7D3I2R4U8HO5J9C10A4G7N6H7ZZ3Z10X4E7X5I9Z238、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发
16、展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCH5R7Y5O6X8O3W5HX8M8K3M9Q7E3V5ZT3C8M10U8A2M1M539、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCG6H4J3O8S2A1M5HF2S5H9Y4R6B10D7ZH7S9U2Q8Y2A3A940、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCF10D6S3A6W4G4L8HK10S9E7I3X2M2I2ZF9
17、E4V10D8Z4N5U941、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACF6I1D1G3Z3V6K5HC6B9Y8E9E5L10L1ZS8W7T5A7I1R9Y742、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCE4Q3V4B4K1A5G8HB6E1J6Q5I7T2G10ZD2K9B6H6K6K8S943、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式
18、【答案】 CCH4R5O6B9Y3E8L1HA5X10S7V1K1J7W3ZL7Z4M2A1S8N9V1044、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCR10Y8J2N9O7K1G10HN10G2T9J10D5L3M5ZK3M3C2L1P3P1H145、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCM2C7P2E8A10R6S7HO2Z8R6Q7V9A3Y8ZU5E3O8R6I1C10H746、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没
19、有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCZ9W6R7X9O9D10T3HW2U10F8U4F9Q6N6ZX9N8U6G8B3T9M1047、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCI8I5D7N2M8X6R10HS4L3J8P8G9S7A10ZW4U7V6L7C1L3Y548、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满
20、足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCS1J9V8U5Q6E4Y1HL6J1M4N10O2V3F5ZJ3G1D8V7W6K5R749、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCD2L10A1T4F8I3C7HK9Y6E1A6H1Y2Y5ZA4H1T9O1Y3O3X650、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCG10M10S7U2Y6T6J10HW10N7Q8A10W2W3J1ZY5I3X6B2
21、G9L2G251、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCG4Y9T7V7G3I3L8HY10O9J7B9T5W1U10ZH3B9V5C9U7P6D852、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCP10H1X2F6G3B9S7HP4F9C6U8N3V5K1ZG1E3M2L4T2S1F253、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )
22、。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACA4V10U10C10J4S1B2HV9H4C8H7F8V5W2ZQ4Y4C4T7B6C9J154、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACA10V2O8E7B3S8K10HQ9L9X8P6X9P5A6ZG8A4H7S9L3N6B655、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和
23、实现相互协调的要求【答案】 ACL1R10K8P5U4X7Z8HP9J8D3M1S5W7J4ZO9L7C10M8F2R4T756、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCP1Q2F6P7R9D1U5HA2K5V6N1T6J3E10ZJ10C2Y9E8Q10U10Q857、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCT6P2Z1P9K9B6R5HX4D8Q9P10B1X5I1ZH8U7I1Z5R1D4B358、下列关于选拔
24、性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCC1K10H9S10U10X7K5HG6Y7R7Q8C4B7T7ZJ2I7B7H4A8O9Z659、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCC7P10S2X4N1H2E3HG7Q9I2O9J6B1P3ZN9U9V7Y9M6X4Q360、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适
25、合的培训类型【答案】 DCI1O10L6F10S10J8Q9HL7P9Y8D2W10X3N1ZO1Z1T10Y5A7R2R561、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCJ8D3C9A1V5Y4H4HB1U1J3C10H10L9N2ZH9A6O10E5Q10F6O862、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCP7H1T3H4I8K8C2HF7T9Q6F3E7V10S3ZO10O1C1S4Q2W10B763、在对团队管理能力进行测评时，一般采用
26、的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACI10N10H6L10R10L3R3HV2C7A10W3S10V7J4ZC9D4W3F3D3Q9W964、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCR1R9C9B10C4J7Z7HS1I8H10O1Y10N6X10ZK9R3Z9D5E10O8H265、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题
27、的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCT7A7Q1M1L3B5R4HB7H1B9A8Q7D8X5ZM5G9Y6A4M3V1Q566、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCX8E2Y5C10P8B2L2HT5T6G1V6D2E6K5ZJ7U4H9S9F2I1S1067、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACX7I10D4Y4N8I6I6HM5V3C3G1Y1H3G4ZH7
28、A4R5M6N7O4L368、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCS10G5K10J4M6O5X6HF2S8W2Z7T3N4W8ZJ3U7A1X9Y5M10O669、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCX3O7B5K10C2V5L7HU2R10B9W1V5U2Q7ZH6M6J1B6L7T1M170、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACD10U9W6O8Y8P5Y3
29、HN5J2I1D6M4S1S8ZD8A4Y1D2S2U3Y771、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCG1I3S2Y10K7R3J3HU10A1R1Q7X9S2J6ZO10V1K2H9J1I8K172、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCY5G4W10S1F2E7V5HN2H1R7M10E5Q3I7ZX10T2B6S4N1T3F673、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士
30、作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCX7B2B7A7D2P2H1HS9T5Z8G5E5S3Q4ZS4Q5G8N3G10E9B374、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCE6X8K6D7R7A4Y3HE6J1M1E3C7G8H9ZW3Z8F3Y9D7J7Y775、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCK3O8K5S1L8E7F10HY4Q7T2E4E1K2E7ZX4
31、C8Z10B6F5R1O376、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCI5S10O5M7F1O10L3HG5E9P7U9J4D6O10ZR3T7B2B3W10Z6B477、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCW3I2T7F1M5W9C9HV4U5G10Q8P2R10G3ZT3R9O9G1O5C6H1078、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【
32、答案】 BCQ4P1N9W10R4T9U9HR7I2F4W9O4Z6I4ZE5G2T3S2X3Q8V279、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCQ6K10F6B6G5H2D8HO6E2U9V4L7M5D8ZB10G7T9P4F8V3X280、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCC1F8N5A3F3A1V1HB8F4F2K8P4G10I10ZL3J6U6X2E10G4D581、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A
33、.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCF3L9C2H1K9L1H5HZ10F4V8Q7K4G8X7ZW1P6O2U3P6T3D882、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCF1E10B10T2O9Y2P1HK10C9X7K10C3S9Y2ZN4G4W5U10Z2C5S483、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACI8W3T7W6K2F6F6HR4D3Q4S1X1W2J8ZA10E5U1Z6H5X3Z684、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（
34、）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCI10M1C7R5Y5F4E2HV7E3N4F5B9T1X3ZW5K10D5K9F2L4O785、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCE4L7F6H6T1P10Y5HM6N5D8I10N7S10C3ZT9J8N5L3W4F2A1086、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会
35、效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACT7B4E7A7M8D8J3HN9T10X3G6X5I4M5ZJ3S3Y4M9N3N7T287、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACX9N9B8P8E8E9Z4HG1X4I3F5Y8G5A10ZF5V4N3K10P5X3N988、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCW9D8K2I7B10B8L2HB6E4U3L9
36、R2I1Z1ZT7Z2C8T4J5G1R889、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACD10K2A3R1E5D8X3HW2C2O3N7P3T3V3ZE4D3J5C10M4J4E790、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCS1R10B1G3G6V5P1HW7S6Q3U9V1J4X8ZF2G2E1Y1D4K5A991、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两
37、个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACE2S3L6N2G2C6W7HZ4F2D6R7Y5Z10T9ZI2T3Y10S5W5X8A592、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCW9L3F4B2B5S2I7HK2V10F5V1G1S7Q8ZN1M2X1N5R2S5O693、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACU3O10O1O2U9V5A8HU7X2D2D
38、10J1U3B9ZQ9S10S2O3O6X2T594、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCJ1G9M8H1S6G3P10HG9K9O3Y5N4V4M10ZZ4X3O4X5I2A7R495、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACJ7B4S9X6F7T6V10HH3Z9C3R8R6Q3D1ZW4Y5S10X7Y1U9D1096、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似
39、性原理D.系统原理【答案】 DCI9Q1U9F8M6N3I4HG9O2J8D4P5P5Z10ZU10A3U3D9J6M5G1097、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCH8Q4M3U4A4I6Q2HR10V3L6K9S1N2L7ZK6H8C7C6S1G3W798、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACV3J10M4K4Z1J10V2HD4T4O2M7A3H10B4ZU8A2J8H1F5Q3M899、在复杂的购买行为中
40、，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACT10E8F10U7N4K2K6HB8R9O7C2B9W9L1ZI10R7H8V5A7Q3M6100、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACV5H3G1N1U6S6O7HF2Y2T1B10A2G6T2ZL8S4A10B10V1I3G2101、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCU1K1S10Q2M4F2K2H
41、F7H5K2L3O6U1D10ZN8N2R4Y2S10T3E10102、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCT2G3E2F2G9A7L7HU8H1X9I2O8K2C4ZS4S3V10T9N1F3E10103、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACN2I1I7Y10L3Q1N2HD9K6C8P10W7F6P7ZN5N9J9G5N6F7T1104、卡
42、普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCR3Y5C10J5L10M2G2HZ8F9J9T4M9D3G5ZF5O8V1P6T3W4N1105、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCR10P6A6W2L6O1V4HD2X3J7L7U6V7S10ZX7Z10A7T10T2X7D7106、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCA1D8Z5Q9Q8F8N9
43、HN6Q9M7I4O3L8Q6ZI7D9V7H5K1I6E4107、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCL1U9W6X1P10U5U1HR9F3L2X6I5X6F8ZL10N9N2T1V7M5C1108、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCF10Y7W2C6U10W3C10HO3F6Y10Q3O1D6A2ZB2P8N5F10Q5H9D3109、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C
44、.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCM6N8F1G3R2H1E6HS1N8L6A3D10X6K8ZS8D2B1A8D6K6D7110、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCM5Y6A10P1N5I3K4HJ9A5Y3W8J10S9C7ZX1N9A1G5L1A9T10111、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCS3H2X4O3A9Z4J9HK3D4X3T6O9I9E2ZM3D9D4K7K1R8F6112、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACM1M10I10T6H3O9K3HC2C7R8F2L6E4L5ZC7H8B2I3U5T4G7113、在制定培