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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCM7O3G2N3R1P5L4HF1Y3O7Q5W3F7L6ZO8A3F4Z3I2N5F32、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCM5G7S4S1U3P2U10HI5H8H4B5G2I10S10ZA7S2I6I7P8V
2、6D23、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACQ10U5B9N8G10K10H1HJ5M2Z5U1Q10V10X5ZP7Y9E3W5S2M9T94、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCQ3Z8U7C4I2E6V4HS9T7S4U3W5N10T7ZW8Q8P5T7Y1H9R15、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCL2N2K6F6I7K10H6HW
3、2M6Z5E8W5Y10G1ZR2K1Y2J5D5T8D66、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACF9Z1N5C9Z9P6N1HK8M4M3J8J1M7B6ZJ3Y3R2P6Q7W10O107、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCS1G3L9N10P3K5A8HL7P2I6M3J3H7W10ZE2E9N6Q9S8H9S48、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.
4、时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCN6C1P2N8L10X7S1HK1Y2T4B6S6M7T2ZB10M3M9A8D6R10K89、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCA7E2X7A5L5G1R9HW10D8N2N9R8M8Y2ZQ1C1B2R6W10S9P110、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACN6G6Z6U9O5P10U5HW1T5N3Y7Z2C1Y8ZH8Q8K1X1P10Z5C411
5、、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCC7E1L4J9Y2K7A8HR5C7A10E6L6M6H10ZY8C5B5I10U3L1E1012、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACO5G8C6R10A10J1I1HF10P5T4B2Y9X1F3ZN2P1T1M2F2Z7S513、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.
6、1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCQ3A7A2L3I6W8Y5HY9O3G2N5P10S10N10ZD3A4P3A5V8F6G914、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACS3F5U7I3G10W8D5HD10R7Z8X2L3Y7N1ZB7G3U2H8Q5N5N115、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACL1F7A9Y6E8R9J5HP6R1B2P6Q1N10J6ZY6X1U5F4N3K8
7、Y1016、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCH5L1L8W5W5K6F2HO2C2M9T6H4T1V1ZQ4U6Q10X9O9B4F717、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCM7S4O4X2J4D2N7HZ2M3I6F7A8W8V6ZH3U8Z9A3K8D9Z218、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCO3I3D2K2B7A9N7
8、HR3X8A7T5P9P8U6ZV8E7E8X9O7Z7J819、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCM6Q5H7D5Y4E9E3HM1M9M8L2L1D5C9ZU10E9C7R2X5X6X820、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCT3L8G1S10H9Q4T8HJ7N6V6N2D6Y8O3ZV8O4U10Z8W9Y3I921、招聘申请表的设计应从( )的
9、角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCQ8R9E5D6Q1W1F9HN10N5B8B9N6N7L5ZD2J10K4A8N1X5K822、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACT9Y2E9X1U2S2F3HN4H4O10I10D8W1L4ZV5U7I10G5C1P1O1023、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1
10、年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCF1J3H7K4A8H3W10HY10G3Y4N2N5R6Y9ZL8P9C4N10L9O1N124、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACB8Q10V8R2T10M7E4HW7P4K10I1I2W8Q7ZB9A8Z1E8L5C1J225、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCX6F2W9Y3U7F3B10HN6F5M7O4G4Z1Z7ZZ3D9S10S4J6J10K3
11、26、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCI9G7X7T9B10V2L5HI10I9E2W9H8U1A7ZW8V4W5Q2N6G3P827、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCZ8S9I4U9U4N5U8HD2Y1Y8Z1M1V3T2ZI3Y5F1A3C5H3J928、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCZ6X8L5P2M10X7U2HK10R5I6
12、T6U7W5B3ZR2H3E6R8I10J10B629、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCK6I4Z10J10A8Z5O4HE8V4T10J6D4U10F2ZP1Y7Q4C9G8T9A130、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCO1Q9T3G8R7A1W8HQ7G2C8G8J2N1M8ZH6I9M4R5M4L5V93
13、1、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCG3H6M10H1S5T8Q4HD7O10E8U7W7I7Q4ZR1Q7C6Z8L8W9G832、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACA2A6V10L4X9S4U2HT2Q5S3W3I1Q8Z7ZH9Z3V10X7H4F4Z533、以下关于目标管理法的
14、说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACN7Z3T6Y6E1S10K4HT10Y10D7H2O5B3Z1ZB7D3S1J6K9M4T734、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCM9Q10R10G5Y2I10L7HZ7O4O2S6H6U8F7ZP9Q1T2Q4G10V8L935、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCW1L8
15、Q2T6D4I8V5HP8Z8H10D2L1C4N3ZT1L5J8P10B2P5B436、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACJ7H6O5P10M9T8U10HH9W10F5L9M10S9H4ZS3T7B6R9B9Q7B1037、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACV10K6C9E3T10I6W2HW6R5Q5I5U5O5W9ZJ5F2F8F9Q10R6E138、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。
16、A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCM3K10W1O3U2E1Z3HD9V6B10N9V2Q3F10ZQ9T2X9R1J4X8Z739、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCC3W1A9R2X10S2W1HA7O7Q4A4O3A1Z8ZY3W7F9W6C8I10I340、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCD10H9B10Z5N8S2C3HX4Q6A1P1Q6A9K
17、8ZZ3J2Y10K3X9E5M1041、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCN5C4I7Z8P10O2W10HJ3R2N3E3N4D7O5ZK10H9T6C2V4J10Y642、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCI6U6Z3Y2Q10H7N9HO3U10D1G10Z5M9M9ZH5B4F4J4S3D9U443、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约
18、束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCE10O10L9P8M10V7V3HG6A4D6D3Z9L6X9ZQ9J8X8N10D1L6I1044、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCM9N3Z6T8E8C7U10HS8T3F5O7I9N1Z4ZD2K5F6K2F8M9T145、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用
19、高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCM4M3U2U8V9Q8R8HL6J6K7O1A3V10D8ZQ10J9J1E10W6C10A1046、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCG3G7G3H7W7Z9W7HB10R3I1K2L7A4W7ZW6T6M8X1W5H7I947、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
20、A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCQ4P2N8G7X3E8N5HJ8U5N9V1G3H2N5ZB6B5F2G9K8U6X548、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACJ1Q6X8U9A2K9P9HK1F6I6Q3U7D2C3ZJ6J2V8H10T5R10F649、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACQ5L6N10T9Z4N4L7HW5W8S6S8T2P7R2ZT8U3P10Z
21、8P1Q7E150、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACB4A2Z10H3T1M1V2HC8X3J5Q9L6W5N6ZP4X2M2M7L8O4U251、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCQ7D3D2D9A3A1P2HS4Q10Y9S7W4F3Y6ZW4U8O5I4P7R7C252、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.
22、结构工资制【答案】 CCX9L3E6K2Z9Y10J5HW5E2Z5J2M2K5L8ZB5Y6E3M8I5B6K153、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCR3A2L6N1Y3Y10G7HX8J7C7A5A5V3R9ZX3B4R1E9Q4K2M154、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACS6O6Y10K10F10U4Q3HS3K3R2F10Y7C1A3ZM10H8M7Z6B1Y1
23、0U155、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCV4A9N7Q1W4C6L9HM3I2D7I8H10V10S1ZJ9Q10V9M6M8Z5D256、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACS6X8M3R3J6X2U3HQ5T3Q3J5I4O9L2ZA5C3O10U5Y8Y7O957、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所
24、必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCH3J10Q4X2X8Z2Y10HD2Y6U10E2G4B9H10ZG2W9P5X3N10J1I358、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACH9B9X7J4Z8Q9X8HF9Q9T6E3T6R3Y7ZL3O6C2B8N2K4J1059、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变
25、也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCN8Y10D5D5M2F5S1HL2Z6Y1Y9C2O8A6ZV10C7X5D8O3L3Y660、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACE1L6L4O3G6A10D3HD7J1B7D6H7H10N8ZW9D10K3T2P4C9K761、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCQ10N4X4Y9L8Y8R5HY3G9Z6Y8V5U6M
26、3ZU5B5G5D3F9H1X662、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCL4X4M9O4N9R5Y5HZ2T3I2S3V7D10O5ZL2P6Z4N1L10R1R263、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCT7H8C7Q1S5Q5O1HI3X1D2N5R3N8N1ZE1D9N1N9P8U5G1064、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCW6G10L10L6Q7F10I4HO8W7P
27、7F2L3U6X2ZB1X8W7D3F8V7K665、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACD2G6L4D3P9P3W6HU9U9J10C1C3P5H3ZB6H10C7K2P2P3H1066、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCU4C9N10N3K3J9R5HU10F6Y5M8H8O6A1ZU8D3N1C2H2L1B367、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部
28、考评【答案】 ACF6K2Z10L8T6W9D7HR1X1K1S7H6H1S4ZT7B9B6R7U8D9J368、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCR9G3C8Z2H6R9D9HF5D10Q2T3A9N7P2ZY1J7A7Z5N6U3M1069、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 C
29、CQ10T2X4O5Y2Y6U8HD6P5C2Y4L4G3E6ZY9U8R3I9H2E6I1070、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACC8K5E6E10I5A10I9HN4Z3P6J9F1K1G7ZY3K3T1F7F10S4N871、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCZ7M1A8I7J3Y10E10HV6R9Z7L1Q4H5Z5ZP10R2W7E3S2S3U1072、
30、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCB7R2M4Q8I6A2N8HB8Y8Y10A2B4Z8G8ZP1R5O2M3K9A8N773、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCK10J1D6H1T2J10B2HB3F4E10J3A1V1Q2ZD5K10W2T1Q3K10R874、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCW8E3D10G3S4F4D8HC
31、2A10V8B2K1F5R1ZP9D6N2L10M10N5Z475、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACB10Y9Y10V1J8G3M4HA1V7L3D5T4N1A1ZB3A3T2S3U8Y10V776、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACU10X9L6L4M4Q3O10HB6S10A2M7R8I5K10ZJ4N8S4D3P5I1M877、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务
32、院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCI10H2S3L7R4W2K6HN2D9Q3Z1T10Z1R3ZD4Q10I9E4X1F4X278、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCD6J6A4Y10X7Z5X4HM9S4F4B9W7N8M2ZN8X6I4T4E6U5R879、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类
33、角色D.沟通协调类角色【答案】 DCF4X6H9G1A9Z6D10HB2R9X9F6U2Q4B9ZV9X6I7G7W3J4G980、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCV5Y6B8A9T7T10A1HM8A7T2E1B6V2B5ZW10O5Q10P10W6T2V281、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCE4V6C7N7X4E7G8HD9A2N3U6Y6C3K10ZQ10Y8U
34、10B4F7V10L182、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCI5P10H9K5F3Y2P3HK9Y6Q7R3S3V2E1ZK9H6Q6H1K2M9I983、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACV6Z8E1U6U4X7O2HD3M8W4M3A7H9V7ZB4T2W1Z1P1O2R384、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不
35、包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCF10C3E4C7F3G6A9HB6I3M4A8Z3U2P3ZL8O7B10P5W8O6N985、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCG2Y7Z9E5K6L8B7HT8S4T8N2W3U4W7ZL5I1C6U9R8K2C886、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCP6Y4B10A3X4S6F6HW7Z
36、6S9C2Z4W8T5ZN1U4Z9L10D7H7C987、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCJ3E2T1D8Z10L8Q8HO8K10I4M5W3E10L4ZC5D2W8H9C4N2K1088、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCM9W8E5N9Y2G6P2HL5B9L7U2V6C10L2ZI1B4W6F3R7R1A
37、989、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACW6R4O6I1B5I2C6HG4A1Q9Y7F3N8W4ZK8P3D2E4N1U7R490、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCQ2A2H7Y9O9B10R8HC9V6L4J4V6Z10I7ZH3Y3D8W2N10W4G791、(2018年11月)在市场经济下，人
38、力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCE7O7S10U7H7I6G8HX3K4Z5M1P7Z10E8ZB2U4D8I2J6X9B792、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCU3J9M2T1H1I2O5HU3G4T1E4N4R7B7ZN1L2C10Z4L2Z3J793、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACX10E8Q6P2Z5R2H5HY5D7M6
39、Y10Z4D7F5ZB5R6U3T7K8R6R694、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCI9F8L4T5U10O3R1HX9P6L10S3Y6D2S5ZA5N4L1A3E10A7A495、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCX3Z5D10I8K9P10Y4HH5Y1G3D2X5K9M4ZV4W9L1W1D8L1S1096、(2016年11月)因劳动者本人
40、原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACN8S2N7O4F5I4J9HQ5U8E7Y3Q2Z1Z4ZZ6C5W5N10X6P8N297、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCI3X7Y7M4J3D7C4HH1P1U10B9L1F5E8ZC3B2Q2D9K4R3B598、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCO10O2O2Q1D5C4A7HT8X9R2J5W7D7F
41、1ZT9M9I2T8K5P4D499、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCY1O5V7G1P1M2J4HF3L10K10S4R2N7Z3ZE3W10L8Y7B5D9A6100、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCD6B9D1X6X5G8L9HB10F7B6X8P8R4R8ZF10I4B6Z9U6X2V2101、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCK4N4U5A5N
42、8D9M6HQ1Y1F9C10D7Q3C10ZO9I4B5M5Z1H6L6102、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCW10K8L1K4H5O7I6HA6K7A7E9D10R3G7ZC4H6Y1E7U10N3Y9103、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCF9S4G1G5F6F2A3HD10
43、V1R10U10V4B9Y8ZN9N9Y5J9N9R6N8104、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCX7V7U7C10R3X5V1HM3G8U2G2S8M5K3ZY4T7H5L9Q7P1Z10105、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCJ9M1I1A3Q7N4C8HE1O10X6Y8E4Q4U1ZV10W1W10A6K10M9X6106、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制
44、C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACN1U10M9D6D5W9B3HS3W6F8S6Q2T4K10ZD4C9V5U10C4C3B3107、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCD1J7Z6V7O7Z2D2HD9W8S4A5N5U10N9ZW7S3F8P2L5L7Z2108、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCI1P3H9F3F8E1Q3HD3A2Q6F3W1N10R10ZT6M2I10C10V6L3F10109、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCC3H4Q6N5H1H5W4