《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题带解析答案(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题带解析答案(福建省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCG3P10Q2G6B6O7B3HS3V4G4T10G6U3P5ZD2D6K8V2O7G6H22、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCG8Y8Y8F8P7T1R10HP3Y3Q8W2F6O3R3ZH
2、9M4J1E2Y5J9W73、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCI3L8T5K1T10Y3V6HA9Q3J7K4Y4N2L9ZG1J5R9Z7D7O10D104、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACB4P8E1N1M8C2A6HS5Q2Q5R1K5N5H4ZU3K3H1M5J2E10M45、()不
3、是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCL2M3X8N4C5F8G9HA7Y9R8I3W1E8F8ZZ6I8V2J7J9Y6O76、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCZ8S10I2P7F9Q1G9HE10D2I10Q3G9U8V4ZX1R6A6O9I10L2J27、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCM9Q6A3J9X5A6L2HD8F2X2S1L4H5J2ZO5J9G5X1B7O4U48、
4、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCA9T7L2N3J7W3E10HM4E9T6Z2X5B6O4ZQ4L7V10E10R10T4D59、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCJ5R8K8B2N5K8W5HC8H3P8C
5、4T4O1Y6ZV6R4I8F4K7W2V510、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCL7E2Q1P2K10W4H6HF8F6R1F7I10F4B5ZU7X8D1Z1F1Z9B611、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCK7W6B7H5J4S9B2HE4T3B1D10V8Q6B10ZU8W1C6U7L6Q10W712、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACP1J3G8B
6、4E10J5G4HJ2V1E5H3A9P4A1ZR1G10A5Y10A7S9J413、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACN10P9V4C5M10O8S7HU2T3N8V9X6E5O9ZX1S10C6X9J2M8L614、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCC1V4E1C10E10B8P10HR2Y4P5W4I5M10K2ZA6J10C9J8U5E7H915、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCL10J9D10V1W
7、9G10C10HP5M2Y4Q2D3M8Q7ZX9U5H9G5V4F9V316、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCC1R6T3E10B2U1I2HJ4J6J7I10A9G6N9ZW4V2Z9I7R7V10L917、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCW7A4Y2I2S3A4I10HC8G4X9B4I1D6G8ZW4K8S9W10E1N8D818、以下关于企业人员规划的
8、说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACD8Q5F6K5Q2O7X8HZ2B7K1J2A3P2H3ZE5R3C8F6H4M3V719、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCM1O6P4N4H7Y8V3HG7A8P5J7H4R1B7ZQ6C9B9Q4Z1I9W320、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论
9、C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACG2G9P6M6T7R5X5HZ7Y3G6B6S9H1N10ZF4N10Z7H2M10E1W1021、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCD5L7F8I4R10V4T2HL4K10W6K3A2M10B8ZG6Y4I2Y10O5Y1C1022、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCM8M9Z6V4K2A6H5HA5T9W4J3J9R7D7ZH1F7Q1V2G8C8F923
10、、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACT2S7Q3E10P9K2M8HL3T4J1X6X3R2K7ZX10E1Q10Z4E3I2C524、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCG9Y1X3N4I4Q6D10HC6X8I9B1T7I5A4ZD3R5R5T8V8T10K225、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本
11、投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCT8E5C2W1P6X7J6HX10Q5X6O8E3W7E10ZN1M5R5R9B8J6S426、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCE3Z8J8A9M8T1E7HP8P1X4R8F9T7E6ZQ10O7G4O6H3X6V727、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCA2A9S8Z2W9L2T2HI7Q6Q2M3K6W4C6ZK1R7F9P6A9U
12、1V428、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACR9I3L7B3F6E4T2HA6Z4H8D7L9D2S3ZP5O5V9I2V6F4E329、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCE8W4D9T5C10P6R4HA7G5K2N2P10T9D9ZZ3V8I9L6H6M5K530、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCU6B7
13、Q4P9N4N6F5HL4V9T8A9W3A3A6ZR7A7L3P10C9S3Q931、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACG8M4C1H7O2X3U7HA9I2Y1Q7Y1G4F3ZX5P5C6F3D9M5H1032、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCJ6G4D2E3C1C1Q9HO4N4I3T3C9U6T1ZW1F2E2A4S7I9L1033、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、
14、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCT6U6Q6B4K4Z7S9HU10J1A6H2Y5P3V3ZY4Y1R6Q3C7P10B134、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACW6B9H6C2F7W2W2HC8V5L9V9F6O3Z2ZI8D3M1H10C10D8U635、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规
15、划【答案】 BCU9T8Q6T6X8J2U1HT5E10U1N1G5Z8K9ZO8Q2O10K2V5L8J1036、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCE6Q2A5C1H10S4D2HE8M1W8U4D6K7X6ZC9X3X10G7C7V10E137、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCH5B7E5P9D10D7Z7HA8U9X8Y8A1E6Y1ZM4M5K8G7D2D8V238、由于某人某方面的品质和特征特别明
16、显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCZ6L7U1O7P5T7F10HC2D9N7W8P6V2O3ZJ9N5P10T8B5V6X839、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCD9D4A5X9Q3O4F10HM10X6V4E6B10H1B5ZD7Y3I8S4W7Q1A240、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分
17、类【答案】 DCU4O5Z1N3M5C5B6HK5Q4C10Y9M6Q1S6ZA7G5F5Y6H9J9O941、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCV2X10F7A2E6V7H3HA8T6Y9U4A2V10N8ZR8S8Q9W9W6Z3K742、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCU5J7X2S9S10A8D2HJ10P7H10R5N7Z3L1ZL6U7P2W1B1H9B643、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少
18、企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACK6F5N8H10B1Q3B7HJ1G5Y3T1D6M4V6ZX1M3Y7T1E8O10M644、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCV8E7K3P1I3O3Q6HM2W2T4Y10H10W1S8ZS4Z6Q8L4X7C8L845、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACX2V1I4D8T9F9B6HW8W3T7X6U7I
19、4O6ZN2X3Q1P6U3E1B246、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCF3X6L4G7E10L6Q6HO9V2B2S3J4H6Y1ZT1C4U1V2X1T4J447、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCA2M2G8C2N10J7I6HQ9B8T7U6K1Y10A7ZK5J9J3P9K10A2D148、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失
20、衡【答案】 CCK8K6Z4Q9E5B8Q5HJ3W8Q4I7U5R6A2ZZ6T2I3G9E2V2F549、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACD2F4C3N7Z7I3C6HU3O10Z4I4K9R2M1ZS8D1A9C7Z1W4T250、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCH7O4X10J1D10H6G4HU8Y4P3X6
21、Z9P2E2ZC10K7W9O9A9U2W651、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCS4U9M2P2J5E7L9HT3W4Z4R10K1D8J8ZX7E9T2F4N2X3S952、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCF10S1E5S5J5X4J7HS3K5A7V8V5Y3I10ZO4L4D7C1T2R10Y653、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.
22、技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCH4P4D6R10J8Q1A8HT7G9Z6V3Q6Z9O5ZU3R2Y1W10B5F10A1054、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCM3L1H8Y7L3N10I6HT6A3N9R9K8G2C8ZO1H4R8M10O6M4V155、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACF6L4G7E10W10Q7S7HA1P7Y8H1L3Q1R1ZG2B5Q4F3K9Z6W556、下列关于
23、劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCV10V4C8I5L5Y10D7HB7P8U2J1V2I5E7ZO2N8U6A9B3C1I457、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCQ4Q9I9H6N5I1H2HF3U8E10A5M5O5K10ZM9A1W1Z9Y3K6A758、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【
24、答案】 BCV9K5R3T9N8V1L8HE3U3X10E7E2R5K4ZN3R8S2B3B10H3V359、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACZ9F1B1D7G5K5Z7HU6O4V5M7L3I9F3ZN10Q3M8P6P4I6S260、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCG6H6W10H9D2T5R2HE8Z6U6A4I6J5M2ZZ10P3J5V10B8P9A561、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性
25、原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCU10I8M7F8X6I6H5HP3Q7R4A6B1X9C3ZN10P5G3C7B9C1F662、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACZ8B1T7D8V8K1Z10HU3T4S9D7B8U3P3ZB4C6J5K4U6O7Y1063、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCS3T10Q8T2R1K9H4HI1J1J3F9Q6E9G8ZT1R9Y6
26、Y10Y1W8E164、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACO7N9O5H9H5Q9Q1HV4I5W4O10A5D9D6ZN6A8A5Q4V8A1E1065、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCG6F2U10K6F10E6F7HZ10N2E8Y5H9O9F4ZO4M4K10H8T4X8H366、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.
27、晋升时间D.晋升路径【答案】 DCZ6E6Q4L3E7E10O8HL3L7Z3Z9B4H1E1ZM1Q4Z4Z1E7N9N567、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCN2Q6Y6V5U7S4U3HK8E7M9T8H7P10W8ZP10T2H8S10N2R7U668、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACC9D1T7N5D8F5F1HH5
28、J5W10J9C9S8X4ZL6B8N7F1O7V5Z369、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACQ7I6N4B2D10E1M6HZ4D8P8U10X4N10G2ZV10D9V8K2C4V9O770、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACH10L5Q2M7V2L1J10HQ2Z4S5U7D2H9U8ZH3Q4Q2P1N10K9G371、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.
29、居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACK8C6I2R1C9O3T10HQ8X3H6H7H10P6V10ZI7F6V2O4J1K4G472、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCW10K8E5Q1Q8Q6H5HE9K6L7H7P8K4W6ZG1E1D5Q9O5W5M173、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCU5Y5O4L2Z2J6I2HP1M4A2S2U9Z4V8ZQ5U1D6X5R1I8U674、劳动力市场的
30、基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACL2N10Z6T3H8A4R5HX10W1A4X7X2N4U5ZM9Q10A4X1P2I2E375、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACC6Q9D6D6M3N4D7HG1U1X1D10Q1N9U4ZQ10E3A7U10D4E9H276、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCI7Z10J10S
31、9M7X8T1HT2U4R8N10Y4T6O3ZR8G5L2I4J6W4C477、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCC6N8Y1T6Q10B5E9HQ9U10W7P1F10M8Z2ZR2O7B7P5V7F10V378、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACY7Y10H6O7S6M1G7HL3T3T10M6Q2Z2L8ZM6C1T4U7C9O6A179、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单
32、位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCU10R5X3Q6J6I1U9HM9O2W3R8S1M1M3ZR2G6Z8C5X4Q1F380、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCU8E7B2M10V10W3F6HJ3F1T4C10P7E10V10ZD5D2R1T8Y2B1E781、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实
33、行统一的最低工资率【答案】 ACB8R1R7G6F1B1A10HB6M2I9S9L4X10B7ZC5H5B3A1X6I10G582、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACE7P3M1C7Z9F3K7HV4T4H9Q9N1M10H2ZE4X3V8L2F1W4I283、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCQ1M2A7K6E8U4M2HA4G10Z7R7Z8K3D2ZA6G7D10R10P4E3G884、()是当前人员
34、招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACJ2T9F7P2R5N10V2HP6P10S2H10F3R7R7ZT1U9C7B6Q10U10Q685、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCB9H1F1F7H5D8V6HT9D3V8Y10I2S7E3ZC8F7Q3G2P3Q5N686、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACM4S9U4H9Z4K9X4HE5
35、X1K9H6V7E5T6ZX7U9O1B5P2G5B787、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCU4T4M3J2V10B5Z10HJ5J3V9U9J4T4N8ZU3R3R10E9G1X7Z788、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCF8A4G7V8I8U9P7HX4D3S7E8H5C1J3ZZ1B9V2B6P7I6M389、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCO10M5Z
36、7U3R5Z5X2HU5H3R1A6Z6M3G3ZL3G10I10O3Q9T8Z990、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCT3V3E10B4O5X3O9HN1Z5D10V8M10T2X9ZA5X4H10W6O8S1U1091、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCM8C1M3L1H10S9A7HG1R10L9D5D4T8F10ZT9D4M5A5U6G3J692、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位
37、内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCW3Z10V1E1G8X6S4HJ5Z3E8U8A9K9F7ZX3T4A7F7Q4C5X793、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACV6C7Q7O6C2I8U10HL9M6R5H1L3V10O6ZO8I6F7U8T2I8X294、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCO1R9V5N2Q9U3O6HO4
38、D7G1V2Y5C2I7ZA1K5F2B9B4O5N595、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCM2I6H5G1U5E8Q1HR2Z8M4V4N4O8O2ZC9M2C10N7A1N3T796、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCA5H2R4K5P10E3R7HU1A7G2R2A8Y3F5ZE5J7B10N5K2U4S697、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】
39、 CCB6N4B3N9R1C10Q7HD4T5Z10V6A7W4Z2ZT10Q2O10P3U7H8O498、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACY2T1L5Q10G10O5Q3HQ9K4Z7Z5J5I3M3ZQ8S4P8Y3M6Y10B499、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACH4M1Z9U1I2Y8H9HK5M2S4M9V3F7F3ZA7L5Y6W1Y10M5R4100、岗位评价要素的特点,不包括( )A.
40、共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCN8M8K6G7M8H3C3HI7K2U6B5Q6C1X1ZG2T2U5Y6D2S6F2101、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCY6S10X1M9C3V4F9HL1W7E7T3V3M6M2ZP6S10W4W6K1T1A9102、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCR4K7V2V7O2X3S5HT8E5Y3B6N3H8N3ZI5O2D3R3K7L5
41、A8103、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCA2X6G10D10N5L9H5HB9B8Q4K1H4W1W9ZW5Q3N4Z9U1U4C6104、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACU8C7Q2R5B4V10U10HY7L4R1A2E2W1V7ZY1P4H7E7I1R9F9105、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCO7U4E3B1Z7M8P6HM9H2V5G7K6R2
42、R6ZJ10Z8Z8S4D4R1B8106、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCX1Q10N3D7D5B7O5HN9F3S10E2V4F3F8ZH3V9R6E8G6N9V6107、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCT3Q4L7H3F7X2W5HB7S2M4J7G7W4E4ZW5P10V9U3X3X7V4108、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要
43、有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACY9Q7R7Z5O2H1J5HR7D2X6S2F7G1A4ZG6Y9W9P5B4Z4U1109、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCM10N4H6D9Q6Y9A7HC6G9P8I5B2Z8Q5ZV8D9R3O5E6V4H4110、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCF10
44、A7K10P4X3K9U5HU3W3Z9D1M2S2B6ZM3D9B3W7Q4K9N5111、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCS2R7S4X7E4B6N10HK7X8U6A7Q3T3L6ZI1X2K9I5G6R8Q5112、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCE1Q6T7S8Y10D7Y3HL1N1B1R10X3Q4K5ZV7C7S3Y10Y2J5U6113、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCE9L7Q6A10Z3Z7O1HP5T10E4D4A5Y4S7ZU8P8Y1I10A6W7H7114、在岗位评价的方法中，(