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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCF7I5S8G9C9V10J3HV1M7C5T10J8T9C10ZS2Z3Y9L7S2J2B72、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCK1L2N1X2V8E5R10HE4G8
2、T8B1L4J7W3ZF9I10I7Z10H7G10F93、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCK1Q2V1N8P10N10Y6HT3O9P5S6P8Q6E10ZB7F7X3B4T9I5C104、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法
3、、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCK10Y7P1R2V6N10Y10HF1D4Q10Q6E1C1O9ZM1X4D7M4R10H5T25、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACI10I1A3A6R9Z10J9HO4F6A1H3G10N5P3ZY6U8J10R3R9E1K66、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【
4、答案】 DCB3B7X4D1V8T1P1HI1W4G2O10F10S1N10ZR9F1I5F8U7T8L67、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACL4P3U1P4H4R8N10HP5G10Y2R7U10K5K6ZH8H10R8N10S2W3U68、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACO8O9E4X4C9B8C5HC4G5T1U3I5D3Q10ZQ8D10S10P7W9X8A99、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它
5、是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCP6G3Z5W7J4S8B2HN1W4V1B5N6I5Z7ZN7L2I5J1H6S5Q510、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACR7L6L2M4D3V9X10HI9R2T3Q7Q1I6U4ZU1D9P3G2X7G4U111、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCH6L2Q3J3Z1X7Q9HH5Q2Y1
6、G7A5E8A9ZL9F4T8Z6H8O7P812、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCV5H8F7S10O9N4J7HY8E1F3N3O8P5I8ZM1R9A8S8N2R7L113、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCY7L5R4N7T7B1M2HX5I10K2A10
7、R6Q8F6ZH2M1J9N4F8Q3L614、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCJ8D5Z6V3X7T5G9HU4X1Z9F5K8H10Q4ZK10E3Y9Q5P8D9O115、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCI4Y3I2R7N10C2C4HQ1Y6S4Z6A1V3P6ZN8C6F2Q9P4U8
8、V816、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCL4D6B1P5P3D10H5HN10Z3X2K7R5G3F1ZD3K2M10R8Y4K5D917、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCK4B7P4D9D5D8I6HC4X10P7G4D6A1S4ZF1W1K6Y4J1R10T818、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导
9、理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCM2R8H10X5N1P3S8HY4B8F8W9L5D2E10ZU9M3T2R9P10C9G619、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCQ7V10J9O10L9J10F1HG3K10L1Z6Z6R3H2ZH5V2D10C3E9F3G620、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCK6H1O
10、10W10S2B10D8HK7G10E6U10W10B5D6ZH7V9Y3U1M8N3N221、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCM7K10Z4D5K10K6P8HX1F3R8D10J3C8R5ZU1J7M3Q3E6B4D222、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCB5Z5G4S10R7A7Q10HZ1P3M10V5A2O3S2ZS8E10V10V1E3X10W523、人力资源费用
11、支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCP7J1K6K7I2Z2W3HY2Z1G6G5W9V10J4ZU2V2L2Z4B6X5P124、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACS9H5U7S4L1S8L7HS2Z1K3W9H9I4K5ZP1S4U2W4I10E1R225、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】
12、 ACB2D8I3G9A5N10X10HZ8V9G4W9K6Q6Q6ZZ10M6F7D1H8K2A526、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCR9L8O10P5J2V9D6HK8T2T1U9K8S5O1ZK3V3I2T7J6M5F627、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCZ9A10O9W3B4M2L10HU8Z2C9M5W2D8F3ZR2X4X
13、7V5H9D10M628、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACC5V8E2A7H9M1Y8HP2Y3Y7M8U1N2K7ZB1F5X10F5H4L9F929、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCG5E6O4E5W5B3X7HQ3Q4U3D4D2B1O6ZS9N10L8W8N3C7K630、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.
14、查询方便【答案】 ACN9W7L9C7S1X4C4HZ1O3V4N1M6S8Q9ZX7W2H4G5K5M2N431、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCC7I5S4R4J6G1H3HF1H3K5F1H3B2T2ZY6Q1B4W5Y4M1Z532、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCM8Q3O2F4K1R7I7HA9E2Q10O9G4D1L1ZX6X7U7V
15、6D9N8R533、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCA10T10Q2B10H1J5W10HS2I2R2O1R2M4S5ZF8N8V8R10L7L2R634、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCY3F3G5F1R7I2B2HE7O8L3Q2L10L3Q10ZI6S9Q6K10T10I8C835、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCE8K9M4
16、Y4K10H1N9HS7W9Z6G1E2Z8P2ZU3H4V9M6U7M8F636、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCX5L3P1P8E2L6Y5HZ5C7W10H10B9S10G6ZQ5R4D4X6F7O10X437、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCT8R6J9Z3I5X5H3HD4W9H9U10E8L9W6ZL5S7Y8C1G9B7Q338、以下不属于外部招募主要方法的是（ ）
17、。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCR4J2U5G3N5G8P9HS8X5I8L1T6J9S2ZL5Y1J10I6M8Z9P139、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCQ2A5A7Z5G2E2U1HV1Z5D10S8I5I5I2ZE10X8K5G7S7M6Q840、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCM10J10Z7B9P4K6A3HZ7L9R7F1L7P2J9ZW2Z1
18、0J7A6G1F8B941、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCZ5Z10O10P5U10X6X6HS10F8B3P8O2C4L6ZG4P8S9Q7H3Z9N642、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCC6C10G5Z2D4H9K3HR2N3O1N4R2T1H2ZY5O1C9I7P6H5O1043、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 A
19、CB9M10V9H6F8N6T10HY10Q2H5F10R9F8L5ZQ8E10Y5Q4C3F10S744、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCZ2F5H8H8L6M7W8HH4X2G5P7T5M7O10ZZ6L4A7S10T9O6J745、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCK6X3I1U6T3D1B1HH3D6U7N4O2R7V3ZT10U3E4S4C9O1F546、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，
20、企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCH8E1T1B2E7T4R2HD6A8D5W6T4I1X4ZG3K5Z7U6V5H6F247、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCC5S7V3G7P7D10G8HN5G3A5H10M3S1T5ZY5M9N4A9B4T8J148、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，
21、应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCU8T2D8C7W7Q1X10HT5N5R4E9U3F5I3ZE7D9S9V7G1K5M1049、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCZ9C6T9I3P7N6L8HI9D9Q10X6S10W7F2ZX10H7C3W8G8X4W750、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCI1L9Q2V6J1U7F1HE1F8L10C2U6F8Y5ZD10E9Q5Q4J9L
22、8D251、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCM10V3T8I3B10K8V1HV1L4C2Z7W6R10M1ZQ1Q1O6N3Y8W10M952、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCO5U9D6H1F5W9Y4HS2X7W7J4R9A4Z9ZN5O8Q4J8Y10O3K453、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度
23、B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCF10W5N6Z5B1Q2T8HL8C1B5L3M10W4A9ZI7M3Q4A6W9F10X654、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACL9S9L5I10R4W3L1HF4J2T9G3C2B6N2ZL10D3S1O5O4U5S355、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCN
24、1I4E1B9A6C4Z2HV10Y3I6J7C9J8H2ZJ8W9Y6F8V6U8M956、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCC2S2K1D3D8V7I1HA4L6T9K10B7Y3N7ZX2D2A9O2U8H5J557、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间
25、C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACQ7F2Q1L6C3L3Q3HP5Q6K2Z7N10K10E8ZV4W5G8A10Y10Y2F758、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCG6R9U7M5E6B1O5HV2G3I6G4N1B6H1ZG6M6Y7P9E10Q8N459、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCD5A5H6C8D4M
26、2V10HL6M10T6W6A9E3Q2ZE8B7B3P10Z1P6O460、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCR6P7B7L10Z4C2V9HH8W1T7A4I2K6B9ZB2A8N10L9N5F9Z361、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCC1L6S6O3P6X6H6HG9Z10V6Z8D2J8D8ZF9D7C2M9N6J6F662、（ ）是指以一次
27、平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACZ1S5I4K4F2W4U6HU9D4C6D4F1H2L5ZR6B4H5Q8K2C8D263、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCF10M3N8Z8P7K9F6HQ10Z4B3A6J6T6D8ZW9X5G2O2L1W1Z964、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加
28、大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACZ7J5G3V1J4P8U1HZ9S1W9O5C8H9G8ZW10Y10A5N6U1C1Y365、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCG5H2R1W4F5G5G2HJ8S5Y8H6X1L5F8ZV9R8N10Z2O10C7G1066、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACH6U10G9
29、B1K8B2V5HL1Q2N3P5F4G10R10ZI2E9Q9A8S2T6D367、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCT1K9M8Q4P3P10S1HU9M6E3X2O2R9P5ZP4H3J2V5G8U2P668、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说
30、法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCG9T5P5Q9J9S9W4HO1L4R3J6M6B7T3ZE6Z10U10F10H9E2L369、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCY9R9C9N6C6V8V9HM4H
31、8J9A8K7Y9N9ZI4U8S10F9Q2T1N670、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACL1U8O4L1K6C1T1HC8R2H8M4E5M5L7ZH5M2T1P7H5G3Q671、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCX10J2D5S8E9H5M4HC2H9R3R10I10Q10Z10ZM6O1L8P7G4P9J272、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCM1H4F4E4E5P7E4
32、HE8W2L7S3A6V7A10ZL7C6M10A7W3U8L1073、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCE1N5D9L10Q5F5Y6HR10X2Y5M3F4D8V1ZA6O3O8J5E1X4E574、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCG7B8I1K2K6O2R6HX7R5W9T1P9L7Z5ZD6B9T6T1W4H9S575、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须
33、提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCW10F2U7U5Y9C9C5HX10C8Y8P8W8B2O6ZE4Y10T2T10K6Y1K1076、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACE9T5D10S4P10M9Y1HZ3W5L1G5W9P9A6ZW5G5N4H8Z1Z7O777、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于
34、少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACJ7A6Q6W1O1R4W7HX5Y8X1S3N7T3O7ZP4R9I2R7X3Q6B978、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCM6O4B1G6U10Z5B7HB3J1M2D2E4N7Y2ZN9V7W1Z5I2T6N279、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCY4E4W2X8V8T1S9HW1B10L10Z7H1P6E4ZX3N10K8J5B4
35、Z6P980、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCA3S5C6O7C10O5Y9HC7P8H9Q1J7H1L3ZE10B5G9S3M2T7G1081、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACV3A7C5F2U5Q8O7HD10V7F8A7L9I8T8ZA4E7X5P8N4G1J882、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】
36、ACI4Q10P1Z1H5F7A2HY3D2U10D7S6N4L2ZP8F10Q9P10H3T2N583、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCV9E10Z9E6C6M2E1HW2U6E2L6G9X2H6ZC1A8H1B8M7N7D384、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCK2I6O4U5V3X8U5HZ7M7D1X6G6S2E5ZH5P9Z9P7Y4F6Z1085、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.
37、有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCN3K1S8A1U1A6F2HH2F1J8W4W7A7L1ZN6N5Z9S4Z9C6X586、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACP7P9O9Y8C4T8K2HW1M4Y7H3N5X7M5ZZ7I1D1H9Z9D2S487、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCX3M9K3K7X5V1S7HT8C9S8L6J7X9L10ZL2O6S3Q7R1
38、O6Q188、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCZ8D9P2Y7C3D1U1HQ1P8O2Q2W10X2L8ZN1F9Y2R9Y1S3A989、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCO8R5Q10A10I7Z8F3HT4C8O5F3G1E1D9ZJ3R2P6S9F9R8L490、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼
39、此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCX7D3W9S9Q3O3C6HB3E3J2F7Y3B9J8ZB2A1E6N8O8G6L891、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCS1M4I2D6H8P4H3HV1R7O9O10D3P8O4ZA9N6F3F8E7S9H992、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工
40、资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCY5D3Y3U4O4S4A7HG1C8E3T7Y10E8T5ZX5F1Y2N8X6U6D293、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCJ2J5V7F8Y6I7O6HH4M4R7S4B2U6T6ZJ5O4C3T1G3M3R594、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACP7D1T3X2L6R1F6HM2Z6G8Y5S4M9C3ZZ2T7P2
41、O2X6L6R295、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCZ10G10L1K4B6G6D3HG5K10S9F5U6M1D7ZA3E1A8P5M4M2E596、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCW10S10U3E10N8U1D1HO1X4W7H8D3Q6Q
42、9ZC3P1I7I10E5R6P297、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCG1U6X1Y9T3Z4F4HT7W3N8A5R3K4J9ZX2Q3R9F6R1K4X498、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCW2O1C1O3X8B4X4HC2Q8U9T2F3Y8K5ZH8X4M9Z3D5S2B1099、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.
43、45【答案】 CCE6L8M2S7N1P6S5HZ7S3I5A10J5N5I4ZN9I6V9M1K1A8O1100、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACN4L6V4M6E5S6M8HD9A9X5V6I9U4D10ZO4Y1T5G3T1I3B2101、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCB1X8R6G5U1B7B6HV7B2W9L5Y1H10V3ZR7A5F2P2T5U7W4102、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效
44、的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCG9V3A2D2H9M9P4HW3K5W2I7R2X4W4ZS10W5X7H3E9W2C1103、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACG8H5P8K5V2H5G5HK2D4Q7I10P7J9F10ZY6V5N4X9T5A1Q2104、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCB2S9D4R3N10C3G1HC9O5F6I9Z2E9E7ZA6R7Q2R6R7C10J1105、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCD3Q3R5X5I8M6H9