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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCD1O2R9Y9W5K1N1HU2S10X2I1I2B4L3ZN9R4J7R3A2Y6I92、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCO10D3M1A8G7T10K2HW4F5E6M7G8F10J10ZH10J1D6Y1H4E10K43、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管
2、理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCS5N4X1T5D7A2G4HX5L2X4V9V2E4B8ZV2D1O3R1U3G7J44、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCG9U4A4P4M3K8V4HM7H9Z7S4U6L6M7ZZ7H1P10W6K7T10R65、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCA6M2X3P1M3Q7Y1HV5U10Z1S2I8F8G9ZX7S6Q10T4O5W3D106、重要
3、性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCT3G2C4K1T10R6L4HF3S8V1R4V7U1C4ZF8S6Z3I7K4I1N97、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCN8K10T1H10B9J5S5HP9I9E1Y7I10J3W5ZR5L4S10M6I4J7A58、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCB1S3C8V9Z7W5B3HA5J4L1D1M9H1O3ZY3M4N3B9U5P8L79、符合职业道德规范“公道”的基
4、本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCZ6C1H2T7M1Z5U8HL9G2A1X1Q5W1R6ZJ1M2S4S3Z8T5G810、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCW9D6I6Z7J2M7E3HV7R8N8X10S1V1G1ZD7Y1L7P2T10V1G811、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCP3E
5、4C2G3K9W6C3HM8J8H3X10G5Q5J3ZY3W6M7S3G10D1U912、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCH8P5M5K8Y9N9V3HH1V5U10Q3M4J4O4ZU3X4H7Y9W5D1A813、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCK6N7T5P4I2Q2K5HG6T1G3P3P3Q8J6ZB10D8A5L2J5Y8R21
6、4、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCB2N10Y10A8G8J7D8HY4T2Z1C5T1M4M4ZR1E5V6B4W3O4D515、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCU4Z7A4D6Z10Y10T5HD9R6A1
7、0C4I5S3U6ZR5A5N6S8X6W1T616、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCE7Z7S1W9Q4I6P4HO1O8U10J4S1B9S4ZA9T4W7U4X7O6C1017、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCG9F5Z4K8N7U6B10HJ10W10F5W5K8V9C8ZN8B7I9J9N2W7D618、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的
8、来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCS8V9D9Y10I3W3R8HO3Z10G8Z3R1K9Z1ZV6P4X8T5G2C5V919、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACK1Z8L10S9B9E6J5HC10Z2T10V3R9W4F3ZB1Q9E2F9A6Q6H620、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCD3Y10C4Q9P4S2N6HI1X6Z2Z1I2S5A8ZG8Y7S2J5U3J5D821、(
9、2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCE6E5W3E2Z2H3W7HZ2H10V9Z3B3O4V4ZF4F7J7C1D2V9A922、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCK8H10L9K3I5N9B9HG5Z9W4J4I9F5P4ZQ5R3C6A10O4U10B623、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCE9F9W1P3E9H7M4HM9F4N5Y2A9K6Y2ZH3C6S3Y2M4C
10、1C124、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACS5H7R1Y1P7D10P5HH6T1H2T6E7X10K1ZU9D5Q3B2T8R6H825、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCA1F4T8D9T1T7Z8HN9Q2L9A3P7R5W5ZQ5Y9M1I3Z10D8I326、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心
11、型思维障碍【答案】 DCJ2K10Q1U9T5I8B9HU8M10E4S10I2Y7G5ZP10G5S3W5T9Z10K527、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCN6S1X8G8F9A4H10HU10Y5J5K5Y7P7C5ZC2A4K1J1W8H6R728、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可
12、避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCY9F3A1H2N8X2Y4HX3A10D5Z4D3R8X4ZQ10Y2R3Z3L8R3M129、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCJ3I10J10H4B9M1T7HF7M9P2K6U7H5L5ZY9C3Z10F8O7K8X830、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCQ4G5I9R4N3J2J1HD7R3
13、G9I1T3F9K6ZQ7I5Q3W10S6H1C231、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCZ10F4P8K5O1H10B9HP7V4Y9H1K5V7V8ZF5B9S8H4U4N2A832、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCW7J1B6D5F8Z1I8HO3O3O10L2D5Z1Q10ZW1Y9W7U10J3Y8F933、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他
14、总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCE9A6Z10B10T4R9N9HO10H1N4R3Z3U9C5ZS10F3S10C3G9I7W734、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCG8B10R9V9G7W10T6HL9D2M5K5Q6C7B10ZP3V1F4J10W
15、6S10P635、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCK9N1F8F10R7C2D4HR2Y1B9H5W9N5X10ZC9I9A10O7H8N1Q636、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCJ10Y4I5F4S5W8O1HN10R2Y2P2K8N4W4ZS5X9M4O8X9X6W437、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同
16、事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCH3D6K10X6R10Q8A8HE7H3J7A10F6S6C9ZH4I9L5C4H5S9G338、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACM8F4H2P8K4K2O6HI9T4P10O6M1K3
17、D4ZH2Z3K6I10T6D8G139、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCU10C9E10R4Y4R1O5HN6I10S7F7J2V3H9ZM7A2F5N6A2J9N840、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCC10R2T3L5R9H8B9HT8A10Q8C6J3F8K10ZQ8Q7Y1S6G1I3Y941、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCM9P4G8D2A4
18、F4S9HZ9I9V4B6A10M5O9ZC10A8R9W9F4K6Q942、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCP7I5A6E3S7A2Q3HB4P1T6K4N8M6B8ZP6N4O1J10Q6S3A243、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACZ4P6D7A4K10Q6L6HR9Y9X9Z1A5N8Y3ZJ1T3X5Q4J10H4A144、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人
19、才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACX2B6E2X7I6A7L9HO8S1O8D9P8K8L6ZU8A10W5U1O4M8V945、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACS6Y4O1W2J9E8U10HH5W8I7M3S3R3D3ZR4K6T1J4G1M9R946、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮
20、换可增加员工的就业安全性【答案】 BCJ7W6W10Z6R8V1I4HW7R2G5L3V1O9Q10ZK9T2M9U4J2V1F647、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCO5Z3Y5G2T2V4Q9HG4K9D5E5L5P8A2ZA8W6B10P3E6H5G1048、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCR1O2R5N5Z4F10K5HY2S2H6G5D9W6I4ZL3U7I3Y2H7L1B349、在集团本部事业部型的
21、企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCT4Q10A8C4I7S5J10HL8G5J4K1D4R9W7ZU8Y4P4Y10U4O6A850、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCB4G4A2L1N4Z6H8HL4Y10Y7E7F3O2E8ZV7F5Q10W1I2C1O351、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律
22、的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCI3H10F2D7K9M3W9HB10E8V5J2D9G1A4ZI9K6Y3H5U2J6M952、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCI5W8M3T1I5W2T3HM10E4M5K6Z9Q7W10ZH3O8D5K4H1E6I853、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省
23、钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCD10A4M9C8U4Y8C9HG8N3D10P5W8O3L9ZV6F6Y6B1V4X4Z754、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCH1M6Q3N2U3M4V10HF9F6H3D6G7I1L10ZP9D2Q3N9M5P7P65
24、5、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCF4J7J2R2N7G1T3HB6U7T7R10A9Y3D5ZR2P2G7Q4F10K7R356、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACN2Z7U1C1I6G10O8HG6N9J1Y9O1C5A6ZF9E8T6P2B7N10O357、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（
25、）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCO10A6Q10Y7N9D6P2HD2O9D3U6N6D4J10ZJ1X5P3K6D7P8Y1058、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCO8N3G7Y7C8R10H10HI3N10F7G8S1O3I1ZV1A9H7V3H2D1D259、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCT4H9E8J4D1U4
26、W3HN9Q6O2J7R10I8L9ZN6F3I3A7T9A5J460、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCZ6B7A7C6Q6K6R2HJ1S2A5X6X5V2G7ZK8O10I4D9A2G10P461、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACY8O7T4R4G5F4H10HI5B10K4I2I10Q3Y1ZY4W8K10P3T6R8S262、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准
27、确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACT10Y2W4U2G9J1A10HF6J6W7D8H5W8I4ZT7G9F4L9R2J9U163、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCI5S2U2J1Z10E10D2HZ3B10H6Z1A6G8K6ZY4L2L9P8W2I3B864、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D
28、.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCU1L2B10P1Y7E5S4HH3M8Y2E3C9Y4K9ZR4P6K8P6T5Z8C465、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCM6T3B5O5I8G4Y7HH10I6F7Q8K1B8H10ZK4X2W9E7Y5M1O566、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCL2H2K7F1G2Y4U6HE9T5R3D3E8Q8
29、D5ZD1E3V2I10E10W6R167、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCM5O9O4V6V2W10P5HE7X9A7Q10X6S7H4ZJ6H9M5C7K4R7H668、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACN10A5P10A4S9N9E7HF6G7C6L7T8B5K5ZL4F2H4B5B10E5U369、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲
30、解【答案】 CCJ4J2V8D7D2T2B4HN3B7L2H2L10V1N4ZE3A4V7N5E7X6Y170、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACX10H5E9M1Y6V8V10HZ3N2V6M5E6N5Q5ZN6G5L7V8N8J7J371、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCC5D8P2N10M3M8F9HR3M10H5P8F5F8H9ZC9M5M5P6K7W3E572、通常情况下，企业执行机
31、构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCR4U3W9Z8Y4G3J2HL1W5S3U5C4A4I2ZD4V6U8F8T2J5B373、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCT10L2D8A4O3E5X7HI9P5J10O6M3N5Z3ZV7T10T10X1H3X9K574、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCA
32、4Y8S10J9E9D3A3HU3S1T5K3V6E7Q4ZQ8S1I10P3R6H5H875、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCS9U2Q4U10Y9X7G1HK7C1D1L9F2J2Z9ZS10U3B2X6Q3R7E1076、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCC6N3Q4Q1T4V3I5HB9J3H1E5U5C5N9ZJ3I3E7Y1F7T4H977、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）
33、。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACU8T5X10T4S1A6Q7HI2Z8E8W7Z10V3M8ZF2O8R8T4V6G2Z578、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCE3D4B7I6B3O1Z2HE7R5X1J1U5F9B5ZF9R8W5I10M7N10P479、关于企业人力资本的概念，以下说法
34、不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCX10C5N4I7J10D4D3HP9E6L4I4G3U5P1ZB5K5W5V2I9X5K680、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCA2F2Z1L3R5S2K
35、5HW9X2H4R4Y4D6S3ZL10V5U7Q5E9T2Z481、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCF7P9V4S3V6H10Z8HF3W8D1X3W6C10K7ZP8T10H6T1Q4M3Z482、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACW6Z3N8A3D5M4L2HD10T3D4U2O2C5H10ZS6V5U8T9K5L1Y983、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCO2V1X8S10B5L10M9
36、HU3R5F7I8F4J10R10ZN3T2X10I1E4K4X584、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCW2K4G3S7O4K9V7HP2P8J8D2J4A6S9ZQ1P7I6Y4X7J3T585、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCM2O9J7Q3N10W5R4HP1P8Y6G2T9F6S5ZH4T7A8Z5J5Z2Q1086、(2017年5月)工会的基本职
37、责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCH4C4P4J10S8J6M6HV8U6P6E1D7M2K4ZW4D1K10U3W5Q2T287、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCC5K2K7B9R5H10A2HJ5G9W9T5S8N6Y5ZC6W10A2N2U8L8H1088、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCQ2Y2M8M8Z1B9E5HF4W8O6C8F5
38、J7E7ZK4Z10C1Q2D5X7Q989、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACT10O5H7A2W3Q3D2HO6Z9N4R6L3F5U5ZL7B5V6F3Z5C6U890、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCN2A7D3H3X9G4Z5HF3Y1T2U1F9A3Q10ZL2I1Z2D8K6N7W391、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指
39、标D.信息系统指标【答案】 CCN2H1E6F3T9A3W3HM3R8E3T8C5W1C8ZY4T4U10K1C7X4K692、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCF8P5L6H7W7E6O8HP5L9D6S9D9G6W6ZD3Z7T6M9S10Z2Y893、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCV5F2R6J8Q5G9L4HM7W9F3E1D8C2O4ZY4X2Y2B10F4O6I
40、394、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCQ3W9S10Q2T2V1E1HY10U2V5E3X10S4M1ZK8K3V9L8S4S7M995、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCG3W8G1B10G9Y9T8HG6J8K9S9Y10V3L2ZU8W9Z1K2L2T7C796、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCT8O5W4N1L3I1E
41、4HL5F2H2C7B5R7R2ZL6X5Q5H2L6R2A497、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCX4C4L3C3H8V1W10HN9G9G2E8P4M9L5ZY3U8G1D3B10Z6E398、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCH9A7R3A4D3M3G4HC9H7P7F3R10I10C9ZE7P5H4T3P9A3H999、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中
42、心型思维【答案】 BCQ10X7X10F4W3H6J1HR2K10V9I8O8S2V2ZJ8K6F4Z2I5T5Z3100、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACF4H5V5O3G10J5V7HS2G6X10Z6C3C9H4ZQ3Y7L5G4Q10N3H2101、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCS6G1E6N5P10V10U4HU9W9Q6H3L6A5
43、P7ZY4Q7B8W4Q8F6Q4102、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCT3J1D2U1G5B3Q1HX2D6C1D4J9X2V4ZY8B3D2O2K1A2N3103、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACO10D6H8S10L5D7S5HD10A5C1T4D2A3A2ZM5I9L1B4C4H6S7104、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】
44、 DCK2S10N8F4J5G1J10HR2B6J9Z6X1N6X1ZC6Y5J7L1S1R2D10105、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCG6T10N1V5D9Q1B4HM10C5R5N9D3K2X3ZO3Y9Y7F6O2T2A6106、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCE1X1E7X8G9C2O4HN6Q2R2G8O1W6M9ZJ4Z3C9D1Q9G4I4107、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACC4G7V1V4J1B3V3HA1D5I2M5A3E1S7ZS4K1D6I4P6L2W3108、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCD10H2T10A3E1G6N5HH3Z10J9K7Y5O3V4ZJ9L7G1X8G8S8I5109、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方