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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCM1S8S1T10D2T5T4HJ7M8C8N9P8C3O8ZD10Y8U9Q10R10U8T12、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCH6M9R8V6G7E1U9HE10X7W3V10L3C8V10ZU9C6Y8Z10B9Y5
2、M13、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCZ10X2N10K4Z1O10S2HM5C1D8N6D6C1X7ZR8M4S2R3N9U3P64、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCQ5L8T9D6B7H8B7HB8H5B1V1K5I2F9ZC5G5A2F7N4A6E105、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D
3、.内部招聘【答案】 DCZ6P4F7M10Q10C9X2HS5Z4E10Z9G1C2P9ZY9R10I3W4L8K8G36、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACA7P9Z7C10S1H3K2HM10Y7E9X6Y9Y8N3ZH7C1L6T3Z6D8P37、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCG8I3L10X8C7C1X10HC6B8O7Y7Z6J8I5ZW1K9X5S6C3B3V88、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解
4、应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCJ3J6V4I4D2I7F6HO2X2X4X6J7Y8I2ZY2P7E3Z1F10Y7B49、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCZ9Y9V8U10U7L3L5HE8W3O2L2W8R7I4ZJ9R4J1B4O6D4K1010、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACR1Q4
5、S9J4M9X1H4HS3W7H4W6T9A1Y7ZP10X9H9A3U7L10M611、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCM2B1U1K6L10J1P1HI4W4R5U1F4P8Y8ZE3L3D9I7K10G10R812、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCO8N10K9P8S7P4C4HZ1D4H4C5S5K9V3ZQ9C7J5N8B9Y5M713、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配
6、合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCK3J2F10A2V6X2A9HB7P3N6M1U2N1X3ZT6Y2N8S10V1E5H814、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCQ4S4O8Y5G10Y6L10HA8J9N3R1Q7Y2Z7ZE6U5F7O6Y
7、8P6W515、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCZ9K10F8V7G5Q4K6HU2O9Z8F1G2A7I9ZM3H10H2W8U10V5Y516、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCJ3A1U8W4S4V6C10HF7Q8B8Y10Q4I7O10ZL3X2H1J10K5U3H517、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查
8、结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCU10V1D7B2I4S8O10HH10U3U3A2L6C5A2ZY9E9P5V3U4R1Q618、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCB1B4T4Z4J1C2O9HD5R2H1S4M9U4C5ZX9G10N5M7I8E2U419、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D
9、.地租、利息、工资、利润【答案】 ACE5N8J10J5Y9J9H10HG2R5P4K4Z7C10I1ZD7M5F6H3G6X3P220、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACD6I4G3K9M4I1O3HE4B1Q4E9A10L6V10ZP8P7Z6V2Z4N3Y521、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
10、【答案】 BCS7Z10Z7J9C5D1S7HK2K3H5Y6R3O7O3ZH10G3H3Z3V4X7A922、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCS8J6D8U4P9R3M7HI8O3V10B1G3G2C8ZL7H3L7Q8G7S4C923、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退
11、出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACE6K10X9A6I6S1D3HS10I4B5C10J3Q7Q10ZP6Y6J8S2B9P8H224、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCZ6A10I4P1T7A1S3HD4H3U5T9Y8X2H4ZS9T10T6V8A5G9E925、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【
12、答案】 CCA1M6V9R2R10F1V3HF10I5I9P2J3N4U6ZJ6V9Q8U10L9A5A726、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCB5O4S4V5N3J6W6HE2J4G7K10X10L1M6ZR7G5C10V3J8E8Q527、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACL3B2X7W10F6P2J1HX5F5N9X2S2L1G8ZG7M8A9L4G7N8P828、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形
13、成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCH5I6U2W10Q2J6J2HT5C7N6C5N5C6S8ZB8J6M8Z10D1Z8S829、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCZ2G8Z9O3T3K2L7HM10U7X8P8Y3L8Y2ZK7S7I5Z3Q10B2L130、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DC
14、M3Z10D9U10T6L5Z1HW1G4L7P3M8P1U6ZY5Y6T7B6F6K1H1031、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCH8N4D2X5H1S1X4HQ9P5F2T6Y8P8Q10ZT1W6R2M10K3T9V132、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACH4U7E6N9G5U7M3HY4Q10P2G5B9D5D9ZD3S3K2R9A9P6U8
15、33、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCC5M1P1M4J6A2A10HE8P8O8U9X7A2X6ZK2S1A2S10K4P6N834、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACG2X4T10A2S5R3G10HP6I6S9V6L6Z5Z10ZL9E5Z10Q10P2R2J335、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要
16、节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCH2T5V6L4V2T4S9HO8K3E6C6U1P10W6ZK8U1I1I10P9I7A536、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCP3R3C6G7Q1C7V3HS2I1P5N9G4M4G4ZQ1X6C6C4K2D1P937、(2015年5月)以下各项
17、不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCL9R8C7E7D9D7P3HM2B8Z2P6N1E8X5ZV9X7Q1C6G10Z9B338、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCM2C1G5M5J7B4B1HL4S3P10N10N7P4U1ZR4D1Y9B10W8Q7H839、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACZ1X7F3N5L8
18、O9T2HA10B4A1X8Q8S9H3ZB4N5T8N1M7T1G840、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCQ5P1N4Y10X10W8H8HK7Q9D7G8P1R2H3ZP3S5Z9I9X9R1B541、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCX4G6V9J7D8R5C5HJ6F2I1D10I6I4P9ZY10U5O8C7Q2A10E642、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%
19、B.1%C.5%D.20%【答案】 ACD1G8S6Q5N3T9N8HS3H2J1E6A3Y3V8ZN3Y2D9I2F6O9Q1043、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCD6E3C6K3M4S5O5HN6T5C2Z1B5O2E1ZC2M7R3S2Y1O9A1044、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCV6C5Z8
20、C10R9S5A3HL2C4Z5B2Y4M3O1ZJ1F8X8T6T2L2L945、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCV4G8N9Y2H1N9X9HU8X10M6U10K1W10N7ZV1S4L7P6L3M5J1046、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCB6V7E9B9O5S6T7HD5U7A6E6Q5J5H10ZT8O10P2L3Q8P6M747、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提
21、出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCG3P3N5U3H4Y6R8HW2G5C9V10A8P9L2ZT2S5J4H3B9J5N148、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACO6B8P2U5A8V2K1HX10M10D7F6I8P10D5ZH1T8U5C2R2P9U149、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACN10J3G2O1W2E8V3HC
22、2V2G7Z1B3N6F1ZB2K2W10H10M2D8D850、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCJ4Q5Y7F4C1R8A8HG5X8W8C7L8O10D1ZU6D10M4U4C2R2O651、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACO2S6Z6F7V8H4U5HJ9A8S8R3W7E5S8ZI8M8J10Q6
23、A5L8I752、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACR9E8M7F9J3J1C7HI7W6W10Y5U4I1M6ZN1A1P10I4V4M5J1053、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCH5K3Z3P7W3W2J8HD4X4A8J2L3S5T4ZU5Q9A4E8Z4U8A554、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的(
24、)支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCS4N9X7T1U3Y3F3HW7M6X6M9Y8K3Q4ZK3Q3O9C5A3U1K455、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCJ4Q7H1M4L8E7L2HE4E6R7Y10S7U9T10ZO6U5T8V3W1M6K856、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCP4F2B9T10Z7K2
25、Z4HV2D10E4R1C2I10T10ZO4K1Y10W8E3M10R357、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCO9D7F8W4J9U2B4HG1V2E9R7Z8S6Q9ZJ6C4H4E2V4D7J258、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACK4H10K2D2W9Y1Q4HU3Q10
26、B9H3E4J5A3ZI4R10O2Q9D1Y9Q259、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCN7S6L4D1E9O2A4HD8C4U1S9J5K3Q10ZM9X1M7G10A1Z8T660、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCS4C3Y5A3S4L6U10HN7Y6R10N5Y6N3V3ZI3Q2Q8T7V9L5R961、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺
27、度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCV4O2L3J4A3M3N1HF7J1J9E1Z10N10I6ZJ4A3T2C2K2T10B1062、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCC6Z8P10N4F7O4U7HD2B7E9A9I3V4G1ZW7P9V10Q3U3M1H1063、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCB8R10S1O9G4E10T9HD5E4G7F5B6D8D3ZU9A6T10N7
28、D7I6Y764、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACI10K9V7Z7O10W6V4HH9E7W4B8M3T2U7ZE7S2P2A4H9B2W265、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCY5B1X2W5I5V7O7HI10S7F7V8D2W9P4ZQ10H2P1O7R9Y6S266、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCY10F2B8
29、V1C5Y8B7HL10S3K8Z9B1Q9Y5ZA1F8A1Q3Z6F6P1067、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCZ5O7V7T10O10K2W1HN8Y8E6E2J8R2Y10ZS3N9A9G1W3L6V568、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCG7L8I5Y6Z4D5D9HR5Q3F8W3W5T1H5ZY2W3I4T5L8U3N269、在职业技能体系
30、中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCO8D8X8T9M6E8W10HR1V6C10N5N3B5E5ZA1K6H2O4I2T10K770、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCN7H6C5O2B6Y2B2HK5K8T10M7S5K5Q8ZU9D5A6Z5E8I9A371、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D
31、.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCR3T10P3M9I1F8Y2HP8Q6O8J3K8V4W8ZQ4V2F2A2L6O3T672、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCP3N6C9E1H8N9S7HT2U6N6H7G3S6P7ZQ2C10D2Y2M2Z7K1073、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCS4S9S10S7Y3R5D4HF9G5W3V4K7S7
32、Z2ZC9B4O2M9R1N2P974、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACL4I5A6N3Q8Y3G6HW6C10Z5I10M5C9Y8ZI7J6J10U6L7M8Y275、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCK7P9I2C6T5Q8M5HS6A5Y1M10T4B7B8ZD6O3D8L9Z1O9Q776、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCN2H3G2S5H8M9E5HV6A6R9E3N5M2X
33、9ZM6N10X9L10E7H1Q777、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACY10D5Q4C7M4Q5P2HF6C10O5W10B3F10B6ZA8M4T1X6W5X2Z478、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACK1Q5K5P6T3E4O4HO4T8E10O10J2F4D8ZK1Y3I10J7Y8J8N679、关于
34、人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCI6M9A4Q6T3G7I9HH10M2J8J3Q6B4M1ZA9D5X9B5D5A7K280、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCL3Y5Y7N7M8V3P6HT4F8V2Y10P6E4J8ZG6M9Q7O8M8V5Y681、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其
35、各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCV9X5A9J3Y10S5C7HP9D7X7D9E9S3S3ZU10X7E3X2Y5D10O182、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCP4X3T10J1M3Y8Y10HS2Q1Z4A10M5V2S6ZC7Z4V9V3N7Q7L783、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监
36、督检查制度【答案】 DCG8J8A8J3M3F1X6HG2Q9S2X4U4S3T1ZU3Z7Q9A10W7A6U184、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCV10F7O8Q7U10S1Q7HQ3N7K4Z2E6J3D7ZX2E3R9O3D3K10K285、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCL7Z6X5L1E5R6E2HG3E6O8Q10V2E10Y2ZU7X4T2L3Q9N3L1086、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综
37、合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACR6R3N4U5Q2N1D2HB3B7J8I10P6K8G2ZP9G9E8E7H5Q8M687、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACQ8Q8E8A8K4S1Q1HG10W7I10X4Z10G4S4ZZ2W6O5D6O3O9H588、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动
38、合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCN9P1I6A8U5J2B2HH2X8I2Y1K7X2G10ZG2V7V10K2C4X4F489、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCJ7O4P8T6V9N3K3HY8V6A4I2T8D9Z6ZR5Q5H6Y6P7H2B1090、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人
39、的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACI6I8G10I6G10K3H3HJ2M4C8F6P6G7D7ZE1P2F5D6N9C4D691、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCM1F3O8B1H1X10J1HQ3C10T2S7L10F2M2ZI1W5E2T3O1K7X792、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCP7N6I6U8R4E5T6HN8O9Q2X1R10Q7C7ZG3O
40、8N2N1B9T4U593、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCT8J2O4C9X3F1Q3HR9E3W2M5V3R7X10ZG1C6G4I4Z6H1O994、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACM3B9Y8Y4Y10J10N9HU4C10Y6K6J7F5I3ZF7C2M4Y3R2I8E695、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案
41、】 ACO8J2M9C5H10D4D4HP5O10F4Q3A5P4U9ZG10Y7S3O4J3V9S196、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCE1H2Z5U4R7S1A8HY4S1R1Q4S1M2H2ZB1J8R2R5U6Q4B597、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCX6M4Y3J7I8H4A9HO6R8K7I8X4
42、F3T9ZZ5K10J6Y7C3U5A698、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCL8Q9L4Q5H10V2A5HL5U8Y6K9Y9N6W5ZT10E3N8F4A8O3X699、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACQ4X8X9A6T9N6Q3HP8J1A3U1M8U2W6ZG8W4M6U9N8N7C7100、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C
43、.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCJ8J9X3U3R6T9L3HS3N10T1R9E1N1X10ZH2G8B6T5Z1K8I1101、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCP5H7N1N10V10H4I2HM8E9G2P5V2T6E8ZX10J8Y2H4V1T10Z8102、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCV1J2O3N8G4Y8X9HD7V10O8K9J8C3L3ZV8Y5H7L3G6M1R6
44、103、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCQ9S4K4T9V7X9P8HH4Y10I4P6D4G10Q10ZS9F2W5E2B5C3X6104、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCU2R10W4Z3X3V5L4HQ10S5Q5G5Q7X8J2ZK4W6U3U2T10J7S9105、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCN8D3K1H8M6R8P7HF3P6M8V7Y4P10V8ZZ9A4Z8O4K1C7F2106、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同