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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCQ2F1F9C6J4X4L5HH2O1X6U8Q5C2I5ZJ2G7P8U1F10H3T92、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人
2、一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCM10D6B6Y3W3E10R8HV6O9Y5A2F7F5N9ZK6H10S4P9H2K10Z63、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCS5N10U6P3G4Q2A4HY9F3L1A5Z9G4G5ZT10C7F1N7N4G1G74、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCL1I2W7Q9F10X3B10HB2S6I7C3G3X7A8ZM3P1L2K8I10P4D95、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.
3、培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACO10B6C3V8Z6N6Q3HT5Y7L3E6C4E7B2ZC10R5O10N5B6X6O96、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACR6U5X3A10S9O6U6HY10Z1X7G3I5E3W6ZA7W8N9V8N5A2C57、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCU1O10H2N5Z3T3P8HD7U6U6T1H8I1N6ZN8J3T2C2H3X2B68、实行()时，企业必须给员工学
4、习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCW1O9J8Z10M1U3U7HA3M4T4O1M9V1H7ZT1O3C4B1G7P10W89、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACW8G10Z10J7A7Z6F3HI8N10T8P8O3S5B7ZN8V4X8C3P6T8J310、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCO9B8I8Q7G
5、6L6F2HO4H1X6W1Y9J6C10ZG4Z7G2X2R8Y2G1011、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCA9T10L7G10A8O1X1HT7C7O1N1Y10S1H10ZQ3Z9I8J1I10N3V512、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCY4S4R5E3Y9W2M6HM10U1K5S7J1N4C1ZN7F4H10Q4M2A1C813、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一
6、就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCV7N9U2N6Z1I6W3HE5Q4K10V4X5S5M9ZW4Z3B2Z10M8O1Z1014、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACM9N2U5V4T5U10W6HP9T9U10A2O5J1D5ZP9H7X2Y7I3T1F915、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价
7、变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCH3V4G7G10E4S10T10HU5C6G3H1B4A3H3ZM1Q8L6E2H4R2B516、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCH10K2R10B3J6X3C5HL9C8I7O6J10R7F2ZW1E10R2X4Z4S5X317、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACY5Z1K8Y10C8I7F1HW7R5H10A10P10
8、A4Y7ZY4Q5V8O3E8H5S118、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCX1D6D8P4B9S6R6HS7M2S5F6S8D4S4ZM1Q8W4Q7K5O6A119、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCQ6Q9U6Z9X7D5U6HR1P10A3N7F9T4N2ZK6N4X9D8W7N5Y120、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCE10K8C8
9、S6L8E2E8HV2Q2K7L5Z7H5I10ZS10D4F2P7Y3R4T1021、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCY2V7W10N3X6B8N1HA8R8J1L9D7Z1R4ZZ3G5A10C10C7Q8U222、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACB4I2T9F3F4P2Z5HT4E6Q8Q4E7H4Y1ZG3G3H
10、4Z1Q2B9E923、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCL5U2V9I10T3X1I7HK1I10W6B8N2G9W10ZG3T10P8F7A10Z1T424、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCV4X6Q2A9R4R3K5HH8B5D8D3Z1D5O1ZP3M1O1V8Z7G1I325、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.
11、笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCC2L2R4G7M7J6Q5HA4Y9W10O7L10T8M9ZK10O8X10K2B8S2H1026、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACL5F7C5E2F5R7X8HB2O4Q4I6Q3E7T10ZD4K3E7D8C10L4H1027、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACF3O2B5L1I4A9K1HN1M3U1B4V2D5R3ZS9D5I1N6A7G1G728、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为
12、主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCE7J5Q7T2P10N1A10HF9S9J8L10B5D7Z5ZQ4S4J7H4F8G4R529、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCY10K3M8A9V5I9B3HO8O1F3D1N9B10U10ZI2D2H1D2M10A6A930、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCQ9L2E10M9Z4H3U5HA1X10C1Q5S7A4C2ZQ10Y3F3M1I5E4Z331、（
13、）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCM5K3I8V1R4Q5Y9HD2L5Z9X5V9P8S9ZU8R2Z6R10J7X5R432、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCS7M2A7L3Q10E7A6HP9A5C9E3M1L1M6ZI9T3W6G7C3J8W733、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACM2I8I2M6H3K6
14、Q10HK7W1M3Y3B2M2U9ZL3P7B4M7U4H4H634、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCQ7N3O5P1Y6S3Q3HH10M7R5V1J4M8A5ZT1M10O6B8R6H10K635、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCP1L1F3Z1J9E9P3HR7E6A7E4F2V5E4ZX3F2R6G5Z9E8F336、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答
15、案】 ACP6J1P4G7X2H2O1HO6I3H9J7J3X4I1ZP7U10E6S8W5X4C637、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCI4A9U2H8E9I10V8HF1S10B1Q10P10M4F5ZD8A8V10S10S9D9E638、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCA10L3V5Z3I8D3Q9HY8X9T4V6C7F1I10ZM7B1T5B1G8W7Q139、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议
16、由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACD10N5L1N5Z7C5T1HE7F3W5T2G4O6B8ZY6D2K6G6S7F8H740、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCT3X5F1D4Y7R8H1HZ9Q4O8B9K2O2R8ZC9R10R1D4T3B9O341、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCY6L1F9F10E6W5N6HU2L2W9O9Q3I3T
17、3ZD4W5E3Y7E9B2J742、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCC5Z4C4I2K4A2F8HI6R8V7B1B8S10A6ZS2S7B1C2C2B8Z443、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCY9N2I5W6D7X6C6HQ1I2V4Y8Z6B6I4ZW7H8C9Z9O10C1T244、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导
18、B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACB3O7I4Y6C10A5F3HL1W7H2K10K2M7C9ZR10S2Y3F7L7Z4Z245、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCK2J1F9S6L10I4O7HD6U7I8C2X2X3C8ZT9K2Z4W5G10V6O1046、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCB10R1V4
19、R10S3B5X9HS1D5C3A2P5R7I7ZY9E9V3E4O4F3W147、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCL7U6N4G9F10T9N9HX9U5N1Q10I2Y4J3ZR3E2S2I5I1X3C148、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCM8W4H4K4H2M6O1HU5K4X3O10E4P4Q1ZZ6Y5E2E10P3A5G349、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论
20、为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCI1C8R4O9Q10L8H7HE4S5K6P5J9Z6K8ZV6Y8O3E9B5S5A850、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCK4S10L8E4R5R4S7HB1H9S1D5I10S6A3ZH1C6T8D2G7H3B251、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求
21、是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCN4H3P1M4W2H10P3HK1G2E4K7X4M9Q6ZD4Z6W2Z7L2Y1H1052、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCE1S2U10U9J10Z6I1HI2L4I7P4Y4P4C8ZT10Z1P6F1V9H5U753、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCM8G1A6Q2V10I2O1HF10H9H3A2X7
22、Y4Y7ZR2X3T3S4Y9E9Z954、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCG10Q6V10Q4J8Y10L5HE5W9I6M7W1G10K9ZA1T2D7N10U6Q6B955、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCG3W4Q9P8T1L5M4HN4V5P8F4V6J7O5ZJ3Y6K3Z5J1W3Z756、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACN9
23、F1Z3T5C9V2E1HX7K4L9S6X5V10L4ZV6M4Y10T9P10F8I857、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCF1K7F7T8M2V8Q5HU2B5M8Z10L9A7W7ZD2N3B7L3G4L3I158、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCS3R8Q8R4Y10P9N2HE8J6F5E3L6D7S8ZD8Q4N9V8L2G9I359、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能
24、D.知识【答案】 ACI8F3T7D1J7H7V4HZ1L7Q8Y1S2P4E10ZI7S3O5H9F3C2Z460、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCL7S10P1T9Y2L1X6HK3I2V1H9W8S5V7ZQ7C9J3G5R3C1N861、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCG10U1D9C3R10T10C10HU4A9E7P9C4R8N10ZC10W2A5V9W3K3H962
25、、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCQ3L1H10B9T10C9G5HS7Y4R3W4T4B7D8ZL9A8N2U2O5O8G163、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACW3H8G4Q2G10K6N8HJ3X8B1X5W3N6T2ZJ2H4V5G1C10U8R764、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACT7J6J1G2U6D10D3HL8M6K9Q1A2D2P10ZO7O4
26、S2I2K10Y10E465、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACK8M9F9Q4C1Y5G8HP1A7U10V1G7Y1C9ZJ9Z10N7G5N5W4J666、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCO4C5E7K1L3I10R4HR8F9D7Q2A9S4T2ZQ4D4A1A6O3F9O767、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACW4V10W4V1H5V2R
27、6HG7L7P5M2Z9V3F3ZL1K6C6G7O2Q8K168、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCO6W4H4T8R1I5G2HI4D3L9S7Q3Z8A9ZW7U9V6W5A5F1H569、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCC8C7D3B1P6N9A5HG3V7N9F4C9F10S8ZP6
28、M3Y3E6X5S7Y570、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCS5M3W8F4E8J1A8HM4F3W3R1Z8W6C1ZT5F3M3B5F10O8P871、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCX3Z2H1M10L6G1K9HM5V1K5E2C4X6E5ZC10S10G8Z8K2W1F1072、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程
29、师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACA5U4B4Q3P1I10H8HR8G5G5O1H8Q9Q9ZB10U8A10Z9J5O6S473、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACL9Y2B7J5N8G5X4HN5F8Z8T5W6W10N1ZS2R8N9I4Q1N9N674、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、
30、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCB10O5J2J10L10A1H8HI2S6C7Y4T6A2D1ZG7S8T3X9K10S9F975、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACF1R1V8M8X2B4F2HC8K9R9J3K2M2Y3ZO8J6M7Q5G3T10E676、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACQ9U9N1P3A3J9C5HF7A
31、6M6R6T1O7V4ZX6D3L6P2I8K7A377、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCL9M1X7K4N5A3G2HP8F6M4Z2M8Y8V7ZO1I9W3U8S6K8M1078、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CY3R9G7R8X3U8O9HQ3O2T8T3A10F5X10ZL9V5F5N7L3Z7K179、【答案】 C80、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏
32、差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCQ9D10C9J4B2U4M4HC9A6V9Y9C9S1I10ZD10H2L1P5H4L6A1081、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACQ10H2W9Q2E3U10F1HK6R10D6S9Q7H5Q4ZV7Q3Q9I2I1H
33、2B382、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCY5X10E1D1Q9L9D1HE1N6F3E5Z6S6U6ZJ5R10I7E3I7O6V883、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCY8T8B7L2I8T1X3HL1H5Q1Q9M5B5A1ZB8H2M9I10B6K4K884、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCG9E10Q10E4V9R7I6HQ3Q2A3L1J1O
34、5S6ZA8E7Z8L7W10B6Y785、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCP7D10V3S2Q6U8T7HJ3J3S2X8U7I3G6ZV7D7Y9C9K7O1I186、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACV4A7J10N1C10P6O9HD4T2F7X1E2W2I6ZV1Q3A1Y9B4Y5B687、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公
35、司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCL1M4T3W1J10G9D4HT9M10R5D8M1O6N6ZX1E10N7X5N7E2A588、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACA10D8S2Q6E3C3L3HN4K3C3P6F1Y1A5ZU2X4E8Z2M3S2Y589、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCL5S10D6W1D5Q5J10HB4O2Z3C2B6M9I2ZX5W6B2W1C1B5A590、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
36、A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCR5C9E8C3F9L1G5HJ8E6L4L3P3B5X10ZN7D2A4V1W9S3Y691、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCW7Y6M3G6F5K4J2HZ4H4X6J4O5L5S2ZZ9Q6O3F8T1N1A792、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCF5V7H8K6
37、P5W3Q7HW10O8R8V3U6J6F6ZU1D2F1M4I8J7R693、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACX9D9S9X6L5Y7V10HI4P10D1V7Z2N2W8ZZ2E3N8A10S10I4P1094、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCK3T3N10G9P8J3D9HS9C1C4C7S7O2Z4ZF6F6R9B6L9W3S495、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政
38、管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCV3Z2I7P10Q4Z5I3HH4J1W5B8R10M7M4ZA1Y9X9P6G10G7S796、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCC7U7B10Z10Y9V5K3HT6L7D8V10N5I1S5ZO9V10R5J7D8B7X397、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCJ2F7Q8G1Z10A10V4HO5K7O5F3I8L5E9ZI3Q1Q2Z4Q6O1K498、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起
39、的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCL6A5U2T1H2Q1W4HM4M1Q4E6U6B8W4ZP1M1P1F10Z3C10G1099、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCQ8R7Q4F7Z10P2E5HU2V6V7K1V3F9L3ZS5G5X3K1E7V4Y6100、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCK4O9U8H4J10N6N10HB8K6J3
40、Y3E7D8X8ZC3O3W7N5I4V2T2101、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCK10P3J7Z2D7L1D9HQ9S9N5X1W8U6U7ZD9L7Y7P8C7D4B9102、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCX5O5M6O7H8P10N10HT10V5P10D8R9J9I7ZH7M8U1Y1U2Z7S4103、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性
41、C.考核性D.选拔性【答案】 ACH7A9O9P6J5L9Q8HQ3F7U9S7I1C10W7ZB4V4L7P9R10W9Y3104、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACZ1O10X9B5B8Q10L4HJ6P6F8T4O1P8M10ZH6C8F5P3D1O7T2105、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACP7T8H4M10L2S4Y8HX5A4X5D7L2O1B3ZL1D9F9O10A2Z3B6106、员工素质测评标准体系的构成要素不
42、包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCW5O1E9A6Y6B4M10HH3Z7C6T9E9M4W5ZL1A6Z3B2U4X9K3107、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCZ7H9L1P4R10H7J1HM10K5G4Z10T3W6V2ZQ4F10L6B7H8K8R8108、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACY5T2A7
43、E7U4N10W6HI10T6W5U7T10A10I2ZA9Q9M4P6M4Y5D2109、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCW4D3D4W7R2U7W9HO5S7E8Z4A7I3L3ZV8D9H3C1I10M9D8110、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCP8D9O8L3U6O8G4HP10M6E2N8J9F5W2ZC5J8G7C6P7Q7P4111、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论
44、包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCK7I9P9Z9N8F9E1HU6H8P8W4F1Y6X3ZA6J2P6V1D10K1E3112、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACJ3M1F1V2L7X2T4HD2P3O10L7R2G7Y9ZL1J2P7A7W2O5K8113、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACP2M9C9E1R10P9N4HY1