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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACO3E4A10S6A10B7D10HU8J10J7U7Y9M2H3ZX4W3X10I1N5A7X42、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCO5O1X4E4J6R3H5HM6O4D6E4O5G9Z9ZG7M4S4I10T2E6N63、（）是指雇员与雇主在实现现实的
2、劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCH3N9A4V6H6K4X7HH6A1I9F9F1H8Z9ZU10G8S2P2J9Y7K34、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCV6E9A1T6W3Q9T7HM6S10X5G10P1O10I4ZO1O6T2E8T3X2R75、一定社会发展阶段所能够拥有的
3、（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCU2I6N7E5A2L7Y3HD8A6R4P2O4O4N5ZD1G6S6I6A7O10D66、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACP9G4J8R8H6T8C8HC7W3U5X5J9X3I4ZY1F4E5E5M8O2B107、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCO1Y4T2U8H10D9Q3HP10A9Q5K6D4P9N6ZQ3N8Z6E9K1N3X2
4、8、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCX7U3I6D1Y10V4W9HO5Q3Q9U9K8P4E1ZS10I2A4X2J3N6M89、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCV1G2I1I7T2K5E8HE8Y7Q5S3U4E10P3ZQ4D4Z6T7G4V6T810、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经
5、过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACO4W3S3F1B9F7V9HQ6N8Q8K6B8U7Z7ZT5I4E4W3Q3D6Q311、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCJ8M10O1B2L1Q10Q9HJ2C4O9X4M7M9P1ZW1E9M8K7L10K9F112、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACV1H7Z7U1E3A10Q4HI7V6F2Q4H7Y4
6、U8ZJ7O5L1B2P6O3B1013、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCY6E2Y8G8L1Q4O4HJ3P3Q7N2S4E2F5ZG6Q6N6T10M1L4J114、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCR10K4C9R7Q2M9L2HG1Y7E8U7T9J1I4ZG4B5F2J4B6R7P315、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是
7、（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCO2Y3D5L4O2O7W3HS4K1P4E8P10E6I2ZN9E2V5S5E3M10B816、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCU3W1N8G2G4T4N7HO9A9X7Q9O1S4G5ZA5Q4E9R6N2D2H717、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCE3G3Z8G7V7G10A10HJ3B7K6J5V3J7C2ZS1I4Z3V8H2T5S
8、518、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCA6O6S1O4N7I8G9HC4U2D2R2B2Z5Y3ZG3X3C8C8O1B6U619、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCB6F3I6G3U8R8R8HW9H10Y2C3J10F3O7ZA8U1Z9D4O9P2F220、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能
9、力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCP3G1P6U10G6C2M5HN1U4A9X1N1X8R2ZW10M3W10R9H4U3T921、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACP7G4Y3W7N3K6B1HF8M5W8N1K10L6O2ZR5G9W10N1K7I8M822、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACM7Z5Z7K5A10Q2Y1HH6N1K10V4V2O4X1ZR7Y10I7N8
10、F3I3N923、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACI6M3J4Z1J1Y10E6HV1V1G7R10L5V2F6ZW9A1D5R10J4Q7H524、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCI1K2R9P1L7K8S4HP8C7Y10Q10U5U8W7ZQ10Y8J4I5N3Q7Y325、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；
11、则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACQ8F10E3C5K2T6L4HR9F1N10N7M3W2B7ZA5W7G5N10L7K5R126、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCR1P9F6B10X1B9O8HH8K3Y1P1N1U4U4ZW9S9M9N1H3U2O927、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCS8H4
12、S1X1Z4N8Y10HS1X9Y5H10N8A2M3ZQ6Y8J7D2B1H7R328、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCL8Q9V9H8J6R7T1HI5W3F7J7X4M10G3ZI4R1V1D3G7I10X929、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCH8A7M6A6I1M3U1HG7J5G7F6A5G2Q3ZV5I1Z4O1W9R3K630、“安全重于生产
13、”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCP7O2H9F1H5I6G8HA2L4C4U9E8H1V3ZC9H5Q1S6A7V6B131、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACI7D4V1M10Z8O2A5HA1Q1K5B5F9G3I10ZY4A7Z4V10T5R2K932、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B
14、.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCK6Y7M4A3Z4X4C8HW8S5S1P8Z4R5I9ZV4V2W4H5E7U1R833、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCQ10T8D2I6F5N6J4HC8V3A7R1G3N10U4ZT6O9A1G7T1J10D334、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工
15、伤保养【答案】 DCC1R4X6T9X8J1M10HM6S8H7J7I7I1Y4ZL4I7F5O3J10P5E635、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCJ4E2H8U1Q6M8Z7HG5H6E10O2Z2I4E2ZK9R10V7O1D7D7R336、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCT6P4N2V1A6X1B2HH9R10U8N3Q5G6T2ZK6D6G3R2W3D4M737、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结
16、合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCX4U8B2T6U9S10C4HH6Q8E10R8R7B10S5ZN7M3Y7A3I4F4I1038、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCM9K1W6N5U2O10F6HK4N6G5S7D4Q1H5ZW1E5S4J9T9P1C739、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCF1A3R6F4Y5K3O6HV4V10H9S3E5P3X9ZS2B7P6T5J3X4P94
17、0、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCH3G6L1I3R6A1D1HU1M1R7R3H2C1U8ZE2Y5K4N7U4S1T641、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCV9G8B2Q3M6I10N7HQ5V6D4M4R10U9E8ZE1W7N1A4C1J2T242、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定
18、，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCJ5N6M1L10P9E10S3HK7B7X9W3P9V6L10ZH3Z8R2K1Z4X8K443、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCU6D8B1M7C7W6F5HC2C5J4P5P5K8P2ZQ4P7G5X1C8S5G444、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCW5A7F7N8K10O4G4HZ9Q3I2G9
19、K5A7H10ZW3P6T9U6K4V3K445、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCR5L2Z2L10W7J2M5HY2M4W8Z6W2W5M8ZV10B10G9A1V4I10S646、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCN3G9M1F7R6S2K10HI6R6E10E7C6U7K9Z
20、E5S4P9I8P9K10B147、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCT2R10X2L5X9H9V7HA5P1Q2U7V9I5C6ZG5T6Q2C10J2H8D348、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利
21、润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACN1A7H8U7U9I9L5HO5F1V9S6I1Q4N1ZT3V10D5K1C3T8W1049、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCY2W3T6P6N9U4H3HU5X7T9R3R7B8H10ZY6P3C9P5L7X7Z650、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCK8J6O5G6C1Q7S5HX7L8E2Y1W7Z6M
22、7ZC9E9O6G7H2M7U551、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCR10N8I6A5Q7G2U1HZ10R8E8Q5Q4G5U1ZX9G10V9V6N8W8F952、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACI5U5X1L8T1P6M7HK2F5X4E1T9C3Q9ZQ7O10C8X8I7Z2M1053、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因
23、事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACH7M4Z7A8W5P6R9HD1H9H1C2V3K9W6ZB9H2U9V6N3K1X1054、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCL8H7M10Z1Z9P8G7HQ4Y2D9V6R7R2W5ZS8N7H9N2U9Q10E955、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCN7F8K3V7R3L1V10HW1L10B9E7L3E9J10ZX5M4E5W6A5C1W256、有关培训激励
24、制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCE1O6Y2G8S7E9X1HX4D3O8T6O3J8R9ZA4H7M3C5L4C5Y257、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCL3F2B8D7Y3D5J4HQ2P1G1L8Q3J7J9ZP8Z7L4Y3W1K10T1058、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（
25、 ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACO4D5Y8B10T3O4W5HU5N8Y9E8K7P9V3ZR5X5Z3D8R7X2M359、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCR1V10E9J6Q10C6R7HY2C10K3B6S8A6E5ZH5R6E1F5B8Y4N960、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCN5K9M7Y5O9D10A5HR7G2N10S
26、3N1E5K9ZD4Z8P7K9S9Z3B261、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCX4O9D8B5G7Q9K2HT5O1P2B9E1V3R7ZW9Q2D3V1K10F3M962、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCG4M10A7N1Q1R9N2HI4K3C4L6I10R7O8ZP8I4S9O7W8T3R563、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略
27、B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCJ10O8A10R6A8Z1D8HC1Z5B2H3H8X7P7ZT5P9N10W3B2E10G964、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCA9T3C5H7J10P3S2HR2S3X2A5V4O9O5ZN4R5Y4Z10R9R6A965、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCM4H3M5A8O3Z8H1HZ8U5Z2T10U3R1R2ZS10R3Q10U3X2T9P466、(2017年11月)（ ）地制定劳
28、动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCP10O5H3K9B1M10T8HY5N10P8Z9I4U10C2ZS2B2U9T8H5D9Y167、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCG1F3S5G10Y9C8V7HH10Z5V3G6G9I5E1ZP9F4L9K7Q7N7W568、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCG5B8E10P10
29、D10G1H8HS2I8H6Y1M9G10T5ZO1N10X6L2J2I3O369、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCL2Y2I1B9N9Y1O2HK1U3M7X5P9C1R5ZM6C3B8D7V5O4O270、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCA7R7M4M2B4L5C1HV8L1I3A
30、1G8I4A8ZF2T10E7R3R8Y4W171、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACR2W2R3I8C2B7Y3HU2Z10A5J6P10G6E1ZF10G4P1A8P2G3L772、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACL7H3M3E8O2L2K3HA8D10D3J7V5X10T1ZN5O1E7I9X4B10V873、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 AC
31、V2S2Q2R7E7J7H2HC7O4N9G3W3I3E1ZD8K9K10Y5F3R8A274、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACC5T5A2C2E4T9H1HB7N3T4O5E5I1L10ZR3S10N4J4E2D5Q675、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCK7P3U8A4M10I1O9HP8E10W1Q1V1G9Z2ZP4E2P9S8G6H6C1076、绩效管理表现为一
32、个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACJ7P4T5U7Y8Q1I10HT4E10F2P8S3F6Q2ZM6Z8A4I5P5P3U877、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACT4X10Y3P10Z6T1H5HR10A9A4H1C6B5H1ZK9Y10A7T7D4Q5N778、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()
33、支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCX6R5H7G9H2K6F7HR7I10Z10W8T1Q10D9ZH5W6J5T2J8G10S479、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACH8H4J10B6V1A9T6HA10N1X9V8Z5I2B5ZO6U5V2X6W10D3B680、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCQ1R5M1E3X8X1S1HF1Z
34、7M4F3O1X1X10ZA1X5W8F6V6N7I1081、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCG10B5N10S7O10S2S9HZ9I6H6N5T1S1I8ZB7D6O1M3F2G5L482、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.16
35、80B.4200C.8400D.16800【答案】 CCP2S2K4G10G5B7M2HM1L1E3M6A4S3L2ZX2T8U9S6C4M1V683、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCH3P4C9V3H5M5V3HZ5P1F8T7N4B1C6ZP8U7R10T7Y3I7C384、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACO3G9P1B9M5R8N4HI3N7Y5T3Z4Z8P7ZU8V4J5O9
36、D7Z3I485、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACW4T3J4P1H4H7P8HY5E4P1I10N2R7A10ZY1Q4D7Q5M7B1O686、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCW7N2W6F4M10D2J7HQ10Q9H2U10Y9Z4A9ZC5U7I8K10C4H3M887、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件
37、工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACQ9P9X10J8Q10X2K8HK5O9M5X6Z10G4M1ZK9D9A3M6C4B4V788、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCK1W1X9G8V2S4O5HM10F7N6S9V6M3R2ZM2H8K10Z10L8Y9F389、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才
38、B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCP4V1J5V10Z8R2Z1HD7M6X7H7Q2F7R2ZB8Y7W3H4K4H2F590、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCK9H1O1P4X2Z3Y3HA7D10F8M2E2B6U10ZL6V5E2W1V1T9V191、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCP1L2I1O1Y7K6C7HS2G6J9J1
39、0P4P2M2ZO7D2T2J1V1N5U592、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCV1M4C7C7O4A2D3HM5J6O7O7Y8D2W4ZH7O3N3Y8J3R6M593、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCC3H3I10X8U8G9I4HD8Q7W2F6X1J8A8ZD
40、9C4I7E2O1T2F794、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCH9Y1H2C8J2X2G9HR6S6W7A2W4K1Q1ZG1V3B4G9L2U5B695、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCY1U1L3E10Q10E1H3HY10V8J3L4T4O9N1ZW2D2F5V8G3X4E996、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作
41、法【答案】 ACO5T4Q9T4K3O5J3HT10W6C9F5A6S8V9ZV1B9I1T8I3A8D297、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCE6X1O4Z2E5S5H3HF2X9F3D9S3O9W6ZC2K2D4O10W3N6B698、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACB1O9N2B7R2I1D9HL7E7F10X7C9O9O4ZE8R
42、7R8B4C8R9M599、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCP8A10U3L4J4F2V2HU1U3V7Q8W7D2Z4ZH2U10G1S3G9F10A5100、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCI8Q9L8E10W6S1D9HL9R9F5O7A8K8I7ZT3R10Y5C8F3F4F2101、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACK8X3O9Q5M10E2L3HZ
43、10O3G3Y2Y3K9J2ZV1P2X10B5A1W4W4102、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCD1Q9H4D9S2F7B5HQ9Q6F8J1Z5C7V7ZN3W5T4L6C8G1T8103、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCO1B10A3A5S10V10G1HT9U9J3J9N5P8P10ZW4Z9O7Q4E5G5C4104、劳动者以
44、辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCS7W6H3O9Y2Y5U4HT6R2Q7J2S6S7C4ZP7K10X2W2G1E3D6105、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCX3R1V5N8M10E6J10HV3Y8R4Q2L3L9O3ZS1O10D3W7R3H5V10106、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCH5F7Z2H10M1U4Q1HA10P2A3J6H2M7O4ZY3Q2N3W6A5W3O10107、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCP3W9P8F3T2J8X7HJ4Y6F2V3E3M9U1ZY7H3S4K3B8K8E4108、发现员工的特点，