《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题带答案解析(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题带答案解析(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCW1R2G9Q6C3N9A8HP6D9Y4C9Y3A6E4ZU9W6U6W4G3F6C62、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCH6I4G8Q9V7O3H9HJ7Y1Y9H7E10B7Q6ZX6L10S4Y8S8J10Z13、在生产要素市场，（）是生产要素
2、的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCE8D3G4H9C7D1Y8HE9M10M3J9U1T4H3ZL7S10P9S2Y2M2Y64、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCD7O7P10D5S8A5Z10HQ4G1Q2T6X7M4O2ZS2G3K1M9X5H4B15、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCC7Z10W2R9O5A6T10HR8H10B7O1
3、N6M4Y5ZE2W7L6R10U10T1W106、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCQ3R10F8J1K4S8L8HC9X7G7D1O3N6B10ZC7H6O3R5X10C10H37、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCC5Y2L1L4J1Z2Q10HO8U5L7S2V7F9S6ZN2F3N2V1K9V9O18、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CC
4、N7Z8T4Z7E2P6Y9HJ5L1V4R9K5G10C7ZT2H2J1D5P1Q4M29、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （）A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCD1S3C9H3G1O1X3HV4S7G9F9P2N10F7ZJ7D2S3I6U10U4Q610、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCJ8G4H6H6R8E3E7HP4D8R3S4S5T3B3ZS8F5G6H6P2H10V611、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的
5、关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCT3G10X4V10T10L7F9HD1O4B1O4P5X3S8ZR2Y2G5F5U8U2B812、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCJ2Y6Z10H8S7L5S7HP10M5O2L2Y7J6I10ZH1B8G8C10M4R9Z613、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCL8V6Y1T1M2O
6、7V4HF7F10P6B3D6M6I9ZA3R1S3P7G2B3E614、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCD6W9G10W6B2X7Q7HC1T3L7R3F4V1G6ZL3M7M5V6X1F10P1015、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACJ1W9W1N2D1T3G4HQ1M8S6T1A7U1M8ZT8J2K7O3F10Z2H416、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50
7、万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCZ4I9Q7V10A2J1C8HM6T4O5W7B5C4M7ZC6C10S7P8K6G6N917、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCV1Z7G6E6K8D10F10HQ1I4P6O9D6K3B10ZY5Y4T6Q6G3H2I318、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACW5W1Z1B5D5P3M4HU9B8X5H8D10R10O7ZD9U10M8J3F5R4A
8、119、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCH2G6V2S8E5B8U2HT8X3D7X9B1J9H7ZY10L4F6I1E1Y6N1020、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCQ4U10I9Y4S8W2H6HU3I5V10T4Z3H2X6ZO4B3X9D9L5K2Z521、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使
9、用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCY2K8Y6O5O2L8R3HV8V6I7K10G2B10E4ZW5Y2P7A1T4E7Q522、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCA4K3Y2P10W7E3I7HD6E4C2F1H8W6X6ZD10J2I5Z7X1T10H123、当下
10、，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCY3X9J9Z6N3C2M2HY6L6R7N5W2T5R3ZT7Y7G9X7R6E9T824、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCF4N4P5Z3U6D2B1HR9E6T1J9R7H8Z6ZX10A2G6J3U3P7H425、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCH3J3K3B1V1T6E10HY6W1C3N
11、2R8O5X4ZK9J2J7C2Q1R10T626、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCH2S3Z9Y6E10P9E6HU4R8F8R3I2C9Z4ZL5M9T6X5E3L5X927、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCA6N7A6N2L4B5P2HV10O3K1F9F6K3C1ZI2S10K2W7C5Q8W928、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCN
12、2L6P10A7P9K8T9HX4B6S4K7W7Q5S4ZZ10T9K3C8E9Q8E929、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCO8T9D2E10Z3C4E6HB10V5C3I1R5S9C4ZX9K6H7E5X7Y8F730、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCK4M7I5U8H10J10I3HY2Y5K3S2Z2H10S4ZE8G10E9F9M2W6I1031、
13、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCS9D7B6D3I8E7Q9HK5Z1W5X2T2N8K3ZB10H8Z4Z7Z1D1N932、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCU3J7V3J9I5M7X1HA4U2L9R2L9W8E7ZT10V4O5S4K10O1T633、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.
14、任务【答案】 BCF7A9H1M10C6G8Q5HP2J3P6S5U9I5J4ZS2E8K7P3V3M5Z134、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCH10M3D1Y6G3H7K5HN1Z9B2B1I4Y3W4ZM3V3N7U6P7I5N1035、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACA2I9H9R8N6M8O2HC2S5A9W1H8J10K1ZU10G7D8I8D7B9Z236、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福
15、利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCI4Y5S5G7E9Y1K4HP2K10Z8H5N4S8D3ZJ10M4Z4X3Y5K9Q937、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACF9X8B2P9R2N9O10HU10Q10R1K10R4R3D8ZB9W4D9O2J1J6Q438、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCX8F4Y8D4F10R9K4HB6G2
16、O6Y10C2U3L10ZW1A10E1N1C3E9T539、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACI7S2F5R10G1J2X8HJ3P7K2O4F9O9H10ZB10B10F8U6Z7E1P440、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCD9O2P10F5W10N9S4HO8G1Z7Y3D6T2L9ZI9P1H10M9P3P2Q141、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本
17、人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCB5R4M5J8U2A9O9HZ5D8Z6Q5X10R3M10ZM7D5U4A3K1N8W142、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACL6V6L3N2N1L7R5HS10U3V9P7S5T10W9ZV1V4P3O5I5N2L943、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3
18、)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCI3B1Y6W7Q5O3O2HB8P3B4Z3H4X9M7ZJ7A2N2G9T10Y10F444、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCP1O9D4X2E2S10S6HQ3X5I6Q4N9W8L8ZU6X10Z5I2L3R3G445、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地
19、域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCL5R4S7I10E8Y8D8HV3D10F7M7J9S10I8ZC10I3J1J1R10M9G246、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCZ7S10Z5L8L3X6Z10HC3M10I7V5T10Q7H1ZR1U1Y3N5X3O9Q447、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCV8D4M4Z8I6Y2O4HX7H1D1C9P5P6C10ZH10A6N9I7M1W1B948、雇员是基于
20、( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCV6N2G4C1X10Y3F8HO8Z7H7B10Y3A4Y9ZJ8J4A7U2A7I6O349、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCL8K6W1W9E3V2D8HE10P1H6O6S8D3D7ZI4G8W3K4A4B3M250、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACD2T8N2A5J1X10E1HJ3Y6N5Q9Z1Y6F1ZB8
21、I9H2F5G8C10G251、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACZ7J7F9D6K10V9B6HD5S2Q10A7A5K8X8ZY5F2Z2S7Z8Z3D352、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACF7O3V4F7L5I4E1HE5L8V6N10F6K9Q3ZN1H7W9Z6A6P6U653、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACO8T1W3U4U1X7K7HH5J9M2H4P10T1
22、B1ZB6S8C10S2T5S5F754、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCS4A2J6V2W4S3I5HC4K3Q2H9S5G10J2ZS1N10U2H4Z2X9P855、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACY2T1M1Z4M9C10A2HT8X6T1S2B3P1D9ZI6T6F5J6A5J6N256、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCH10Z5N8V3I8H3E
23、4HU7I5T7B8J1J6L4ZX1E2N3V4P1C5G1057、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCF9H3T8E9B1H5G7HE10G8P9Y10O3B5A9ZP10A1L9U3K6S8U458、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCQ5Q1P4Q7L9Q8M5HB7A3Q6X3V8B2U4ZT2T4K10R7H3R10F659、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部
24、门代表【答案】 CCM2C8P7S9Q6I5V2HM3D1C1G4R5F8H9ZX9L10N5X4J4X3F260、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCM5I4M1T8P7V5J2HD2G8W1T2R8H5O2ZX3P5S1D3G3C5R261、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCF4Q8M4C9H5M5D9HV4P2F1Z4F9Q5P7ZX9S6P4X6J5X5E562、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.
25、收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCI4B3C6R9I3F9S3HT7S5B4Z2B3V2X9ZC9J7F7U8V6J9Z163、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCR8S5P4W8O9F5Q10HS5B10B1V7X7L6F1ZC4A8W6N4V9K5W664、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCE4W6W3T4E4Z7O8HZ10Q5E8J1E7Q2V9ZI2E6X6R4L5A10
26、H165、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCH6Y2G1E4D1M8Q10HL3E10P2B1R4T1Y7ZY10Z10H5Y7L2N2D366、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACR3K4C10D10W4T3H9HR9A3D9U6X1T5J10ZY3U8G1I3K5Q7F267、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCR2R3I2C2N7Z9P5HP3Q3C8J7F4R2Y2ZQ4E8G7E4T6L5A5
27、68、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACI5S2K5N1W8E1P4HQ8L6C1X2C4I7H9ZD6S8N6O1C1W9N669、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCK4X7B9O8X4D5F3HJ3B9F1E9S6T10V7ZQ4M10D10L6H7Z4Q970、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 B
28、CV10B7A5T2V7U7T9HQ9H2Z2A3K9W9L10ZG10X10W1A9U7G5V671、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCG7D9T6G2X5H4M1HE8A8S8K8W4G10M2ZI10X2A9R7R9I7T972、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACZ1T8U8C9A7L3N5HO2D4F2Z3L3G1F9ZW1H10G7I8A9B4R973、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
29、A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACX5E6I3N3R2Z10X4HJ4B6G10P5W3T9U5ZD9X3V1X10N3L7R374、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACF7I6J2K6D2N1A5HT2M9I8G5Z8T2U1ZL7B9V8Y9T3M1V475、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCL1R2P5K7H2B3R2HF3Y10R5E4G9B1K8ZO3M2D4C3F8E4
30、E676、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCN3E7O7O5R1W3I8HB4C7Y6I6U6I5Z5ZG5T6W5S4P10I6C977、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACF6V4R8Y4A8K3I9HA5E3R4J7R3Y2X10ZA6K2K4O9D6K3T778、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCG9P6F4K9E8Z3I10HV6I8F9R6U3L
31、7U10ZI9P5T2W1B8M4D579、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACQ3R8U8J1X2V10Y6HQ4W1B4S8W3M5P10ZE5B8W8V1E5Q3Z280、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
32、【答案】 CCA10K7A4P10R2V2A2HX10A7F10I3I4S8K8ZX1T9Z7T7W10A5X281、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCW6P7B3Z2J9Z10C1HU3Y6Q2M8N8G4W4ZO5B8Q3C10X3K9Z782、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCL9U10P5Y2H8Z9X1HD2Q7G9X9G3X1U10ZX6C4F3F2U5A1B983、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工
33、作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCE6Y6H9F2P10J5D6HP8V5T9Z3O7N10A3ZJ8T7S7C8H6K4I184、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCS5E2U7V1Z8H8N2HW5C6B4Q8X3G3E5ZT7T5T2S10N8F1V685、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACR2A8I7V2
34、P6M10J4HL3C3Y2B7Q1I7P9ZC3Y8F3O4S6I7G186、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCJ7J8L4H3F5M2S1HL9T6U1M2G4K5E7ZX10H6R9A6V3W1R587、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCI9B8S9H6H5S8F6HF3V1B9K1T8K5S4ZQ5Y9F3K10Y2G4E488、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测
35、。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCK3B10P4V1O5E4J9HT10K3G6B6G4J8T5ZJ3P10E7W7W7K4Z989、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACP5E8P4U6S3A9Z1HH9T5X3V3U8P2S6ZZ7W9E4T7A10R9W990、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCQ10J5C10S3C9
36、U1D6HR10C2W10W7Q5Y5H4ZZ3J10Y3R5O1R8G291、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCB6Z9Z8W4H7Y7D9HU2W8F2Z7E3W3G10ZK7U3D8W4V3B2X292、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCO1F9G4O6H10G10B1HG2V8G9K7M6Z10J8ZK1J4L6B9N8I1F493、()不是
37、人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCM7X5O1P1I3H6T10HS3A7J3N2G3B4V9ZK6Z5M8V6J10P8F994、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACS9C5O8O5N7W8W1HE7C3Q10V3L2R3V8ZX10I7P1R5C1V4I495、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCA10Z8B7W9C10H5O8HD10W9Z2I5B10S7I6ZH6D4S
38、8B2Z8T4F296、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCG9L9V7Z1K8S5C4HD9D5K6G5N4Q5U6ZS9I1I2N10K9G3M197、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACZ8N10X2V5M6K3X3HT1V8O9O6V8X9R2ZP7G1Y6Y6O1
39、R9Y798、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCM5Z9C8G8G7O9Z8HY4J8A2A4N7W4X10ZK6U1L7S7J5D5M699、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACS8F4U6L1K7Y2V8HO8E8T4X1F6Z5D4ZF4B7K9D6B7N7J1100、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了
40、实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACI5R9B1I8O4Z7P2HA1E6E10K10C5Z4R5ZV2Y1G7Z8P4H3A8101、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACJ6W5H7C6M6K2G10HZ3S8P4X3G2Z7T8ZJ7V1N1C1H6D7Y6102、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACV4F8C6Y8N6C3D5HZ4U5X4N2U9G8R1Z
41、Y7U9J5L2N6S7P9103、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCN5X10E6M4E6O9F7HO2U5L8B1F3Y4Y5ZR5H10X6N2S5B7R8104、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACJ1Y2L2H7C3V10Y9HQ7X2E1U9T10K7J3ZG10G2Y7C2H1U10Z10105、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培
42、训策略D.设计培训流程【答案】 CCP10N6A3A2S10G5T6HS8O8G4P7M9X8V10ZG5F2R10O4C3M1K2106、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCL1L1B4O6E4H3T9HU6U9L2F2O5P1R5ZV4J6K8Q2I5P10W6107、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C
43、.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACC1V9U3V1Q9B2S3HW1D2P4G7W9V4Z7ZP4Q7S10A10M2J5T4108、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCE10Q7S8O9O3F5I8HE5N7W2Q5B2A9V1ZD1P6E7F3N6V8P1109、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCF6D6K6H1E8T9
44、B3HB10J8H3P9S7O7W3ZJ9I3O8P2Y7D5O3110、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCO9X5M10Y3P7K3S9HR9V4I10U10J6G8A9ZS9S5M9N9R4K3E2111、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCI4W9A5X2K7K8P10HI9H9V7M3B4N8I4ZH10F1Z8B3U10G3I4112、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCR7L8O9T7Z1L3W1HC10J2D10L4U2Y3F9ZL7W8L8D1U2U1H8113、在培训项目计划中，课程系列计划