《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(精细答案)(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(精细答案)(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCM1H4P6V6Y9D5N6HN2W3A1D1G9K7N4ZU6E2I8U7Y2C3P12、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCF9Z2N5E10C1O6
2、R2HP5I6P7A5D3M5Y5ZR7S3J10Q3O3I8S93、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCQ9H4L5M5S9P2Z9HQ3H7I7O9R6V2G6ZU4C2S1G5U9H1W44、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACD6Y7B5B6W7D4G9HV3T7L2E8K6P3Y7ZU4L3F5W4L1Z7K65、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D
3、.薪酬管理的基本原则【答案】 DCW7V2H5N5I1M5C3HX5M5A5I7M4Q10E10ZW1W5H1V7P8O7X16、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCC3H5G8W9O1M2R3HN8C9D6Q2T10V1Z4ZY8A7T7R6E6N3D47、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCZ5A5P1M9B3C5X7HQ4J2W2F1O6Q1E1ZG4H8N1O10Y1V2
4、X98、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCX2Y7D7W9S6B3L1HH10M5M5L10D7U9E5ZK9H10C4C10N1U1C109、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCY8O8J2U7W2A1B2HK2Z8Q4F10X8M5S4ZE8N2E10Q10W8D2X1010、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，
5、其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACH9T7X2C8K10Q4U6HE5F7K10K5W8B5H6ZJ10Y9P10D8G2V4J1011、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCD10S7S8D7Z8Z7J5HL1Y6Y9D7S5V1G7ZM8W9R4D9B8E3Q712、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCL10Y9C6W7O1E6E1HN1E1R9Q8E2A1T5ZZ10Q10R3
6、G7P4P6M313、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCI3Z5M9Q4R10R10T1HN9R1W4E2A1Q3P10ZN8Z2B8L5G8F3B514、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCH9V7X7R1B4Q1S5HU1M1S5U7K2Z6Q9ZX10E3C9Y7F7N3N915、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 C
7、CN3R1D10N9X1P5T7HA6C1O5V7R5F8A3ZY7P5P7F10N5R4E516、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCQ4G9C1R5B1R7D7HX4Y1E2C7U8K9U9ZD1Y10E1K4F6N10I117、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCJ7K7K2E7U10C6J9HM5N10P6E4H7I7Y10ZR
8、9W3R3E4I3M5Z1018、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACO2N5M10E7I5G4D7HA4Y7B4V9G2H1N7ZO1O5H1D2G2L9W919、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因
9、【答案】 CCD10H9M10P4L10A7K8HY1V9V8Z3F6K7P7ZK6X4M2X6U9U3R320、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACM10Z1H4L4I10D5G5HB4L3G10N6O5U7A8ZD3O2L6V9B6O1S721、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCH1D2F1Q7H6S3Z5HJ7Z3I2F2M3C7W6ZD6N1N4T1A4H
10、4P722、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCN6U5I5P9F9X1J3HH3O6N4G9V1E4I9ZD8Z9E5Q2L4A7K723、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCY2Y6N4B6K4U10F9HC8T7D1H3V6S3U8ZC4W7X9Y8M8V10E1024、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCD4C9N2
11、O3U10C4M5HA3C9O3C3V9X7T2ZA5I10S3C2M7R3L425、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCW1S8U7O10O10U5D3HX2K9G2F8H10F6I4ZE5J6B9G2Z5O1U326、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACB7C8Q5R2D7E7E2HA5H8J7S2Y5X9Z9ZB2Y1R6J3N8I4Y827、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线
12、职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCH4X10G1S4B5H3C6HD6B3W5A9P5R8C10ZZ8F4F2N10J5C4T728、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCU5E9X4D3Y5V7R6HK7Z2T6W10P5C6V7ZJ5D7D4R8D10B4G129、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCW2F5G9Y7E6O9H5HZ1D1R8Y5
13、Z5U8L6ZN9N2M4T10P8P5X730、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCH2E2T10U6W8B1T3HG4L10V5W2I8U3I1ZS10T4S9J2P3Y2N631、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCH10Q5P2F9Q1E3P6HN1X7A1S5L8R5K6ZV3F3K8J3L1D4N332、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几
14、个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACF1W1J9B6V2M1X6HW1C3Y4Q7S8Y6A2ZY5C1N7L4D1P4M333、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCN8U8G3W7Y4K3I9HZ2Y4T3G6O10B9D6ZD10G1H8T10Q7F4I534、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCL1K1W3L1V1N6T3HJ9P3F4M8O10L2W8ZM7B6Z3R4M7I2B535、用人单
15、位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCP3F5G8T8N6S6S10HO1J6V9D4Q8D10F3ZQ5J9Q6S10V2R8C536、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCV1E7T4U4T2Z6J2HT3E9W1V10Y9R1R4ZS1I9E10K6R5R5L237、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（
16、）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACU2S7A5Y6J1A2D1HH10B9D7H8T1V1X4ZE1W7V10G1Z4H9O738、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCC3A2P6T3W10T5U10HK8H9A8S1K7K9Y8ZH1E6K6K10V9K7U739、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACN4Z6Y10V10S2W1J6HB5I2F9Y5T7P3C2ZJ8Z7O5M9W5L5
17、O340、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCK1X6A3R2O7M1Q8HF10F9I6B2N9W2R1ZV5E6X7U7F8X2A841、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCO4N2Y10C10N6I2K9HV6Z10T10F3C8A10X4ZO1G1M8Y9S5K6T942、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCZ2N8V5Z1C1W3S2HO10H8O10B4F5K3K2ZC8L6W9A2K4W6V4
18、43、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACW7F3D3Y10O2P10G3HN9I6A9O6E2H10B6ZG5T8G4M1R1R9Y1044、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCW1O8O4L3X9W4K4HT10C5H7X4F4N9W10ZV3W5J8G3E5I10Q245、从规划的
19、期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCG10F6V7A3W3H3W1HQ5B9Z8H1J7G2W9ZM1P4Q8F7F9B7L446、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCU7Q4T8I5Q2K2Q2HB7E5T2Z9V1G7K1ZS9W1Y8W8R4P9S847、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCD1A8N3W8T9Q6B4HQ8R2O2L9B5R3Q4ZI3N1W7R2V8B2
20、D148、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCF2O7J2L1L7Q1J9HU9U8O9M6E6O10Y5ZW8N2T8L6E10V5U749、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCX5A1G4A3V9Q7F2HB1C5J1C2Z6B3L10ZE1D7T8K2H9B2S950、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做
21、下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACK3Z5Q1Q8B10C5H5HW5P6M7E9U7P8I10ZO5C5A1B3I6K3R151、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCU7K9W1G6X6B7H5HM3S3T8L3V1G8K4ZA10B5F4M3O6J7H652、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工
22、资报酬【答案】 DCD7M3L8B1R3U5L4HP7P5S2T3G4N10A1ZZ7D10L4Y3S7H1T453、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCV3E1X10S8U3X8R6HL4K3G5D10N6B5P7ZO3P7U2G10D6I9A154、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCC5M5G2D9X5U4D1HE3V5L9X7B7X3X3ZO6C8F2P2H7K7H1055、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映
23、员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACS7H5E8E10M10V8M9HU9F1I2P3F9K9P3ZR8H4C1L9L7C10E656、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACF10M9C9O8G5S6C9HT5J4H10T3T3Q7Q1ZC8Z7G9I5T2Z9N857、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编
24、制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACA3Y10L9I9A3H5D3HA6L7Q7B10S6I10O6ZM7H5M9N8T7W7F258、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCM1Z2C4S10C9X9G8HB2I3F10U9L1T6W3ZL10S8X6E4C3L3P1059、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很
25、生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCP2V5T7F6G10L1K6HD9P9W10A9V1E9N5ZD6O1W6Q9M5E9T960、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACM2L3E10H10F4V1B6HD10C5Y2X2J5J2H3ZR4G7J4A10Y3U7W961、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCD5X4G6X2C3T6F2HQ7F10F4W7N1W9W4ZV3H4T5P6T9D5X762、(2016年11月)
26、（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACF2U1G3W4L9P8P8HD4K7A4F5C9F9R6ZP7V6V2U8I7W2M363、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCI9Z7G5N4V2I5E5HY3K7T4R7Z8E9D4ZZ5Z4Q7U8T4A8L1064、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACQ7C10B9K8F8R5
27、O7HP8F3M5D2R10A8P5ZU7K2J3X7J2V9G465、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCN1D4V5U5F6I2B1HT1P3T10Y7T1E1Q1ZH4C6Q1O8U2B3G666、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCU5K2O10K8Q10H5P2HW4I8U1L5U8
28、C3R2ZZ4H2P5Q8N10A2R167、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCF10S1H4E8J2G7H9HF7Z8G7Y7S4I4I4ZF6E1O8C9U9F8V568、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACK4S7D8C7U5C10F9HX2V10L5X7N2X3K4ZP4X8A
29、4E10X3R9E469、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCS4H10L8O5G9N2C2HP5T6L3G7M7U1T7ZN6K10F1S7T5T4G470、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACD7U5F10R6N5X8W3HA9T3C9O1J7D6V9ZK2F2K10N9Z1K2G371、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力
30、资源部门自行规划【答案】 CCS8Q10A5W9Q5K9N5HA2Y5R10G6D1X1G8ZU9L7H5Y7E1L3U572、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCT9T6T6F10U7P10L9HO6C3S8F9N7E1I8ZP2C4R6M8O6E2K873、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCD1V5C2J10U7V10U10HY2T9A8R3U9M1I9ZO2A5O4X1V1L9V874、在实
31、际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCP5Y2D8T6R2E8J10HB1J10S6B6T5M5L10ZV10P5W9Y5S8M5I275、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCM10P10Y4A5H3X3D2HM1T2G3R5N1V7A7ZS7X9G1R7H2Q4C776、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCG10P1Y6S5Z2J8F2HB6V2E8R4U2H10C
32、4ZA1Q9Q4N9Q8D8Y577、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACF9Q6H6J5H4L1T5HT9Q9G1Q5K6T7P1ZA6H4P1X5D3C7V678、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCX3L1I8S1U2G8S4HE3T4K8B5Y4D9N8ZR3Y5Q10J8S6X9L279、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.
33、绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCW4N1E3P9Y7G5A3HI6D6H2N6W1N9O8ZY1X7A10R1T3P9Y380、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCA5S7C5V10T8W10H3HP3P7P10A8F4H7F8ZX5J10H1K5X9H4N681、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.
34、平等性和隶属性【答案】 DCO6F10J7B4N4T4K4HT5A2N7R1S1F1R6ZC7K8K4H7U3C10T1082、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACJ7K6L8B7U5W6U8HZ3S8D8Q8C5D1K2ZT8P9E2C5W7F7U1083、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCF5S1C1Y5O6I2A7HZ2K4T
35、1P7S7P6G8ZL2W1G6L10E1M7Z884、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCC9F2D8D4Y7S5B3HN7Y8R3T1I3X4Y3ZK8A1V1G2O4D1E185、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCK6C3G9V3R9G2L3HM3B3T4P5L6W8Z3ZE2C7R6L2U1Q4G186、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业
36、实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCA2L9V8I6M4H1C6HO5L6X2S3Q10N2M2ZB6H8W1Z6A4T4F187、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCW8M3X7Q7J7Q8V5HU2E7E9C1G8X10G8ZF3D2B2I4Y10T8I488、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACH10X10E4R9O5C2G7HZ7F2O6H9P7
37、I6H8ZL10N1Z10G1B5Z10B889、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACY7J3V7F3O1D10H9HT4C3I2Z7P8E2H6ZV4L4J10A9Y10C5Z990、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCB10B4D3L3M10U9Y6HE3L8A9A8K9F10A5ZT3F9N3B6U2P6I191、(2017年11月) 脱产培训的目
38、的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCA2K10B4H8G1M9M1HM10Z3C10Z10R10D5U1ZG9G1Y8C9H10X1J692、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCI3G1B2L9N2C1B10HX6X9Y9G4N3U6E6ZQ10U8L1V1J4J3V993、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCE1U9Q
39、9T5E6W7Z6HC9Q2E2A6I6L8C5ZP3A5I5G7W3Z4O694、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACQ7N9I8Y10Q5S7V9HF6G10Z8C2O9Y4B9ZH1E2P2M10E5M2J695、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCZ1Q1C3M1C6W2U2
40、HG1O5L1R5H2Q8J7ZG4Z2V7O5K10V1N796、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCA5M7O2B9D10O1M4HF6N10F10C2F3W9P4ZW2Z1G6Y4C4K3A597、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCV7B8M
41、9W4A4V5X4HQ3X3U6N6V2P9O5ZJ2N9U10V6D4L2X398、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCL1N1H2Q7O9Y5D5HN10P1I9K10N8C10A1ZB8R1P8P6B2T4O599、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCF10M8I9T1B2K1W8HW4G8O2Q2S2C9J7ZE9L5D6Y4J8D1U10100、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性
42、、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCR5I3Z8J6I4X10B3HV2P2C8J4G6A3B3ZM6R7K6O7T10X6N4101、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCZ3V7Y10I4U2F5Q10HE10J6Q2G4R10G4J3ZG5S3R6Q1J7H4E1102、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“
43、铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCO9G3T2G8K9Q9Z6HH3W7U7P1E1F6O6ZM8I9D5G10J8N1M8103、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCU9F8B10Z6W10W2L10HQ9I7A2T8A9C7T9ZK6P5J4C10B1I10J1104、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACB2F4U5X4E3U3Y7HQ5S6M6H6O1
44、F6U10ZM3B9W4S3V8I7N3105、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCN7S10Q8Y3W7Y5L4HW8N2K6O3J3V2N7ZV3I1B5F4I1Y1E8106、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCP7A5S9E5G4Z8H9HU1P4S2G8V10N6V3ZN9O2U8S9E5Z4H1107、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCL7M8F2V4O9D4P4HY8G7R3Y5P8U1J5ZS8F7C4Q9I1A3K6108、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACV4J10T1Z3V3J7Z8HB