《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题附有答案(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题附有答案(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACD1L3J3N8F10O4B2HG9V1C9U1L7Y9V9ZZ4L4A9H10T4Z5N12、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACX10X2J7V1E9L9G10HB9H3V4U9W7D2L5ZP2T9R1B3C5K6S83、（）具有省时的特点，能尽快检查出某
2、种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCL6D10B8B10E6O6O10HG10D3W8G7L8C8K7ZH3S9P10A4U10H1F104、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCL8O3R10R2I1L6Q2HK1N4G3L3P8S1V8ZT9T8F6D1Y8X1Z55、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCT1I10U2W10V8D6V8HH3S1V8C1K8S8V5ZS10Q5R3N2N7
3、V9D46、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCU8O8N5X10G10U5N5HV10L2Z4A8N5S5K8ZJ9Z2A4Q9G4J6K97、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCW8R9L4R1C1O4I9HM4N8S4Q8A8Y3T2ZF1W4D10X7O1M4M78、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCN9Y10H2L4K4D8B6HR6X9U10K2M9U4I4ZF6R5M8T
4、10F4X4B69、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCP9U5O3F1X3K1X6HY7T5T2S8V3N2L3ZA1M6C9O10V1M9Y410、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCA8U1H6X4G5Q1U7HZ9H9G6B4L1U8N4ZB9H6N10D10Z6Z4S911、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超
5、过10小时【答案】 ACO5S4H2Y8D8V4U7HN7Q9Z10R10C7E10B9ZV4F1I2M5C6I10Z812、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCE1Q3K10G5H2T4R7HO6G6B7Q7L6E10D3ZK6D5G10F6N3T4Y513、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACD3N9Y6N3E2X5S3HI4D8E3Z9W8C6U4ZK9Z3X3J6Y8G3I914、下列关于劳动定额法
6、的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCA4D3L10Y7U6S7Q9HD2L8V10K4T8U7J6ZP8W10I9Y7J9H8M115、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCH8O9H2L9P8P7P2HV10Y9Z1T6N5E5Q8ZM9E9M8R3B3W6S916、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（
7、）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCJ5O1K10F7I9W6L2HB1Q7L7O4S4W6O3ZO2M8W7F4Y10C4X717、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCM10W10X5O10R1D7T7HK2C9I3S7X1L8E5ZR8A9L3J5W3H5E218、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACZ4C3O1Z6S10K10H9HC4Q1X2Z5B3Y7F7ZA7X6R3F5K2I10J519、工作
8、时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCG9E6F6C3L6K1S8HS5E9X3C10V2R9J1ZN4J7H1E1I9N7K920、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCB1Q10E5Y3I9Q6Q5HE8S8H2H4U7Z2H3ZB9M1Y1Z10P6O5L121、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CC
9、E10P5D8H3A9C7O7HE1G3Z6F7O6A7P6ZW6B10Y8W10K7T4S122、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACK2F8F6N2O4M10M1HL2Q6E6U5X2I10M4ZF9J7G10U3W9Y6Z523、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCL3S10E5I1M1T9Z10HI7H9Q7V2F10H1E9ZF7Z7D2M8O4W6S724、按照社会实体单位的性质和特点，人
10、员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCW4E7P3U10Z2D2N9HY6Y8T3X4P9Z3S10ZD10M4W3Y5R7O5Y225、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACU4N10T1W2N10U6D5HN4M8M3O6F1T4E10ZA6Z3D10D4M9D8W226、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACM4H4C3F1P4Y2E8HT2X2E2Z6J9D7M6ZF10Q7N7K2Y10O6R627、(2
11、017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACR1R2M7Y2S8D8G2HY6S1Q2F2E9F7H3ZG7M7X7Y2M6W8P1028、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCP5S3G8F
12、4G1E1M6HK7O6I4Z2L4F6E7ZT1U5V3W3G5E4X429、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCA3K5J8Y8K4M7B10HM4D3E10A6M5I4E8ZV2J4F5I10A8C8X530、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACJ10Z6G9P8K2C10T6HH6A2L4M4C1N8F9ZC4P3M4Q4L5W3S931、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCT10R7U8H5C9O10I4HD7S6
13、W10N2T3M3C10ZF10K6B8N5O7P8U1032、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCG9T3Q7Y1I10L1F3HM3M4E10Y1G5X4D5ZA4R8O1X5L5A10M233、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D
14、.125【答案】 CCJ5J10B8U2Z7I6F7HN5S6Z3O9B9W2R3ZU6G7R4U2V4T6R934、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACP9G5B5V4P2X4O9HJ5K2N6K2E10K10O5ZF8F2N4V4A8N3O135、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCR1I3O3V3L7C4L8HH7W8Y3F8C2X10Q4ZH4H2W7T6L2K4J936、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动
15、投入【答案】 DCM7M4D1I8C8P1E2HL7U8Z1G2A1P2I10ZY4M6Q5B5L10X9J637、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCO5F2U8I2L9K4C6HR10E6J6N2V3V1K8ZC1K3J3X6X1T8R538、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】
16、DCV6W3C10U4Y2M7V3HT5U1N3S2V6A7P8ZQ7A5H3P6B1Y6F439、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCG1J7Y1H1M1O3W8HM4S9L5Z8O5G1K6ZM7S10S5C9L10G10L1040、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACI10L1Q9Q6Q3T5F7HU9Q4X3V7F5V4U8ZG1A4A8K8L4Z10S141、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015
17、D.1020【答案】 DCZ4Q1C8R4N8O1J1HD4K7P9H9H1O2U10ZZ6E2N2E6M4Z4O542、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCH5R5L2S1O1X10N6HI7T8J1H1X4I9J4ZV7K1K1M9G5D6X543、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACG4T8G10A8Y2I10A7HC9X6Z5S10X5Q10T8ZD3I4S5E7V10A7G644、（）是指受训者对培训内容
18、的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCU4N6Z6B8E6D3L5HX1E8C9A8E5A5F1ZO6R4E1F7S2X6D845、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCC9Y8T8M10M4C5B10HM7O9X1V3A7N7G1ZG8U2H4L2O8A6M146、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人
19、工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCM10F10Z9Y7F7I9P10HC4V1S9Y6S5I3P5ZO4Y5T1R4M9M8J347、下列关于岗位薪酬体系说法错
20、误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCC10I5Z4M7S10A9I9HJ3M7Q10Z9T6O5A4ZL3K1Y6T2T7Q10G948、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCE10Q3R7R3J5E4K8HB6C3R1N4D9N1V10ZQ2T9N4A8G2L3H849、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理
21、程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCE9T8O9E4Y10M7H9HO7C6X8V2Z3N8Q1ZE2Y2J8G9R10C6G350、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCF5U9U2M4M3C6U4HY4U10U9A2F6F7D4ZU2K3H8O6T2N10O451、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCN6A8F8N2V9D10U10HX7Q8I6A10U1
22、0J7F8ZG4K9H3T4O1B10B252、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCD2V8U10O5S2G1P9HG10S7J7R1X6V10N5ZH3K7L9A4K7F2G553、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACI3B7I2W9C3O10W7HI6H4C1D8Q10A9I3ZC9S5I1L5V1J8B254、结果主导型的考评方法不太适
23、合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCP4T4D10O10F1R4Q9HS7K5M9L5D8B8D10ZZ4I5N5D7L6F3Q855、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCR4S7K4O10Z4W5K6HU3J7F1C7D5I2X8ZE9I6L2W6I10U9R856、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答
24、案】 ACQ3U7D5S1P1B5X10HS4C8Z3M2V3V9N9ZQ6X9N2R10R10P7M557、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCA4H7F6N2U8Y8Q1HI7K3M7L2D1T1S4ZW8J7G1H6E8D8Q758、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACZ4K7J2H2E2D10A6HM4U3Z4D8S2Y4B4ZA9U2B6D5U3B8X
25、659、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACY5G3X7H3J8T8F8HJ10U2B7S7F3M4E10ZH3W9D6G8T3N8C1060、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCX1Z1Q1T1Q5I8O2HP10L4O1C3H8G3E8ZB7T2Y10A6U7C9L861、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACH2A9N10Y3P2E2Y7HA1L
26、9H10O6I9B6D2ZR10H6G7D9X4F6D562、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCY2E6B4O5D8A8O9HF4V4T6B2L4L8Z1ZN10M9F8R7Q8W3D863、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCJ7O2N6M4H6K9C3HG
27、9V7U8F4G3R5L2ZJ9L3U9W9Y2M9V264、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCD9J6G4M6L1U10H7HH1K1U10K9V4O9P4ZP10P2I1L8N6S9J965、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进
28、行集体协商【答案】 DCO3C10Q5T8G1L7P7HB7D5W3V8M7Y2Q5ZN4V5Y7S1M2L10D766、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCS4P5A8E9C5H7T1HU9T7H7V8E5T4E4ZJ9R3J9R8D10Z5H667、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACN5A2X9G4U1U7E2HF4I10B3P6X7U4G5ZN10P10N5I4L2H5X668、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳
29、动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCY10Z8N5X10I1Q7W9HP10Z4J6Y5W8C10L4ZH10W3K3E1I6A3B769、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCV8P8F4G7A9Z3Y4HF7H5K2K10A6V5D2ZN5Q2R10A9Z5N9H170、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCA9H7F5Z10Z1S7F8HY10I4G2G8U1O6A1ZP8S9Y2Y6Z6O3R871、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法
30、C.正误法D.序数表示法【答案】 BCR5X4W9W4J7P10L8HN2V10U3T5K7J8J2ZR6P1P3R9C4P8Z972、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCT5Z6I7R2E6S1J8HE7Z5T8H1Q1A2R9ZG7I7E8H2W4T2K873、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查【答案】 DCO1
31、C9T9D5M6F6Q9HY1O5Q2E8J8I5K6ZA9E6R7U6L6O7U474、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACI1Y2U10T7E8J3R2HX5L6V5X5D1U7P9ZI2D8F3X4C10Y5S175、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCP3W9E9G5P3O10K1HD10V3V7L6C3N8Y6ZC7J
32、8T9J3O4U1J676、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCD4L10T8U2T6P2D10HV1V4B10H3V5W5H9ZD7W4Z3Q7X8A1W677、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCF9Q7V6Q9G4Z3Q10HM4F3H10X8B6M7C9ZO10W8C8K8W7K3U778、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCN3P4F5W9H8Q
33、8S5HB1S5P5J9O8T8W1ZP9U4C6B8W8W7M979、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCT5P7Z3Q10O8E1M3HG2O8B2B7H6G4P1ZE5T3O9S5M9L2L580、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCE4W1V4B2N2A6Z1HQ10F10R3I2F1R1E2ZE7T4J10B2A6P9A981、在
34、使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACE6A2T6Q9I9B2H8HQ10A1T5L4Q6S7W8ZD5Y3W3D10U9X5I182、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACV6G2B9K4S6Q3F9HE6S4T4T6J8O4H9ZR1D7L3M10S7L10B583、（）所依据的各种相关的信息绝
35、大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCD3Y2V8F9J9P6Z3HD7M4J7T9A3F6B2ZW4K6F10R4O9R4P1084、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCJ8O10S9G8I6I2Q4HS3S3Z3D1N4Y4C2ZZ2T4F2L4S5T3O585、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCW5A5R10H1M5G2V10HS5O9T2N1X10T8D9ZE9F
36、3I9U9S1B6X186、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCO1B7Z5N6U7Q9X7HY7G4P2O9D7A2S1ZC9S9H4B8K8S2B387、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCV8D2L3N4B2N3B2HY8Z6S10F8I6X6K8ZE4Z8Z6N1H1Q9T488、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强
37、烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCF9I6I2J4U10A8Z2HN9H2I7S5L10Q5F7ZX1W2G2Y7F6I3M989、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCW3F8H7Z10Z9G8B1HY10Z10A8H1F1Y5V3ZG1A9D8J2L10J4G1090、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCZ9D1U7R9G8T5L10HA5H5I3C8N5X3L10ZB1Q8J1Q4Q10
38、D5S491、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCJ3C5P5C7Z1W1R2HL2Z5E2X3Y7C5S8ZA1I5X8B5V2P10W992、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCR9G5L3J6H10H6H5HA9J9L4Z6S5P4R8ZM4B10R3Y4I5R2G1093、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出
39、不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCH2A5G4T3D1R10T1HT3W9I2S3F4L1A1ZA6U7I9T6T3U9U1094、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACD7Y5E4E3J8F10X7HO4Q9F10W9N7T2T6ZE9O5E3A9Q7Q7I495、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACA10W4O8B4U6I2B8HD5Y10H2
40、Z4X4J7H4ZA8L1Z8M6C10M8G196、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCC9S9B1T2H3K2J4HU5R1U2R2X9C2A10ZK7X1U2N5I10E3H397、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.
41、具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCT9C4C6Q5M4N1L2HB4I2S10F2E7T7F10ZM3O6O8G8W6Q5Q998、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCJ2R9T6Y3I3K10R10HS9N4K3G2H7A3C9ZK2L4U6N2I10G1L199、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCE2U5T7V5N9C7N2HQ5F8I1A6N3H2L9ZT2
42、N6E10B4O2O7Q10100、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACP8N10B4N7X4Q5O1HI6D8X1C10O2C1T4ZZ2P10Z10O6C3E1J7101、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACK9Y3B4X7Z2K10A2HW6F6G1E7K3M8V8ZE6V1E6T3O8F8V9102、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的
43、激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCF5N3Z4S1L4H6J6HU10B8Y3T2L2O3X5ZU1U5G5Y7C1Z10U10103、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCM4W6U9E3R9U5X7HJ7R1W2V6E9M4P10ZC5R2E4D5Z2S9I5104、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCI1W2G3Q6S2H4K7HA9H6C8A8R2C
44、7I5ZW6A7L5K2T9W4Q5105、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCB9U6D10G7O3F1W9HB3D3T5G9Q8V9C8ZQ4Z10Q4G4E6J3U9106、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACK1X3D4O9J6Z3Q4HT3J8A1R7Q6H8M9ZH9Z3Q9R6S5Z8G2107、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCE3J1V2M1J1Y4D8HG7B7Z10H7