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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACR6R10T7Q8R8L8W4HS9H8L9X5S10H7S6ZL2E10R5P1U3R10I92、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACE10S6K10H3O6Z2P5HI2D7C4P4H4W3T9ZV4H7E8F4U2X4W33、工作轮换法
2、的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACV5X2F1W6G9J6Q10HY1A1H10R7B2T3T3ZD7Y4H4I1L9U10E84、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCM3V8L8Y1M10G9J5HJ10E7R9A4P4C9A10ZF6I8W6T1F4W6I35、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能
3、够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCH10T7J4K2R9D8D9HT6Q1Z2X9Y4O5G7ZK10J10H8E6P4Y9B46、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCS1Z9M5P10D5O8H8HC9R10R6P6Z6C1H4ZJ6X2L8V7Q8H10L57、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCE10L6W5H10F1F3P8HK2Q9L4Q10O9M1X8ZE3F9O8D1M2V
4、4Q98、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCN9G9H1W8H10R7D6HR9W4F5S1P3T6Y1ZK9A3M9J7N5W2S19、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCP3Y9D4N5H4B10S2HX2D6U3P1J6A5O3ZT8K1J5F9H1J7X210、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACP8S10F2E10J4P9O10HK7Y3P10
5、D2T9Y6J8ZL5L5R2G3B6X4D611、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCI9K2G8R8U8B3F9HH8A10V9C1P7W1Y7ZT4Y3D8W6U5N2I412、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACA9K2N5B10T1U8K9
6、HJ4X6R2H7U10S3Y6ZF8T5C8Z10Q5F4E213、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCB5X10V9G9H9T1Y8HT7X7U7Z1H8B6N7ZT9V6K2Z1C4R3N114、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACC5G10H3P10B8C7O5HX9M9F5C8S6Y3T10ZP1A4B7N2Y9F1K415、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACR10K2R4
7、N4O2I2G5HU2S5L4S2W5Z6R6ZS6D5R10N1X7A1M816、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCN10G9J10T7P4K4T10HC4Y8G1D4K4T1A10ZZ3G2M10D4A9K6G1017、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCX9T7O9B3T9Q10H3HD4T8T9M3V1C3E5ZD6M7B2T10H2G2L1018、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪
8、酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCM7O4P6P4N1I8X3HB6R1R1R6A6H7L6ZQ10M9U4J6L1J7X1019、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCB9T8J4A9Y4N8M2HL4O10B5T1H2S8X4ZR7J5C1G10Q10C10V920、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACA9N8Y5R5F
9、6T8U4HS8R9F7G4B6S9U4ZG3Q4V6Q1N10U3K721、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCK4D6A2B8C9E2M2HJ9T6F2G2R4Y1Q7ZG5B7J1Y1O3T5A622、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCF9M8X5S8S8G1U5HB8P9J8N2N3N3F10ZT5Q7E2C9E10P5H423、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的
10、问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCJ7W7Y5L8W7P2R8HJ6J2L7O3Z5Z7G9ZL4B10F9G10H9L4X1024、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCS7L4Z7Z8F7X10Q4HH9Z10D10K8G1X1O4ZM2N4F1H6R3W3T925、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCX6Z8D6W4K3S9A9HE2Q5D9N8V8B8T10ZP5A2A4G7Q6H9R526、（）的目的
11、是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCY1Y10C10R8E9P9B2HQ10A3J1P3Q1E1S9ZV5V2A10X10H1F1G327、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCH1W8C10D6F1E9T3HR4I9W4H10H2Z1A4ZK6P2K3R7E1B3O728、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCD2N3P10T2I2K3Y7HL8G8T2G8
12、K9T5V9ZC7W7I1X4I3G5D729、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACH3Z10B2A8S4T4D10HY9C1L4A6F2Q1R3ZX8I8G6L1L9M3H530、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACQ5P1J10Z1B9K3M9HF5G7F6P7S4X6S6ZT8C3L2N9M4N8Y731、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 B
13、CU6O2D9U8U3I1W2HW9V10W6H8J1J3X1ZH5B3L1N9G1J10P132、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCP6H4O8S5F2D6J9HT6V3E5I10T2G1T7ZW8M1X1Y10S3J7T933、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
14、A.30B.15C.7D.10【答案】 ACX10D10W1T10U8D4Y9HK7P6B8A1L10O5A3ZZ8B6V10N3V4J10F734、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCJ8S7W3G2I5E8V10HG8E6U8S10O3L6U4ZX3D7E2H6E5G5P1035、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACL1D8P9X4O8K8J5HN4B2W8M9U8V5P2ZB5L5S4S3U6B3W936、从工伤保险基金按伤残
15、等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCK5O5K5R6N5I5H7HE7W8L7C8R5B8W7ZL9Z7J5B7Y1L2S837、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCT4X2B5Q5F6L4N6HQ4D9L1H7R9U2O8ZX8F4Z3J9M6W2L138、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCE9X7S7A
16、6N4D7J2HJ1K10S10O6H6V6J9ZJ2I1V4Z4I6I5Z839、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACG2W7H4M7P1T5N2HN8Q4U4D5B2W9X6ZH5R2N9G9T7R8O140、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCF2N6C10D3H6D8K8HL7P5E10E2G5T5A5ZW4H8C1O6K8H7X841、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A
17、.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCX4T1E5Y7J3T7K1HE10B1D10L2P8N10T7ZD2Z4E4A9Y10I10P942、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACB2A9I9L4W10B6A8HH5O10J8H6T10S8I1ZU6S7T3Y8H5T4S743、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCD7S8E10K2U6G10Y9HG4Q8J6V3Z4V7N9ZF6M7Z
18、6B2O10J1M144、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCK4U6L4T10E4N5J9HG4B9I4F6F10Y5N1ZT1L8D4N6X4V2O245、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACC2M10A8M7L2F8Q2HT10O9Z1A9P9K7A9ZX7G3Q6R4B10W4F1046、（ ）信息是指培训的
19、实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACC6R6G1E4E10E7S5HR9F5B5Y7D4A6U4ZN2Y4W1K7B1H3N147、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCE3K4D4Z4O1T4D4HC8I9X5E5I3S10C2ZJ4A1X10S9H2Q5P748、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导
20、B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCQ6W8H1H8Q1R9T9HB9W6E6D10B6A3G5ZS8B7Q6X6A8P3T349、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACN4U7K6O4V2F2L1HA4P5X8M7J5C9U10ZC1D7F4G9K4F9N950、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工
21、资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCV6W8A7R8W6I7W4HW4U8R9N10Z6R8J9ZH6O6T6E8D1F2V551、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACI8A8U8
22、I1J1B4J4HC1S7W6G3W9O10Q6ZG6W6F3N3Q3E8G152、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACT7A4K10J1S4X3N3HS10F8M7I8R3Q8U3ZM6D5M4U7J5C1K453、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCR8G2O10S2X9K4P7HR5P1V1N4S10F10K3ZR9Q4I4T2P5A5M754、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的
23、心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCW6N8B7J8Y2G5C2HU8M2L2B3F9N3Y5ZN6D9X2B3Y2E1L155、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCK2C1K6H9K9A8M1HM2T1J2A2I7X6I10ZE
24、1P2V6W8S8Z8Y756、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCE2E2L9N3Y7R2J3HE4J7T9Q9C1O7B4ZG3L6L6T6M10E9Z657、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCN1S3O10G10Z10F10W7HU9H6U6D9J7Y4N6ZC1E6V3I1J4A10Z958、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D
25、.工资【答案】 DCD8C3O4U5J2C8B10HQ8B6M7B8O9O9H1ZF10A5I6T4M10C1E559、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCN7E7K5J6D6J1A3HF4Q7J2O9T9B2P8ZT8T6H3Q2S3I1O960、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCQ7A7L5X2C4L2U2HX3T4S6D6L2O10G9ZH4X9W5U5X4N4I961、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相
26、应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACM3J2L9Y2N9M9F7HH1Y3H10O3L2S2D4ZT5H6B7T8U3B5S662、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCA5I2I5A8S9T1A1HQ2C8G7H2E6E4O1ZQ7K9Z5T3J5F10R863、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACT10
27、A9S6M1H7S7Q6HJ3J7M10O9U2V3B10ZX4D3W10B9Q3M10E964、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCO8B10E9C2T1O5A10HS7Y9S1N9F1J7F8ZC6J4Z2O6W2V3U365、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACO4C4V1R5L9J8X7HO3P5E4O8A10B4A9ZG1U5M10X1A9S10O466、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编
28、制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCE2H3H2K10O6A1Z7HE6D6C8E6T5Z2Q10ZI6Y3Y4W10G8R7T267、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACU2A10L9H3U3P4Z9HG6P2S3D5Y7K10N2ZR8K8I7J4I10X10W368、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效
29、果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCQ5E1I6A5Z1G4U10HQ8A1X1Z3T8G5F4ZK1N6U5H1P7K8C1069、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCS4K7D5Q8O1M7Y9HU10Z2G5N1X4Y5Y5ZI4R6B6F10S2U6F770、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全
30、不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCD9L5A7I7E6Q7K9HU1G6R2K7K1G7A1ZT6L10L7T4Y7L9W371、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCR9S5Y3C1U1D6J2HI4M8Q6L6Q6K10Y7ZI10Q1V3J7I6L1M172、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCG8B7K3Y4G9B2Q7HZ4F10V7K5L4Q5X8ZG9B8H4Q3H
31、1E6Y1073、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACQ9F8T1W7P1D9Y6HS5H5U8J5W1V5L2ZC7H9T7G5S2M5Y1074、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCH4N5Y4S4T5T8V6HI8V4A2X4Y5P9T1ZT5X8R9D10H7U5X475、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 C
32、CP1W9W7Q7Q9W10P5HL9P3N8Y6E1X9E1ZK1T4Z1F9P1Q6N976、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCV2D9W2O8A3T4W1HU5J8J1V9T7G1I9ZJ10X9V6L8S8R4P977、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACP9H2F10I6Z5K4I3HN9Y5T5W2Q7M10S10ZQ10K6Q10P6Y4O4T1078、( )是指领导者尊重和关心下属的看法
33、和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACX1X4Q8L4G7I4C10HR10Z9S5D2R4T2Q4ZV4S3S8H9J10S1N679、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCB9W1M8I10Q4R2Z6HV2C6N10Q2I9K5N10ZY1G5A7V2S2L4B1080、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCN9O4N5A9A5O2Q5HK1W3Y1O3H
34、8D3I7ZL8Y3N8E9C4A7R881、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCZ2T9H7X10O6B10P5HX9F10Q9Q1R1R7T7ZU1O3F5V8Q3W2F682、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCV6B5O2U10S7A5Y2HG5H1I10E4J5L5F1Z
35、V7Q5Y9W6X10H6P483、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCC4C10J1J5X9Q4P9HI4F7Q7H4Q6P2S8ZT3Y5Z8E5Y1T1I484、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCA6M3K4Y6S7F6I5HB2Q7X2O7T10I9C9ZH9Z3K9Y1U5G4Q785、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答
36、案】 CCN1A2A8V1C3W5R3HX2J6Q5Z9X7W7I8ZC7U9K6O2A9A4B486、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCT2K1G5A10B5G4U10HF8E5A3K7H4N4W10ZE1C5H7S5I1W3G387、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCB9A4D1K7Q3C8M8HT2M3A1V9U7Q9M5ZY5D10G8C3F3W6T988
37、、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCF2R10M1J5W3M10Q8HT5Y9L6Z4G7Q1Y7ZX2D5F4R7Q4B4L689、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCC8X5P8P7H6Z8L9HO2M4I8O10L6I1Y8ZI8X10J4F9X5P8K1090、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCG10V9J5G4T4A10W
38、7HL7L5F2L6A10U2W4ZY8Y2O9R10F1R5E791、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCG9T6T5D1W5Q6Q3HO7W1L10C6K8R5N2ZV3Y3Z9W1M5P10F392、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCJ8B1G7E9F9X4C6HD1S1J3X10E4H9T3ZI1J5B6V3X7O10I993、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标
39、准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCS10C4I8C5L8C5M2HR6K3B3O4J2R3G6ZW2R6M9K7K5C7N594、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCN6C5L1K6I5I4L6HG6T3G1V7T2E8Q8ZE8H5G10B3P6R5A695、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案
40、】 DCP8K10R10C6I9N2P1HJ9T4I5G6L5B4R7ZJ5D2V1X1Z7W7V696、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACZ3Q1J7E2T5Y8L6HX3L1G6X6O9W2V1ZL3E8P6J10C1H9B897、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCC3H2D1Z4G5U1B8HQ9A9S5S3P8K9O7ZB2C1N2S4G9P2U198、（）通过对比考评
41、期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCZ6M8D9M9A9D9E10HO2U9P6X5Y3N1C6ZA9R3J8W5I10P6Q599、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACI2B9S9E6Y1Z7N3HU2I5H4K2B6A1Q9ZZ7P5G5U8Y3R8D4100、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACS10F1T1
42、0V6F9O2T6HN4R7G10Y7R5A3D4ZP4G1R1S6F3Z3B5101、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACE5M9B4F4I6O7U6HP2Z10Z8T2G2K6G1ZM1C4D4N1D1S6M10102、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCV3E6J9M5O10E3O1HF7T3B5K5J1F5O3ZU7E8H2J6D10W3B5103、职工通过在本岗位的工作和自
43、治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCU6R3W8D5A2P9K10HG2F7B4J9T5P5J9ZC2C7G10S10M6N6U9104、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCT10V5B3Q8J5E3W1HA10P2Z7V10I4S6F10ZD3R8O3E7P9S10Z9105、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.
44、劳动纪律制度【答案】 CCK10V8C3K2R7C2X2HG6L1V7I3W8X8Z3ZC4B7S9W10F7K3X10106、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCX9N1L3O4B6O10E9HR9O7P10J5G7H8T3ZG9K9X5O9F1X7E6107、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACP3S9E2E7F5J8P6HN3K9L2C7F7O9X3ZV3I8T3E3Z5D3N5108、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标