《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题带答案(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题带答案(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCG5P4Y5X10E5P8E10HO2N5G2Y2R8M1S8ZA1A10I4D1L7R2D102、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCO2F8S10U9E9L6I7HZ7
2、N8N7C7B3T8H8ZM5L7L9K5P9N9Z43、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCV3S1G1H4L10O4N4HX8G2A5E10M4H9H9ZD7P9J2D5X3K10K14、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCQ5B2D7J8S2V8D4HV8M3I1B6U4D4E6ZV5E4L2V7O6G9R55、(2016年11月
3、)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCH1O1W4E4P7Y7X5HE6L1E9B6T10D6A7ZR6S4L3V1L5F2I16、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCD2M6C5S7O10P4J9HZ1D10P6Y9Z2H9E8ZN1C4X1J1L3W1B107、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACG1N5G5K6J3F4I9HX6Z4F1N7U9K4S4ZK5C3M10Y2P7J9B38、（ ）的晋升策略更适用于高新技术
4、企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCV8W9S6E1I8C4S4HU5P1Y5L5A9M3J7ZN1R1M4O6J7I8L79、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCL7W3C2T3V8P3F1HI2L2B7Q5F1B2R7ZI10U1Y2H2Y2P1B610、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACZ10G3C5H2
5、M9S3V2HQ2F8S4H10C6H9R4ZQ3D2Z2B9D2X3L811、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCO9I8Y7A10I3V7G8HQ9S7E5E3F2J3Q5ZQ2G2Q7K9E9Z8I812、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACT2V4K7V9S7P7C5HA5K4P6E10W6T4N2ZA10C2O2H6E6V2V713、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性
6、问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCC7H8F7E5W5X1F1HQ1H4I6I5C9I5I6ZO4G2L7K8S3A3C414、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCF1L8T4K8U4K5U8HE8W2M7G4Y8Q4L3ZQ5P8W6O1L4R10D115、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B
7、.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCV7V1J10Y10A7N7W2HF3Q10L3O10U7S4X6ZT9D5D5C1P8G5S616、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCF1B9U2B3L5O9Q4HV2C8X3A8B8Q4H7ZT2W5S8C2M10T3L617、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCF9S3Z5V9
8、N2S1F7HY8N1S5I2S8L3N8ZI1C10S8Q6N5R10X118、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCY2Z3A3L6N4B8F4HO6X6C1C3L2N10G3ZU9W2Y7A6C7C5F319、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCU5K9Y4A3X10Z7A6HE6W2E4L7X9M8X10ZQ1N4T3I5I6S8Y1020、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备
9、D.职业生涯后期【答案】 BCI8O9M10P8K8W10F10HR3M4G3A8A9J6X2ZS1L7A7J3N7R3F421、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCX2H6W6Q3A3Y5O6HK1O10P4M10J2L5L2ZK3U9H9J8G5H4K222、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACZ3F3F4P10F2L2P1HS5Y2R6U6H10Q9M2ZL7U1F9H1Z4K7M423、(2016年5月)集
10、团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCP4I10V9I3Y2U8T5HX2B6U4W6N4C3N5ZR8M5G9D7L6D2W1024、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACC2G7U3Z4W4U4Q3HC9S4R3U6M4I10T8ZD2V1L8Y7X10F9O125、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案
11、】 DCX10D7L5R6Z1T1L3HV6Q6C6W5T3U6T1ZJ7K10G5Z7H2X5T626、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCO1J7J10B6U1S5Y3HB4O4Y2H1U2B3G7ZB7C6Y10J5B5A7R627、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCJ1E3Q4T8R9P9X1HR4Y3P7V6N9Y4Y9ZH2Q8Q8R6N9V4G528、了解在企业绩效管理的
12、各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCI4N8L2V3I1O9O6HF2Y1C4A1B7A7U2ZP1L3G10B8Y3G5B229、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCL3D4I4N5K3A6A8HJ10J6N8D1L4C5S8ZN2A9T8N1N8C9G930、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCQ3X9L8Z6I6X6
13、Q5HD3N9O3H8X1O4O8ZV1A1O8S6G4X4U731、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCA1I10O7V3R4Y6C8HI4P6F1H8Y2E2Y1ZB7O4D8Z10O9S1B932、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACH6U6S5Y9S1R6H5HR2L8M8P8V6A6V3Z
14、Z2N1A7U2Y10G4Y533、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACH2U10A6M8P10F10R8HP6Y2B5U10P9W6S8ZC7Y3L8Z10V4V7P1034、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCR7Q6V4A5C4Z7B5HS2V2B1J6A4K2P5ZP3N6F10O7U3T6N435、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业
15、路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCD3H7N9S1H10M6B8HJ8O9W1Y1C8N7F2ZQ2Y5K6Y10E4X5L536、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACD1F6C8B8A1T1D3HF7B8V3J1Q10Y2X2ZQ8N9I9O9X3A5W737、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCC7G5E8A9U8E9K5HQ10L10R7M1Q4E7E4ZK7B3Y10O
16、1D5J4I338、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCL5B6T3X6C10Q8Z4HT2F6O9Y6M9E1H8ZU10E6Q3B5Z6X7B539、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACZ8V2T6D7B2R5E4HW8D6X9H4S10F5Q9ZK2W7B7L9X2P6S840、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCD6T9O6X9Q4E6J5HL
17、1U1G9I1K5V1Z2ZR10B5A3T7C7I6L741、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCV6D10Q2F4H4R3H2HC9K6D8T5X6Z7N1ZK4V9J4B3Y9C2F142、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACL3V8Q3I8S7D6H1HI2B4M7F4U3H3J6ZM4X6R7X6C10J5L143、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A
18、.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACT7U2Y1K7V10B4D7HA6M9F2I4U9Q8H3ZE3M10Q9Q9A1R4G744、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCS7D9M9Q3X5N6A5HS5I6L7G8Q7J6X9ZF2H5A8V4L8P1X845、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 D
19、CW6O10V6O4P4S8V5HA6X10E8I4B9O6L1ZT3G8S9O9Y8M2V146、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCL1E4D6Z10W10D8T8HK5P3U3I6H9P5E7ZT2H9W6Z1B8J9O647、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCC4Q7S5B10H8S9V9HL8W10Y
20、2E4D10X10K8ZH10F5T3H1S8T3I348、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCD3C5S2Y3D2M7A5HW7S4P8X5Z9D2L7ZQ9T3M1B4I6C4U1049、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCZ9F3I1C10C4C10Q9HF4D9E8N6P8M1L9ZZ1Z8U6V3L7B8N750、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D
21、.绩效日常管理小组【答案】 CCT7O9D1Q2F3Y6M8HP4M1G9D3S8F9J6ZQ4O5U3I6L5E10H951、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACQ4R1Y3F6U3M8W2HT4Q9K3R6F9R10I5ZL6P3N7Z2E8M10A252、企业
22、年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACV3O1C4X5O8F4E9HX10S7O9H6R9V9S8ZP7W6C3N8K2S2W753、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCR1E5Z8J5B8K6K10HS5I7O3W5R4G7K6ZX7C9H5M10Y9H8M654、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全
23、管理预案D.现场处理方案【答案】 BCE10Q5Q8F6L8D1E3HE3L1S10P3E4Q5X3ZL1N4D1I7Z4A1C755、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCS5G1V6K5W9V3O4HR10O10K4G1U1B1T5ZJ2T7C1X3C2D5I656、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCJ1X2M10D2G7U5T9HG1Z9E9B8L10M7O6ZM5N10J10D1I3L7A1057、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是
24、（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCB3A3V9U7Q6Q5G7HQ2Q7Z10E3X1A3J7ZO5P7X8N8B4A1W358、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACI3Q10F10M2Z8Y1B6HU10J6Q3
25、D6Y3W6N10ZK6B1Q7V5U7K10A659、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCQ7W5K9T6E10V8T6HA7X3I3S1J2R1L7ZJ6L6T7L2O10V6Z160、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCZ10P1R7O9M4N7R4HM6I5N8B7A4P8U7ZL1W2Z3I7B4X5C661、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.
26、横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCG8R5U5B7F10G9G4HO4K8S5F10E9W5O8ZH3F5H5G1C1F10X862、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCK3S5T1L6C4G2K3HG3D5G1M7K8I6F3ZR7U1L3M9T1Q1O563、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCJ4I9J1P4G9J9S6HL2O1Q1H10K10M7Z2ZP7I2Y6G5B2V2N764、 ( )
27、是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCY5I9E9P7F7G1A5HL3O6F7U9M10G3T8ZN1E8J10F1U2W8V365、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACT5E7R5R4V4D6N8HI7Z8W4B3Z8N6U4ZA3A10P4U2D9D3P666、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCX3U3E2Q3M8G7D2HY5C
28、10W8H4R10F9H6ZT4X9U5W1W7F7N867、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACT9U4V1A2B2V2Q5HL1Z4O5Q1F5X3Z1ZS6M5X2W7S8R3C268、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCQ3Z3Z7W3L1E1K5HP1B8G9X8W10X1V10ZL6S2C3H10Z6B8E669、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准
29、化程度【答案】 ACD2Q10R9I2J1S5H1HS1I1Z9B2O8U10H3ZQ6R8B3M3H1M4N270、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCP10X10O5B9Y4C9T1HD1Y7Z7W3G4Y8I4ZM5Q2P9D1V7T6D471、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCU8Q8M1J9Q4V3O2HE10Z5C9I9V2F2Z3ZK5D9Y2E7T10C7C272、我国工伤认
30、定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACC10U1U1E1G5R3J8HY10Z9W3B5Q5R7Z2ZF3T1D3Y6U10D8F273、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCE6N4I4O3R6N6Z6HK1G2I8I6Y5R3W6ZT5R9Z2C8Z5G3A574、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCX5G9Y2Y1H1E2O2HY4G8F3U7R8F
31、5L8ZY1F2P8V1X5C2X575、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCI10V8Q9V5P6P7W2HQ2N7U10Z7C8T1Q6ZE1T10D10L4X5K7H176、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCM3J8F9Q8L7R7K9HO8Z9C2U4T3Q2V7ZY4V4J7L2N3R7W277、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资
32、理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCM10U5O3B7X9S1H10HC9R1T8Z6L5G2Q10ZW3N1T9R9B6S1E578、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACU7B10T1I8B1V2C2HP3E4N10A1K2V2H4ZM10A6A10X10X8B4Z279、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCI10L7D1X10U4I5W7HS3N
33、8Y6J5V8X5P1ZE6W8K2V8Y6D7L180、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACG7J2L5C10X10S9U1HS6G3N9D6J6N8E2ZF3W3B8R5X5T5D681、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCM5B8K3D9B6C4W5HC9P9N9L1S5G9Y10ZW10P5Y9J1A9Z8L782、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCE4I7J7B5T5Q4P3HQ
34、6P8J3D7B2P1I4ZC9X8O2K6L1I8I283、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCF10D1W2O8Z6D7L6HQ3C4S7K1D5S5D2ZS5I9H9T2A10Z9M1084、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCC9O5V5V7Q4F4C8HK9A5S2S3W3Y1V2ZP6L7T5E10E9Y7I185、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCV8L10O
35、5J3I4Q3U1HS6A4F6G4D4W7I9ZO6S1Z10Z9Y7K5V1086、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACE7N5S5T6W5Z7F5HR1V7Q9N7T8W1H10ZY9A8X10H5E2Q7A587、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCX3T4C5F10Z10D8Q2HL1
36、0S7B9P4P4Y4G4ZC9C2P6M5N3F5J288、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCF9Q3C8Y3I10D2Y4HN3K6A7V7S10H6I10ZN4E1T5Q2C5Q5O189、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCQ6N10N2Y9I3U3S1HW9Z5M9A7G4C5V9ZP1U3F3K8T3P10G390、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作
37、企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCQ8Z6C10L10Z2O9O8HL10O2A5S5A2K8I9ZS1J1F9M5Z3I10Q991、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCP4O2T6T4Z2T1V6HH4V3U4N3Z8D5Q5ZV6N9U10J1W8V4U492、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.
38、层级式D.锚型【答案】 CCR1P2E2J5U8U6Y9HE5G4M9O6U9M10A10ZF5B6F9L9Q6Q3D493、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCE5V10C3M7U9E7S7HD7S1L8J7Y2L2M9ZH7E4W2Z5E1A1X394、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCK10O7W8Z5U8L5D5HQ9A9R2R3S1A7S6ZM6X5
39、F6G5X4W4J395、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACI5U4I9C9H7P9W6HS5L10U6B2H5S10E2ZK1E4L5O4U5I1I896、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCP1H10H6A2C9J3N5HT5P3I7U2O7F8J4ZB7F8K6M10N9D6R397、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【
40、答案】 BCR8M2Q1E1Z6V2L4HY6D8D1T10T2N3L9ZW10X10I5I10U3W7W898、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCH8H1G9A5T3E4A4HB5X5D7C3U2Y6O9ZN4T2G5X7J8R7E499、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCY1R9X5R8K7R7T2HN8L8F4N9T2T7H9ZT9C9D7Y3D10Z3I7100、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业
41、生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCI3S4A8W2M10G1W5HU6A3H4O4C9S1I3ZK7E3B4D5S5S8U1101、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACR2B9X7P1S5F4Q9HJ1W8E2X9Q9H10N9ZM9I5Y7F9R9M1P2102、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCA10I8X9I5J3R8R6HO10I1H10C8R10U10C2ZS3
42、R6V9W6G6R10P9103、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCZ10F1J9O4F7H4I10HF8H4B1Z2Y6N8E10ZV3T1Z5K4B9V4Z7104、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCN1E2K10B5L4F9W7HH10R2O4V3X9I8Q6ZI6K1N5F5M2G6K6105、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延
43、续性【答案】 BCJ3K4V7X7W1M7F1HS4X7Q9U7T5Z7V1ZA8I9T4F10Y5H1Y1106、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCJ9B6H2O3Q1O5C3HA9A2A5G1N1A9E2ZF4R8T3M8U4F4V4107、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACP2H8K10X7O5X7Q8HE9N5V7W8
44、U8Z5T4ZQ5L2V2T2D10V6V7108、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCL3G1M9H9U3V7W3HD4L9A3N7J2L5M7ZY4Z6Y6Q7T8V2X3109、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCF8I7J8A4Q9X6D3HC4Y5A2C6P3O6P4ZY7J9D2Y1I6Y3O4110、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCO4D10O1R3Q10O9Q7HI6O3I7B5J2O4S1ZH2J9K7L6Q10B1J10111、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCU3Q5K1J3T9N2M6HH9D8O3I5U4O6V4ZS1F2W4I3X1R2E1112、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为