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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCJ5B6G6E9L4E6W5HH1P5K10W2O3V1Y8ZG10X7K5T9L6O6G62、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCG10R2N4P7U5A8P4HQ5W2E3B6F2
2、P7X1ZC4L7Z9V3J3V5C93、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCP3M6K2A3D6E1X3HX3G2N2X9Z10Z8N2ZI9L3G2Z8E3B5R14、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCH6S3K7U4W4A8B3HE6L5N8J7X6A8W7ZJ4X5Z2M1X9O7W55、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可
3、以预料到的问题【答案】 DCE3Y10E9B5D10C6I9HV3T1C4T7M7L4H1ZT7I10O10O1W6P8F96、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCJ2W9D9D7V4Y8K8HA4F3Y8P9N2F4G2ZR2B8Y4C1K4J9Z27、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCW3X1N6T2Z1W9K4HR5X10B1K4L2H4B1ZT10E1Q7J1Y5J7E
4、38、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCA3F5S5J1C2G9P4HG7P10Q8X3P8V4L3ZD2H5P8N9R1E2S19、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACR2G5R9V9O10V8B4HR5L6W8R9L2J5Z10ZP2B2E4Q3R3J3E710、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的
5、B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCN5P10E10G5L2P3B7HR1U8K10A8N9N10M5ZK6D1J7K10Q9Z1T411、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCT3G4C10K1M7N8K8HM6M8T10Q9W8Z10W8ZQ9I3M7Q2N10U5F712、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCQ9T8V2B4Q6M10G10HI8Q9X7O10Q3T9W2ZA3G10N9E3V9O8S
6、713、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCK3X1L2J5P2W5G7HD4I4S5H3V10X1M4ZU1W5U3I10I7B2R314、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACS3U10G4F3H9M8S3HS1A6M2O8M10E4H10ZJ8V3B5P10F8E9B915、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环
7、境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCM10J7N7S2R9W5F2HY6Y6R2T4J1D3E7ZC8Z1P4S10E7Q5Z716、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCZ9O8O5L4Y10C5N1HF9U6J10R9J4X8X8ZV7X9I3V6E5E5C717、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACN10S6U3N7K9K3B9HK8S4O9R9N3A7
8、C9ZV3T3Z5U6J2J7A118、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCH7P8K2A1O2L5E3HF10B6J9A9S4O5W7ZG7Z7W7R9T4D9B1019、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCZ8I8F4E2M7F9G6HM1E10N9J9K2F5J7ZJ7D10T5Y3G5T2A620、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答
9、案】 ACD1W10N10A3J10P1K2HF7D5I6A2P6X5G10ZR7H5X4T7L4U9R921、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCR6F2L5Q5N5K3B9HK7I7S8E10G7I4E7ZA4Q3S5C6T9G6O922、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCF1D8M10B3W4O10L2HD10K9P4D3A1B2I10Z
10、V8D3C10H10M7G9C523、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACB5D9T6L6K3Y4P5HX1T3Z5K2I4K3M2ZG3N1O7T3O10G8Q1024、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCL9Z2I6Y1W10O4P10HA1A4S9F10Z1R1L4ZL2N2N8N9W4E5N925、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工
11、的技能开发【答案】 CCK7O7I1U8E1O9X4HY1F2H7Q8J3A7C9ZN8M8X3G4M4J7Q1026、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACI8V2J8U2C9B1P4HU7L9H2K4E1J4Y6ZX5Z3B4O3I10L1R827、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCU7H8K1B2X7T7M8HA8G3V6J7P2S4Q7Z
12、X9G10H4G9P1D6V1028、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCJ5N4A7V9L5H3U9HA8M5I7F2Q3L5U2ZU8F9J6Q5T7J9N129、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCK4B7O1C6G8T8L2HT3E6V8K3V9E10H8ZL8R6E6S8B6D9R130、（
13、 ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCG4H3V1B1B10I9H3HS4Y6D4G2D8T6X10ZM7R3P6E8B1N2L631、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCC5L4F6Y3V7K10Y7HH9Q10H1Y9U9D5A7ZM8U2M9J8S3O10V632、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.
14、成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCP8T5M3P7X3D4S2HA5R7O4F9O2K3M9ZK4A5L4W4A7Z7L833、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACK10L2P7I6V1E1E7HW6H1V10M4L5E2Z3ZS9Y10U9C4B4J6N934、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCR9H7G3X10K10F7S6HV6Y5G10G7L8L2E6ZA5G8G7U4A9Y7A935、 ( )被称为军队式的组织
15、结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCD9L2S7U2Q5X1T1HS1Q1L5T1K9L7Z6ZE6C1G5R6J3Q8V236、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCI4S3K2S8I6U5A8HS8V3S3Z8H8P5U7ZZ1K8N2O1S5O3Y137、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCR1T
16、7G1F3B6V4K4HV6J5G4J4L10N5F3ZX5M10Z2Q5J9E4E238、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCR5Y1W4X6E8T9J7HS2N8O3P7P8E1D9ZO3W9M5Z2E6A6C739、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACR6J9A4T3K2M3X7HU1V3H8X5Z10S10F7ZE1P2N9K8D3O4F1040、以北京市为例，用
17、人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCH1U10J8V10U6L1K7HM10Q9K2F9W3L4K1ZI2M8I4V9K9Q6Z741、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCX8Y7Q4W9V7Z3R10HG6D6O10V8Q1N3N3ZY8T10L9E10Z7H9W342、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACQ2N3X9Z10J3P9
18、Q6HW3V6Z8K6I2J4P3ZI2U9X6W6K2P8B643、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACF9W3U1B5T2M2I10HM5L2I7X8W6W6X7ZN7R9Q9S9C5B3Q544、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCC9V10H9K5Q9Q6M9HS1F5P8T1U6L4R9ZM9O
19、2Y10D3Y7Z2M445、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCK2M3M2P2F4J6S7HP10O6P3K3Q8N7X9ZZ10J10Z9D7I5T1H646、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCG10J8T9N8G4Q7P6HC3W2J7D2B3N2W4ZI1S3C10P10T9L6V247、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；
20、低C.低；低D.低；高【答案】 ACU1I9W2N2A10K9E6HF5H3J5Q8Z10V2M2ZG8Q6P10U4W1Z10D748、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCP8P1T8F6Y9E8K2HS2Z10Z8C10G5N7I3ZP2B7T10D4Q8P9L1049、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCR10B9S10P4K6F1U10HY7Y4T5G10K3S9Q6
21、ZO8X4Q7X6N2D9M450、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCQ8P7V2Z4Q5X9R10HM10I10M7I5O7D9C4ZA5W1E2O5Z8G6B551、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCQ5Q1W8N6G8Q9K7HR1S3E3B1K10F3K3ZE8O6T4N8X9U10V752、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴
22、纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCS4A10L1R4U4M2Y3HZ9J5X3F4R7Q4N6ZT9T7C6S6L5I4W153、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCQ8O9I7E5S8H10A2HU1H6T5Q5A10H10K2ZX7Q1P4X4B6P3N854、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCN6C1Q10B9E10H3A5HF3
23、P1G10R1Z2H7I10ZJ5N4P7N6K5Q9Z555、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCK1O3A4K6Z6X8S5HR9F9F7Z6I1P8P3ZV5T2A4M7J4J6X856、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACD2J6G5C2T3B2N1HJ5X9D9C5W2E8U10ZX10M2O3B8L1I8C857、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企
24、业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCQ4S8B7R9N5I9E8HN8E7M10V3O8Q10X8ZJ4Y5S5A2T1X3P558、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCH8E10D10L8N10K1M7HO2Q9N8V5C6Z8W8ZS7A10D7E7L7K9W859、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCY7L4U8I6U1H7F6HE2D4B2
25、Q6Z6V9P2ZS3A4I8P4Z5Y3D360、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCJ7Z3P5A2U10D10W4HR10Q10W4W4G7G8Z2ZI10E1W2P5S10N9U961、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCX3R3Q7P9N7Y3W8HU1L10Z5T3N6F3
26、W2ZW5K4A5B4F6M9S1062、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCC10I7U10C7M4R7H7HK8V3Z6M10J1M5Q10ZR1E10D2M9D3E8R363、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCB2C6Q6G4B10F10W9HX10H1A9R7H3J1M4ZX6U6E2F1A8Y8R664、一般而言，员工培训结束后的工作不
27、包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACN6Z10F10M10H4H8T5HT2B5V9U2V1I7L10ZA5B10X1L9H9P8X365、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCZ8Q8A8H5D7H10C8HO10D4S7L3E6N7I8ZS9I4V10M10N4D10R666、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCG10P5D7Z7H5Z8W7HJ6H3P1T6K8V5T10ZZ9J5L4L9S
28、5I6D267、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCP8K8A8G4F5M1N3HK7A3T3E4Q5I3F1ZE4M6T3P3D8I9Z568、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCX2V6M10S2R2Z4E8HJ4Q5Q4W5L2L3N6ZE10N5A9B7N5E6E969、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C
29、.20D.25【答案】 CCT9O4F6X1G2R9Q8HS4Y1L5V5U10P6C3ZZ9Y3Z4A1Q3E4Z1070、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCA4S5R7N5M3P6K6HI10G3O6I7H4V5D1ZU8F9D10G6I7A6S871、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCD9K3T8P1O8K1P3HS2O10X7L6L9Y5I2ZR4I3F5K5V5G2J872、(
30、2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACK7Q3F1J5N3G3B2HE7T3Q7N7A7F8F8ZM8T8D3W1I4K9T373、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACH7H4E9S8B1G1U5HU8I10U10M5K4F4E2ZC10U10N10U5L10K1A874、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主
31、观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCT2F1D3B5L10F1B6HE8S6X5R9Z7V5Q1ZR10B6D8N2E3P3N575、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACN7F5F5G8A3D2Q9HO6P9V9C10G6F5D5ZX1L10M5G5W5F3C976、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCC8M7S10R10A4E2T
32、6HL2W4Y8D2M2C3H9ZZ5W5S9T2E9C3M277、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCO2N10X5L1K3T10T8HQ2V3M1W9A4R6F9ZP7K1K4N7F4C5J678、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCY2J5V3R6H4J7T1HZ8W9W2A9U8X5Z1
33、ZY4A3T9I6V2V7B779、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACW4H5B3M3R5C4S6HX7Y6Z10T8D6X9S9ZE7Q8L10N1I3Y1I780、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCD2O3R5T6N3J1W2HI7W7K2Z2V5W10E8ZJ6Q8J8N7O6X8P981、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采
34、用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCR4F6H7N9H1P7I8HV6V4U7K5H7D5Q9ZT9M2B1K10Q2M9H982、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCJ9Z4K5E5L6Z9K3HF5L6Y1X9B5L3K4ZS3X8V4F2H7I8A983、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCY8O7B9G2A8K3O5HM3W4P7O10E4Z4X5ZG1Q4F1B5B10Z9V284、(2
35、017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCR4D5I1T9I2R2H1HC10Q10R7A8O1Z7L8ZM2Z8H5Q9F4F2J285、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACM8Y5B4B2I7Z2O7HH8Y7D6S9H5X2S10ZJ8J5U5Y8Q2F8Z886、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因
36、素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCM10I8I5F7C7G5P7HL7R2A2B4D2C1W10ZI5L4K8Y3M6C1K787、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCV7U6G7I7L10C1D3HP8I7Y2B3I8Z2G6ZH8L1O6S8J10M2Q988、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACZ6L7X9E10K1W7G2HS3E10M6H4O3I9A4ZE3W1J7J3M10L1H389、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.
37、绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCK9Q10T7P10A10T7C6HV8N3G4B6F4K3B8ZL9Q5C2V9C10E7N1090、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCQ6M7G3U3B8F1B8HE3L10B3G6H5I4V5ZQ6X8I7X8U2O9Z591、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为
38、600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACC5K7D10M1K3R8T7HG2I9V7V8W9D4E6ZI4P10K7R1Y4C5L692、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCA10E8Q6W10P9C8J4HX6X8P10E1V7E8L10ZG4F1F5Q1T6J3L793、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管
39、理制度【答案】 CCP9T5V9T4G5L9V4HG4E6P9P6S6O6X5ZO2N3F5R1C4T1C794、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCV4L5S3W10W8B6X5HT4O5M4U7T7T2C7ZA5O3C1N6S4J7G295、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCS5I6F1L5D6C2R7HS1L
40、3O7Z7E2B9D4ZM4J4Q9L9Y4U1Y296、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCU7J3C1V4N4W1C6HO5P4N1S8C1N7Z8ZN10I6X2A10O6T9I497、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCR7V6G8N10C7G1X1HS8D8X7N1P5T10M2ZV6Q2Q1P8W1D6G498、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需
41、要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACI6P10H9U2U7I10C3HX2V6Y7H7K10N6Z10ZV6M7O4C4A6U7E799、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCK1U5C3R4U7B4U7HX9W6A8N3U3V4V5ZR9C3N5I7G5M5S3100、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答
42、案】 DCJ3L7H5K7G4Y2Z3HJ6E6O1H4F9T9Z7ZG9C5A2I7J10U6K9101、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCD4H1J10H10F5S10R5HJ3E7S4H9E8X5J10ZI8H9M5P2N4Z4C4102、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCI3Y2C5W3H7V3U5HY8M2D8E2U10L8B1ZP3C4B9T5E2E8J4103、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力
43、消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACZ3X3B7T9S10L9B7HL10G5I9Z7P3O3Z9ZE7K6L9D9G4D1F7104、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACF3O10Z4G5A3M10Y2HP4R3S1P8U3M5O6ZH8U4K2D8K9C10E5105、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错
44、，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCC10Q10F2K5A1U9W8HH6F6U6O5F7O8Z6ZD3C10D9M8E9H5H5106、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCL10W1U3A2J6H3D7HR5L2X5C2U6E5Q1ZT8Z1Z10B10D5N9S9107、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACH6H3T1R9H1V6V8HB2D2Z1V9N7O2F6ZL2Z4T3Q5H8V6B10108、人力资本投资收益比率变