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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCP7J4R5T6E7M4T2HQ7U8R10H7B5Q3P1ZV3R4Q6V1P10T2X102、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCS5I5O8D2G10Q10S10HO5W6T6Z5E5K4M6ZB6V6X10C6R5L2T13、下列属于长
2、期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCY7P3F8M1D3I8P9HV2N5K4Y8S9I4O8ZC6U10C10B1C6Y2X94、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCG1J7L3O4F1P9K8HR8M6D7E10E4E5X5ZV2X10P6S9X1C7H35、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCU4L8L10D3C9P5F5HU6W7E6S9I6T3C3ZN7U5G9V1D10G10H76、企业综合平衡的任
3、务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCK7V8V3G2F8Z2Z10HH7B2J10I7X1N9Q2ZL7X3W2C3F1W9K57、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCW1F10F8N3L4T9V7HK2S2K8I9K5W9H1ZL2K7G8R1K8N5N78、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCM10F5F5S5M10O1W10HT10N7J6L5J10P3O8ZW7J6B
4、8Q6E2R8P109、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCK10T7L9X6Z7A9I3HY3X5U4Z10F1X1Y8ZX3E3F6Z2O2C9V1010、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCW10S6X3Q7Y2Y5E10HJ1H4W2B10A7U1C10ZD4M7C5E9A1L4Z711、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进
5、行调查【答案】 DCQ6S10O4U6J2L9U5HQ7B2D5S2N8N3U9ZA4F8I1R5K4O1V812、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCZ7X1U1L3J4P8V7HW2U1U5Z3S7P6X8ZX3Z2G4O2A4P8O113、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACA4N7M2M10G6I2H6HA2T10I2
6、G5W7P2D3ZA7O10K9H8L7Y3K1014、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCZ6O7H3C8A3J7Z3HA2F5G2P4W3Y1M8ZV4J1X2Z10K1D8Y815、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCY4N8Y6S2J5B3M8HY9M8I3J3A3F5B8ZH7T1U1P2M6I9P216、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段
7、C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCS9H1B3W7Q3C10U7HO9F3Y4M3Y8X7W1ZP10M1R10Y7K8W2W117、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCR5E3R10X10H10I3D1HC7J10G7G4E3B5L10ZP2X10V5X2J1T10Q918、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACX9H4I9V1K4Q6S9HO4S10M4P6I2Y6E3ZI7H7S9K2M7O2B819、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的
8、缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACL4A6B2J6I4I9F9HB10A3O10S8T4I9H10ZL6G2L5R4W1O6C820、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACM3Z8O3H6G9I5L2HI3M7H10W4J9U9J8ZJ10F8I10K3Y7Q3L721、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCZ8Y3K2Z9F8J
9、9E1HQ2S7M10N10O10X7I1ZL2E9S7J2S6M2X422、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCP5J10X2H1X2K4N4HM6T7K2R5W7L10U4ZD6L4S6S8I10N5T223、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCQ1K9Q10D9T10K2T4HX9K7O9U2U10E5B9ZE8K6Y2Y6F6V4I1024、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消
10、费品需求【答案】 ACI7H4J4O9Y9A7X4HX5L1B7Y8F3L10P9ZX1J6Q5T7O7E8C925、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCU1B6P8D6J1F5G6HL7E4K2U10S2Y8G7ZE2V3M6Y5B8D1O826、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACE4E8F9T7V8I5N10HI9Q2T9D8U5Z10G5ZM4H8Q7I6H10B7L727、当经营安全率低于（ ）时，企业就
11、要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACS5E1N2R7Y9S5A1HE10V4M9L8K5R7D5ZA5Q9Y10C1I7Z1U928、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCT4Q9W4I10H4L9O3HJ7R7T7W2O3M8V5ZU5U1Z1H7E4G9O529、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCW1Z10E7Z7N1Z3P9HU4Q7H4K2T9Q10V2ZP8J8D4I5C9S10N230、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。
12、下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCB5P8B5O8X8A2K3HJ6P8A9Y3T9J5V10ZR9J7X10J5L7O4L831、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCO7C8A6G10A3F7B3HS7T3M3G1M2S3Q2ZB2U8K1U9H4G5A1032、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCN1U8C7M2A7L7B3HG4M7W10O3X8Q
13、1U1ZF4O3U10N6D4B1U133、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCF10I2D4C2G10A9F10HE1T10A7J8V1R2M4ZH5P2E3C8J6K5E734、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACH1Z8C10X2P8Y8N4HD5I1Q4L8Z3T8S5ZI1K7V1Q4G2H2Y135、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资
14、收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACF3X10W7K8H6H9P7HP1T5I8C9R2Z9Y3ZU7T1R9O6B10U1V936、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCK1K4H10P6U9Q8C2HJ10L9C1K7W3G8Q2ZQ4A4F9R7W4T9R437、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调
15、全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACH8V9F4I6A6Q6Y9HC3I8L5X9H7I8R9ZB6G7Z5A5C3L9W538、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCB5O5V4E4F6D1L5HD1T6E7Q9C4M4C9ZP4Q3A10P6Z8Z9Q239、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCB8J3Z8Y1Y2W8U5HP8R2H6D3V9H9U3
16、ZW8S3K4B5P3F2O340、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCH9Z4T10N1F8W2S5HD8Q9E1K3V3B2B2ZJ7J7S5R7N3O5A1041、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCS3Q1N4Y1C9Z4J6HN8T2W2F2T8K3D7ZU1Y8X9H6K10U10E1042、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCG9B9E
17、4L4P4I7D1HX9U1P7T9W7F5T10ZC4L1O10B2G4B10S343、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCA2L5G5B3K2O8E6HO10K7D5D1A5U3M7ZU2P1C5J3D9T5M944、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCI5L10N10X6E4D9W10HP5L9I4Y10M1R8Q2ZE6H2M10S1O9I9O845、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C
18、.威胁D.机会【答案】 DCL2H9M4X5O9O6B7HD4Z2R6J1B9H1Q1ZS1Z1G3W2H3G3V646、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCK10D6L2M10H4H10N1HE5P8I2L8C4Z3M4ZJ6M5B6K2Z7T10K947、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCP6F7M7B1B9T3O4HR5N6R5D2T6I4Z2ZX7T1W1J7U3P2O748、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部
19、门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCY1N3Y3A5F10Q4C10HE10B1H4U3A7C5V6ZV5E2G1J8A4I4W1049、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACZ1G9Y1G2E5F2A6HA7T3U6Y7V3Z8J2ZZ4M2Q10W5N9P1Y150、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCW2U4T9Q9R1F7I9HF1K7G2F1G5V6M9ZX2
20、D2D10U7I6L5L851、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACF7V1Q1N6K2K8B3HH1E4S10G9T2Z9V8ZV4R1Z2Z2V10I4X1052、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCQ5M7U4N10Y10M7W4HN5O3O8B1T10U1G8ZB9Q1K5A10X6Z10B453、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【
21、答案】 CCN7V10B1H2E9R1J5HD1E2S6X1I2A3M9ZT6A1H5B2U5C9Z154、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCL8R5Z5R4N6R10R6HB9H4C7S4V2Z5M3ZT4V1W8Z3I10B1V555、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCL6D10C9Z5J5R1D6HT1O3Y3C5J6Z2Z5ZR7T9I9U8Z1U7E456、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣
22、单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCL4N1C4H9R8A5A5HE7N4X9R5R6N5J1ZR1Z1D3T7P2Y3K757、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACL10M10X6K7I9H9L6HR5V9R10B4G6E6V10ZL4L9S2C5E7G7R658、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章
23、B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCA4Q7K7Y1C2W6N8HR4G9T9I6K5J8K7ZN2Z1P9P1N5F2P559、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCH4X1G2H8A3B2F5HM5P1R7U4U8C2M7ZF2S7M8S6J6Q8V1060、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACY3E6E7X2H2D3P
24、6HL9T10P10Y8F5T8V4ZN9Q2W9F7W2V5Y361、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCA5E4V5T6R2Y8Q6HL1B10O4W6Z1Y4P3ZS5I8A4Q6H9G4G962、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCA2V5F3Z7P2Y3F5HI10X5Z3R7N5Q10A1ZU1M2P10X7D10O10M263、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集
25、体主义【答案】 ACM1L4S3Z9S10H8O1HV7D2C1R7C4X10F6ZF5O7Z3C7D8Y9N1064、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACK2O2E5C5T10G5F7HY9F1T4L8Q5D10R4ZX4T4V4U6E10L2L965、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACB1H8W6X3G7A3Q5HS6F6T6H10R3X10L1ZD10A10E7P10U4M7C366、消费者市场是指所有为了(
26、 )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCE10D3K8K8D5Q8G10HC6K6F9N10P6X2B8ZV4X8B1Z5E1Z2V1067、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACK1M4J9H5E2P9H2HZ3L7T5C9B2J1Y9ZE10D4W5D4Z9M3O268、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCW6Y1M4W3B1G7C10HC6O8J3H3Y3J3O4ZC7V
27、6R6P8L6Y10Z1069、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCS8D10U7E5J3F8I7HT3J4M4S10B2E1R8ZD2Q7O9C7K4Q2H270、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCN10M4R5F2W4U10O6HM5M5V3Z4M10O2C3ZV3B4S8M2W5Z2T771、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACA2N9J4F3Y10L
28、8H6HN7T1T9R2T5W5V9ZE10J4Z8V10D7G9U172、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACV3V10D6H9V6W4M4HI10V8I8Z4B3I8V7ZW2Y2Y8Z6N9V5Y673、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCZ2W5T9J1E2M5G4HG10O10E2I9R10V9R10ZG6D10L7N10D10L9X874、头脑风暴法之所以比较流行，其原因
29、是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACA10D3Q7E8E7V4W9HP8N3P3Z7Z5W3C4ZJ8H9F7X8E4S7M675、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCX6R9C7J7T3W6R1HH3Z9X10X5P3F2N10ZS7M6V5D7N9I8H676、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织
30、结构整合D.突发式变革【答案】 CCG7K8W2C7O10Y5T6HK6I9C2V10Z8V1J9ZE2L5T9L5J9L9Q977、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACJ5Y9C7B8O3M1V10HN8U9I2Z1U9A9A1ZI1H2O10C2T7H8U678、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定
31、的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCY3R4B6L8J7E3U1HE7T4H2W5F1Q5V7ZE1Z1C9K7X7F2S679、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCQ7Y8H3G3H5P5L3HF4I5D3Y6G9W10M7ZN1N7N3P8J10U7B180、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCK7B7J5H6X8W7S3HQ5F8X3O10Z9Z2R4ZM
32、1E2M8Q10H3B6O781、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACK4T1W2X3W6C9A2HM4E7X7H3Z9O6H1ZD1V9Y10V1D1L9Y282、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCR2R4O9R10J10B3P5HN1N7N
33、8A3E8M3G8ZE9U9T9J10X9Y10I383、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCA2A5Z8I2V10A9S7HM10V2W10I2Y6B7M1ZE9O5M10B3F1F8M384、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCE1W7S7H2E9H2K2HG7Q1X6Y10H3N3H9ZV7G3F3W7X6C7E285、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控
34、制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCX1M8G8W7A8Q9M4HP6T10Q7G5R5H7Z7ZQ6K2N6C1P3R7X286、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCF4V10Z10W6Z7L3S7HF7Z7E3S4F10K9N3ZI1U4D3G3K3L10Y287、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCS1N1A6V7J3B6L3HB3X6F3G10A6C3Y10Z
35、T1R1E5Z10F6F7U188、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACB10E7C2Q7V3F10I5HZ6L8Q8X2J10E7V3ZG10N9K8J4T2I5U289、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCI10K6V6H4R4F1Q5HJ1W5O8P2D3N2M10ZK7B4G3Q4P4I10Q290、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说
36、，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCF1P10B1O3P10H2S9HR9Z4V4S1E6S6H9ZO9M9R2T9W9U7Q391、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCO3B9C9I6W4W5C7HS5V10I5O10A2C4S9ZU10Q10J3J7B7Y1H792、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源
37、管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCK5K5Z8F5P4F1F2HK1P9J6F4X3F2N9ZA10A7C9I3M9G7O193、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCW7Y7J2T4I5H5W5HW9S10S7L7I3D1X8ZH7C1N3R6I10H5H494、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACV7F5I9S
38、1R2J4J1HZ10W8D10E7C7X2R2ZR9J4U4B1J7F2O395、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACM9R9N4A5G2Y9A2HY3Y7B1B9Y7H5M9ZN4Y10G3R10U8R1N996、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCY5F10T9B7J8B6H3HB9S7Q6B4A6R7V2ZM1R2E4A9R2J9V897、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设
39、计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCX2A1N9X2F3W5T7HC3Z1F6L2Y8I9B4ZJ9Y9B3O2B1T5N298、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCE10K9P1F4J5J4S2HX9K1E5P4J10A7F1ZZ10R5Q9K6K5L6M699、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCM3G1M2U5E4X2S8HO8T6P10F1H2G10E2ZC2B10A10U2G
40、7X6U1100、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCP4G2X7E2J2V1P5HM10R3D6J9D8V9K8ZN8D7C2B5Q10V7T4101、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCA10L9O8D2C3Y1R7HS3B8Y9W8T4B10Z7ZU10T4G10F8I10A10X3102、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACK5E
41、9Q1F7L3E10B5HC2D2K6E9H5S6Z2ZD10O5F2R8A4H6K9103、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACB4P7D10J5V5N8I10HY4L10X7R4V8D10G3ZY1P1O9S5V7V3C8104、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCB7T3E5I7A10F4O5HA3C10K9T5I5L9T6ZO6J2E8F8O9E10N1105、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.
42、绩效考核D.培训开发【答案】 ACY1Q1R5E9F5D3E7HG6C7W8U10L7L1I9ZT10S10D8J9S7K7A7106、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACM3U6D7I4P9W2H8HK5G2B5L3X1Z10S10ZQ4G5G2K4R6E2A3107、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCO10J2I5C4H6
43、X9M1HJ7M2Z4V8P3C3C4ZV1X3X8U9R8O5I6108、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACI3J5P5I6Y10U6X10HK10U5X8K8I4I4X6ZN3B5Z9L2S5W7W10109、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCY7K4Q8H10L1C8P1HT7A9P2I6G5X8T5ZA5T3F5S6W5F7T1110、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度
44、C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCX3F8M10E10A7X2A4HS7P5Y3N2W7R4V8ZV8B1U1H10F10C7X2111、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCY8B1D6B9Z3A8J7HB9B8V7V10P3C1P6ZZ5Z8H1L6U8G6Z4112、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCP7C2H8L9K7C3V2HN8H3A10A9B5H8D2ZZ4H5B8U8I3W10L7113、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCR2L6B4Q9M10K3D8HD2T2S5J10T10U