《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题A4版(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题A4版(河北省专用).docx（90页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对决策层进行培训与开发不包括()。A.知识和意识B.专业知识的提升C.经营技能D.领导技能【答案】 BCX10H2Q3G4C7F3O1HZ5L3P4I1P4B2Z9ZY5F6K7A7F8M2O52、下列工作分析方法中，不属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有（）。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作要素法【答案】 DCO1J9C8M2L4K7Z2HO5L2J9K3L3U8Q3ZO10J3G6O10D6V3V43、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需
2、要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCU4S9W4I4B4B5W2HX1J5V6Y3Y3K9I7ZL6D9X3P10Z9K6R104、按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是（）。A.周期性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACV9W1P10L2T10J9D1HD2T7C9U5V9P5D8ZR1E9U10Q1K8G4O25、“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（）。A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源
3、部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 BCM6M1X3M5G7X2K7HL8Z1B6H10J7Y8U9ZA5C6H5L10V10O2B96、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是（）。A.“价值”一词包含三种基本含义B.实际价值是指一个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCO1T6M10H7Y5M1Z10HK7H2W6A
4、2I7X2E9ZA8C9I4W2S7S6G67、对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是()薪酬。A.绩效B.能力C.职位D.技能【答案】 BCC4Q1L10J6K9X5N2HJ3R1A6U8P2H6N6ZJ10X2I1P3D4T9J28、基本薪酬的类型屮不包括()A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低新酬【答案】 DCZ9Y3Z5F3T9T6F4HE5J2Y9N7B1I3L6ZD8G3O9U1A5W5G29、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与
5、乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.乙公司与李某解除劳动关系时，应当一次性付清李某工资B.乙公司与李某未签订书面劳动合同，应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资C.李某因无法胜任经常性出差提出辞职，乙公司可以依法扣减李某1个月工资D.李某与乙公司口头约定月工资无效，乙公司可以不与李某结算工资【答案】 ACT10R3I5Q3
6、D5A4M9HC5K2A3I4G3H4L4ZH7I4H3F10X5N6X310、()工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。A.补偿性B.竞争性C.垄断性D.技能性【答案】 ACP10A2L8R4H6B2W5HQ9G5H5L9S6M10A1ZK7C2C2T2T4E10P211、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是()传播。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCG10F4U5Y2W2C9X10HL4J7E4M5V4B4T7ZS4J6M7C4V9J9J512、在缺乏工作文献时，（ ）的优势尤为明显。A.工作日志法B.访谈法C.问卷调查法D.工作实践法【答案】 A
7、CM2S2Q10P9V8U7H10HY7D6Y3Z5Q4R4J5ZB1D2J8T3W2L6P913、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定
8、让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：从培训对象来看，该公司的培训属于()培训。A.监督管理层B.决策管理层C.专业技术人员与操作人员层D.临时服务人员【答案】 CCD4M6D4Q10O1K5I10HC7V7D4C7K6D6Z1ZN10S7H7S3Z3P9M214、劳动力流动的趋势是指()。A.提高社会劳动力的质量B.
9、个人工作岗位的变换C.企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区间的移动D.劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动【答案】 ACJ1F7X7H10K5Z3T4HL1F6N1J8Q4P2Z3ZL1V5Q9S1U2N10Z115、李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现原来的工作分析是8年前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要做些改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。因为公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门人手进行工作分析对于财务分析人员的工作分析
10、不太适合的方法是()。A.问卷调查法B.观察法C.面谈法D.工作日志法【答案】 BCY6R10D4D8Z9D10K6HD5H8F8N1P3W8G6ZB3Y5H3R3L8H1Y616、下列选项中，不属于就业援助对象的是（ ）。A.法定就业年龄内的家庭成员均处于失业状态的城市居民家庭B.因失去土地无法就业的农民C.在小企业工作的残疾人D.连续失业一定时间仍未实现就业的人员【答案】 CCQ2F6J2E9F9F1I5HE7J5A4M4W8U1J9ZG3F8L2M2Y10R2V1017、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（ ）。A.人格B.能力C.态度D.价值观【答案】 ACD7
11、E9Q3S9C9T1K3HU5X2P10R1L6K10V4ZT10Q5U2K3K1H1M818、（）适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。A.混合策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.市场滞后策略【答案】 BCY6M7A1K6V2Q5J8HT6I5D7F2P9W7L10ZQ1X9C7W5Z9M7Q919、（ ）的特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 CCJ1K2R7N7X3K1U10HN3Q5E7O5U9W9U7ZK7A2
12、T4X6G7T7U920、适用对象是企业中较高层次的管理者，属于当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（ ）。A.案例研讨法B.视听法C.角色扮演法D.管理游戏法【答案】 DCU4N9Y8Q7I6L8T5HQ9N6R5Q2R5C2K3ZA1F3J9L3H5D1I321、正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为( )。A.操作中应尽量避免静止不动B.作业时应尽量采取平衡姿势操作C.需手足并用的作业应采用立位操作D.精确细致的作业应采用立位操作【答案】 BCO1T4W3Q4W7H3J1HI4E8G5O7G2F2V5ZH3S5U6S1W1S3Q222、激情具有（）的特点。A.激动
13、性和冲动性B.激动性和爆发性C.冲动性和爆发性D.冲动性和可知性【答案】 ACO4B1N2G10Y8Z9F5HL4Q4S5P1E8Z8E8ZZ5R10Y5B8T10G6E223、（ ）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。A.临时性工作岗位B.主要性工作岗位C.辅助性工作岗位D.替代性工作岗位【答案】 CCU2Z4N10X2V2B1S10HT5S6X1M10A10F10L8ZQ10O6N2V5U2X7V824、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCA8L10P
14、2R10F1F6A3HR2T1T6M9G8M9O8ZP4F5X5D5M6I6K625、及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的（ ）阶段。A.准备阶段B.开始阶段C.结束阶段D.整理阶段【答案】 DCH3Z5P1T9S7D10E1HP6R2L7Y9E8S3X1ZK7M8T4F7B4E7K426、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACH10I10N6Y6W7R4N
15、6HI1O7Z8N4C4H3P7ZQ4M4W10T7S10I3B927、对培训与开发的监督内容应该是（）以及相关分析和总结。A.培训与开发的结果B.培训与开发的实施计划C.培训与开发过程各阶段的记录D.参加培训与开发的人员信息【答案】 CCE8U2W4I8O2S1E7HI3H5I4M9D7U2K2ZG5I2A4A10U10Z8C128、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，（）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。A.研究型B.企业型C.现实型D.常规型【答案】 CCH4W10J2Y1G4U6Y9HF9N5T9V9B9V1X2ZL1X4C5B1Y4G5J429、下列关于订立劳动合同的合法原则的
16、说法不正确的是()。A.订立劳动合同的程序与形式合法B.从事繁重体力劳动的必须年满16周岁C.订立劳动合同的主体必须合法D.劳动合同的内容合法【答案】 BCE6J9O2A7O1O3G9HB2A1F8S2H3D9C2ZD9X8R4O10L4T3U830、关于小道消息，下列说法不正确的是（）A.研究表明，在正常的工作环境中，有34的小道消息是准确的B.管理者要重视小道消息，并且要控制和杜绝小道消息C.最常见的传播形式是簇式传播D.小道消息对团体有有利的一面，但大多数情况下是有害的【答案】 BCA2Z5Q9O3G6T10D2HY9E8H1H4V5I8B8ZX8Z6O1H5V5M2H1031、心理学家
17、黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验包括三种情境一个工人单独拉。人一组一起拉,八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时,人均拉力为63千克三人一起拉时,人均拉力为53千克;八人一起拉时,人均拉力只有31千克,还不到一个人单独拉时的一半A.社会信念B.社会促进C.社会懈怠D.社会顺从【答案】 CCZ7A7B5Y4E8W9W10HF7P1F9L7E6I7Y1ZR4U2E3M7N3B7M232、关于约定劳动用期的说法,正确的是()A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动
18、合同不得约定试用期【答案】 CCS2B4B7G6F1W1Q4HR2A6J6Q3T1F8K4ZZ8S10P2E8Q10L6S833、应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（ ）。A.加强入职培训B.帮助进行职业生涯规划C.加强试用期考核D.加强惩戒管理【答案】 DCF9E9E1I3V3S6L8HH2S2L9Y9Q10M9U2ZW10E10P3Y7C5F10S1034、外部招募的长处是（）。A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组
19、织的忠诚度【答案】 BCQ6T7R10E5S8F9N6HH3E9P10A1C8V4D8ZO1D8P1V2P6H10A135、（）就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受。A.工作满意度调查B.组织公民行为C.组织承诺D.市场调查【答案】 ACO7D2M2T4O5I5C8HE3B6T4V3E3Z7D4ZR10Q3F1I3A8F5T836、下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术D.工作研究的基本目标就是避免在时间
20、、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 ACW9T8R3X5C6E8P5HY3W8Q4R1F10K3E3ZS8T6L1B2L10J1R837、企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（）。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验【答案】 ACD5X7L9Y3S6H5P4HU4M3B2I8K10H9Y2ZC6Y2K8Y8L9E4W1038、下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。A.禁止使用童工规定B.最低工资规定C.集体合同规定D.工资支付暂行规定【答案】 ACZ6Z10W5Z8B2M10B8HC1J5N2W6B8S1L8ZH1M2V8J5U
21、8D2H939、关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是()A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 ACZ10F3K9O6Y9M10G2HJ3R3U3P8B4I1N3ZJ4U10Z9I6T1P10X640、下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。A.团体凝聚力越大，个体越容易从众B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众C.团体规模越大，个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关【答案
22、】 CCP10W6X6Q2T4D9J1HB6O8A1O1N2R9F10ZT7B5J5K8V5H3D1041、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。A.12%B.14%C.15%D.18%【答案】 BCI4Y7H4K3U1D6N4HD10W5X7I6T2C3E9ZF2C3E6A4O4M7W942、关于宽带式薪酬的说法，错误的是（ ）。A.宽带式薪酬制度有利于职位的轮换B.宽带式薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带式薪酬并不适用于所有类型的企业D.宽带式薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多【答案】 DCU1O1N9E7F3B7D4HU6Q4B8T9W5
23、C10C1ZI1D7G5I4P6Z1T443、下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 ACR3C10Z2W1Z2U1V9HK1N2S6F9V10L6T6ZL4E5W10I6K6U6F844、()是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。A.劳动预备B.职业资格证书制度C.促进就业制度D.职业技
24、能鉴定【答案】 BCZ3O8Y1T1C3U9F1HQ5C4N9M6O7E8F1ZP10G10Y5B2B4C1X445、根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职，老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（）。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCD2P7B4Q9J1C2H1HD3K5C3W5X3Z1G8ZP6I10T5E5E8Y7K446、评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 ACI1P5A7G7F
25、5F2M5HV1G6A1I2P9J6W7ZR8N1Q5W6L6Y7X947、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪
26、酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划【答案】 ACL8I2G6T8N9Q7A5HN10M7D4G3Z6M1O7ZZ5C3M5U4J6X9W1048、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCX10C5Y7O2A2D3H2HC2Q6D8I
27、2N5Q7T1ZO5D6M5A8R10Y6L449、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（）。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 CCJ1Y4H3M6C7K4H4HC4M9O8I7D1U6B3ZG10A4D6U9O5Y4H1050、下列关于社会保险的表述正确的是（）。A.主要目的是为了经济补偿B.企业可以用商业保险来代替社会保险C.具有营利性D.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务【答案】 DCH4P5D2S1H5B7O9HM3S7J3T3T5
28、J10T3ZC3P3D10D8K5M10M1051、非全日制用工双方当事人可以订立()。A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议【答案】 DCL8D7X5R3M3A7Q9HY5W5G1D8L9G10O6ZR7D10H2W3Z2Q5Q252、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找
29、员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定【答案】 BCJ6Z7X6O9X1N2C7HB8P7V4L2Z3Y3B3ZR8J3C3T5Y5J10S853、（ ）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法。A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】
30、BCO3V1F2N10B2M1V8HG9G6S2M9K6D4C1ZQ7U2D10J3O8O10V854、培训与开发的目的不包括()。A.提高员工的福利B.提高组织或个人的绩效C.增强组织或个人的适应能力D.增强员工对组织的认同感和归属感【答案】 ACH9I8B3L6C4K2R6HN7X1V3J1N2J6R3ZW10T6T7X3B10C5K655、如果要招募的是蓝领工人、从事一般行政事务类工作的员工或较低层次的其他员工，则应当选择的招聘广告媒介是（）。A.当地报纸B.杂志C.广播电视D.宣传材料【答案】 ACV6W7R9Q1T2I1Q6HY7V4X8Q6O5K8S10ZY10P3W6P5K8Q8
31、Z756、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【
32、答案】 BCO7P3I4G8Q5I4Z8HH10Q4L3X2F1I4G2ZN6R6V1N10Q5E7Y257、影响劳动力需求量的主导因素是()。A.劳动力供给量B.劳动生产率C.工资率D.劳动力资源率【答案】 CCD5O1P10P1K5Q1G8HZ7B8P2D4A5L4L10ZE10Z7D7B3U5D8V558、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（）。A.确定工作分析的目标B.调查工作相关背景信息C.制订具体实施计划D.建立良好的工作分析氛围【答案】 CCZ4T3F2I8W5O6U2HV7K9R10I9Q9N8U8ZB3J3Y10N4P3L1O959、用人单位与劳动者建立劳动关系时（）。
33、A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.必须签订书面劳动合同【答案】 DCE1S5X4R10T1M6I9HV1O2F6J2P5O10J3ZS10O3V3N4T4K3Q960、现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的()。A.可变性B.能动性C.时效性D.社会性【答案】 DCS10E9O10X3O4B3R6HW5H5U6T7W4Z7E6ZR8B10T6Q3T7O5M661、确定工作满意度的实用的、及时的方法是()。A.考勤记录B.质量记录C.绩效记录D.日常接触【答案】 DCM1S5X9C8A6Q7I2HY10W10W9M4B5B5G9ZH
34、1J10D10Q2I9X2F162、（2015年真题）下列能力中，不属于瑟斯顿提出的7种原始能力的是（ ）。A.词的理解B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCW10H2K7U7R7M8X7HL1V5F7Z1L7Q5W7ZJ1B5I7L9V7W8E1063、绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。A.个案研究法B.问卷调查法C.对偶比较法D.关键事件法【答案】 CCJ8X5J4P9R9N3D2HP5I9N8X8S5H7I5ZA8Q7U6Y8B6M8J464、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今
35、拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，
36、以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的()。A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 BCD7F4P7J1O6N1K4HZ6K1G7N5N10S10N5ZK10G2B6D8P3G8R865、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。A.因对劳动力市场监督管
37、理而发生的社会关系B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系C.劳动者之间因借贷发生的社会关系D.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系【答案】 CCC3P9Q9U6B1H7H8HJ7L6H2I8O8H8Z6ZB8Y3B10N4D2T1Q1066、下列方法中，不属于工作分析方法的是（）A.因素比较法B.文献分析法C.工作实践法D.访谈法【答案】 ACG9S3G2U9O9L6L3HD1T4K7Z3K3K2U10ZH9V4L1E4Z3X8G567、女职工产假为()天。A.90B.98C.120D.180【答案】 BCO6D8Q9P2Q5L2N9HF6C5T4H10K1F10
38、Z3ZH7I2T1L9O10Z1C768、关于心境说法合适的有（ ）。A.心境有明显的外在表现B.心境是一种比较微弱，持久而又具有渲染性的情绪体验状态。C.心境针对具体的事物D.心境具有激动性的特点【答案】 BCA7O2C8U1F9E3F7HJ8Q2K2Z1F7A6Q3ZP3G10Y4P1W1Y8D269、 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCM8V10L10R1N3H3C7HB3S4K2L8F10F2O10ZC8Z3J
39、7J7T7B4Z1070、下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（ ）。A.组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺B.情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投入，工作热情高C.规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出D.继续承诺高的员工不会有跳槽的想法【答案】 DCI6C2C2Z9K3W10U3HP6T7K4X7Q10L3P6ZP9H5N8S10S10A7V271、关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度高的员工对工作持积极态度C.工作满意度一般指单个员工的态度D.工作满意度是指员工认同组织的态度【答案】 DCN1P
40、7X5Q8Y10W3Z3HY1E6N3D6V8H6E3ZS7P4H9B9Y4F5G972、假定其他条件不变，工资率下降()。A.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升B.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量下降C.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量上升D.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降【答案】 ACK5B9Z3C10B1G9A1HI6A2V9O4Z7H9U6ZU3X5N9V2N8P8G673、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿
41、元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训与开发【答案】 DCX5P4I2U9D6R9X4HP9Q5C10H10K4E3U2ZX7B6G5D1
42、M7K1J574、劳动保护管理的主要内容不包括()。A.制定劳动保护制度B.编制安全技术措施计划C.加强劳动防护用品的管理D.劳动纪律检查【答案】 DCG1B4I9V4P3W8B3HO4R6E1D4X5T1V10ZN2Q7A8D2Z7J4B375、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCY4U6G6U8S4Q4S3HQ10Y5G9B1Q8Z1Y7ZJ6H1W1T1X5K9P576、企业内部出现职位空缺时，采取内部招募而不是外部招募的好处是（）。A.候选人能够较快地适应新工作，节约培训成本B.帮助企业扩大候选人范围C
43、.激发新思维，提高创新性D.削弱论资排辈的文化【答案】 ACT7I2L6L1G1S1L10HX10C3M3B10N2H10O4ZS8C4Z4H2H5A2D677、关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACQ4S1T10Q8L3G8J9HO1J1F6P3O1A5X1ZF7Q5D8Q5L4T1H678、关于薪酬调查的说法，正确的是()。A.调查的目的是确定本企业的薪酬水平B.调查的
44、范围应涵盖各种类型的企业C.调查的成本较低且途径多样D.调查可以解决薪酬的内部公平性问题【答案】 ACW9E8Y4U8F6Z4U5HY8W3O2J9J6I8P6ZH1B9O4P10D8G7Z279、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁。【答案】 DC
45、T3G10B3J2S2B5W7HJ4Q1X1C2T8E2Z4ZF5P3I10F1Q7F2C680、劳动关系的主体是指（）。A.用人单位B.劳动者C.拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位D.用人单位工会组织【答案】 CCL5P9U9T2W9R7Z1HR6S5F7P6O4Z10E3ZX6B3P5W2A2A1I181、人类生活最基本的方式是（ ）。A.家庭生活B.个体生活C.学习生活D.团体生活【答案】 DCN8I5E9E10O2E7I7HE6Z10F8B9J5T3Y5ZG7W9R6W3Y8W8O382、关于职位说明书的说法，错误的是()。A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求【答案】 CCN5B8H4R10N10D1H5HH1H2V1B10Q4D1M3ZZ10U3C2K1H1M10P883、较强的外部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。A.内部B.外部C.岗位D.报酬【答案】 ACC8Q2M4M5H3O5B1HI1E5W7U2K4D2G4ZZ9W9S6F3G4T5V684、根据以下材料，回答97-100题A.职位薪酬体系