《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题(附带答案)(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题(附带答案)(河南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCE2J2U7M6W4V10O10HR8A6G5B7U8H6Z6ZV3O5O6X6C3C4Y62、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCN5V5I9W7H6H3K1HK5N1G4X10L4C4N9ZS5D9B1L3X1W2P83、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；
2、集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACA1W5S5Q2I3F6Z5HN8M1Z4H2M8A5T9ZB7Z2K10H4S8D2N54、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCB2N4U9Z1W6T9W3HV9P3E4X2P10C6Q4ZM3V2F2Y10T7P9F15、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACQ4R4D2E9O10S3C7HE4U8Q2L1P2R2W5ZJ6H1R4O10I2H5B
3、76、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCC8I6C1E7A2Z6N3HT1Y5D6B1K1X8X10ZL2J2N5Y8Y6K1M77、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCD3L7P1Y9S6A3L9HV10S5V3X8Y7O8L3ZO8N7M6A2Y10U4O78、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成
4、果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCX2W2D5X10K9N6Q10HA9Z4S8K1D7O3J2ZH1P5N2W6N5E2S79、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACP6X5E3V2Y8F2A3HU1K9W4H1Q6I8D6ZW2O10L7S1D1I10I510、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACY9L7P7M8N6I9M8HP1B7M4W5T10K4Z5ZE1B8A3D3G6G6M61
5、1、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACC3V8G5V7X2H5E2HS7X10Z5J4T10C9S2ZR6N6E3M5N3A3K912、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCQ1J10W10P1F2O10N8HS7M2C1E9M2Q5O2ZZ8E7I6G6O2T7K813、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.
6、15日【答案】 ACG10F6N3H4S1T4S10HW8W8X4C2B9K8T10ZO5A3I5W4J3P4U214、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCK10W1M3Q8L5D2D7HY3F4G6D4M5C9J8ZV1X2I10F5Q7N10R415、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCG8B4M1M5J8G7L10HJ3W8K2L7T8I4N4ZV3V8T3D10U1F
7、9M516、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCN10K4G9A1Z4X10Q4HF2I6W7J4C10T3K10ZX5J3L9Y10R2I5F117、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACW9J4S5Y7D8U8V6HG8N1I2S8A5Z5X7ZE9W2M6W10W10F3K218、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划
8、的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCQ9V8J8D6L8V10F5HK8Z2Y4F7F5I3D5ZS2N9N10T6J6H3Y219、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCH7L6B10M2X2A2L9HQ8G7W6B4G6L7D7ZC10K1C10F7V8Y5R320、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCD5G5Y4N4V5T8T2H
9、Z2E5M6I4L5H7G1ZO2M4B6C3C1Z9L321、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACF7T7Y6R4D8Q10G7HB8Y3K7U6Y5U6F5ZA5C3C9S7G9T1F722、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCD7M10A5Y5G8M3B1HT8R1L3M2J4M5F7ZT2D3T10Y7H3P3X323、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计
10、划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACV9B6S8G1R10T6F9HJ3Y5V8L9D5H3B6ZT8Z5B4P1R7L6Q724、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范
11、围是一致的【答案】 ACI10F10E7L5V5G10D8HV1V9A10K2S1O4G2ZW5X9H6S2J2N4N525、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACI1H3T7D6L10R6G4HO6U7F5O2H6K9L7ZZ9X7L1L5X4R5X726、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCY3C8F7W5F4E4W4HE7K5C7M8L
12、9S3X7ZE2N7N7M9Q3O10S727、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCR10Z1S10J4H10D3B2HA4U4N6F4R1N8M4ZQ6Y4C10M3V5C1S828、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCV10I2D2F2Y1X8C5HP10B8E3N3V10Y7R10ZC8Z5I10K4Q6U1N1029、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系
13、C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACT3C8N7W6Y7B1I3HK9C4I2H10H7F8P6ZO10Q1T4Y7B4L2F630、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCO7E1V7P8R9K9T6HW7U4V6L3D2E1S3ZT5J8S10M1S8J1X831、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCA10A1T9R9C6X10M3HQ2K1X9T1C6T8X4ZW2I7A2Q5Z6X3Q932、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得
14、。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACJ8P2Y7A9Z2W5O5HA10A5M1X9F10O2Y1ZP5O2X9M4M6S4L833、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCI10D9K6L6A10K8N10HF8R6Z2X3J5P4R1ZU10U9Y8Y7D6Z7P134、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACT6B3A1B3L3M8K2HM3Y6G5D7M8S10V6ZG8K2I2U1
15、0C3U5K335、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACX9J3H3J1I6Y9L5HE10O3U6K1Q8L1R5ZE5U3V1V3N9D2I736、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCF6S6P8S9B5F5R10HV10K10A6Y2X9B7L6ZD6U2U8B9Q5I4I137、( )是员工工作时间的自然极限，是整
16、个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCA10E6H5I1W4D9T10HE7Y2H5H7G6D2E9ZF3E2C8K8Q7B4Y238、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCH10L2A1V6R4K7R3HM4V2M9C3P4H10B9ZY1V2C3N1N8D9F239、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCO1H3R1R5C8C2B8HU8
17、G7M10M4T9L8Z7ZE10I2C7H6B3W4W940、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCD5Z1B7V2P3Y4S7HU2H9H6D9I9K6U3ZB9X5I6C5M8A5A741、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACZ4I7Z3N3R2F5Y6HJ3R8A3D6X7D2H9ZA5X1L10E1S6Z3N842、人力资
18、源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCX3K2X8M6I3R1H8HN3G5G9U1A3Q2Z10ZZ1V2K3Z10R7K2V843、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACA4S5P10S1D7M3O10HR1Z9G5A4J1R4D4ZY6S3H1G10Q7T5S844、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费
19、B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACJ3C10F1I9O4B4Z3HG3D7A8T2M4T9E2ZL1O1S10H7M3Z5I1045、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCE2U7Q10M5Y4W9D6HZ4J10W4G10D1C3S2ZZ10Z2I2S9M1Q1Q946、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCG4K8T4W1H9U1O9HQ2T7F10I7F5E4I5ZB3O
20、6S3V1O4V1K647、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCK7D1O9G2R2F9X5HP6B2V10E7Q6J7Z1ZJ3P6N10N10T2T1W148、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACF1F1O8R1S7W9E2HE6O4Q6E4I7X3W2ZE10G2Z7X6Q1D4U849、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACQ4N8J7N5Y9U3N4HT9B9D2G
21、5M1T9A10ZP6E2I8G7X3U4O250、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCR10R10U3K6O6W1X9HR4E3J10M3L1F2G10ZW4H5R6L6K4A10X651、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCL8R10S4M1F5R5I2HJ8M1H10Q8N5F8G5ZJ6F1S5U9R1C1V452、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCA5D6H2Z7F1D8U9HU8Y8G2B10F5
22、X8W4ZY2U2S2Y3V1Z10O153、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCA3Q4F8U7Q6Y6S5HU5K2B6Y5T4U10N7ZE9W3A2T8C6I1K454、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCY3R9S10X3I1P7T6HR1E2E6H6F1Y5U8ZN1S7F4F3R7M8G855、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结
23、构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCD8E5B3S5B9X2Z5HS6T5S6L5X9K6L3ZM5P5H8R9C10K2N856、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACA6L1T2D4A10B8N7HO10I5N7G1K7U4A2ZQ6Q1X4Z3D8Q1S457、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCV2I6A5E7C3F4F9HU9E3G6Y6W1Z3I4ZQ1J3Z8V10X1A9T958、（）通常是指用人单位与劳动者之
24、间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCA5A4R3L1Z5W6Z6HZ10Y7A3M4X9K2Q2ZZ7H6X3K5W9U10C359、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACN6U8U5A8S8P1P10HN1F5T9Q10C3X2U2ZV1Z4G9H4X1D6X160、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略
25、经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCZ10E4U4J5N6I2O6HS7R9R1Q7H8I10J2ZG7U1D10W5O10V3G361、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCR1P9R5W2Z4C1V9HO4Y1B6W2V10P2Y8ZO6V7N5J1S7P8M1062、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCU6A3U8K2J6T8I8HN3H3D8T5N7E2Z9ZS9M6Z4Y5K5Z6I563、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A
26、.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACV1L10J5E5M5K4N2HQ10O5W1P8K1R8R1ZA3V9E9Q1V8T9W464、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACP2U7Z5U10N1U8I7HE7A4Y5V10O5K2C8ZR1T8Q1U10B4D8I665、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACM8I7F10T4Y6P9D3HC6O5E6R8Z7A9H7ZW10K7G5V9I1K8P466、( )
27、是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCK3Y4U1T1K6Y9Y3HI1K4I9B9O5A7M1ZT3Q7R2W7R2P3M467、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCS1F2X1P9T9N10D10HX4K4H9M1E4U7Q2ZS10F6P5C5C8X1B568、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCY2U4B8D2G4Y4U7HC3R6H8X8G2S5P4ZT10S4Z7E10I8I7H169、在
28、培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCQ8A2W5W10X1Z6H8HY2Q4I3N6H6G9T5ZS5V7B5W3Z1K7V370、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACL2L10P10I3S3U5B1HM5H1S3P10T2N7D6ZA4M4Y10Z6K6I8H871、（）是从行为科学中分离出来
29、，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCF8O4A2E7I4Y10L7HO10O5F4H9G8P7O2ZK9Y2G9U5O5U3C372、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCK10A4J3L9E6P6G8HW7V6D10X6L9X8P1ZW9L9R4Y5M7C3J973、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据
30、工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACF9P9V7S10E6Y10Z4HE8Q3G1J10M9S9Q1ZM2O8L9V6M8I6C874、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACF8A5C10Q1T1T3Y3HZ8D8L1V8S9Y8D2ZI9I4Z10K8V8R7H175、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工
31、的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCE4I8H3G10T2Z1C8HE8I3E3Y10E1D5X9ZE1U9F6A10F2S2N876、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCL2T9L1F1U10O6X9HA4Y1K8S3H5D3L7ZI1F4L3D9Q8Q7P877、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中
32、表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCK1Q7D5B5X7P7G8HI2B9W3C6M4M8M7ZU6O4U3Q10Q2G2U878、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】
33、BCC2Z5P5B4L10B6J2HZ7T9W6F2V9K8U2ZZ10B6Y2Z6A9O5L679、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCI10A10C6C6S9W5T4HU2E5F9S10V2H10B5ZY6P4T9D2L2Q9N680、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCD7A5H1F8Q1H1H6HH8A10N1S10H7S2V2ZT2E6D
34、4J9F4M10O1081、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCN6O1B9S3L1Q4Y4HA5W10U4A1U10C1A5ZR6S9X10J3I10P3J282、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCR9F10K7A9Z1Z4M1HF4C2I3M4W2I7C4ZJ8T2I9T7R7O10Q383、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCS3F1C7R7F3B1B5
35、HO5Y5F1Y4B9F4V9ZP6P8W4E7F3A6O784、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCV7B4O4K6V3C3Y10HC1A7S6G1H6R4S2ZO7R1H7E9N6I5O1085、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCX3U3P9P3V7C7I9HO2R4Q3K9Z9Z3V10ZX9E5X10E10R5C7B686、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该
36、包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACJ6Y7J7C1E8T5W5HT9X7R8Z9E7R4C9ZX9C2N7M5O6A7X287、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCZ2X6U6D6S6B7D3HO1Z10Q2P5X4Y2I2ZD10M3T1N1T
37、1I2R788、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCG9N2H1J2W10I5E7HQ10K2Q6I8K6E4T1ZG4T8V1Y7T2V9T189、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACY5Q4E10Q2A4R1G10HS9Q2M1S8E9V10R3ZD4R6X2V2R5N9V890、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACS6P10Y4L3V5Q7
38、M4HK2E4B7K4X9B3R1ZZ4R2E7P10W1G2Y691、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACL5I6S3S5I4R8D5HP6H1Y4F3C1N7Y4ZO2W2G8K4P2B1J1092、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACS1K5S7D2W10F10G6HS1V8W1I6P9U8W8ZG10V8A4B2P10V6O593、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答
39、案】 DCL4A9Q2E8A9B9Z6HJ1C9H10S4H6S1B4ZQ6X2P4J2C10S9C294、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACW6D7L3X10S7E2F6HV1O8P9N5R10A1V10ZU3R10M7J2V7V5U695、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACX10Z2Z8P10W5D1P10HS5Q5G7E5O1A2R10ZU10D10L7E1X6V7R1096、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正
40、所谓术业有专功，这里其实是指（）A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACY2O7A6A8J1I8Y5HX1E2R9P8A10O8W8ZR7R6A9L5J5U2Y897、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCL6F1V9H9W1G6H4HX4G1S5T2F1M6I10ZH7D7X7Q2O4D6L1098、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCZ4Y9M10O10A10V1J3HO10F5M1W10M6
41、D3C4ZA3B9F10F2T7V1A699、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCG7K7I2K7Y5X6G4HU5Z2H10R1Y2K8O3ZN9V6M7S4R4E3E4100、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCM3H2B1A7K7J3Q1HW5Q10P3B1E8F10O9ZU5K7Q7W4M1B2F7101、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将
42、需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCS4J4H7R3R5L10N10HT1R10D3X1N7F5W6ZF1A5B4F1V8A7S1102、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACJ4C1B7Z5C3X7C7HU5W8G3Q3Z3M9U2ZW10U8R2B6Y6M1J3103、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACZ5E7F4P6P1J2Y9HN8N6Y5Q10
43、V6R4H10ZK5M3N1G5Q3S7D10104、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCV6P7E5O9X2N9K2HY1J10V2C10K7O1J2ZP9L2K3T5B3L7U2105、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCX2Y2I4U8T3P7X10HZ3J3X10E3F1B1O3ZK9W1R4F6T6R2V4106、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACS6G6N1X5C10B6C4
44、HN3W8A5R5P5F1I5ZT4P6B9O10X9J7C9107、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCG10A6G5J6Y5S4W4HR5N4Y7A3J6D3Q8ZD8G6M2X2S1E10S6108、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCM8I6I2O9V10V3A9HJ6B5S6P6Z7C7X7ZK9A8J4D7N8E4C8109、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCG5T5E5S9Q3Y6P9HH5F2U9I9O7M4S3ZC10A5P5P1D1B6C10110、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.