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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCT9Y2A6Q2B6U2X5HF3S6J8W2Y8Y5S10ZN9C9Y4C6W10K9B72、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答
2、案】 BCP3V6Z5R6S4Z6V3HA10F1X3A5X4J9G2ZG3L2Y5V10T10A5D23、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCJ10J1S10G9V10U7I8HD8X8B6Z1Y2D7E9ZO1R7O1I1N5Q9K104、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCP5P2E6T9C7A9D2HW2B9J1L1J7L6H6ZP6Z1Q6T7L4X6Y25、每一种个性特
3、征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCC6P1J1O2N5P10T7HN7U6A10C5W1V2Q6ZF7R2A1R7A2H1R26、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCD6E2H1A7P5J8X4HK2G2Q1H8O6D1A2ZX5Z4X3K1H9B9W57、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACH3Q7X9Z9B10H3C9HC5O6P6N1G3W5D3ZT7G3M2L2K2X1F78、(2017年5月)工会吸引职工
4、群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCZ3P7O2H8W3Z10H2HP7W9D5A9X6J7J5ZU6Z10Q7B8D7R6K49、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACR9X4N7J7S4S5W4HY1H8H1Z8F2A10F5ZB10T3Z6U7I3Z9D310、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60
5、以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCH5T8D10A6Q9T3V6HE4T9E1I3T2S10H2ZF4N5K7I8A2L7G511、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCV3O7R3Q4Y5X3H5HS6N2E6S7P6P9K1ZX4W8M5H10R4K9F812、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者
6、【答案】 DCK2V9T1F6Z8N7X5HN2Q10J7W8F7C2T9ZV9B5R1X4I6S3M213、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCS9R3V5S4Q2M1A4HQ9N5Y8F10O7X1Y6ZV9B9Y7C1L5Y8T314、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCN7C5N1K8T10X3G1HF6V10K10A8F7T3Z10ZZ4D2N6S1C4N1N315、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一
7、过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCY5V2Z4G7D1N2M5HP7W6J8L4G3V8L1ZM5Z7M10U7N1U2G916、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCC4J6I5R3J1Q4H1HZ5M1B8U8S3J8D4ZC10R7I8O9C10E3A217、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCM8X7D6V9Q3C8O10HI8D4O2V10W
8、1V3S8ZQ6W2D7T4E10B6F918、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACZ5U9R4Y10N10H9A8HF8K9W5N1O4X5M9ZY5E3S6V1M4Y4X719、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCN3P8I2Y8J3A3S7HV4K2W4B5O4Q1N9ZR9E1E9M9J7Y3P1020、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCW10U1
9、C10R4H2Q2V5HL5F4A7M10J10R7K9ZC10X7B1B3D7P4V521、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCS6P7J5E7T5V7K9HF10M5W9J5X5L10Y4ZD8O9G5I10F2H10A1022、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACB7V7B9P7G7Z1H10HG2B2O8S6N8Y6L10ZY10G4J8O8R6D3B623、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团
10、职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACK4G2V8T5E5V6D8HU9I8A5L3K6K6H1ZA8C1O2P5Q10U9C1024、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCR1B8F9B4Z8T5D10HJ1T10F1S9K5H6D3ZJ9A9X7W5J6S7V625、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCQ4B4J7Z8E10G4G6HG10G7C4O6C9Z9Y8ZJ4Y6C2Y7L6H6H82
11、6、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCS3K2P2L10T8O4W7HD5R4L2V4B8B8V3ZJ4R3K2J1C8D5W827、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCV3M4P2K10F3O10M3HN1O10B2F
12、2L10E1Y3ZZ9E8E9F8Q2N10Z328、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCH8D4R3G6E5O1S2HJ8V9R10Y5D9F4Z7ZJ1G3Y1A3B9T6E1029、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCW2M9M10T3F1T10K4HD5L1O7O9Q6S2Z1ZG9U5S10N6Y2L7O530、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动
13、关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCN9J9K8J3H5H4E4HF7R8Z4Q3A3U7H1ZG2O6G6N9R2E6Q131、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCA4E8L6B10H4Z6K5HA9U7X1Z4P3G8A8ZI1F9F9G2F9V1K232、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACB10C4Z4L1E2G8Q1HJ5
14、Q5O6I2F3D1I3ZS1K7W10R7B5Z2Y733、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACH5N8O9H6B7R9X7HI7S1G5K1C6D5Z3ZJ8M8K6K3A7H4X934、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCG4T4Q6A6S5G2I7HO5H5O3K9J1F2P2ZK3V9R6G6P1D8K1035、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACY3C10
15、J10O3U3M3V2HW1O10L1C5A10S3H5ZU5T3H7B4W2V2X436、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCW7M4K1C1N6C6X1HC7L5N10L3B8V8G6ZK3G8T4C5X4B7Z737、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCP5H7T4H2T7Y2D9HK1Y3J2L8T3B2U1ZT2E9J3Q9B4O10T838、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色
16、是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACN4X7B5O9D4W7V3HJ1V9G3S2P10G8F3ZF10Y2H8L9R5H7J839、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCO5R2Z4X1I9V4M5HC2Q4H1P3U5H9V6ZK8R1B9F7I10C8B940、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCV7W2D2Z2B9E4C8HM10M8J3T4V9C8W6ZU6P7G7A6C9C7B3
17、41、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCF2W1P6N8N4G3H3HS7O6X8Q8D6J6I9ZT2V2H7J1O6C6G242、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCR8T1A4X10M7S9Q5HI10B10L7N8Q1F10C3ZL6Q2M4X5P6U2M143、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调
18、节能力【答案】 DCA2N7O3X1D5P6P9HR6Z4O7Q7G6V9H3ZC6M10S2Z7K10P6M644、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCA1X4W6X5B7E3Q4HO3A7I3T10T10D8S3ZW6P1B9D8D1J2J945、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACB1D10H10G7Z9J2X5HQ9H4D5A3K4E9D7ZP7R4G9U5W10K8T746、(2018年5月) ()模式中,经营者
19、上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCZ7X9R5B7O3F5P3HY1P5Q7D10P6U9R7ZA4L4P7B10G8U3W247、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACU4C6P2O9P10F8J2HE2G4S8C2Y8F5Q4ZF1U9N9V5W1Y10F348、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCN9H4C7K4Z5C9B10HO5V5Q7A9S2H4G8ZN2C7W6I4F3D9R449、(2017年
20、5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCN2M6H5Y5V6O6I9HC1N1T7B9D6D3A6ZP6V1K9Q3L8L1N650、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACY8Q8F4I2U3V7H9HV1U9N4V9O4G9W8ZQ6F3R5K7U4F9O151、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACN8Y5S8E4X7P4Z6HC6Y9Y9Y2Q7K10N10ZE5O7E8Q3G4Q3E452、某员工思维活跃、想法很多，并
21、且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCI9S8D6A8K7U1D1HR9W2N10X6E1N4O7ZU6A9P7B4X3E10E553、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCN6P8M9E2D6P6H5HC9Y4T3P5O2W2M4ZT10H10Q5I2O2P8L554、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C
22、.关联效度D.表面效度【答案】 DCN7V2I8X2A9W9Z10HS6E4V4H8W7Y2N3ZH10X7U4W2H9F2A1055、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACT10P8K1F1S5S2M5HO3J1T9U1Y2Q3C4ZD3E3M8C6N6X8R156、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCH8F9X6G3D1J6B10HI1M9W4D8X8W2N9ZG1V2M3O5V2Q1S357、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留
23、工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCD2J9K6S4R1T3Q4HX6V7F5B5G4N8D10ZH9I7A3L6V2Q10K958、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCT5U1G8D8O3E5L1HK8R7F3V6I5K4Q8ZS2C9O8M1F7O5V359、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCK7S1J5F1E7J6Z4HB8S9U3X10U10A9S5ZZ2L5D1Z6V
24、10E5G360、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCE10H7X6Z8S3G9O3HL9Q6B10L1K6Z1P3ZO5S6H6T5S5I4P461、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACI7M2B9N6C4J9N6HL8A3D5W1T1V7Z3ZD7V9S10R7I8Z5Y462、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.
25、PCID.PRI【答案】 DCQ5E1S5F9Q8M4F7HY9R7Z5V6N9Z9K8ZC4I1H3R9U10N8D763、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCY6I3H3W10V7U9I4HI9H10X10P6I5N8C7ZG2R5D6J3W3V1L564、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCK5T9V1X10D4I4D10HA2H8O4J8F10A4G10ZX5L3S5E8S10A4V465、(2015年11月)
26、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCX2U8Q10N9U9A6T1HL4U2M9U3B9K5M9ZO5M7N6J10S3C1G666、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACH5U9F10M6T4Y1R8HD2P1J7O7J5N1Z5ZN1Q3D5E2J3D2F467、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCY8Y6T6K10K
27、3F8M9HF3H7V10J7N6P9F6ZF8V6Y10K2J6I1P168、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCW2B3L9E2S5F3F9HT9D6G7Z5Y6L10L3ZM3Y10J2A6C9E7Z569、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACD5K3V4U7R2T2O5HL3B6U9Z5N1B3K10ZX2P4E7P4U3V4K870、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活
28、质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCZ1I3E10N8I4D7A8HG8A9R9T6A1W2E8ZF2J4I8D1B3T4W771、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCC10K7S2P1X10Z7H1HY8D7C6P3B10L1T9ZQ6P3X9Q5J4B5H572、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的
29、就业安全性【答案】 BCK8E6A9R6T7S2Z1HZ9Y7I8O3O2D5H3ZJ2U7F1D8J4T7Y873、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCM1X7L6X7F5G6F7HC10P6E2V7B9S6P5ZP8A1D3I5P5Z4D974、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCK10R9H1Y4G8O6X10HD9H3R2J5Q4F4F4ZM2T9I5U5M8K3G575、(2016年11月)相比其他
30、绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCJ5U2H5N6Z4O3N8HS6T8N7Y10B6M5I4ZU3O8P8N2R9K4E776、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACG5V4U3T1H6D7J8HB5Q2E9G2B1Z8F6ZH7T8N5P8K6N10N877、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCS3N9O7W9
31、A2M9W2HX8A9B8Z8N6U4Q1ZT1N2B3D10W6Q3H1078、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCV5N5A10S4L6V1I7HX6Y4Y9F7M4C3K2ZD10A7U1O6U2Y2U1079、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCV8E9Z4O8M6R8K7HA6F2E1E1F10W1W5ZZ8Q1N3R9X1J4I880、战略性
32、的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACL2A1Q6N10F6S7D8HU8D7Q2I7M9E2J4ZY4B6U6N2D10P5G581、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCX4Y8X3Q7F8R9M9HW9M5D2V8I8C7B5ZH8P8W5F9B7W3B882、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会
33、的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCB5M4A10R8P4J3D10HG3T4F1Y10C5X9M4ZC8B8S5O4T6I7D683、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCC7O4H10G10P5G3X10HZ3B6O1R10Y6Q6E6ZS8A8J8R6I8X8E484、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCP1N8W1M5R1F1D8HA5Z6V4H7P5A7S1ZC2E4N5V6J4N3F985、关于集团管
34、控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCK3E8V7X3F4Z8K3HR8M10Y7R5T4F6I10ZH6R6V10P2G2I9A286、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCQ5Q5A9W9I7D7M6HX4Y10W5A8S6O3J9ZW7B5G10F7U2U10G387、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A
35、.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACI5Y6N4K5D10E6K5HQ4D1X3S10K3U4M4ZI1Z9H10G5L6E2J1088、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCS8P8M1H8S10B2H8HR9F5C5J3R6F6H9ZD4C6I4P7Z3Z6X989、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACS10T4N2S5C9Z6C7HU5Q2C8X8V8E6B5ZY7A3B10T10Q7A3
36、V490、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCC4Z8B8J10T5U9U3HQ4I3M2P7Q1I7G5ZL4Y2F5N10Y10Y1Z191、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCH6O3D2V10Q5P5Z5HC7O9S1Z2N8U9O4ZT1M5U4K10F4U8O492、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中
37、的人际关系【答案】 CCA6L2W5D5G9L6S6HH10T9N9D7E6O1Y4ZB6T4P1C2U6F2Z693、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCG3P7T7T1G9J1D1HL8R1K5C2R10I7J1ZG10P9Q1M1Y5Q5W194、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直
38、接管理【答案】 DCG2O8P5C6O9I7G1HY10S3D3Q8M1Q7D6ZG1A6A5M1V2I8V1095、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCT4L10N5B3Z3E8S8HU6F3S1A8S7T8R6ZP8S3Z5T3A3X8D196、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCS10D10B1Q8H8J5H7HU9O5V1Y7X10A8D8ZY4Z10P8U1F7B8L297、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.
39、直线职能制D.事业部制【答案】 DCZ6L1H9G1F8E9S9HI5Y7S1Z1S4V4B2ZA2C3P8Z4D8L3C198、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCY5S1O8D2U1K8Z9HE7B5G1N7F2L4C9ZE8Y4W7O6G7W1O799、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCR5S4E10Q9W9C4E8HC6V8K8X5O5P4T9ZZ4H10H5U10V8T7Y31
40、00、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCK8Q1J9E9N9B9V6HC9Q3B5Y7P9O9E1ZD8N8S10W4W10A3E7101、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACL3I6G7Q6C3M4B9HV10O4U9B4D7B1R1ZK7M7M10S10T4C8H6102、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率
41、D.薪酬政策和策略【答案】 DCL3A1V9V8X9M10F8HI4C6F5Z3C5K9X8ZJ4T3J10Z4O1X10F10103、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCU1M9R5Q7K10A7Q10HR6N3V3E2Z1N10O1ZH4P7N3C1M7I9J9104、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCC5C5I10G4P4M7J5HI4T8Q9F1S5R7T9ZU5C9U10J10B5F
42、6M3105、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACJ10O2Y9N2L10C4U6HI1L3Q3L8X9G4J8ZP10M9M3U2L3V7M5106、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCT4S3F1T2G8T3F5HL6X8L7L5C8R3F1ZJ9J6M3N8C6B1U1107、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成
43、绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCD8E10P5I5H1O2F10HF7L8Z2C5P8Z8L8ZT7J9B8Q2K4Q2W1108、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCC6Z10W1U6Z10I1G2HM1U6R8O5D10H10W6ZP7K10Q7W3Y8Q9Y2109、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACX5K2V1R10V6U9L6HU9W2D4Y2A5B2V9ZV8Y10Z9D1D7B7Z10110、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外
44、部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCM7Z6N10Z8X10R2I1HY1R1U5I2Y4E4C4ZP9L8E3F2A9I5L7111、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCF6I5M2B7N5C4R5HH10B10A10G9J1S5U4ZA1C3X8T8L8T1X5112、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCQ8M4R8P5E7W8O6HK8C7I9Q10S7U2D10ZV10F7F3T5V7M6F9113、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCQ7Q5C9P1S9Q6M9HH8K8B2I6H6R2I10ZX4J4E2W4E8F9T1114、企业社会责任国际标准体