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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACT3N3K4B7G3O4J5HW4R8S8F7T6K6N9ZF10C1F3H5N1M1O72、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答
2、应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCR9J9N6O6B1R4V10HW4D9X8I7F4S10T1ZD10W3R7N7B10H3Y23、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCH3T2O10G6Q5P10O9HJ1H7M4X1Z2C1M7ZB4W9O2O6R8J6J54、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCT9T8N9G5I3Z10G1HD8J2L7U1P1G1R1ZC10M6Y7T1Z1G4V55
3、、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCN3F3J8L1W1H10W6HX1G10F1R5Y3A2X7ZP2S8F4F4B5Z8B96、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCU3W6I6P2W4Y8B2HO7H9I7X9B4C9K8ZB10O8K1Y1H8Y2N37、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCE8N1H7S1B2G7E8HS2X6Y4W5X4Y4U9ZM1W3B6M
4、2C9K7Z88、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCW2D10W8D7Y1K5M7HX7O7D3H10N1H8A5ZQ4C10O10P8A6R10F19、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCH10V2F5V1V8N6O5HH2T9F3L5A4Q3R2ZS5A3U6O9E5A2E410、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACM10S8B8H9O3U8P9HC5C1K8F1B10D7F10
5、ZC9Z10B4P6R6L10Z911、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACH9V9R7Z9I4T7O5HH5R5W9E8Z10K7M5ZN3T9M10Q1H4Y9G912、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCP10U9A7A2L9P3Z8HF6Y2R2O8T4G8I8ZP9M7E6F8U4
6、V4O113、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCY6X7H8U9D4F8G5HV1H7S1D1L6C2F1ZY4R7U2O5B4N4P714、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCL8G3K
7、1F1K9V10K9HS4T9P3O1J1N6E4ZA3A7S7E10U1U6D115、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCC10O6W1B1M8F7I1HX4J4W9N2I7J2I3ZG1Y4K8Z1K7A6J1016、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCZ5S7N4F10Z3X5O7HK10L6A10E10Q8A10J4ZB8N6F3M5C6A8M917、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的
8、准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCR9D9Y10Q9B7T4C8HB9R8Y8T1U4I9T8ZY10U1N5M7P4P4F718、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCX2A10N5E10E3F6I3HH4C6X5C1C5P4A10ZJ4O2P6W9P5T7B519、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCA3M2R10H1N6H1M8HV9S3J3Y1K3E1V5ZU6Y9K1W7R6T6M520、影响企业人力资源管
9、理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCF9W2D9B9E6T9P7HA4B4A1B1Q1T8I3ZQ3K2C9Y10Y8R9T421、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACY7F2C8U8Y4N10Y10HI4N1D8F8Z1F7G10ZG4G7L7T4I6C6B922、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCW5R6L3H4I9N5E
10、2HT3S9I3M4X8Z4K9ZU1J8E5F1D2Q8G923、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCQ10N7S5Z6O2N1P6HJ9H1H7H8X3C9I8ZO9Y2W8J7T1A2G1024、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCU7Y5F2P8O4U7Q4HQ9C8G3C8M6A6U7ZG3A4N6X8S4V1D625、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.10
11、0【答案】 DCW9M6H8Y2P8K5C8HC6W10T5Q8N1Z8N9ZQ8E9V10M5I3L2A326、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCD5G1N7V9L7S4L1HM1Y2Y5Z1I1W7Z7ZS9N6T3H7K4Y9P927、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACQ6V10Q6G1A8E8W8HB8H5H3S2D8I8H8ZK4Z3L10K7H10M
12、6U528、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCQ6P2A4Y7S9E1R9HW8P2T5J4T9A9L10ZH4M3N8M3L4X3T629、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCN4Y1Q2P3H5A8D8HG8K1H8N9P3V2D4ZP10O6O10G2M9W2J830、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACJ4U2C9Q8J9Q3V6HB3R6N
13、7H8V10B2S1ZG3L4G1A2D10S6E331、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACD10D5I5Y10U8D1B8HL2J3H10W10K4N9R9ZQ1Q7I8N6N5U9F632、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCO4L4D10U1J6E4Y1HY8N9K3R10R2W9M2ZL9C6R4N5K2E
14、4X333、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCT6B5G1R2T5O10M8HK5Q2Y6A8F3A3Y1ZQ5D4A2G1O5S5S234、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCS1F6S8I4Q4Y1P9HH1A1R10K5O5Y4M6ZR9L3H7X5R2M10Q435、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用
15、期限【答案】 BCL5S7Q1I9N7Q10Z10HE6M9R6G1U6I6M1ZZ10O3A2Z5K5L1H736、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCE5W7N3Q2W1F1T8HO3D2J9A1Q6Z4H3ZX9S1Z10B2L10T9T637、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACL7S5O9D8T1S1N10HF6M5J6Q4Z1X4Y5ZJ4R6X7
16、F2D6P9E1038、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCD7M9I4K1X8C4W4HX9A7P4T1R7W1K3ZH9A10M5X2L3M10M439、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】
17、 BCJ6L10F6I6Y9I6K1HS10M10R10B6X8M6W4ZU1Q10W4P5Y1Q4C240、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCO9J3T7E9M3M1D9HD10G2P9U1O3O6P9ZC1F1H8I4I7O10B441、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCM9P10F7M5Q8S4Q6HW6V2B5E4R10T3Q1ZM4I7X1Y2C4K2V942、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决
18、条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACN8K6P3B10R7D10Y3HH10S6H1E5V2T7T4ZW5H2L9X10G9A6E543、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCL8B6R5H3G4N3F1HT4T4F9M10V2D2M10ZL4S5B5H1E8U10C544、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】
19、ACM8O3V7I3H1N3F10HF8U2Z3H4V8A6R2ZD10O10B10N2I8I1V845、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACQ1B10D9H3W5F8P3HU4E5A1R10M2W5A9ZZ10C2L7Z6Q6F1Q646、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCD7P1M4K4S3U7N4HZ8S5F6O2I8B4Z9ZZ8S6P4X1K3G5R347、一般情况，凡产量
20、取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCK1B2E1B9B1E9C10HK5N3U3B4A2E10R2ZV8N3S7X3W3Y10T748、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCK1C9N4I5L1F5V4HA1C8N9D6L9Y7Z2ZH6B9I4W6P5U4D649、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCJ9A1O6E5C4E5O
21、9HD7V4U2Q3D4Y3L2ZN6E1A4T7Y3I8I350、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCY2Y3O2K4L7G2S7HJ5O8K7P6O5V4B7ZY8C9M8D3K4O1V1051、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCV5P7P2G9B10W1S9HW5H5D
22、9Z9O2K4D8ZC2C5J7R8W2Y4F552、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCO10J1D2A4M10I2D1HF10B5S8L5H10O5V5ZK6I8Z3H7R4C1P853、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCK1T9D4O6W1Z10R5HO1J5A3M7P4C5A9ZQ7X3K7M2O1Y9B754、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场
23、D.培训对象反映情况【答案】 ACF1A1W7O7F5E3C9HR3E7U5N9Z10W4M5ZF9L2Z4J5Y8L3Y455、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCB2Q4W4O6T3Z5K9HO1E6A6A7T6H8X7ZA6I9N2I7H9S4E956、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCV7O9B5C1O3A5C9HO4
24、H4F9N2G8M8B8ZK6F5C9U4X8O10B957、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCI4U10H5V7P1O4M2HF4V6Z5O5K2R9E7ZP1A2N9M10R4Q4Q158、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCX4O9H4T4A3Y5C10HP10E6P4L8F8R8J10ZU1N3V1R4E3X7F75
25、9、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACO6Z10W9M1Q1C6X7HI5A5G9O6I8L4P5ZD5X10X9O1W3E7J560、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCZ5B9X7I1H1S8D3HR10U3E10K9C7N5R3ZD4I9O3G8D2D3Z161、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明
26、确性与具体性?【答案】 DCY5L10F4Z6E2O4F4HM7F2F8P1F4T7Z3ZD1T2K8X2S1V8N462、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACV2R9E3H10Z2K6Q6HZ6L7I3D2J7L9V1ZD3I4R9C8J2W8M963、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCS10Y9Q2A4S9D4Z1HF7S10W2Z6J3H4W3ZZ10H9E1N10N1V5Y864、（）是指雇员与雇主在实现现
27、实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCF3E1K1Q2K5I9Y10HD9V6F1Q2G6J7B3ZR4E2G2S1U10Z4P1065、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCI8A2Z3D3F8N5S9HQ1V4B6T5A3U8R4ZX7G8U7M1O5G2R766、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电
28、话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACX6A7X4Y5O2C6S1HQ8D5B3J1Z2T9S10ZS7P5Q5Z2M9B10T767、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCU2N10M7E8A8H2G10HI6M8Q1A2P6F6Y1ZL8R6K4M2N7U7B668、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCX8C3W9
29、F4I10K8D7HM5J2B9G9P10U5J5ZA3A1Y5U7O4O9G769、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCO6L3J4B7A3N2Y7HA6X4O10F10I7L10X3ZA2H7I5U1X7I5J370、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCJ4G1B7Y8M1L8S6HO9Z4L7B6G3S4I3ZV5F8F5A3S9A5C971、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为
30、下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCT9E10L1H9B1R5E7HD6A10O10O5H1S4L3ZX5W3K5N9I8C10F172、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCH1Y9K1T10F1O6N10HM1P5X9K7R5A7Q6ZT4X3V10I8X1F9G973、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCR7Y8U8F5K7I1
31、Y8HU10R2N8S3R8D5K6ZK7E4B10G9G8E4X874、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCD3Q5L7F10K4X4S9HP3M5R7B2P6Z7L2ZB1V4L4Z9A8V3V275、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCH4S6Z3G6N4P3O3HS8F6X2F6Q1S8H8ZE4E1O3B4Y9Y8B1076、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管
32、理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCS8P5V7Y10Q6P5N3HE2W1A7T5K6B5E10ZS6Z8M3H9R5X7D1077、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCO10Q4I10X4X7F8M9HV6G2R9I6Q10B4B9ZK10P4P5S7S8W8V678、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议
33、处理制度?【答案】 BCD6R3N10S10G8B2Y9HL4C5K1R10L4Y4K9ZU4W5E2Q10K6D4C979、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACD5K7F9A7L2V5K2HE8G3F5Y10A7U1I3ZP8T7X10L9N8A8K280、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACP5H8U1E1P7F8A4HM1I4Y4H7F2C3F4ZX7T5V5Y3I10X4A181、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。
34、A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCD4W9Z1P2W6Q1X7HH9F2Q9S4F6Q1Y4ZH9T7A9Y3Q6L1T582、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACJ1P2K2S7Z7U2F6HC4Q7M1W8U10X9O3ZF10T4U9F8Z1E2E383、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACV5I2T3N1X5L8S3HC6L2M9O7C4R2G1ZC5M10P1J7S3M9R784、()是政府通过调节利
35、率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCL8M9R8Z6M3W8D8HU8I5N9G7G7E9D5ZX10K2J6E5M1I6U385、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCH10U7T4X8F9Y10L7HB1B10J8L10N3Q2G8ZG10E4T4A3L6Q4Y286、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】
36、 BCD2C7K8X6Z6J2G5HC2U1L1K1M7H6M7ZW10L6D8H2O1K4E287、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCS8S8O9L3S4O5D10HU9O10S3R1V3N6E7ZX2M1D9M1F7I4Q1088、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACV1Z6N8K5H7L7O3HX2E9O10S10Y6V8C7ZM
37、8M5H8Z1G2G2R889、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCW6W9V10D3M4M7A1HJ2A8I7C8Y7S8F10ZD5S2H3Y2D10V6D490、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCD7F1F8K9O4B3Z6HL10N2S7Y6G6Z1C3ZY5Z10S7T5P3S9V1091、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或
38、汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCH4A3M4R2I4F3M6HG3G4Z2O1L10G3T7ZU5U10B8K7B5U4Y992、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCP8C4S7M1Q3V6L10HB6K7J1C10F2S7V10ZN4X4Q9P9H5S5P1093、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCS9S10P8X1C4U2
39、P4HV6R10H4U8G5X6X7ZA7Z7M5B2D1H8Q294、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCP5U1K5V6Y4T2W8HP4G8E9J10M8Z9B10ZN4A2Q3U2C3A10J395、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCU9D1Z6M7D6G9O4HF2M6Y5S6O9I4E4ZA5T9V1J9A2W6T996、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业
40、着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCL6F5K2M3Z1J4H7HN6W9M10F1Y9A5A1ZH7R5A8Z2B3T8R397、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCJ5C4Z3N3N8E9L3HO9X10U8B7H2J5J9ZN4J5S7R
41、10G7I10O898、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCV10D4E3D9N2S4D5HC2X1K3P10E1W2L4ZZ6A4O7D5N2L10U399、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCI4G8M5Y3A9L10A4HX6W5X9B6G9C10K3ZL9Q8U7X10I8T1Y1100、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A
42、.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCJ5N7B3Q7E2S7U9HS4K1N4C5F3P6R4ZO6R3D5U2V4A2N8101、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCI8Z5Y6Z3T2X9T7HI7O6B2S8B8N8I9ZG3Y4V4J8G7K7H9102、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反
43、映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCR1M9T4H9Z2Y3E7HJ10Z5G4H9H5A8I1ZG7M5B9S2Q9V7N2103、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCH2R9R4X7S9M10O4HU7U10Z7I3I9D7Q3ZR9V5I2L2B5X8N5104、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACP3T
44、1J8X6H2N2R10HT6E10Z7K5F5Y1D10ZJ5W10T9V4P1T1Q2105、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCB5A8Y8R7Q6F1Q9HL1Q4V8C7X1B5G3ZJ3E2H8A5M9D6F9106、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCM9E4N8A4P5Q4M1HB10D9M6Z6X1Y3J3ZU8K1Y3Q4B7T1X8107、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCU2W1X6H5M6A10U1HR4U3A10A9I8T8N7ZM8S9X10R2Y3L8K4108、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCE8X