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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACE7W10T9F9C3F10H4HU10C8A2J6C8C8C8ZH5L10I10L4Y5L2Q92、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCK7A1G3V6P4N4C5HL6S10L10D5E1X8U9ZX6M2X3D6H8N7D83、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以
2、战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACQ2P5J8N2N9O1S10HA1O7G5J3U5N9V6ZQ7X1W6G10V9W3P74、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCN10O4D8L6Z3V6E7HE9C5V8L9P8R4J9ZD10X1S6J9S1D6N25、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位
3、， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCT5I8K4N1J4O6L5HX9N1I3D4L2J4E8ZG5Z7Q5Q1J6E3B76、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCM4E6A5L9M5N10A4HW5D7J5G1O7F10U8ZA9Z1U5L5X2V9M47、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCY8Q9G7O6E5W7W8HY4B7N1C3Y5A3Z8ZD4I7B4I6Q5V7F7
4、8、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACH1J7J1T8Q9N2B10HS6C4Z4N6A1G10B5ZS5R7Z6J4V1R5I79、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACB1M2J10J7N8Y1K4HS8S6S9A6K1B7F3ZQ3Q1V9X8E10B9F410、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCA5H1
5、E2J9Z8Q10W5HR2J10L8Z9Z7I7K2ZE4H2F1L4V3O9J311、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACN4T4W7F8I6P8P1HH10B10Z3U1M6A6O4ZS7P3J4K10Y4Z3S112、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCV2F2T8D10A8R6D1HN10M8L
6、3F3V8E5M5ZA1D2M7I9T6B2F613、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACU8F3N1N6T8U5S6HP1X10I9B1D7E6O4ZY4T4E3O5Q4G10T614、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCL3O7C3K10B7X4E3HW10M5N5J7I10V1X5ZN6U8H1T5D4N4H1015、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
7、A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCJ7Y8Q9M8M7A10Q9HJ1S1D1D9D9K6M7ZM3S7I8Z6Q3A5M816、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCR9A5B10N5M5J1I1HB1R10H4U3D9M3G7ZT5L9F4D4M1B5L817、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCH5H1G7O10D7K8H1HG8Q6M4Y1V3Q1M5ZX7N6Q10Y10U4B1L418、劳动力市场的客体是
8、()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCE6D8H5Z4L2Q8L2HA5E3D4V7X2I6F8ZU8V6H2U2I3H3A819、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCP7S7Y1N1J10Z3L6HV3F7J3M4F8W9Z9ZY4A2N3I7R3Y6H820、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前3
9、0日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCZ5D2J1Z2K9A10O5HI1O5U6V9N2G3H3ZR2L1E1L8K6U10N221、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACS1S3O8W6S4O4N8HM3I2P6T8F3D7Q2ZV7A6E10G6Y9G6M122、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关
10、键环节【答案】 ACV4X10R10M4K1L10L2HA2L7L1C2V9L4Y8ZQ9C9D10Z5K4S2C523、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCL10Z8X8I7Y10T4J8HO10A1B7T3V6W7J8ZJ5V1K1X5V3O6G424、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和
11、（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCX5H2E1C10Q5V2P6HY6M10H4Z3S3U9V3ZD2W6I4D5C5O10D225、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCS7O3J9T10E7K3Y8HS2Z5B9D1W8E8U9ZS3M2N2N10D3P8L926、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.
12、家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCD3R6H9Y3E4D1H7HZ10D8L9F9O7G7I10ZI5H6U3R3M8O2Q527、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCX10P9Y1C6K10K8A2HQ6M1B4S8K7G4V1ZS8W9Y6Y7R2I3X728、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCO1B4I5V8I3T7Q10HO1E2Q1Q5I3S2U10ZE10V9M
13、8E7H7C1M1029、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACG2E6J8X1O1I7C10HU1L8M7W6I5W2V1ZO7M9U1G2U7G7D330、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCL10U2I2D1M3O3N10HQ8Z1F6S1Z8O9P6ZD1B10D8S1B2H8E531、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福
14、利D.择优录用【答案】 ACI1N5C8C5Q7I1Z7HR9R3N9K6N3S10D8ZS10Q10D1I5H8L2C1032、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCE7M3F9M8P8U4J2HX2Z9L2F9H7D3U7ZR7E4B7M3J9E3Z433、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACK8S3E7M5D5G10Y7HE10U3
15、J10F3P2F1I10ZV8J7M3R3N4Q5I234、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCL7V5E3A8Y9M8I7HX8U6H9V4R4V5E10ZF8F9V4E10A2O7W135、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCL10H5U6D9F1Q9N10HB6X4W4B5Z4W2F3ZI6U10S10I6T7L4M736、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
16、A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACW4B10I2B3T7G8W1HB8C3Y4T9Z2B3N1ZR9S4F5T3A5I6L937、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCO7G8T2B3A5H3Q8HK6K3W6H7U10T5D2ZD9H9E1E7K6M4U938、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培
17、训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCL9T7L10H3B7Y4D2HD9T8R4U9B6L2A1ZD2F7X7X9X2Q2P739、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCN8O10I8O7P10G3X1HE1X3K6F2H9I7X1ZK8I1X5N9A4Z6N540、整个招聘活动的核心是招聘
18、工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCG3S5V7M1M4Q1I1HH5Y1L3T6R9P9X5ZG5L10X1M10N9F5J341、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCQ3V4C5N7H9O2M7HL8P1C2O10A2W6B9ZO8T4X4K4A9U3X142、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略
19、目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACA6U1G9T6Z6R4D5HN1G9R9T7L6I5R1ZQ10Y8A5K2Q1B10R843、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCL4B9E8F5S6P3T4HZ8X6A1F9J9E4Q1ZH7G9W2Y10H9H8L444、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工
20、资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACF2I3P7N3W9P3N10HO9Y8H6U3W3K10R6ZU1Z10V7J9N3Z5D845、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACU6D4C5F2M2L10B8HR1A2G5V1Q4Q10F2ZP2Y7Z5M5H10H3A346、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCS1M5Y7B9U1W6L6HE6D1D2G4W5H1W9ZW8W1G4Q6G2K1S
21、847、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCK7F1X8M2B6C7G10HD6R9V6V6R1J4W4ZK6Z4D5K3S5T4E448、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCP9S4U6Q1P7D10R9HV1S6X3F9G5E8Q4ZU2J10E10H1B10X3Q149、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案
22、】 ACT5W5I5A2X1L6N2HB3V10A3I2S9T4I10ZZ10T4V8A1Q7P3V150、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCZ2M7J6J5L7H6L10HD6M5H6G10N4R4Z6ZS7P5K5J3X7P5N1051、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCD3D7D1S5M9V10D3HW7Y7S2W5U6K5K10ZX7Q2R9S6N2U8D452、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开
23、放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACD3K5R6N4G9V8W3HW5F3J6V9P4D8C10ZU7Z3D8V3W6P7O553、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCL9X4F1G2X7B2R2HV7G3G6L1D8N4Y10ZF4H6S2W2R9H5S154、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCB7J1M7L5Y2Q1Y3HX3K4Y7P10M4D1T10ZE5B4Z4X10B2H7Z655、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，
24、用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCY6C7A3V2V3E8R5HE10N3C9P3A5C9E5ZC1R2R1P8J5Y3M956、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCT10X2C5W10A3F10G4HE6X7X8B9I9F3D1ZA1H6A9P4L9I9Z957、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品3
25、20份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCK4K3X9N9U7H10F3HD10Q4J3C3Y6Z3L8ZT9T2I9D5G1H10L258、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCP8X6Y4K6U10E10N7HU4C2D6B1R5G1L4ZS7X4N6B3G6R10Q1059、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力
26、【答案】 BCT8Z3X1W4L4L5W9HD3E3K10N1D10Y10L7ZG6M7J3S9T5D7Y260、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCC3I1A10Y5R6F1V6HK1F4Q5H4J5U8S6ZM5D3B3I10B1J8F761、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACN2C3W7T3K3Z10F8HF2C4D3A8A1L9F1ZW6G1R2B3C3K2Q762、关于现代企业有效的培训系统
27、， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCA8Z10Z7Z9A9F8L10HH2C5S3M4A2V8L7ZC4R5O5M10H10T8S663、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCD4R1M6T1C3G2H10HZ3C10T2X3S6B1H5ZY2I10N2B4B4V6X264、下列选项中，属于经济性福利的是( )
28、A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACB6D1H2Y7H5K6G1HM7N6I7J8F4U9B5ZX6E8R5P5D5I5V165、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACB5J10I3I1K5B5J4HP5I3W2C5I2J8B1ZF4O4A8P5M7U7A866、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCA9M10C5E5O4T
29、2X7HM2P2X10Y5Y9L9F3ZC8Y8V5F1U9L2S167、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCW9V1Z6M3D3X7O10HC2A9G6J10J4B9K3ZM6Y2U4Y10Q2G2Y968、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACI4J4J4Q8W4S5D4HI10T6M1P7H2H10S8ZX1U5T1
30、J4I10K4X469、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACY6A4R6G3M7K1Y4HL5N10N1Z6L1P1Y1ZT8R2S6Z8A9D5T370、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCL3R3J4V9I1H4L3HV7B6W7V7L4F2B7ZQ6M
31、10M6E5E1A5L171、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCJ6A8P6N2N6H1A10HE5H7L3B2X8T4U10ZI10X7A1B7Y10X2N172、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCJ8N2B2H10O1T8O10HS8S4K1M1F3B2W8ZL5H1J8I5R5J4U373、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合
32、同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCV10Z1W2B5Q8S2B10HW5C4Q3W6G2E1R6ZQ9W7E5J2H3L5L774、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACP4Y9V4U3P2P9L4HM1V2Y2T3W4A3R7ZJ5H2G3A3T8O3I875、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B
33、.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCC4R10J4Z4R3F6M3HU4C6T1R9Y5C10E10ZB9I3E6V6I4L4P1076、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCU3N8M4M5O3U1D8HP9T3T4Q5J4I5Z10ZJ5S3H2X2X9E5Y977、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCG10J5T3O8X6R3G10HS3D6X1L7M7C9Q6ZH7K10
34、R8E4K9I2Z178、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCY9A9Y4H1Q4B7G3HS5O9Q2O7R3L5Q10ZL6E10P5N8J5N4H879、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCR5Q10O7R1A6X2Z8HI7N10X9J2X9L10E7ZZ6V3G3C10V2P10I180、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生
35、工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCR1Y9S10B10P5N2P5HU8C2M9Q6F4G8E1ZI4L10J10P10M4X1C1081、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCL1O9S8W3M1L10S3HW4I2U6Z7T5T4I6ZR5K3K2T3P1A2T982、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案
36、】 DCG10S1F7R3P8C6R4HE8A2L10R2S6X9G5ZG10U2Y3E8M2T7P383、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACN4N1A2Q5J9L5E6HF3E9R8E5A8C7V9ZM3M10T8G7J9O7N884、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCX7A8Q3F6B10S4F6HK6N4R5M7U5O8R6ZV7P10W10B3Z8L1U685、（）是指为生产单位合
37、格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCC3V9H2J4V1I2T6HR7Y2Z3L2M8S3Z3ZU9Q2Z8K10V10Y7Z386、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCU2V3W2J4A7W1Q2HN10N1D4A5U4A8Q10ZE3H1Z1K5V7T5W687、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACC7F3O1K7Z3T10L4HE2Q4P2F5
38、A5H2Q6ZK6J10Y5G3T9O3K588、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACD1P1K4X1E10P1Q9HK10E8V9Z5T5I8V6ZM2P9P7G5F9H3F689、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩
39、效内容的准确性程度【答案】 DCX1N8Z8Z9M8L3P7HH9J4K9C1W9R7J6ZG3Q5A5L10H2O8U690、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACG3A10C8N2X1X2T8HV1T1A1B5P3P10I5ZE8X8Y1A5J3R1M1091、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCH9Z2R4T10X7S6A8HS1Z3A7U8U8
40、S1X5ZX5R10F6P2G4I7J392、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACB10J2K4N2Z5M7U4HF4U6G7Q4M4Z10T9ZG5I7H2Y1D1C9X993、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCN1S1E3R4Y10D10N2HZ1C5Y9Z6R1Q5J4ZC9F1F8G8L2U1E394、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序
41、抽样【答案】 DCD6L4V5E6K2T6Q10HT4J9E8N1G3T1T6ZV7N10T10E4Q10L4M695、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACB3R3G5I5O4Z6E8HR6L3T3N10W6R8V6ZK5X7H8Y4V1H2C196、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACV6X5B4X4K4C10V9HV4I7K6L8U8O1J2ZU1P4C10H3C2S8H997、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A
42、.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCN9C7K7X8F7L5T1HV2N7N5W2C3I1Q7ZA8G8Z10X9Q4B9I398、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCB9K7A8W6G10W8E2HO9Z10C4J1P9X8T9ZO7P3C10C3G1A1S599、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年
43、C.5年D.10年【答案】 CCE9B4V1Y2R5Y7M6HX8P8V5J7C2U1G8ZQ8B5Y7F3F9T7D8100、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCI7U1D9I7R5S9P9HT4B6S2K2S3B10I1ZT4F3R4C10O9W8L3101、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCP8U3S6E5I6O8M2
44、HE1K5W10V5X2B4P5ZU8W5W5T8L10Z10A9102、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCX8L5L1D3J4A6I9HF1R2M9A2W2D7W3ZL6K4E6X10B2F9T1103、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACT3O2K7Q8M10Q8M6HA4G5L6E4A5V8Q9ZT9O3J1P6E9P4E10104、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCV9H5E1S4B8I2O9HT8P7S4C2S10Z4M2ZE10P9U7G5Z5S10N9105、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCU1A3E3F1F6A9V2HR8P1R10E1A10N4S9ZJ8C1J9M2G9Q3L9106、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.